地產薪酬管理體系Tag內容描述：
1、開的例會協 調會總結會預算會等等.除討論實際工作外,應兼顧管理思想管理方式的探討. 3.2 專題會議:專題會議:指公司在項目開發過程根據業務開展的需要,對開發相關的某一個事項進 行研究討論評審決策的會議,最大的特點是與項目開發息息相關.以解。
2、運營管控模式最合適同發展階段選擇什么樣的運營管控模式最合適 第二部分:如何構建房地產企業計劃管理體系第二部分:如何構建房地產企業計劃管理體系 結合案例分析,從房地產企業的計劃體系策劃結合案例分析,從房地產企業的計劃體系策劃 計劃的編制執行監。
3、標. 各部組每月每年都需要檢查核對實際毛利情況,并總結調整. 降價預算:是指店鋪經理自主掌握的可降價額度,以應付店內自行促銷殘品折價滯銷和臨近過期商品處理和損耗降價等情況.每年的降價預算可分解到部組分解到月度,根據月度營業額水平制定預算降價。
4、的邏輯是否正確. P5 保潔管理體系流程5 清潔作業面積測量確定系數保潔人數定編保潔人員分工保潔流線及控制節點 設計流線及控制節點間標準作業時間確定編制崗位流程表根據崗位地圖和崗位 流程編制作業監控大表對保潔員實施作業流程和作業方法培訓監督。
5、本提升產品的競爭力,成本提升產品的競爭力, 并形成行業成本優勢.并形成行業成本優勢. 關于成本的幾個概念關于成本的幾個概念 產品觀產品觀 在一定成本前提下為客戶在一定成本前提下為客戶 提供最大化的價值提供最大化的價值 一成本是蝦米一成本是蝦。
6、理體系 1.階段定義及劃分 2.工具 WBS分解 BSC 3.模板 第一部分:房地產計劃運營體系概述第一部分:房地產計劃運營體系概述 運營西方學者把有形產品的生產稱為 production或manufacturing,而將提供服務的活動稱 。
7、系龍湖集團知識管理體系 龍湖計劃管理體系小結龍湖計劃管理體系小結 內容內容 您了解龍湖嗎 您是龍民嗎 龍湖地產于龍湖地產于19951995年年6 6月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括重慶龍湖地產成都龍湖地產月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括。
8、考核與激勵 第六章 實現高效運營縮短開發周期的典型方式 第七章 標桿企業計劃編制流程與模板借鑒 第一章 如何理解房地產企業運營與計劃管理 第一節 什么是房地產企業運營 第二節 計劃與計劃管理的一般概念 第三節 計劃管理的六大基本過程 第一節。
9、方案 薪酬體系的實施建議薪酬體系的實施建議 2 今天匯報的內容今天匯報的內容 xxxx績效管理體系設計績效管理體系設計 績效管理體系設計思路績效管理體系設計思路 績效管理體系方案績效管理體系方案 績效管理體系的實施建議績效管理體系的實施建議。
10、福利體系介紹 英才地產薪酬優化方案英才地產薪酬優化方案 英才地產福利優化方案英才地產福利優化方案 萬科績效體系考核總體框 架 注:五項基準指標:凈利潤公司資源回報率銷售收入客戶滿意度員工滿意度 萬科KPI考核:基于戰略得 到KPI指標 指標。
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12、版 本本 號號 A A 項目經營管理體系項目經營管理體系 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT XMXM JYJY 版版 本本 號號。
13、分施展的舞臺. 本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史文化以及一些基本規 章制度,帶領您快速步入平等開放自主上進的大家庭. 希望它能成為您的良師益友. 最后祝您在魯能積成電子工作進步生活愉快 第二章第二章 總經理致辭總經理致辭 知識經濟的。
14、b a i d u .c o m d i c h a n c h i n a h t t p :h i .b a i d u .c o m d i c h a n c h i n a h t t p :h i .b a i d u .c 。
15、平,建立合理的目標成本管理提高魯能地產及各城市公司成本管理水平,建立合理的目標成本管理 體系體系,落實落實可研成本可研成本定位成本定位成本目標成本目標成本責任成本責任成本動態成本動態成本結算成結算成 本的全過程管理本的全過程管理原則;原則。
16、物業類型分類 2.1住宅物業住宅物業 住宅類物業細分為7大類11小類,詳細的分類設置原則見表1. 多層:4F7F含7F住宅物業; 小高層:8F18F含18F住宅物業; 高層:19F100m不含100m住宅物業; 超高層:100m及以上住宅物。
17、607億港幣 現任董事長:宋林 關鍵人物:寧高寧 LOGO 華潤組織結構圖 LOGO 6S管理體系基本內容 利潤中心編碼體系利潤中心編碼體系 利潤中心編碼體系利潤中心編碼體系 利潤中心評價體系利潤中心評價體系 利潤中心管理報告體系利潤中心管。
18、財務緯度指標財務緯度指標 收益類:凈利潤凈利潤結轉收入結轉成本 效率類:銷售凈利潤率銷售凈利潤率投資收益率IRR成本利潤率 資產類:NPV 資金類:經營性現金流資金平衡時間 客戶緯度指標客戶緯度指標 項目品牌:知名度認知度美譽度 客戶滿意度。
19、管理體系區域公司非項目運營會議管理體系 龍湖集團知識管理體系龍湖集團知識管理體系 龍湖計劃管理體系小結龍湖計劃管理體系小結 內容內容 您了解龍湖嗎 您是龍民嗎 龍湖地產于龍湖地產于19951995年年6 6月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括。
20、項目運營 5 5 尊重專業責任分享價值尊重專業責任分享價值 什么是三條線實現預測預知預控 6 6 尊重專業責任分享價值尊重專業責任分享價值 三條線對應的管理活動 7 7 尊重專業責任分享價值尊重專業責任分享價值 運營規劃要點 8 8 尊重專。
21、采購標的的界面 4標的單位數量及其計量造價結算方 式 5資源供方搜尋篩選考察,確定投標入 圍單位 6選擇確定中標單位的標準程序 7采購過程的組織 萬科是如何解決此7個方面的問題 1采購方式的選擇 A招標招標邀請招標邀請招標公開招標公開招標 。
22、期和全專業的高效統籌經營,確保開發項目: 儲建融供銷租存回結 8個階段動態一體化適配經營策略,最終實現公司的經營目標和投資目標. 02 大運營管理的核心理念和價值 01 02 03 04 核心理念 大意識:經營意識 從財務視角看業務 從全局。
23、企業經營的核心 1 1 企業經營核心企業經營核心 戰略能力戰略能力 x 組織能力組織能力 方向選擇 執行管控 管控管控 機臸機臸 文化文化 意識意識 人員人員 能力能力 許不許 行不行 愿不愿 組織能力三角組織能力三角 戰略規劃三角戰略規劃。
24、體系 T3. 外部人才獲叏 T31. 跨界人才的吸引和補充:精益管理金融基金 互聯網 T32. 多元化人才的引進和融合 T33. 引進有大型企業管理經驗的人才 T4. 關鍵優秀人才 保留 T41. 提供有意義感的工作 T42. 暢通的収展通。
25、傳 成本管理中心內部資料請勿外傳 成本管理中心內部資料請勿外傳 全成本管理:是以經營為中心,全程全面全員的成本管理 全成本管理:是以經營為中心,全程全面全員的成本管理 企業根據特定時期的經營目標確定成本管理目標 由各級管理者在其職權范圍內運。
26、1 設計分承包選擇控制 62 施工分承包選擇控制 63 材料供應商控制 64 材料設備選型 內部資料 65 材料采購過程控制 66 勘察分承包選擇控制 67 銷售分承包選擇控制 68 租賃分承包選擇控制 81 材料標識程序 82 房屋及配套。
27、系龍湖集團知識管理體系 龍湖計劃管理體系小結龍湖計劃管理體系小結 內容內容 您了解龍湖嗎 您是龍民嗎 龍湖地產于龍湖地產于19951995年年6 6月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括重慶龍湖地產成都龍湖地產月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括。
28、管理體系區域公司非項目運營會議管理體系 龍湖集團知識管理體系龍湖集團知識管理體系 龍湖計劃管理體系小結龍湖計劃管理體系小結 內容內容 您了解龍湖嗎 您是龍民嗎 龍湖地產于龍湖地產于19951995年年6 6月成立于重慶,現在,龍湖集團已包括。
29、 行闡述行闡述 和講解.和講解. 房地產企業績效管理體系建設房地產企業績效管理體系建設提綱提綱 1.事前診斷工作 戰略梳理企業文化評估 組織管控權責職位職責的明晰 績效文化的導入 2.績效管理體系建設 績效管理體系建立的步驟 計劃分解績效指。
30、關鍵節點計劃管理 公司一二三級計劃管理 個人計劃管理 目標成本動態成本的跟蹤及控制 預算制定滾動資金計劃控制 知識積累管理及分享 實 現 預 定 收 益 指 標 科學決策降低科學決策降低科學決策降低科學決策降低 投資風險投資風險投資風險投資。
31、擁有一批專業化的管理隊伍; 第四,是龍湖地產贏得了重慶市政府的支持,當然,這種支持也是這家企業為重慶所作的貢獻分不開的. 摩根士丹利的常務董事摩根士丹利的常務董事 KennyKenny TseTse 龍湖地產是一個在中國房產界中少見的優秀。
32、部分第一部分 客戶服務的概念發展客戶服務的概念發展 傳統意義上的客戶服務是指某種產品的售后服務,隨著客戶服務理念的出現,客 戶 服 務 職 能 已 經 從 售 后 服 務 向 客 戶 關 系 管 理 CUSTOMER RALATIONSHI。
33、事管理的專業人員偏多專業所室太多,從事管理的專業人員偏多 計劃色彩濃厚,體制和機制難以適應市場計劃色彩濃厚,體制和機制難以適應市場 生產經營室級別與職責不相稱,宜專注于銷售生產經營室級別與職責不相稱,宜專注于銷售 項目組職能式結構不適應業務。
34、竣工決算等,每一個環節的成 本都要進行嚴格的和科學的控制和管理,尤其是在立項和 規劃設計階段,是房地產項目成本控制的核心.所以,房 地產的成本管理應該是全過程的成本管理,是個動態管理 的過程,不僅僅要關注財務成本,而且要關注項目質量 工期等。
35、內容一運營管理的概念與內容 二房地產企業運營管理綜述二房地產企業運營管理綜述 4 中國房地產業經過二十年發展,已經由做項目階段發 展到做企業階段.越來越多的地產企業面臨著多項目 跨區域的管理問題,如何使企業實現有質量的持續增長給房 地產企業。
36、技術類薪酬體系 市場類薪酬體系 福利 薪酬管理 2 薪酬體系方案 一系統篇一系統篇 薪酬激勵系統介紹 房地產企業薪酬管理體系面臨的問題 xx置業的薪酬管理總體思路 3 一薪酬激勵系統介紹一薪酬激勵系統介紹 4 薪酬體系方案 基于戰略導向的薪。
37、內容完全一致,只是在部分細節上略作刪減. 報告目錄 第一章:薪酬體系方案 第二章:績效考核體系方案 xx針布現有薪酬體系的主要問題 1.xx針布現有薪酬體系不系統,缺乏內在激勵 機制,同級崗位不同能力的崗位人之間的差 距未在薪酬體系中體現。
38、內部師資和外部師資.一地產的培訓師資分內部師資和外部師資. 按照師資的水平等級從低到高區分為:授權講師資深講師首席講師. 師資管理的原則是培養內部講師,挑選評價外部講師.即內部講師將是地產師資隊伍的核 心力量,應該以多種形式進行激勵,以擴大。
39、境視角 市場競爭力視角市場競爭力視角 勞動群體視角勞動群體視角 頁碼頁碼 3 4 616 18 50 52 62 64133 3 Band 5 Band 3 Band33T Band 2 Band12 Accounting Manager 。
40、容包括:遠東集團薪酬管理體系診斷分析回顧薪酬體系優化設計方案 等; 本報告為正略鈞策第三階段成果文件. 重要說明重要說明 20 xx年3月5日 項目進展說明項目進展說明 項目診斷項目診斷 集團管控與組集團管控與組 織系統優化織系統優化 薪酬。
41、職能,可合并為設計部輔助部門分工過細,應盡可能合并以提高效率受體制限制骨干人員流失嚴重,難以引進和留住優秀人才培訓難以滿足員工和業務需要考核基本流于形式管理人員偏多,應鼓勵專業能力提升薪酬激勵制度存在嚴重內部不公平初步建議以項目營銷和運作為。
42、系如何管計劃運營管理體系如何管計劃運營管理體系需要哪些支撐體系計劃運營管理體系需要哪些支撐體系計劃運營管理體系需要哪些支撐體系計劃運營管理體系需要哪些支撐體系4進度計劃管理表象計劃管理做好太難了進度計劃管理表象計劃管理做好太難了1.計劃本身。
43、 運營效率考核; 集團運營會議資料. 運營計劃; 階段性成果管理 知識管理; IPO數據 下屬公司對接 職能工作 上海 運營管理體系改進; 季度運營會 上海事業部 運營組織管理各地運營組織及配置建議 運營部 信息與員 運營與員 項目運營與員。
44、3左右工程成本約占項目總成本的5055左右營銷成本約占項目總成本的58左右管理成本和財務成本從成本的屬性來看,土地成本管理費及財務成本在項目初期即可大部分確定,其波動幅度微小,可控性相對較小;前期費用工程成本營銷成本則會因為項目本身情況涉及。
45、體系第一部分:用聚焦戰略管理體系執行戰略第一部分:用聚焦戰略管理體系執行戰略一戰略執行能力比戰略制定更重要一戰略執行能力比戰略制定更重要二戰略執行比戰略制定更困難二戰略執行比戰略制定更困難三我們用聚焦戰略管理體系執行戰略三我們用聚焦戰略管理。
46、引 保留激勵優秀員工,為公司贏得競爭優勢提供支持.1.3 體現企業價值理念通過按勞分配按資分配等多種薪酬激勵計劃的組合運用,建立責任和利益共享的薪酬體系.有效激勵員工崗位貢獻,引導員工與企業共同成長,體現企業共同的企業共同的事業的核心價值觀。
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