地產員工手冊Tag內容描述：
1、須出示以下證明性文件: 1身份證件; 2最高學歷證書與學位證書; 3資格證書或職稱證書; 4市級以上醫院出具的近期體檢報告; 5與原單位解除勞動關系的證明文件. 2資料變更:當以下個人資料包括但不限于有更改或變動時,請于一個月 內向所在單位。
2、駐外管理制度及實 施細則,員工行為規范要求,監督措施,獎金提成規定等等. 銷售管理手冊既是銷售部的操作系統,又是銷售部的培訓手 冊, 銷售部全體人員必須閱讀此手冊,如有任何意見和建議可以向銷售 部 經 理 提 供 ; 所 有 人 員 必 須。
3、培訓積分制度 培訓信息公布和查詢 考核評估 內部調動 晉升機制 第七章 勞動合同 適用范圍 合同期限 合同簽訂續訂變更和解除 完備調離手續 離職面談 糾紛處理 第八章 員工關系與溝通 溝通渠道 意見調查 信息溝通 職員申訴程序 第九章 職工。
4、時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自當你讀完本手冊時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自 己的工作己的工作,并早日成為公司的骨干,并早日成為公司的骨干 3 第一章第一章 致致 員員 工工 歡迎加入時利和房產。
5、每天值班時 間為 18:0021:00,周日值班時間為 8:3021:00. 2 作業時間: 一線人員的作業時間為 9:0017:30,中午午餐時間為 12: 0013:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店.作業時間 內若從事與業務無關。
6、3.7 信息溝通渠道 . 17 3.8 溝通技巧 . 18 3.9計劃和總結 . 18 第四章第四章 職業準則職業準則 . 2020 4.1 基本原則 . 20 4.2 經營活動 . 20 4.3 兼職 . 20 4.4 個人投資 . 20。
7、7 第五章 恒大廉潔文化 . 64 附: 恒大地產集團員工廉潔守則 . 65 附: 所收禮金禮品處理辦法 . 68 第三篇第三篇 精品與品牌精品與品牌 . 69 第一章 恒大品牌 . 70 第二章 恒大精品. 73 第四篇第四篇 管管理與人。
8、獎 保險 補貼 工資 工資起薪點 加班工資 津貼 請假與休假 總收入 第三章行為規范 辦公管理 表情 登門造訪 個人儀態 工衣柜和勞保用品 公務出差 精神風貌及個人儀表 其它 簽到打卡 外出公干 信息溝通 言談 員工工作卡 著裝要求 第四章。
9、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力。
10、 勤奮務實,善于發現問題,萬事求根,摒棄不用心不認真不投入的浮躁作風, 不輕視每一小節小事并按職責規范做好每一件小事. 7 講究工作效率,當天任務不完成不下班,不把今天的工作拖到明天去完成. 8 多講辦法,少講困難,無論工作難易,一絲不茍。
11、 . 30 第三章 員工關系篇 . 32 第一節 勞動關系 . 33 第二節 溝通渠道 . 35 第三節 投訴建議 . 36 第四節 離職管理 . 36 第五節 員工關懷 . 37 第四章 行為規范篇 . 40 第一節 職業道德 . 41 。
12、 16 3.7 信息溝通渠道 . 17 3.8 溝通技巧 . 17 3.9 計劃和總結 . 18 第四章第四章 職業準則職業準則 . 2020 4.1 基本原則 . 20 4.2 經營活動 . 20 4.3 兼職. 20 2 4.4 個人投。
13、規章制度進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 大連萬達集團股份有限公司 大連萬達商業地產股份有限公司 二一一年三月 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達。
14、在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
15、進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發展簡史. 07 1.3創始人小傳. 14 1.4集團標識. 29 1.5企業。
16、規章制度進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 大連萬達集團股份有限公司 大連萬達商業地產股份有限公司 二一一年三月 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達。
17、的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力為基礎。
18、大信的發展之道. 第二章第二章 員工守則員工守則 熱愛公司熱愛公司 維護公司的利益和聲譽,誠實為公司服務. 熱忱服務熱忱服務 對工作認真負責,不怠慢不推諉;待客謙和有禮,態度熱 誠. 盡忠職守盡忠職守 全心全力為公司服務, 不因私事會客長談。
19、于培育職業管理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平,并且愿意通過不斷學習溝通和分享,爭取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基。
20、種風氣培養成企業文化的一部分,使公司的環境與氣氛始終能與公司 的發展同步,因為,公司事業的迅速發展,離不開每一位員工的努力, 也期望著每一位有潛力的員工迅速成長. 為此,公司為每一位員工提供完善的培訓和發展計劃,用以提高你目前 的工作成效。
21、二二 薪金調整薪金調整 三三 薪金發放薪金發放 四四 年終獎金年終獎金 第三章第三章 員工福利員工福利 第四章第四章 考勤制度考勤制度 一一 勞動條例勞動條例 二二 打卡制度打卡制度 三三 假期規定假期規定 第五章第五章 服務用語規服務用語。
22、8 3.2 行為規范 . 8 3.3 工作行為 . 8 3.4 接待禮儀 . 11 第四章 人力資源政策 . 12 4.1 聘用與離職 . 12 4.2 薪酬. 14 4.3 福利. 15 4.4 考核. 17 4.5 培訓與發展 . 18。
23、介; .公司組織系統及主要部門結構的圖示說明; .勞動條例; .員工福利; .員工守則; .獎勵與懲罰; .安全消防; .附則. 下面是新加坡江山財團物業管理部員工手冊中有關工作守則的節錄.僅供參考. 示例: 員工守則 一管理人員須保持制服。
24、解你在該團隊所擁有的基本權利應履行的責任和義務,幫助你更快地融入團隊,愉快地開展工作.手冊內容適用于經怡和企業集團公司房地產事業部批準錄用的所有員工.如果你在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們或你的上級你所在單位企業管理部門的同事聯系.我們。
25、理層和職業人員層,凝聚一批又一批有事業心有職業道德 有專業水平, 并且愿意通過不斷學習 溝通和分享, 爭取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業發展的舞臺,公司先后一批批年輕人在此獲得了職業的提升,完成了從基層到公司。
26、行業,我們有幸投身于這一行業,廣廈千萬間,天下俱歡顏,為環境增添美麗,為人們建造家園,為社會創造財富.在共同價值觀的驅使下,招商地產這個大家庭的所有伙伴走到一起,分甘同味,休戚與共.我們倡導以人為本,以客為先的理念,提倡員工自我實現自我完善。
27、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4545企業簡介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。
28、明性文件: 1身份證件; 2最高學歷證書與學位證書; 3資格證書或職稱證書; 4市級以上醫院出具的近期體檢報告; 5與原單位解除勞動關系的證明文件.2資料變更:當以下個人資料包括但不限于有更改或變動時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報。
29、134薪酬福利薪酬福利145學習與發展學習與發展156績效管理績效管理167員工關系與溝通員工關系與溝通17第五篇第五篇 xx 日常制度日常制度191員工安全與健康員工安全與健康2員工職務行為準則員工職務行為準則意見反饋單意見反饋單22前言。
30、試用. 103.3 轉正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1665.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
31、附則.54歡迎辭歡迎辭Hi歡迎你加入 xx,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快xx 過去的每一點成就,都有賴于 xx 職員的努力.xx 明天的每一個進步,從今天開始,都與你的努力密切相關.現在,請隨我們一起,走進 xx這本小冊子,將。
32、 一一 員工錄用條件員工錄用條件1. 員工按照公司要求提供了真實有效的離職證明社會保險轉移單及其他相關證明文件;2. 員工個人簡歷求職登記表所列內容與真實情況相符;3. 員工經體檢身體健康符合從事錄用崗位工作的身體條件,且體檢信息真實;4。
33、的政策程序,讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則和義務.本手冊主要涉及員工工作中常見之內容, 如需要了解更多的內容,請與公司綜合管理部或者行政辦公室聯系.本手冊中的內容如有變動,公司將在適當的時候將需要修訂的內容公布給員工.本手冊涉及。
34、法規公司章程及公司人事行政財務業務等規章制度制定,就公司人力資源管理的基本事項為員工提供有關權利責任和義務的詳盡說明.2手冊中所稱的公司均為世聯地產顧問中國有限公司及其下屬公司,包括但不限于深圳公司北京公司天津公司廣州公司上海公司東莞公司和。
35、責.一培訓需求評估體系任何培訓計劃都是建立在培訓需求體系之上的, 而培訓的需求是需要評估的, 評估必須依據企業的目標,必須與企業的戰略相互協調,必須與企業的生存發展和競爭等方面的組織需求相聯系,培訓計劃必須是企業計劃的一個組成部分.只有這樣。
36、又一個輝煌的成績.我們希望你在這里快樂地工作,并將快樂帶給他人,希望你以這種快樂的心情去感染我們的顧客,讓顧客既感受到xx 時代的魅力,更感受到你個人的魅力.我們希望你注重團隊,在這個團隊里每個人都很重要,而每個人都應以團隊利益為先為重,只。
37、概述述本手冊的宗旨在于為北京 ZZ 房地產開發有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序,讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則.本手冊主要涉及員工工作中常見之內容,如需要了解更多的內容,請與公司人力資源部聯系.本手冊中的內容如。
38、章 薪酬福利 . 18 第四章 學習與發展 . 29 第五章 績效管理 . 33 第六章 獎勵和處分 . 35 HR 管理世界公眾號 ID:hrglsj 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 員工關系篇員工關系篇 . 38 第一章 勞動合。
39、二級市場的項目評估項目研展產品規劃景觀設計銷售策劃銷售執行廣告企劃涉及商業辦公住宅各領域. 項目架構及運作模式架構分為三級,在兩個層面進行運作. 第一層面 第二層面項目部上海項目部上海研研究究咨咨詢詢中中心心拓拓展展中中心心策策劃劃中中心心。
40、二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我.公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認為,以較強的自我認知能力為基礎確定。
41、交易賣方需交 20繼承與贈與稅3福利房改集資經濟適用以房產證發證日期,滿三年才能上市交易危改房解危解困房一套上市滿三年就要補差才能上市交易補差價評估方法 : 指導價面積樓層系數原房款價80一次稅都沒交賣方按評估價交 8.55稅買方再正常交稅。
42、是臺一發展所必需的,也是個人成長所必需的. 你所承擔的義務和貢獻我們事業成功的關鍵, 亦是未來至勝的契機. 與員工共勉總經理:第一章 組織架構 略第二章 聘用制度1 招募公司內部若有空缺或有新職時,可能由內部晉升或調職,出現下列情形進行對外。
43、科技專業化集團化國際化口號 創新求是第二部分 人事政策21 員工招聘和錄用211 招聘和錄用條件 根據本公司特點,按工作能力業務水平敬業精神擇優 所招員工須通過專業知識及技能的測試根據需要選擇口頭或書面兩種方式212 招聘程序根據公司發展需。
44、主要依據.2.2.入職手續入職手續 應聘者通過公司筆試面試背景審查和體格檢查,并經確認合格后,可被公司聘為正式員工. 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張; 非深圳戶籍人員,入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書; 。
45、用關系.在試用期內辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出.工作時間與考勤工作時間與考勤工作時間按勞動法規定,工作時間定為每周 40 小時;總部工作時間為星期一至星期五,每天 9.00a.m 6.00p.m 其中包括 1 小時的午餐。
46、上下班嚴格實行打卡制度.3員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板寫明去向.第六條請病事假規定:1 員工因病不能堅持工作的, 及時向部門經理請假, 并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續.2員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由。
47、10第八章 獎懲.10獎勵.11懲罰.11第九章 溝通與交流.12溝通渠道.12投訴和合理化建議.12信息管理與溝通平臺.12公司內部網站.13郵件.13金地月刊.13員工活動.13第十章 安全及其它.13防暴雨防臺風的安全措施.13其它。
48、企業生存空間,保持企業的核心競爭力.萬科 xx 未來廣闊的發展空間,是職員最好的職業平臺. 公司致力于培養職業經理階層,聚集了一批善經營懂管理有專業知識不斷追求卓越的人才.這在我們的資產負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產.公司為職員提供可持。
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