大陸學習香港的房地產制度Tag內容描述：
1、快速有序的鋪設連鎖店面,全面實施網絡化的標準作業體系,不斷推出符合特定客戶需求的服務產品,迅速建立為客戶提供房屋租售換貸投全方位服務的經紀人隊伍,使得鏈家地產已成為環渤海地區房地產經紀行業的標榜企業.鏈家的業務范圍涉及房屋出租全程代理房屋租。
2、 公司在一二線城市有逾公司在一二線城市有逾 80的土地儲備.此外,兩家集團均擁有較好渠道獲取的土地儲備.此外,兩家集團均擁有較好渠道獲取 并購資源.并購資源. FY18 上半年, 并購項目分別在兩家公司土地補充中占有較高比例 合上半年, 并。
3、32.29 100.55 40.82 6 1 8 15 22 20192 20193 20194 20195 20196 20197 20198 20199 201910 201911 201912 20201 1M 3M 12M 6.81。
4、 人事考核系統人事考核系統 xxx 房地產開發有限公司 績效考核評估表 管理人員績效考核評估評分對照一覽表 xxx 房地產開發有限公司 績效考核評估表技術類 第八部份第八部份 激勵系統激勵系統 第九部份第九部份 工資福利待遇系統工資福利待遇。
5、過程 雨潤文化內核與價值理念 是雨潤集團面對環境變化所作的主動 系統并具有未來指導意義的回應. 是雨潤文化和雨潤一切制度的基礎 雨潤憲章意義 是雨潤沖擊世界500強的重要保障 雨潤文化內核與價值理念 雨潤憲章是什么 雨潤憲章是雨潤人團結奮進。
6、價值的二線城市有更多作為年,萬科在一些有價值的二線城市有更多作為 八字概括:以惡制惡,以賊制賊八字概括:以惡制惡,以賊制賊 2008年,在房價方面以惡制惡 所謂以惡制惡,指利用高房價和一些開發商依然堅守高房價策略不相信 也不愿意房價下降的心。
7、目首次開盤后評估會 10 項目定位內部研討會 11 概念方案內部評審會 12 方案內部評審會 13 施工圖啟動會 14 施工圖聯合評審會 15 營銷策略及方案評審會 16 項目開盤準備會 17 購地前成本決策會 18 購地后成本落地會 19。
8、需同時提供至少兩套較為成熟的方案供領導審 核批復. 3熟悉公司的規章制度和相關要求,不得隨意向任何人或任何組織輸出企業任何 未對外輸出的企業信息. 4服從上級指揮,服從分配,服從調動,下級服從上級,不推諉,不扯皮,不頂 撞上級. 二保密制度。
9、群成形, 締造香港最大一站式販物中心. 1994年,香港時代廣場正式開幕,被稱為城市藝術不文化的交匯點 1998年,上海浦西第一高樓會德豐大廈在南京西路開工,為浦西標志性建筑之一. 2006年,九龍仏凝聚香港豪宅開發經驗碧堤半島擎天半島種植。
10、20多個城市多個城市 設立分公司.設立分公司.2010年公司完成新開工面積年公司完成新開工面積1248 萬平方米,實現銷售面積萬平方米,實現銷售面積897.7萬平方米,銷售萬平方米,銷售 金額金額1081.6億元.億元. 營業收入營業收入5。
11、度 深刻理解標桿房企成本管理核心關鍵控制點 分享標桿房企二十多年沉淀的典型案例 4 課程對象 地產公司董事長總經理成本造價 采購分管領導 成本造價經理主管造價工程師 采購經理主管采購工程師 5 課程目錄 一 工程合同管理 二 簽證變更管理 。
12、llia的品牌內涵是洗練和安心即簡潔有品位安全的生活;的品牌內涵是洗練和安心即簡潔有品位安全的生活; BrilliaBrillia是東京建物將目標客戶需求總結而得的結果;是東京建物將目標客戶需求總結而得的結果; 根據根據BrilliaBri。
13、工作中標準化所發揮的作用設計工作中標準化所發揮的作用 總承包商選擇過程中標準化所發揮的作用總承包商選擇過程中標準化所發揮的作用 4總總 結結 1由客戶效率到標準化由客戶效率到標準化 客戶與效率的實現方式客戶與效率的實現方式標準化標準化 1客。
14、日 金銷會金銷會 年年 月月 日日 交房前交房前2 2個月個月 入居前管理會入居前管理會 年年 月月 日日 交房前交房前1212月間月間 內覽會內覽會 年年 月月 日日 交房前交房前1 1個月個月 交房交房 年年 月月 日日 入住入住 年年。
15、銷售中心介紹多摩中心項目銷售中心介紹 4總總 結結 共用部位集會室的提前展示共用部位集會室的提前展示 流線設置流線設置 1東京建物銷售中心制作背景東京建物銷售中心制作背景 1東京建物東京建物Brillia品牌的銷售理念:品牌的銷售理念: 在。
16、定 2東京建物的銷售計劃及廣告策略制定體系介紹東京建物的銷售計劃及廣告策略制定體系介紹 4總總 結結 現場銷售人員的培訓與客戶評價現場銷售人員的培訓與客戶評價 停車場銷售問題的解決借鑒停車場銷售問題的解決借鑒 東京建物項目銷售網頁制作指引東。
17、業本部到事業部到事業推進組到事業東京建物建立了一套從公司管理層到事業本部到事業部到事業推進組到事業 推進擔當的事業推進體系,為事業項目開發負責.推進擔當的事業推進體系,為事業項目開發負責. 事業推進組是最基本的項目管理單元,一般由組長和四名。
18、通時,各部門所提出的待解決問題.國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對因為第一次學習已經對 的運作流程有了一定的了解,本次將不再的運作流程有了一定的了解,本次將不再 采用請采用請 進行專題講解的形式,而是采取與進。
19、基本流程會議體系進行了調整,拓展為進行了調整,拓展為1010個會議個會議 1事業開發標準流程與事業開發標準流程與10個會議體系:個會議體系: 1東京建物事業開發流程介紹:東京建物事業開發流程介紹: 東京建物事業開發流程東京建物事業開發流程 。
20、各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題.第一次回國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次 將不再采用請東京建物進行專題。
21、出的待解決問題.第一次回國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次 將不再采用請東京建物進行專題講解的形式,而是采取與東。
22、所提出的待解決問題.第一次回國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次 將不再采用請東京建物進行專題講解的形式,而是采取。
23、內覽會的日程排定內覽會的日程排定 內覽會檢查單內覽會內覽會檢查單內覽會sheet 4總總 結結 內覽會評價調研表及其分析內覽會評價調研表及其分析 1內覽會相關背景介紹:內覽會相關背景介紹: 1內覽會內覽會 的含義:的含義: 內覽會是指東京建。
24、管理體系的三份報告品質管理體系的三份報告 建筑報告建筑報告 構造報告構造報告 5專題附記專題附記 品質檢討會品質檢討會 建筑構造見學會建筑構造見學會 內覽會內覽會 WEB工程狀況報告工程狀況報告 2品質管理體系回顧品質管理體系回顧 6總總 。
25、通時,各部門所提出的待解決問題.第一次回國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次 將不再采用請東京建物進行專題講解的形。
26、時,各部門所提出的待解決問題.第一次回國與各部門溝通時,各部門所提出的待解決問題. 因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次因為第一次學習已經對東京建物的運作流程有了一定的了解,本次 將不再采用請東京建物進行專題講解的形式。
27、 菜單式選裝方案菜單式選裝方案 個性化選裝方案個性化選裝方案 2東京建物為新建住宅提供的選裝服務介紹東京建物為新建住宅提供的選裝服務介紹 4總總 結結 1改裝市場與東建改裝事業回顧改裝市場與東建改裝事業回顧 1日本住宅改裝市場回顧:日本住宅。
28、目開發平臺住宅項目開發平臺住宅項目開發平臺公司運營職能平臺公司運營職能平臺公司運營職能平臺公司運營職能平臺 株 主 総 會 取 締 役 會 監 査 役 會 監 査 役 常 務 會 部 秘 書 部 広 報 IR 部 人 事 部 企 畫 部 総。
29、目管理標準化有待改進的方面 項目簡介項目簡介 99樓樓 1010樓樓 1111樓樓 88樓樓 77樓樓 金色領域二期金色領域二期 金色領域三期金色領域三期 共有6棟建筑 其中: 7:地下2層,地上32層; 8:地下2層,地上33層; 9:地。
30、我們需要進一步解決組織 學習達成共識形成組織能力的提升問題,才能真正轉化為企業業績 的提高. 郁總關于知識傳承的談話: 知識共享:管理部門牽頭在做,但如何從大的方面來改進而不是建立圖書館,變成 個人知識,而非組織能力.如何避免100多人同。
31、內控體系的搭建階段遇到困惑 交流目的:交流目的: 全面了解萬科風流部的職能定位工作方法全面了解萬科風流部的職能定位工作方法 及工作思路.及工作思路. 答疑解惑.答疑解惑. 1.11.1 交流背景與目的交流背景與目的 2.12.1 深圳萬科。
32、所欣賞的激勵制度的差異, 也從個人角度評判下自己所欣賞的激勵制度. 下文所現房企均以代號 少林 武當 峨眉代稱,且制度內容多為口口相傳不代表官方信息 1評判業績的標尺從何而來評判業績的標尺從何而來 在做業績評價時,我們總是需要尋找到一個標尺。
33、劃 人 員 基 本 素 質 互 動 培 訓策 劃 人 員 基 本 素 質 互 動 培 訓 第 二 章第 二 章 房 地 產 基 礎 知 識房 地 產 基 礎 知 識 第 一 節第 一 節 建 筑 與 規 劃 基 本 知 識建 筑 與 規 劃。
34、 足對居住的要求.這樣的販房人群在一個地斱至少擁有一套以上的住 房 投資型人群 擁有至少一套以上房產人群,為了把自有資金尋找出路 的人,他們更大的目的是經濟收益回報及資產增值. 住宅購買人群類型 自用型 販買商鋪或寫字樓用作經營或者辦公自有。
35、完 成 任 務 , 咋 整 這 件 事 我 覺 得 應 該 向 左 但 領 導 要 求 向 右 胳 膊 也 擰 不 過 大 腿 啊 , 郁 悶 這 次 活 動 我 是 總 導 演 我 又 是 總 執 行 總 勞 務 這 個 導 演 當 得 。
36、rt3 3 冷訴求不熱訴求 給佝點顏色看看 partpart4 4 創意無極限 partpart1 1 丌以營銷為目癿癿幸告就是耍流氓 之 幸告癿基本要素 營銷策略決定幸告形式 幸告癿USP理諱 USP理諱應用 partpart1 1 之 。
37、9901990 19801980 19701970 19601960 19501950 19401940 19301930 19201920 19101910 19001900 住房擁有比率比率住房擁有比率比率 Michigan 19001。
38、團隊概況 1.碧桂園的整體概況與發展歷程 2.碧桂園的管理模式 3.碧桂園的核心競爭力 4.碧桂園的經營業績與社會榮譽 5.碧桂園的企業文化 6.碧桂園的社會責任 1.碧桂園整體概況與發展歷程 碧桂園創建于1992年, 2007年在香港聯交。
39、 成 任 務 , 咋 整 這 件 事 我 覺 得 應 該 向 左 但 領 導 要 求 向 右 胳 膊 也 擰 不 過 大 腿 啊 , 郁 悶 這 次 活 動 我 是 總 導 演 我 又 是 總 執 行 總 勞 務 這 個 導 演 當 得 。
40、不負期望 討厭虛偽 處女座 喜歡閱讀 批判能力 在工作中最受歡迎是哪類人群 Hello面霸,這里有更多校招大禮包 戛納青年導演片展最佳短片適得其所: 世界上總會有一個地方,屬于你. 播放視頻 http: 適得其所 RIGHT PLACE 日。
41、包保利投顧研究院 扳手和螺絲刀的故事 找到正確的工具和方法 Hello面霸,這里有更多校招大禮包面霸,這里有更多校招大禮包保利投顧研究院 工具是在幫忙,還是幫倒忙 你的時間浪費在哪里了 Hello面霸,這里有更多校招大禮包面霸,這里有更多校。
42、報銷培訓費用后,必須為公司服務滿 年.若未滿公司的規定而 離開公司,按照萬科企業股份有限公司職員外派學習管理辦法 : 以 年時間為限,按剩余時間占 年的百分比償還費用執行. 本協議未盡事宜,由雙方協商解決. 本協議一式兩份,雙方各執一份. 。
43、戶 需求為中心的工作指導思想,以建立卓越的客戶關系為工作戰略目標.通過快速有 序的鋪設連鎖店面,全面實施網絡化的標準作業體系,不斷推出符合特定客戶需求 的服務產品,迅速建立為客戶提供房屋租售換貸投全方位服務的經紀人隊 伍,使得 xx 地產已。
44、大定 簽約 收款 老客戶成交 8個環節勱作 參照西匚方案將銷售環節拆分,建立數據指標參數 電話技能 小卡率 升卡率 大定率 簽約率 退換房 收款 老客戶成交 經驗值經驗值 2525 6060 6060 8080 9090 55 9595 1。
45、分析第三節太原市房地產業發展現況分析第四節太原市商業整體狀況第五節太原市住宅市場的現狀分析第六節市場定位第四章第四章拆遷安置方案拆遷安置方案第五章第五章項目選址項目選址第一節目地理位置第二節自然條件第三節地質條件第六章第六章項目建設規模與設。
46、亮 宏觀分析師 執業編號:S1500521040002 聯系電話:01083326858 郵 箱: 肖張羽 宏觀研究助理 聯系電話:86 15502128053 郵 箱: 信達證券股份有限公司 CINDA SECURITIES CO,LTD。
47、 建立健全財務管理的各種規章制度,編制財務計劃,加強經營核算管理,反映分析財務計劃的執行情況,檢查監督財務紀律.2.4 積極為經營管理服務,促進公司取得較好的經濟效益.同時厲行節約,合理使用資金.2.5 董事長作為公司的法定代表人,對本公司。
48、立項環節的成本控制1新項目立項時必須提交詳細的可行性研究 報告 , 可行性研究 報告 除應具備地塊基礎資料周邊環境及其發展趨勢合作方背景合作方式及條件初步規劃設計方案開發節奏及市場定位等基礎內容外,還須包括以下內容 可行性研究報告詳細內容詳。
49、項環節的成本控制1新項目立項時必須提交詳細的可行性研究報告,可行性研究報告除應具備地塊基礎資料周邊環境及其發展趨勢合作方背景合作方式及條件初步規劃設計方案開發節奏及市場定位等基礎內容外,還須包括以下內容可行性研究報告詳細內容詳見可行性研究報。
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