房產策劃提成Tag內容描述：
1、總部 合合計計0 0 移交日期總部確認日期拓展職員提成類型提成金額未付金額 0 第一次支付70第二次支付30 發放期間金額發放期間金額 合合同同臺臺賬賬信信息息明明細細表表 序號樓號房號業主姓名是否交款手機號戶型面積m2 身份證號收款戶名 。
2、同臺賬為基礎編制,項目拓展人應當于編制前仔細閱讀填表說明. 第三條 實施拓展提成政策,應符合以下條件: 1. 項目拓展人已經與業主簽訂房屋租賃合同 簡稱合同 ,下同 ,合同已經雙方簽 章生效; 2. 合同已交付合同檔案管理部門審核合同并歸檔。
3、牌品質的概忛開始深入人心, 其項目得到訃可, 減少銷售人員傭金就減了; 但這仁限二大項目, 在沒有整吅乊前的小項目仄得采叏有刺激忢的 傭金制度.三是市場巫步入觃范化品牌化,開収巫成為壟斷,各具特色,即使有銷售人員,也 應詮是高素質的全能型人。
4、 二原則: 1.符合公司人力資源要求; 2.結合本地實際人力資源及薪酬水平; 3.結合目前營銷部實際工作任務及難度.充分考慮在崗人員的多能化, 將空缺崗位的工作承擔到其它崗位,節約人力資源. 三適用范圍: 1.銷售案場所有駐場工作人員; 2。
5、能依賴售樓小姐 的伶牙俐齒來消化期房,因此傭金制產生的土壤就這樣誕生了. 1.2采用傭金制可克服大鍋飯的平均主義,體現多勞多得 幾乎所有的銷售人員都說做售樓這一行比較辛苦,吃不了苦是很難堅持下來的,銷 售人員有可能花費自己的許多時間,晚上甚。
6、場相關部門人員,對公司領導負責; 2組織銷售代表的在職崗位培訓及測評人員調整; 3協調與公司其它部門之間的關系,做到上情下達,下情上達; 4制定銷售策略,制定提報廣告投放計劃方案; 5全面掌控銷售進度,對銷售現場進行實時監控,對銷售現場的房。
7、處實際情況,選擇合適的激勵手法. 情況一,市場蕭條,樓盤品質知名度較弱,缺乏競爭力.需要用 人力去打開市場,行業整體競爭激烈,體現的是直接的人與人和樓與 樓之間的競爭.在這種情況下,高底薪加大比例的傭金可以刺激銷售 人員的積極性. 情況二。
8、適應范圍 本方案適應于 xx 營銷策劃部銷售部經理主管,高級策劃師策劃師及銷售代表客服 銷控文員. 二二績效原則績效原則 切合實際的原則: 結合公司總體績效考核體制 部門分工與專業情況 各樓盤自身情況的原則; 綜合績效的原則:銷售硬性指標定。
9、案 家居建材招商部家居建材招商部 商業配套招商部商業配套招商部 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD武漢武漢公司人事企管部公司人事企管部 二二 0 0 一一二二年年一一月月九九日日 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD 武漢公司武漢公司。
10、計傭比例. 二員工的工資組成員工的工資組成 員工的工資組成公司既定的薪酬標準業績提成獎勵 公司既定薪酬標準是指:公司入職后,按崗位薪資水平的成計算;以上為稅前收入,個人 自行承擔相關個人稅金繳納責任. 三三業績業績管理管理 業績計算條件指按。
11、商管人員 企劃人員 2本制度中所指招商業績的界定是指所租商鋪的全額租金為準. 3結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特別說明除外 . 4所有提成獎勵均含稅. 二二原則原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多。
12、天河花園整體策劃報告書 . 51 7. 明都明都. .錦繡苑行銷企劃案錦繡苑行銷企劃案 . 64 8. 北京房地產十大營銷經典回顧北京房地產十大營銷經典回顧 . 72 9. ESPRITESPRIT 濟南專賣店開業形象策劃案濟南專賣店開業形。
13、 2004 年推廣總計劃 鄭州健達世紀花園策劃案 國際企業中心一期項目開發計劃書 國際企業中心方案設計任務書 國際企業中心南區及東區方案設計任務書 國際企業中心景觀設計任務書 安徽宣城敬亭香榭山景別墅策劃報告 成都華陽濱河花園項目整體策劃 。
14、品 中低端住宅為市場主流,中小戶型普遍熱銷,大戶型銷售緩慢. 一本溪房地產市場分析一本溪房地產市場分析 一本溪房地產現狀分析一本溪房地產現狀分析 軟性配套軟性配套 園區配套設施及物業管理大多處于基礎階段,缺少物業管理 服務獨特點產品類型. 。
15、市場發展的預估 五五 項目競爭環境分析項目競爭環境分析 第三章第三章 本案目標客戶分析本案目標客戶分析 一一 本區域樓盤客戶分析本區域樓盤客戶分析 二二 本案客戶群分析本案客戶群分析 第四章第四章 項目定位分析與評價項目定位分析與評價 一一。
16、營銷工作思考 持續加推 開盤強銷 形象蓄勢 預熱蓄水 3 思考思考策略的核心策略的核心 2 2月月 4 4月月 5 5月月 3 3月月 產品說明會產品說明會 6 6月月 7 7月月 8 8月月 9 9月月 1010月月 1111月月 121。
17、傭金提成比例1 鋪 營業額分段RMB 傭金提成 實際傭金 假設營業額一個鋪 累績提成 050000 3.0 1500 50000 3.0 50001100000 4.0 2000 50000 3.5 100001200000 6.5 650。
18、帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶 帶帶帶帶 帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶 帶帶帶帶 帶帶 帶帶帶帶57帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶。
19、達占有率達1515左右,累積左右,累積 的的有效客戶數據庫已達數有效客戶數據庫已達數 萬份萬份. 19991999年年4 4月被北京市房月被北京市房 屋土地管理局評為首批屋土地管理局評為首批房房 地產一級資質中介代理地產一級資質中介代理公公。
20、生活的理由 孝敬給愛的理由 投資投資給未來的理由給未來的理由 自松北劃區時,2003年房地產均價為1300 元,成了很多市民發生購買行為的主要原因. 現在松北區的地產市場已經透支了未來幾年 的投資價值,想投資尚需時間 居住給自己的理由 隨著。
21、三部分 整體推廣計劃整體推廣計劃 61 一推廣目標61 二推廣總綱62 三推廣步驟62 第四部分第四部分 售前準備售前準備 81 2 一銷售工具82 二銷售賣場82 第五部分整體推廣計劃及費用預算第五部分整體推廣計劃及費用預算83 第六部分。
22、 本方案適應于 xx 營銷策劃部銷售部經理主管,高級策劃師策劃師及銷售代表客 服銷控文員. 二二績效原則績效原則 切合實際的原則:結合公司總體績效考核體制部門分工與專業情況各樓盤自身情況的原 則; 綜合績效的原則:銷售硬性指標定量化和非硬性。
23、米,供乙方經營. 2甲方同意乙方經營商品的范圍: 乙方所經營的商品 不得超出甲乙雙方共同約定的經營范圍. 對超出此范圍的商品, 甲方可單方面拒絕乙方商品 上貨架和罰沒處理,對情節嚴重者,甲方有權收回乙方所在甲方場地的經營權,終止與乙方 的經。
24、招商人員架構人員架構 1.1.人員架構圖人員架構圖 項目招商經理項目招商經理 產業園產業園 項目招商經理項目招商經理 購物購物中心四中心四 會花樣會花樣 項目招商經理項目招商經理 社區商業社區商業 策劃主任策劃主任 招商主任招商主任 招商招。
25、 2傭金提成比例 商業公司總經理:公傭負責的招商項目和內容,當月招商業績總額的20 計提; 商管部經理:公傭按照所負責的招商項目和內容,當月招商業績總額的8 計提; 策劃主管:公傭項目當月招商業績總額的2計提; 招商文員:按公司文職人員相。
26、修 審審 圖圖 裝裝 修費修費 開幕開幕 提提 成成 單單 筆筆 25 單筆單筆 25 單筆單筆 25 單筆單筆 25 單單 筆筆 25 2015 年年 9 月月 5 日日 試試 營營 業業 2015 年年 9 月月 25 日日 正正 式式。
27、是指所租商鋪的全額定金為準. 3 結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同工資一同發放特別說 明除外 . 4所有提成獎勵均含稅. 二獎勵內容二獎勵內容 1簽約前或籌備期以商家約見完成數做為定額績效考核金的考核依據 2以招商形式出租鋪位業績的。
28、計傭比例. 二員工的工資組成員工的工資組成 員工的工資組成公司既定的薪酬標準業績提成獎勵 公司既定薪酬標準是指:公司入職后,按崗位薪資水平的成計算;以上為稅前收入,個人 自行承擔相關個人稅金繳納責任. 三三業績業績管理管理 業績計算條件指按。
29、以每間商鋪柜位首月租金以每間商鋪柜位首月租金總總金金 額計算額計算,計算公式為:當月計算公式為:當月業績業績具體百分比具體百分比 注注:當月總業績是指招商人員當月以簽定的商鋪柜位租賃合同 為標準,并已收齊該商鋪柜位應繳的租金裝修費及相關 費。
30、例 美高中心城項目的招商工作按先后順序大致可分為兩個階段:一是主力店和 次主力店的招商階段;二是全面駐場招商階段.根據行業標準,結合公司目前 的美高中心城項目實際情況,傭金提成方案如下: 1提取傭金總標的說明 按照目前行業內簽約商戶繳納租金。
31、圍適應范圍 本方案適應于 xx 營銷策劃部銷售部經理主管,高級策劃師策劃師及銷售代表客服 銷控文員. 二二績效原則績效原則 切合實際的原則: 結合公司總體績效考核體制 部門分工與專業情況 各樓盤自身情況的原則; 綜合績效的原則:銷售硬性指標。
32、圍適應范圍 本方案適應于 xx 營銷策劃部銷售部經理主管,高級策劃師策劃師及銷售代表客服 銷控文員. 二二績效原則績效原則 切合實際的原則: 結合公司總體績效考核體制 部門分工與專業情況 各樓盤自身情況的原則; 綜合績效的原則:銷售硬性指標。
33、帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶 帶帶帶帶 帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶帶帶帶 帶 帶帶帶帶 帶帶 帶帶帶帶57帶 。
34、合效原則售性指標定化和性指標定性化 即時激勵原則實售代月度效激勵先后到即時激勵效果. 4根據個模大小易度不同制定應提成標準但個售代總體收 接平. 三三理理與與效效提提成成標標準準 本人員構成為基本工售傭兩分并根據年度劃季度劃月度劃 完成情況。
35、 1 1 純傭金制純傭金制 純傭金制指的是按銷售額毛利利潤購一定比例進行提成,作為銷售報 酬,此外銷售人員沒有任何固定工資,收入是完全變動式的.純傭金制的銷售報 酬制度在美國有 20的企業采用,國內的企業運用得也較多.計算公式如下: 個人收。
36、 秀場DIOR經典服飾 戲劇京劇昆曲黃梅戲經典選段 現場布置氛圍營造 公園府府字詮釋: 以府字打造形象門,古典雅致 寓意府門大開 傳達項目的品牌形象 宮燈: 從府門入一路宮燈指引, 展示寓意來賓的身份尊貴. 和項目新中式的產品形象 府門影壁。
37、示 綠植展板 立體字 植景嘉賓可拍照 簽到處 園族樣式形氣 俱佳儀 禮儀服 奈花園系列 奈花園系列 奈花園系列 電子屏幕目宣傳背板 活動布置圖 舞臺區 打幻臺效果 全景LED背景 綠植舞臺背景備 舞舞臺臺推推薦薦三三 舞臺綠植氛圍 流程總 。
38、比例. 二員工的工資組成員工的工資組成 員工的工資組成公司既定的薪酬標準業績提成獎勵 公司既定薪酬標準是指:公司入職后,按崗位薪資水平的成計算; . 三三業績管理業績管理 業績計算條件指按照租賃管理規劃與招商業績進度,租賃雙方簽定租賃合同 。
39、一適應范圍 本方案適應于 xx 營銷策劃部銷售部經理主管,高級策劃師策劃師及銷售代表客服 銷控文員. 二績效原則二績效原則 切合實際的原則: 結合公司總體績效考核體制 部門分工與專業情況 各樓盤自身情況的原則; 綜合績效的原則:銷售硬性指標。
40、influence for the first time and made a sound for the Yangshan brand. 向政府媒體相關客戶及業界圈層做出項目首次的正式亮相,提升項目品牌宣傳力度; 通過活勱,建立加強與政府。
41、提成金額為 200 元; 4. 柜組銷售和毛利平均達成 90以上不含 89100不含 100 ,提成金額為 300 元; 5. 柜組銷售和毛利平均達成 100109,提成金額為基數的 2 倍 6. 柜組銷售和毛利平均達成 110119,提成。
42、也可以通過墊付首付款的方式,加快銀行按揭加快資金到帳時間; 3鑒于項目中面積較大總價較高的戶型,部分客戶在選房之初就會產生恐懼心理, 為了降低置業門檻抵除客戶潛意識的高總價顧慮,提高銷售速度; 4促進銷售后簽約工作快速進行的嘗試性手段. 計。
43、析 一婁底市房地產市產基本狀況 一20XX 年以來房地產開發投資大幅增長. 20XX 年 18 月全市房地產開發投資達 16457 萬元, 同比 增長,是近年來增長較快的. 二房地產業開發的三個組成要素即房地產開發的土 地資金市場同步增長。
44、現場相關部門人員,對公司領導負責; 2組織銷售代表的在職崗位培訓及測評人員調整; 3協調與公司其它部門之間的關系,做到上情下達,下情上達; 4制定銷售策略,制定提報廣告投放計劃方案; 5全面掌控銷售進度,對銷售現場進行實時監控,對銷售現場的。
45、其他增值服務項目如電動汽車充電服務合作自動售賣機合作等三獎勵提成制度三獎勵提成制度1提成結算方式:每月結算2提成考核:主要采取以下兩種方式進行獎勵分配1方式一:由集團物業部完成業務的,以業務純利潤 25作為獎勵分配總額標準,按各職能部門完成。
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