1、03 03 處員工工作職責流程處員工工作職責流程 總部人力資源培訓部總部人力資源培訓部 營業員工作職責:營業員工作職責: 1執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況.執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況. 2負責商品陳列。

2、02 02 處員工工作職責流程處員工工作職責流程 總部人力資源培訓部總部人力資源培訓部 理貨員的工作職責:理貨員的工作職責: 1執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況.執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況. 2負責商品。

3、03 03 處員工工作職責流程處員工工作職責流程 總部人力資源培訓部總部人力資源培訓部 營業員工作職責:營業員工作職責: 1執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況.執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況. 2負責商品陳列。

4、02 02 處員工工作職責流程處員工工作職責流程 總部人力資源培訓部總部人力資源培訓部 理貨員的工作職責:理貨員的工作職責: 1執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況.執行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況. 2負責商品。

5、附件一 員工考核評比細則類別扣分標準違 規 項 目備注一類辭退1.擅離或疏忽職守,發生事故而使公司蒙受重大損失的2.泄露公司經營管理工程技術以及業務上的秘密的3.酗酒滋事打架斗毆嫖娼偷盜他人財物的4.遺失經管之重要文件物品或工具的5.惡意污。

6、1 金碧月員工月度獎勵及考核 實施細則 金碧月員工月度獎勵及考核 實施細則 一月度獎勵和考核金額及對象 一月度獎勵和考核金額及對象 每月獎勵所有地區物業公司的總額為 500 萬元, 每月考核所有地 區物業公司的扣罰總額為 100 萬元. 獎。

7、部門: 月份:姓 名工作完成 情況工作態度及責任心團隊精神規范性儀容儀表服務意識及禮貌紀 律工作量專業知識和技能學習進取總分備注。

8、員工考核評分表標準考核項目評分標準備注差14分一般56分良好78分優秀910分工作完成 情況工作粗心,常出錯,或不能按要求做工作不夠細心,偶有差錯,偶有不到位的情況工作認真負責,符合要求,沒有差錯,或基本能做到位工作效率高,能高水準完成工作。

9、前前線線工工作作表表現現評評核核報報告告 PA33PA33 適用于策劃組之職員 職位持有人姓名 : 入職日期 : 區域 : 部門 分行 現職 : 現時薪金 : 上次薪金調整升職日期 : 一一般般指指引引 等級 分數 A 5 優異 B 4 良。

10、后后勤勤工工作作表表現現評評核核報報告告 PA32PA32 適用于后勤職員 職位持有人姓名: 員工編號 : 職位 :入職日期 : 區域 : 部門 分行 一一般般指指引引 等級 分數 A5 優異 B 4 良好 C 3 合格 D 2 未符要求 。

11、前前線線工工作作表表現現評評核核報報告告 PA33PA33 適用于策劃組之職員 職位持有人姓名 : 入職日期 : 區域 : 部門 分行 現職 : 現時薪金 : 上次薪金調整升職日期 : 一一般般指指引引 等級 分數 A 5 優異 B 4 良。

12、后后勤勤工工作作表表現現評評核核報報告告 PA32PA32 適用于后勤職員 職位持有人姓名: 員工編號 : 職位 :入職日期 : 區域 : 部門 分行 一一般般指指引引 等級 分數 A5 優異 B 4 良好 C 3 合格 D 2 未符要求 。

13、PrivatePrivate ConfidentialConfidential 機機密密 前前線線工工作作表表現現評評核核報報告告 PA31PA31 適用于前線S5級或以上職員 職位持有人姓名 : 入職日期 : 區域 : 部門 分行 現職 。

14、員工考核評分表部門: 年 月管理人員 文職人員 專業技術人員 清潔員 保安員 序號姓 名崗位或職務扣分獎分總評分評分人員工簽名備注12345678910111213141516171819。

15、監理工作質量監理工作質量檢查檢查評分表評分表 編號: 工程項目名稱:工程項目名稱: 監理單位:監理單位: 檢查日期:檢查日期: 年年 月月 日日 檢查人員:檢查人員: 分項 內容 子項內容及要求 標 準 分 實得分及說明 備 注 監理 組織。

16、影影務務VIPVIP崗崗位位工工作作流流程程 日期:20151015員工:值班經理: 崗位目標:標準地完成VIP服務的各項工作,保證為觀眾提供優質全面的VIP服務 物物品品 領領用用 表表格格類類 排片表巡廳檢查記錄表VIP盤點表 物物品品。

17、前臺內保工作績效評分標準 目錄 目 錄 ONTENTSONTENTS C 0101 0202 前臺考核指標說明前臺考核指標說明 內保考核指標說明內保考核指標說明 前臺考核指標說明權重:15 指標指標 分值分值 指標說明指標說明 標準細則標準。

18、員員 工工 素素 質質 量量 化化 考考 核核 評評 分分 表表 部門: 考核時間: 年 月 日 姓 名 勞動 紀律 10 分 培訓 考核 10 分 儀容 儀表 10 分 規范用語 10 分 服務態度 10 分 值班 記錄 10 分 工作質。

19、員工轉正評分統計表員工轉正評分統計表 姓名 員工評分 直屬領導評分 分公司領導評分 綜合得分 4: 3: 3。

20、XXXX年年XXXX月月XXXX地地區區公公司司項項目目招招商商經經理理考考核核表表 項項目目 項項目目一一項項目目二二項項目目三三 考考核核人人備備注注 考考核核項項評評分分標標準準標標準準分分姓姓名名一一姓姓名名二二姓姓名名三三 1招商。

21、XXXX年年XXXX月月XXXX地地區區公公司司項項目目運運營營經經理理及及其其他他運運營營管管理理人人員員考考核核表表 項項目目 項項目目一一項項目目二二項項目目三三 考考核核人人備備注注 考考核核項項 評評分分標標準準標標準準分分姓姓名。

22、融科公司員工行為表現考核統計表 姓名:日期:2001年 月 日正常為中位分數 行為導向行為細分與考核分值得分等級 考核權重分項得分 自評10輔考核人40主考核人50 自評10輔40主50 一敬業精 神:滿分40 分 1按時保質地完成工作, 。

23、促銷員工作手冊 目 錄 1 XXXXXX 通訊發展有限公司簡介 二促銷員規章制度管理規則 2 服 務規范標準 3 銷售安例與技巧 4 零售店陳列標準 5 相關表格 促銷員規章制度 1 被錄用的零售推廣員統一和公司簽訂用工協議,期限一年,前三。

24、總服務臺人員工作規范總服務臺人員工作規范 1. 1. 基本職業道德規范與責任基本職業道德規范與責任 1.1 總服務臺人員必須身著統一工裝上崗,為顧客和商戶提供服務和指引. 1.2 嚴格遵守公司各項管理規定,嚴格按照公司相關制度辦理各類服務申。

25、 1 營運部員工工作心態 營運部員工工作心態 1基本心態與準備 1基本心態與準備 1 我們的心態 記住:您是益田假日廣場的代表,事實上我們每個人都代表益田假日廣 場,我們隨時都應記得我們的首要職責是服務顧客.顧客從我們個人得 來之印象,便成。

26、 店鋪店鋪工作職責流程工作職責流程 制作: 日 期: 審查: 日 期: 核準: 日 期: 核準: 日 期: 文件修訂記錄表 版次 修訂章節 修訂內容 修訂日期 發行章發行章 目錄 1 1 店鋪店鋪店長工作職責店長工作職責 4 4 2 2 店。

27、培訓專員工作職責 下區工作 編號 工作項周期交付物 1向總監述職次月培訓反饋表述職表 2參加區經理會議次月培訓反饋表述職表會議紀要 3參加區助理會議次月會議紀要 4下店實習一天天月調查問卷一天有效行程 5參加店經理會議次月會議紀要 6講師選。

28、營營運運部部樓樓層層管管理理員員工工作作流流程程及及工工作作標標準準 編號:營管03007 時時 間間工工 作作 標標 準準 一營業前 8:569:00 上班打卡時,檢查卡鐘是否能正常使用時間是否準確鑰匙管理員是否到位; 各樓層管理員9:0。

29、專專柜柜營營業業員員工工作作表表現現反反饋饋表表 編號:營員03003 年 月 日 姓名商戶名稱專柜號 營業員工 作表現評 語評價 內容:服 務態度 規章制度 遵守物 價執行情 況等 評價人樓層主管簽字: 營業員月 違紀內容 被處罰 次數罰。

30、商場管理前線人員工作手冊 一 司通訊錄商場管理各部門負責人聯系方式,包括日 間夜間 二 緊急通訊錄設備急修供水供電部門聯系電話盜 警火警急救保險理賠電話 三 前線人員的專業素養 1儀表儀容要求 1儀容的要點:清潔合身不奢華. 2. 男性的著。

31、專專柜柜營營業業員員工工作作表表現現反反饋饋表表 編號:營員03003 年 月 日 姓名商戶名稱專柜號 營業員工 作表現評 語評價 內容:服 務態度 規章制度 遵守物 價執行情 況等 評價人樓層主管簽字: 營業員月 違紀內容 被處罰 次數罰。

32、營營運運部部樓樓層層管管理理員員工工作作流流程程及及工工作作標標準準 編號:營管03007 時時 間間工工 作作 標標 準準 一營業前 8:569:00 上班打卡時,檢查卡鐘是否能正常使用時間是否準確鑰匙管理員是否到位; 各樓層管理員9:0。

33、績績 效效 評評 分分 方方 案案 說說 明明 項項 目目 說說 明明數數據據提提供供部部門門 毛利額根據公司的業績指標與毛利率指標的乘積為毛利額指標實際毛利額由財務部提供分店按部門,采購按組 商場安全情況根據商場當月是否發生安全事件,沒有。

34、績效獎評分要求績效獎評分要求 績效獎評分對管理人員每月工作的結果評定,它反映了被評人員本月的工作成績,其中有明確量化指標的,也有非量化指標的評比.因此需要評定人員要嚴 格按相關要求執行,如出現故意偏袒或不公平對待的情況將受到嚴厲處分. 通過。

35、69 1 生鮮處生鮮處 營業員的工作職責營業員的工作職責 69 2 資產:資產:每天每周每月 人力:人力:每天每周每月 商品:商品:每天每周每月 財務:財務:每天每周每月 目錄目錄 69 3 資產資產 每天每天 1. POP的懸掛及價格牌的。

36、 員工表現評估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 機機密密 CONFIDENTIAL 姓名Name 部門Dept.職位Position 工號Staff No. 入職日期Date Joined試用期滿日期Probat。

37、 1 國國 防防 酒酒 店店 目目 錄錄 歡迎信歡迎信 1 1 國防國防酒店簡介酒店簡介 2 2 酒店規范:優質服務和禮貌待客標準酒店規范:優質服務和禮貌待客標準 5 5 1 1員工儀容儀表規范員工儀容儀表規范 5 5 2 2員工言談舉止規。

38、xx 職員手冊職員手冊歡迎辭.2王石致辭.4公司介紹篇.6公司沿革.6品牌之路.7公司理念.8入職指引篇.12第一章 入職程序.12第二章 職場紀律.15第三章薪酬福利.18第四章 學習與發展.27第五章 績效管理.33第六章 獎勵和處分。

39、xxxx 地產集團有限公司地產集團有限公司員工手冊員工手冊目錄目錄一一 入職管理入職管理二二 試用期管理試用期管理三三 工作時間與考勤制度工作時間與考勤制度四四 休假制度休假制度五五 工資制度工資制度六六 福利制度福利制度七七 績效考核制度。

40、售樓人員工作職責1嚴格遵守員工手冊及公司的各項規章制度.2遵守作息時間,嚴禁遲到早退無故曠工,如若發現,按人事管理制度執 行.1 上班時間認認真真,不大聲喧嘩 吃零食看書,不逛街或外出辦其它事,如有違反,按制度罰款.2 上班時間配戴工牌著工。

41、11附件一附件一員工考核評比細則員工考核評比細則類別扣分標準違規項目備注一類辭退1.擅離或疏忽職守,發生事故而使公司蒙受重大損失的2.泄露公司經營管理工程技術以及業務上的秘密的3.酗酒滋事打架斗毆嫖娼偷盜他人財物的4.遺失經管之重要文件物品。

42、包房服務員工作流程包房服務員工作流程一每天10:00準時參加班前例會1按要求著裝化妝,整理好個人儀容儀表詳見員工日常行為規范 ;2帶齊工作用具筆打火機開瓶器點菜寶手寫單衛生食品夾等3認真聽從會議內容及工作安排,并做記錄. .二10:2010。

43、批批注注說說明明序號:以一份文件為單位,用阿拉伯數字從1依次標注.責任者:文件的直接形成單位和個人.文件編號:工程文件原有的文號或圖號.文件題名:文件標題的全稱.日期:文件形成的日期此處主要考核歸檔日期.頁次:文件在卷內所排的起始頁號,最后。

44、說說明明歸檔序號:以一份文件為單位,用阿拉伯數字從1依次標注.責任者:文件的直接形成單位和個人.文件編號:工程文件原有的文號或圖號.文件題名:文件標題的全稱.日期:文件形成的日期此處主要考核歸檔日期.頁次:文件在卷內所排的起始頁號,最后一份。