房產公司獎勵懲罰制度Tag內容描述：
1、3 3.薪酬理念薪酬理念 . 3 4.薪酬級別及結構薪酬級別及結構 . 3 5.薪酬發放薪酬發放 . 4 6.年度績效獎金管理年度績效獎金管理. 4 7.薪酬日常管理薪酬日常管理 . 5 8.附則附則 . 7 9.附件附件 . 7 第 3 。
2、搶工期積極配合,達到業主進度要求50050003提前完成施工進度50020004施工進度達到公司進度要求50020005施工質量合符規范,達到質量優良20050006文明施工,施工現場管理規范20010007監理及時發現施工中重大問題200。
3、積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時。
4、on. In the afternoon, cicadas sing one after another. The hot sunshine was shining in the shade outside the window. Slow。
5、但規定和制度是必要的,公司訂立的規定與制度使員 工了解行為規范以及違反導致的后果. 第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司. 第四條 獎懲原則: 1公平公正公開. 2有功必賞有錯必糾賞罰分明. 第五條 獎勵類別 獎勵分為:通報表楊嘉獎小。
6、務文員及行政人員. 5對在公司進行和定期審計中獲得優秀和良好等級的部門. 具體獎勵按考勤休假制度的標準執行. 6 公司設立安全獎勵, 對在安全中做出突出貢獻者, 獎勵 10010000 元. 二 三項基金管理制度二 三項基金管理制度 為進一。
7、境設計第九部分景觀環境設計 第十部分基礎設施配套設計第十部分基礎設施配套設計 第十一部分形象系統設計第十一部分形象系統設計 第十二部分物業管理服務第十二部分物業管理服務 引引 言言 對于天蘊康城項目的市場研究,是一件富有激情與創造力的 事。
8、策劃工作從8月10日開始展開,至8月19日結束.研究的資料來源有:公 開的政府報告和統計資料;對政府官員房地產內人士房地產開發商普通市 民的訪談;相關項目資料具有代表性的調研資料和委托方提供的項目資料等. 本公司通過對以上資料的匯總分析和整。
9、倉庫商業地產常規包括有:寫字樓商場倉庫 工廠等,現時主流為寫字樓和商鋪工廠等,現時主流為寫字樓和商鋪 商業地產中國發展情況商業地產中國發展情況 商業地產與經濟水平人均商業地產與經濟水平人均GDP關系關系 中國商業業態發展簡表:中國商業業態發。
10、獎勵基準均以簽 單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業 績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當月退還獎勵,以下獎勵可重復績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當。
11、 6有關工地考察及招標文件及圖紙的疑問請與工程部 聯系 5工程地點: 6有關工地考察及招標文件及圖紙的疑問請與工程部 聯系 聯系電話: 傳真: 筑龍網 WWW.ZHULONG.COM 建設工程投標建設工程投標 確認書確認書 致致 公司:公。
12、角洲地區為公司發 展的目標區域. 加大了對國內其他城市住宅產 業的投資力度,積極參與南京 上海等大城市房地產業的市場競 爭. 2008年: 房地產銷售面積達100萬平米 實現銷售收入4050億元 實現凈利潤68億元 進入中國房地產20強. 。
13、搭; 2具有相應的知識結構,能從總體上把握一個工程,抓關鍵部位; 3搞好和上級領導監理施工的關系:沒有上級領導的支持,再好的管 理思路也無法實現;對于監理,要大膽使用,拿了我的錢就得給我干活,在進場之初 就要對其進行考察,能力人品等等,確定。
14、實現品牌愿景最終確立品牌的競爭優勢.品牌管理 是基于建立增進維護與增強品牌的藝術手段,使企業行為更 忠于品牌核心價值與精神,從而實現品牌長青不墜. 綠城集團的品牌力量在項目開發的售價和銷售速度上可見一 斑,但集團整體品牌管理工作不夠體系化制。
15、一覽表中登記備 案. 第四條 工程統計每日 18:00 前將當日填寫的巡檢回執單及發包合同送交監 察部,由審核師負責放入檔案袋中,并在檔案袋上標出巡檢工長姓 名,于次日 18:00 前登錄在在施工程一覽表中. 第五條 設計師補交的施工圖由審。
16、銷售計劃,保證公司的銷售任務能順利完成; 協調和處理銷售過程中出現的各類問題; 根據現場銷售資料對銷售情況進行分析, 就銷售狀況及目前存在的問題為公司提供合 理化建議; 對現場的銷售數據和報告進行監督和審核,使公司決策層能夠掌握最直接的銷售。
17、008ISO9001:2008 質量管理體系 要求 GBT240012004ISO14001:2004 環境管理體系 要求及使用指南 JGJ5999 建筑施工安全檢查標準 JGJ1462004 建筑施工現場環境與環境衛生標準 QEJQEHM。
18、查, 如發現有安全隱患,須立即上報工程部經理. 3各班組須每日進行安全檢查,隨時消除不安全因素,遇有重大安全隱患,須立 即上報工程部經理. 4工程師須每月對所轄系統及范圍進行安全檢查,消除隱患,并將檢查處理結果 書面報告工程部經理. 5未經。
19、 19 十一安全生產例會制度 . 19 十二班組安全活動制度 . 20 十三文明施工管理制度 . 20 十四化學危險品易燃易爆物品的消防安全管理規定 . 22 十五施工現場臨時建筑消防安全管理規定 . 23 十六施工現場臨時倉庫消防安全管理。
20、案組 20XX 年年 XX 月月 XX 日日 現場組織架構現場組織架構 專專 案案 財務 行政 副專空缺 主 管 主 管 銷售員 5 銷售員 6 銷售員 4 銷售員 3 銷售員 2 銷售員 1 員工守則員工守則 參照總公司員工守則,如有差別。
21、銷售管理科主管職責 九九銷售人員職責 十十市場營銷部會議管理制度 十一十一市場營銷部日常管理規程 十二十二市場營銷部銷售現場管理辦法 十三十三市場營銷部銷售現場管理流程及制度 市場營銷部組織框架及組織關系市場營銷部組織框架及組織關系 市場營。
22、員工組織 . 43 第四章 員工健康與安全 . 45 職務行為篇 . 48 職員職務行為準則 . 48 附則 . 54 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入 XX,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 XX 過去的每一點成就, 都有賴于 X。
23、積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時。
24、銷售計劃,保證公司的銷售任務能順利完成; 協調和處理銷售過程中出現的各類問題; 根據現場銷售資料對銷售情況進行分析,就銷售狀況及目前存在的問題為公 司提供合理化建議; 對現場的銷售數據和報告進行監督和審核,使公司決策層能夠掌握最直接的 銷售。
25、包括的合同有設計銷售采購借款維修保險等方面的 合同,不包括勞動合同. 第五條 經濟合同除即時清結者,一律采用書面格式,并必須采用統一的經濟合 同文本.有關修改合同的文書圖表傳真件等均為合同的組成部分. 第六條 國家規定采用標準合同文本的必須。
26、之用心感悟自己的工作面,以優秀 的業績和良好的工作行為體現自我挑戰自我,加快前進的 步伐,這樣一種精神和實際能力展示上的方式,其真正目的 是通過一整套適合本公司實際的,人性化的獎勵細則讓團隊 精神這種無形的概念轉化為具有親情友善仁義化的企業。
27、期一般為 2 3 年,一旦項目結束,而公司又沒有足夠的新項目,相關人員就必須尋找新的工 作機會.同樣,一個公司如果要新開項目,就必須大量挖人. 人才的充分流動使先進的 豐富的從業經驗得以傳播, 帶動了整個行業的發展; 同時降低了員工產生惰性。
28、標 公司各級管理單位,應制定年度內各階段安全生產目 標. 第一條:年度安全生產目標 全年的安全生產目標為杜絕重傷以上事故,確保實現 年度安全生產.以四個季度分四個步驟,實現全年安全生 產. 按季度進行考核,采取重獎重罰.對實現安全生產 的。
29、南休閑度假地產分析.15一海南休閑度假地產的背景分析.15二休閑度假地產的內涵分析. 17三海南休閑度假地產的類別. 17四海南休閑度假地產發展的特征.19五海南休閑度假地產的開發模式.19六海南休閑度假地產的競爭態勢.22七海南休閑度假地。
30、2津貼部分:職務崗位津貼,其他補貼.3獎金部分:績效獎金,特別貢獻獎,其他.4福利部分:季節性福利,勞保福利,節假日福利,醫療保險,養老保險,失業保險,其他.2薪酬的發放原則:1員工薪酬是工資津貼獎金福利累加的總和.2績效考核與工資調整相。
31、主管為 XXX,檔案管理員為 XXX.檔案管理員負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作.公司制定明確的檔案管理員崗位職責,檔案管理員必須嚴格履行職責.2各部門資料管理公司所屬各部門必須設兼職的資料管理員,規范部門檔案管理,實行部門檔案與公司。
32、 小時請假,否則按曠工處理.2:所有人員早上 9 點前打卡,遲到按規定罰款.代替他人打卡一次代替人和本人每人罰款 50 元.3:每天由一個售房經紀人和一個租賃專員值班接待客戶.售房經紀人每天輪流值班,租賃專員每月更換依次,輪流負責租房.4。
33、遵守國家的法律法規,貫徹平等互利協商一致等價有償的原則.第四條 本辦法所包括的合同有設計 銷售 采購 借款 維修保險等方面的合同,不包括勞動合同.第五條 經濟合同除即時清結者, 一律采用書面格式, 并必須采用統一的經濟合同文本.有關修改合同。
34、模式:持續強化對置業顧問的一對一專業銷售技能培訓,重點是挖掘客戶深層次需求的培訓,以此實現銷售. 一一對多模式對多模式:策劃一對多的銷售活動方案,置業顧問負責邀約客戶或聯系團體客戶,整合公司資源對客戶集中宣講和促成銷售. 老老客戶模式客戶模。
35、t 電子郵件代理服務Notes 辦公平臺等.30 主管部門31 辦公室作為公司網絡的規劃設計建設和管理部門,有權對公司網絡運行情況進行監管和控制. 知識產權室有權對公司網絡上的信息進行檢查和備案,任何引入與發出的郵件,都有可能被備份審查.4。
36、大型機大型削筆器算盤鋼筆打碼機姓名章日期戳計算機印泥打印臺等.工程部專用辦公用具:圈尺靠尺米尺小鐵錘計算器等.30 辦公用品的管理辦法31 辦公用品分為個人領用與部門領用兩種. 個人領用系個人使用保管用品,如圓珠筆橡皮; 部門領用系本部門共。
37、二結構工資制一員工的薪酬由固定工資和浮動工資組成.固定工資由基本工資崗位工資學歷工 資和工齡工資組成;浮動工資由績效工資組成.公式表示如下:員工薪資固定工資浮動工資固定工資基本工資崗位工資學歷工資工齡工資浮動工資績效工資1浮動工資所占比率級。
38、機要通訊員直送機要室的機要文件除外 后分別交辦公室機要秘書拆封.在簽收和拆封時,收發員和機要秘書均要注意檢查封口和郵戳.對于口和郵票撕毀函件應查明原因,對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收.312 對上級機要部門發來的文件,要進行信封文件。
39、公司范圍內進行公示.二 遵循客觀公正的原則:人力資源部對參選單位及個人的評比過稈進行檢查核實,使所有參選者機會均等.三 遵循競爭擇優的原則:在全公司范圍內選樹具有代表性的過硬標桿,營造比學趕幫超的良好氛圍;形成向先進看齊向優秀靠攏的組織文化。
40、表揚和獎勵.2懲罰規定:有下列行為之一,情節較重的,由本單位或上級主管部門給予行政處分或者經濟處罰:1施工人員不按防火制度規定進行施工.2防火負責人不履行職責的.3值班人員擅離職守或失職的.4不按規定添置消防器材設備的責任人.5故意損壞消防。
41、能順利完成;協調和處理銷售過程中出現的各類問題;根據現場銷售資料對銷售情況進行分析,就銷售狀況及目前存在的問題為公司提供合理化建議;對現場的銷售數據和報告進行監督和審核,使公司決策層能夠掌握最直接的銷售狀況;主持現場銷售會議,討論和指導業務。
42、辦公室每月抽查一次.發現記載不實 不全或未記載者應呈報主管提出批評,對不聽勸阻屢教屢犯者應給以處分,并停止其使用權利.14 每車設置車輛使用記錄表 ,辦公室主任檢查加油及修護記錄,以了解車輛受控狀況.每月初連同行駛紀錄表一并轉辦公室稽核.2。
43、削筆器算盤鋼筆打碼機姓名章日期戳計算機印泥打印臺等.工程部專用辦公用具:圈尺靠尺米尺小鐵錘計算器等.30 辦公用品的管理辦法31 辦公用品分為個人領用與部門領用兩種. 個人領用系個人使用保管用品,如圓珠筆橡皮;部門領用系本部門共同使用用品如。
44、材料的歸檔工作,進行指導和監督;233 做好企業檔案的收集整理保管和利用工作;234 做好永久性檔案向有關檔案機構的移交工作;235 提高檔案管理的水平和技術,逐步實現檔案管理現代化科學化.30 檔案的種類31 法規性文件.包括上級頒發需企。
45、程圖22 第一章組織架構及工作職責總經理總工程師分管副總總工辦主任土建專業工程師水暖專業工程師電氣專業工程師工作職責1部門工作職責1.1向總經理及分管副總負責.1.2組織項目開發的前期定位設計及論證,組織開展項目技術可行性經濟可行性分析.1。
46、 望 望 你 你 喜 喜 歡 歡房產公司表彰大會上優秀管理者發言房產公司表彰大會上優秀管理者發言尊敬的集團領導各位朋友:大家好光陰似箭,轉眼我在集團預決算部已工作兩年.在過去的 XX 年里,公司領導將優秀管理者這個榮譽授予給我個人,我倍感榮。
47、四被考核者意見四被考核者意見簽名年月日五董事會意見五董事會意見董事長簽字年月日六公司中層以上領導綜合考核表六公司中層以上領導綜合考核表考核項目考核內容平分等級好較好 一般較差工作實績評價崗位職責范圍完成情況公司布置的任務完成情況年度工作目標。
48、種類及課程表工程部員工培訓種類及課程表培訓種類培訓種類課程方向課程方向備備注注內部培訓新員工培訓公司發展史企業理念 產品特點基本管理制度及工作流程等.集團及項目公司兩級培訓.含規定課程和自選課程. 培訓師資來源可內外結合.培訓大課普及型行業。
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