1、圍 本規(guī)定適用于東方華府物業(yè)服務(wù)中心 3 3 職責(zé)職責(zé) : 服務(wù)中心行政部為服務(wù)中心文明辦公環(huán)境管 理工作的監(jiān)督管理部門,負(fù)責(zé)服務(wù)中心文明辦 公環(huán)境的日常檢查指導(dǎo)考核和管理. 一文件擺放一文件擺放 文件架定置擺放; 文件架內(nèi)只放置放置的文件。

2、正合理的待遇,以促進(jìn)組織管理的公正和民主,激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率. 第二條 考核用途 人員考核的評(píng)定結(jié)果主要包含以下幾個(gè)方面: 1合理調(diào)整和配置人員; 2職務(wù)升降; 3提薪獎(jiǎng)勵(lì); 4教育培訓(xùn)自我開發(fā)職業(yè)生涯.第三條 考核原則 1以績(jī)。

3、用期員工; 四其他涉及績(jī)效工資發(fā)放的崗位. 第二章第二章 績(jī)效考核分類績(jī)效考核分類 第三條第三條 績(jī)效考核根據(jù)工作性質(zhì)和階段性工作特點(diǎn)分為月度年度考核績(jī)效考核根據(jù)工作性質(zhì)和階段性工作特點(diǎn)分為月度年度考核 試用期考核.試用期考核. 第四條第四。

4、3.方針中,持續(xù)改進(jìn),持續(xù)改進(jìn),體現(xiàn)了公司持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系有效性的承諾; 4.方針中,綠化工程,精心施工;養(yǎng)護(hù)達(dá)標(biāo),綠化工程,精心施工;養(yǎng)護(hù)達(dá)標(biāo),綠化精品綠化精品;優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì)服務(wù),服務(wù),為公司 建立和評(píng)審質(zhì)量目標(biāo)提供了框架. 5.質(zhì)量方針。

5、法律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂. 物業(yè)公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度,通過(guò) 相互了解及合作的精神,共同推動(dòng)物業(yè)公司的發(fā)展.員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容,可向行政管理部查 詢. 員工是我們的寶貴。

6、予以相應(yīng)處罰. 不盡之處,管理處將適時(shí)予以補(bǔ)充. 本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行. 口號(hào): 為創(chuàng)建優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)而努力 管理宗旨: 愛崗敬業(yè)優(yōu)良服務(wù) 整潔有序安全舒適 管理方針: 用心做事真誠(chéng)服務(wù) 細(xì)致熱情周到 工作作風(fēng): 老老實(shí)實(shí)做人踏踏實(shí)。

7、律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂. 物業(yè)公司希望通過(guò)員工手冊(cè)能使每位員工認(rèn)識(shí)了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度,通過(guò) 相互了解及合作的精神,共同推動(dòng)物業(yè)公司的發(fā)展.員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容,可向行政管理部查 詢. 員工是我們的寶貴財(cái)。

8、責(zé)負(fù)全責(zé).上班時(shí)間嚴(yán) 禁干私活用辦公電話打信息臺(tái)閑聊,消極怠工,情節(jié)嚴(yán)重者,應(yīng) 賠償費(fèi)用;未經(jīng)業(yè)主使用人允許,動(dòng)用業(yè)主使用人的財(cái)產(chǎn),必須賠 償由此行為所造成的一切損失. 3落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制 ,對(duì)業(yè)主使用人熱情相待,態(tài)度端正,必 須使用文明禮貌。