1、人力資源部績效考核表 序號項目權重評估標準指標獎金基數考核細則數據提供備注 1銷售收入25 公司實際銷售收入公司銷售收入指標見預算表 主管25300 文員2580 達成率90，不計發獎金 90達成率91，按獎金基數的60發放獎金 91達成率。

2、老年人提供生活照料、康復護理、托管照護、醫療衛生等服務的房屋和場地設施所使用的土地，包括敬老院、老年養護院、養老院等機構養老服務設施的用地，養老服務中心、日間照料中心等社區養老服務設施的用地等。
（二）依法依規確定土地用途和年期。
供應養老服務設施用地，應當依據詳細規劃，對照土地利用現狀分類國家標準確定土地用途，根據法律法規和相關文件的規定確定土地使用權出讓年期等。
養老服務設施與其他功能建筑兼容使用同一宗土地的，根據主用途確定該宗地土地用途和土地使用權出讓年期。
對土地用途確定為社會福利用地，以出讓方式供應的，出讓年限不得超過50年；以租賃方式供應的，租賃年限不得超過20年。
二、統籌規劃養老服務設施用地空間布局（三）保障養老服務設施規劃用地規模。
各地要強化國土空間規劃統籌協調作用，落實“多規合一”，在編制市、縣國土空間總體規劃時，應當根據本地區人口結構、老齡化發展趨勢，因地制宜提出養老服務設施用地的規模、標準和布局原則。
對現狀老齡人口占比較高和老齡化趨勢較快的地區，應適當提高養老服務設施用地比例。
各級自然資源主管部門在組織對國土空間總體規劃進行審查時要嚴格把關，確保養老服務設施用地規模達標、布局合理。
（四）統籌落實養老服務設施規劃用地。
編制詳細規劃時，應落實國土空間總體規劃相關要求，充分考慮養老服務設施數量、結構和布局需求，對獨立占地的養老服務設施要明確位置、指標等，對非獨立占地的養。

3、用范圍本市行政轄區內的低風險工程建設項目實施建筑師負責制。
其中，建筑物或構筑物內部裝修、城鎮居民私有平房原翻原建等低風險工程建設項目，可自主選擇實施建筑師負責制。
二、具體要求采用建筑師負責制的低風險工程建設項目，建筑師團隊服務范圍至少包含工程設計、施工招標采購(涉及的)、合同管理三個階段，鼓勵建設單位委托建筑師團隊完成規劃設計、策劃咨詢、工程設計、施工招標采購、合同管理等階段的全部或部分服務內容。
建筑師作為建設單位委托的授權代理，與建設單位共同發布指令、認可工程、簽證付款，保證建筑品質和建設單位的利益。
(一)建設單位對建設工程質量負首要責任，應審慎選擇和委托建筑師團隊作為項目技術及管理的代表，在相關合同中明確建筑師團隊的責任、權利和義務，與建筑師團隊協商確定合理工期，足額支付建筑師團隊合理的工作報酬。
(二)建筑師團隊受建設單位委托開展設計咨詢服務，應嚴格遵守國家和本市相關法律規章、規范標準；參與本市低風險工程建設項目的外埠建筑師及團隊應及時報送進京從事勘察設計活動的相關信息。
(三)采用建筑師負責制的低風險工程建設項目，施工圖審查可采用自審方式，于開工前上傳全部施工圖進行備案，如施工過程中有設計變更的也應上傳相應施工圖進行備案，圖紙的技術質量責任由建筑師團隊負責。
相關主管部門依據備案圖紙進行監督檢查，加大抽查力度。
鼓勵采用建筑師負責制的低風險工程建設項目采。

4、補充社區綜合服務設施或其他配套設施、增加停車設施等更新改造項目。
危舊樓房和簡易樓改造涉及上述情況的可參照執行。
二、工作原則堅持規劃引領、民生優先，遵循老舊小區綜合整治的基本工作流程，圍繞落實“七有”“五性”，保障居民居住安全，補足社區公共服務短板，提升居民生活舒適度和便利度。
老舊小區實施更新改造，原則上綠化面積、停車數量不得低于現狀。
三、具體內容(一)老舊住宅樓加裝電梯老舊住宅樓加裝電梯按照關于印發北京市老舊小區綜合整治工作手冊的通知(京建發2020100號)有關規定和流程辦理。
加裝電梯應符合相關技術標準。
加裝電梯部分不計入樓房建筑面積，不變更原房屋權屬信息，不辦理立項、規劃、用地和施工許可手續。
加裝電梯如需建設施工暫設的，其施工暫設管理辦法由各區研究制定。
(二)利用現狀房屋和小區公共空間補充社區綜合服務設施或其他配套設施1.鍋爐房(含煤場)。
服務于區域的鍋爐房等市政用地，不得隨意改變用地性質，在保證原有設備設施完整并具備使用功能和消防安全的前提下，應預留為應急用地，可臨時用于物流、能源應急、停車等。
服務于小區的鍋爐房可根據居民意愿用作便民服務設施。
2.自行車棚。
現狀綠地少、自行車棚多的小區，可拆除部分自行車棚，增加綠地面積，具體由業主共同決定。
保留的自行車棚可補充社區綜合服務設施，也可按照關于明確電動自行車集中充電設施建設有關工作的通。

5、房包括老舊工業廠房、倉儲用房及相關工業設施。
涉及不可移動文物、歷史建筑等，按相關規定執行。
中心城區以外各區可參照執行并制定實施細則；首都功能核心區、北京城市副中心可根據黨中央、國務院批復的控制性詳細規劃(街區層面)單獨制定實施細則。
二、工作原則堅持規劃引領，以城市總體規劃、分區規劃、街區控制性詳細規劃為依據，按規劃確定土地用途，促進老舊廠房功能調整，實現提質增效和高效利用。
堅持公益優先，補充配套短板，完善城市功能，增加城市公共空間，促進留白增綠，提升環境品質和城市風貌。
加強功能引導，老舊廠房更新后業態應符合街區功能定位，符合北京市新增產業的禁止和限制目錄和建設項目規劃使用性質正面和負面清單。
三、具體內容(一)更新模式五環路以內和北京城市副中心的老舊廠房可根據規劃和實際需要，引入產業創新項目，補齊城市功能短板；五環路以外其他區域的老舊廠房原則上用于發展高端制造業。
1.優化中央政務功能。
鼓勵首都功能核心區內的老舊廠房依需調整為中央政務功能用房。
2.產業轉型升級。
鼓勵利用老舊廠房發展智能制造、科技創新等高精尖產業，發展新型基礎設施、文化產業等符合街區主導功能定位的產業，不鼓勵對原有廠房進行大拆大建。
對于將高端制造業列為主導產業的區域，老舊廠房滿足產業定位并且具備相應配套條件的，原則上優先發展高端制造項目。
3.增加公共空間。
結合街區控制性詳細規劃。

6、聯網辦理不動產登記的，無需提交家庭購房申請表購房承諾書。
二、加強事中事后監管(一)開發企業、經紀機構應按規定履行初審義務，如實填報購房家庭信息，留存購房資格申請材料。
(二)各區房屋交易管理部門每月抽查一定比例的購房資格申請材料，發現開發企業、經紀機構未履行購房資格審核材料收繳核查義務、未如實填報核驗信息的、未留存購房資格申請材料的，將暫停網上簽約、責令限期整改、公示曝光，并按有關法律法規處理相關責任人。
對不如實申報、提供虛假材料騙取購房資格的家庭，要求企業與購房人解除合同，不動產登記部門不予辦理登記手續，家庭承擔相應的法律責任。
購房家庭納入“黑名單”，五年內不得在本市購房，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
三、提高聯網審核效率市住房城鄉建設委會同購房資格聯網審核部門進一步完善聯網審查機制，提高審核反饋效率，利用大數據強化審核數據監測分析，提升購房資格審核效能。
北京市住房和城鄉建設委員會北京市規劃和自然資源委員會2021年4月24日。

7、初步建成以國家公園為主體的自然保護地體系，人均城鎮建設用地面積將控制在100平方米以內，單位GDP使用建設用地面積持續下降，持證在采礦山100%達到綠色礦山建設標準。
在海洋強省建設方面，廣東將形成5個千億級以上的海洋產業集群。
展望2035年，廣東自然資源領域治理體系和治理能力現代化水平將全面提升，全面形成生產空間安全高效、生活空間舒適宜居、生態空間山青水碧的國土開發保護格局，自然資源高水平保護高效率利用將成為全國典范，基本實現人與自然和諧共生的現代化。
支持推動新型城鎮化統籌新增和存量土地穩定住宅用地供應量廣東省自然資源廳有關負責人介紹，規劃是“十四五”時期全省土地、海洋、森林、礦產、濕地等自然資源保護與開發工作的指導性、綱領性文件。
“十四五”期間，我省將堅持資源開發與資源環境承載能力相匹配，推動資源要素利用由外延擴張型向節約集約型轉變，推進自然資源高水平保護高效率利用，堅決守住自然生態安全邊界。
規劃提出，要完善自然資源資產產權管理制度，深化經營性全民所有自然資源資產所有權和使用權相分離。
其中尤其提到要深化集體土地產權制度改革，推動農村承包土地經營權有序流轉，鼓勵發展適度規模經營。
深化農村宅基地制度改革，制定出臺農村宅基地管理省政府規章，研究建立宅基地有償使用和自愿有償退出機制。
深入推進集體經營性建設用地入市，完善配套政策。
同時，我省還將完善地上地下空間、海域海島產權制度體。

8、社會主義現代化國家新征程中走在全國前列、創造新的輝煌的第一個五年。
科學編制自然資源保護與開發“十四五”規劃，統籌保護資源與保障發展，對全省深入踐行綠色發展理念，加快推進“雙區”“兩個合作區”建設、打造新發展格局戰略支點，高質量構建“一核一帶一區”區域發展格局具有重大現實意義。
按照省政府工作部署，省自然資源廳牽頭編制了廣東省自然資源保護與開發“十四五”規劃（以下簡稱規劃），該規劃是指導“十四五”時期全省土地、海洋、森林、礦產、濕地等自然資源保護與開發工作的指導性、綱領性文件。
二、主要思路及目標規劃貫徹新發展理念，統籌保護與發展，堅持以推進自然資源領域治理體系和治理能力現代化為主線，部署7大任務，提出7項重大改革和9項重大工程，系統推進自然資源高水平保護高效率利用，全力支撐全省高質量發展。
2025年主要目標如下：自然資源保護水平實現新提升。
耕地保護紅線牢牢守住，陸域和海域生態保護紅線面積達5萬平方千米以上，全省森林覆蓋率達58.90%，陸域和海域自然保護地面積達2.82萬平方千米，濕地面積不低于1.75萬平方千米。
自然資源開發利用取得新突破。
國土空間開發利用制度全面建立，新增建設用地規模不高于國家下達指標，“三舊”改造完成面積達20萬畝以上，人均城鎮建設用地面積控制在100平方米以內，單位GDP使用建設用地面積持續下降，持證在采礦山100%達到綠色礦山建設標準。

9、產業的深度融合，帶動田園綜合體資源聚合、功能整合和要素融合，使城與鄉、農與工、生產生活生態、傳統與現代在田園綜合體中相得益彰。
3.“產業”是基礎。
突出都市型現代農業發展，拓展農業功能，滿足各產業功能要求，探索“旅游+”“生態+”等模式，讓各產業在規劃布局中合理展開，推進三產融合發展，打造產村融合示范區。
4.“文化”是靈魂。
從生態、地域文化、風俗民情、地方特色節慶中找尋文化的主題，創新文化形式、業態模式和載體方式，滿足市場和時代需求。
堅持生態為先，注重生態環境保護和建設，實現文化、空間、生態有機融合。
02泛農業產業鏈系統建設農業生產區的意義不單單是為了提供安全、放心的生態綠色食物和獲取相應的收入，農業與自然密切交織在一起，維持著區域的生態保護功能。
更重要的是，農業支撐著區域鄉村共同體的活動，可以結合當地農業特色、田園文化打造多具風格的休閑農業項目。
1. 片區優化。
根據開發能力打造不同標準的現代農業示范園區，滿足現代農業生產型產業園的功能要求基礎上，應設立休閑農業、創意農業休閑片區，也可配備CSA（社區支持農業）的菜園（菜田）空間。
2. 農業發展。
培育農業特色品牌，打造12個經ISO9001、1S014001、ISO22000、HACCP、GAP、CAC、原產地保護等認證的市級以上農業特色品牌。
園區定期開展宣傳推廣主題活動或節慶活動。
3. 功能拓展。
依托景觀農業，開展田園鄉村觀光、農。

10、Designed by Teliss 員工招聘實務 人力資源部內訓之八 目 錄 頁 CONTENTS PAGE 第一章 招聘知識 概述 第事章 第三章 招聘的實 斲過程 招聘誤區 及原則 過 渡 頁 TRANSITION PAGE 第一章 。

11、人力資源部運轉手冊人力資源部運轉手冊目錄目錄人力資源部組織架構圖人力資源部組織架構圖3人力資源部各崗位職責人力資源部總監崗位職責4人事主任崗位職責5培訓主任崗位職責6勞資主任崗位職責7后勤主任崗位職責8勞資專員崗位職責9文員崗位職責10員工。

12、xx 大酒店人力資源部作業手冊人力資源部作業手冊目錄人力資源部作業手冊目錄一一人力資源部概述人力資源部概述4二二人力資源部組織結構圖人力資源部組織結構圖5三三人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖6四四人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位。

13、目目錄錄第一節第一節人力資源部辦公室人力資源部辦公室一人力資源部組織結構二人力資源部總監崗位職責知識及能力要求第二節第二節人事部人事部一人事部組織結構二人事部各級人員崗位職責知識及能力要求第三節第三節人事管理制度人事管理制度一員工手冊二勞動。

14、大酒店人力資源部大酒店人力資源部運作手冊運作手冊擬制：擬制：審核：審核：批準：批準：生效日期：生效日期：年年月月日日第 1 頁，共 2 頁總頁碼：1人力資源部運作手冊文件編號：QTLYQTQMRL01人力資源部運作手冊目錄人力資源部運作手冊。

15、人力資源部管理手冊Human ResouRces DepaRtmentmanagement manual內部資料，嚴禁外傳。
內部資料，嚴禁外傳。
ConfidentialConfidential documentsdocuments，notn。

16、 1 自然資源部辦公廳自然資源部辦公廳 關于進一步做好村莊規劃工作的意見關于進一步做好村莊規劃工作的意見 各省自治區直轄市自然資源主管部門，新疆生產建設兵團自然資源局： 為深入貫徹十九屆五中全會精神，扎實推進鄉村振興戰略實施，針對當前村莊規。

17、大酒店人力資源部大酒店人力資源部運作手冊運作手冊擬制：擬制：審核：審核：批準：批準：生效日期：生效日期：年年月月日日第 1 頁，共 2 頁總頁碼：1人力資源部運作手冊文件編號：QTLYQTQMRL01人力資源部運作手冊目錄人力資源部運作手冊。

18、大酒店人力資源部作業手冊人力資源部作業手冊目錄人力資源部作業手冊目錄一一人力資源部概述人力資源部概述4二二人力資源部組織結構圖人力資源部組織結構圖5三三人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖6四四人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位職責人。

19、人力資源部運作手冊文件編號：QTLYQTQMRL19員工調職與升職規范員工調職與升職規范版次號：第一版修訂號：第 O 次1 1目的：目的：員工調職與升職必須按酒店政策及程序執行，以保證酒店人力資源開發與利用的整體性及員工信息溝通與傳遞的及時。

20、 廣東省自然資源廳關于廣州市三舊改造廣東省自然資源廳關于廣州市三舊改造 城市更新工作推進情況的評估報告城市更新工作推進情況的評估報告 近期，我廳專門成立評估小組，對廣州三舊改造城市更新工作推進情況進行調研評估，了解經驗分析問題提出建議。
現報。

21、廣東省自然資源保護與開發 十四五冶 規劃目錄前言1第一章搖發展基礎與面臨形勢2第一節搖十三五冶 主要工作成效2第二節搖十四五冶 面臨形勢9第二章搖總體要求14第一節搖指導思想14第二節搖基本原則14第三節搖主要目標16第三章搖完善自然資源資。

22、虎形山莊自然資源產業開發項目虎形山莊自然資源產業開發項目可 行 性 研 究 報 告可 行 性 研 究 報 告目目錄錄第一章第一章 總總 論論.11.1 項目概論項目概論.11.2 項目建設單位基本情況項目建設單位基本情況.11.3 項目建設。

23、云南省云南省十四五十四五自然資源規劃自然資源規劃2021 年 年 12 月月I目錄前言.1第一章 現狀與形勢.2第一節 十三五時期主要成效. 2第二節 面臨的形勢.5第二章 總體要求. 8第一節 指導思想.8第二節 基本原則.8第三節 規劃。

24、廣東省自然資源保護與開發 十四五冶 規劃目錄前言1第一章搖發展基礎與面臨形勢2第一節搖十三五冶 主要工作成效2第二節搖十四五冶 面臨形勢9第二章搖總體要求14第一節搖指導思想14第二節搖基本原則14第三節搖主要目標16第三章搖完善自然資源資。

25、202 1 .09中國城市步行友好性評價步道設施改善狀況研究2021 年 9 月自然資源保護協會中國城市科學研究會城市大數據專業委員會報 告目 錄前言 i第一章:推動城市步行友好性建設相關政策和研究概覽 011.1 省市積極出臺加強慢行交通。

26、嘉善縣自然資源發展十四五規劃二二年十一月 I 目錄 前 言 . 1 第一章 發展現狀和面臨的形勢 . 2 第一節 十三五發展回顧 . 2 第二節 十三五發展存在的問題 . 7 第三節 十四五自然資源發展面臨的形勢與挑戰 . 9 第二章 指導。

27、人力資源人力資源管理制度管理制度編編 號號主題索引主題索引HR001HR001人力資源辦公室管理制度人力資源辦公室管理制度HR002HR002員工招聘管理制度員工招聘管理制度HR003HR003員工入職履行金管理制度員工入職履行金管理制度H。

28、人力資源人力資源管理制度管理制度編編 號號主題索引主題索引HR001HR001人力資源辦公室管理制度人力資源辦公室管理制度HR002HR002員工招聘管理制度員工招聘管理制度HR003HR003員工入職履行金管理制度員工入職履行金管理制度H。

29、 1 酒店人力資源部管理制度酒店人力資源部管理制度一員工手冊41二勞動組織管理制度56三勞動定員管理制度58四酒店管理人員的管理制度60五勞動力計劃管理制度61六勞動力調配管理制度62七勞動力招聘錄用管理制度63八持證上崗管理制度65九勞務。

30、安徽省自然資源信息化十四五規劃 2021 年 12 月 2021 年 12 月 目 錄 一 現狀與形勢 . 1 一發展現狀. 1 二存在問題. 5 三形勢要求. 7 二 總體要求 . 8 一指導思想. 8 二基本原則. 9 三建設目標. 1。

31、喜來登酒店管理集團有限公司酒店運轉手冊人力資源部崗位責任制喜來登酒店管理集團有限公司酒店運轉手冊人力資源部 目錄 頁碼一組織結構圖二崗位責任制: 人力資源部總監 人事經理 人力資源部秘書 培訓部經理 培訓主管 人力資源部文員 人事勞資助理 。

32、一 部門職能概述人力資源部是公司的職能部門,主要職能為:1. 組織開展公司人事管理工作,制訂落實公司人事管理制度和政策;2. 組織開展人員聘用工作;3. 負責組織作好公司勞資管理工作;4. 組織開展員工考核工作;5. 組織開展公司培訓工作。

33、建筑公司人力資源部部門職能1 根據公司發展戰略與規劃,負責提出組織機構及工作職責調整方案.2 負責制訂公司人力資源政策和制度體系.3 負責制定公司人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施.4 及時跟蹤通信行業人力資源市場狀況,根據公司業務需求。

34、人力資源部述職報告人力資源部述職報告 20 xx,我們可以做的更好提提 要要20 xx年工作總結20 xx年工作計劃工作總結工作總結招聘與人才引進培訓與拓展訓練員工關系薪酬與績效考核招聘管理培訓拓展薪酬績效員工關系 開辟多種招聘渠道開辟多種。

35、 人力資源部應急預案 1.預案目錄一預案建立目的二預案適用范圍三預案實施目標四酒店人力資源應急小組組織結構及設置五人力資源突發情況應急程序六酒店人力資源應急預案七突發性事件應急措施的保障八責任追究2.預案目的為了提高酒店人力資源預防和控制突。