房產公司員工手冊Tag內容描述：
1、按中華人民共和國有關勞動人事法律法規條例及物業公 司的實際情況而制訂.手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行. 物業公司希望通過員工手冊能使每位員工認識了解物業公司的各項人事 政策及規章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公司發。
2、公司組織架構三公司組織架構.6.6 四四 企業文化企業文化.6.6 11企業價值觀企業價值觀.6.6 22企業經營理念企業經營理念.6.6 33品牌文化品牌文化.6.6 44金牌團隊八大作風金牌團隊八大作風.6.6 55公司隊歌公司隊歌.6。
3、戶中心會所會務展館等部門女員工,淡妝至少修飾以下部位:眉毛眼影腮紅唇膏. 環境中心女員工至少應有唇膏修飾. 不宜濃妝艷抹,使用濃重眼影或佩戴假睫毛. 不宜使用味道濃烈的香水花露水精油等香氛類化裝品. 3.1.3. 口腔衛生 保持口氣清新. 。
4、2 股東方 重慶佳辰經濟發展有限公司和重慶龍湖地產發展有限公司 1.2 公司主要業績及發展歷程 xxxx 年,xx 月重慶中建科龍湖花園物業管理分公司成立. xxxx 年,xx 月通過香港品質保證局HKQAAISO9002 質量體系認證。
5、5 慰 唁 假05 工 傷 假05 膳食安排05 醫療保險05 員工宿舍05 第三章:管理公司規則06 人事記錄06 忠于職守06 健康狀況06 紀 律06 第四章:獎罰條例09 序序 言言 第 3 頁 共 17 頁 歡迎您加入廣州市番禺麗。
6、AA 信用等級認證.以經 營物業管理為主,綠化管理水電安裝樓宇安全防范工程等為輔的專業物業 管理公司.公司按直線職能參謀制的組織形式,設立了綜合部市場部 品質部總工程部項目部財務部采購部總客服部等七部一中心,是一 支人性化專業化的優秀物業管。
7、倉庫商業地產常規包括有:寫字樓商場倉庫 工廠等,現時主流為寫字樓和商鋪工廠等,現時主流為寫字樓和商鋪 商業地產中國發展情況商業地產中國發展情況 商業地產與經濟水平人均商業地產與經濟水平人均GDP關系關系 中國商業業態發展簡表:中國商業業態發。
8、任或給予處罰. 三 目標管理考評獎罰原則 各級部門每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則,以工作態度和績效 考評結果為獎罰主要依據. 四 擇優任用競爭上崗的原則 在建立合理的激勵機制和科學客觀的考評體系的保障下,根據每位員工的德能 。
9、善,并可從工作實踐中得到寶貴經驗,奠定良好的事業基礎. 我們希望每位在 xx 公司任職的員工均能愉快的工作, 更希望能與全體員工共同建立和諧的 工作關系,攜手創建余姚零售業的經營典范 XX 公司 董事長 致 第第一一章章 雇傭細則雇傭細則 。
10、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力。
11、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。
12、實現品牌愿景最終確立品牌的競爭優勢.品牌管理 是基于建立增進維護與增強品牌的藝術手段,使企業行為更 忠于品牌核心價值與精神,從而實現品牌長青不墜. 綠城集團的品牌力量在項目開發的售價和銷售速度上可見一 斑,但集團整體品牌管理工作不夠體系化制。
13、 5 第二章 員工職業道德規范 7 第三章 員工工作行為準則 9 第四章 人事條例 17 第五章 薪金福利 20 第六章 獎罰條例 22 序 言 歡迎您加入重慶中建科龍湖花園物業管理分公司 我公司直屬于重慶中建科置業有限公司,主要業務是小區。
14、儀行為禮儀 課程內容課程內容 4 儀容儀表儀容儀表 頭部的修飾頭部的修飾 服裝的修飾服裝的修飾 配飾的選擇配飾的選擇 行為禮儀專業規范儀容儀表行為禮儀專業規范儀容儀表 5 儀容儀表儀容儀表 頭部的修飾頭部的修飾 清潔清潔 自然自然 行為禮儀。
15、只 是一個口號,而是要把它貫徹在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今。
16、 . 30 第三章 員工關系篇 . 32 第一節 勞動關系 . 33 第二節 溝通渠道 . 35 第三節 投訴建議 . 36 第四節 離職管理 . 36 第五節 員工關懷 . 37 第四章 行為規范篇 . 40 第一節 職業道德 . 41 。
17、 16 3.7 信息溝通渠道 . 17 3.8 溝通技巧 . 17 3.9 計劃和總結 . 18 第四章第四章 職業準則職業準則 . 2020 4.1 基本原則 . 20 4.2 經營活動 . 20 4.3 兼職. 20 2 4.4 個人投。
18、銷售計劃,保證公司的銷售任務能順利完成; 協調和處理銷售過程中出現的各類問題; 根據現場銷售資料對銷售情況進行分析, 就銷售狀況及目前存在的問題為公司提供合 理化建議; 對現場的銷售數據和報告進行監督和審核,使公司決策層能夠掌握最直接的銷售。
19、008ISO9001:2008 質量管理體系 要求 GBT240012004ISO14001:2004 環境管理體系 要求及使用指南 JGJ5999 建筑施工安全檢查標準 JGJ1462004 建筑施工現場環境與環境衛生標準 QEJQEHM。
20、進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發展簡史. 07 1.3創始人小傳. 14 1.4集團標識. 29 1.5企業。
21、查, 如發現有安全隱患,須立即上報工程部經理. 3各班組須每日進行安全檢查,隨時消除不安全因素,遇有重大安全隱患,須立 即上報工程部經理. 4工程師須每月對所轄系統及范圍進行安全檢查,消除隱患,并將檢查處理結果 書面報告工程部經理. 5未經。
22、 19 十一安全生產例會制度 . 19 十二班組安全活動制度 . 20 十三文明施工管理制度 . 20 十四化學危險品易燃易爆物品的消防安全管理規定 . 22 十五施工現場臨時建筑消防安全管理規定 . 23 十六施工現場臨時倉庫消防安全管理。
23、案組 20XX 年年 XX 月月 XX 日日 現場組織架構現場組織架構 專專 案案 財務 行政 副?？杖?主 管 主 管 銷售員 5 銷售員 6 銷售員 4 銷售員 3 銷售員 2 銷售員 1 員工守則員工守則 參照總公司員工守則,如有差別。
24、員工組織 . 43 第四章 員工健康與安全 . 45 職務行為篇 . 48 職員職務行為準則 . 48 附則 . 54 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入 XX,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 XX 過去的每一點成就, 都有賴于 X。
25、銷售計劃,保證公司的銷售任務能順利完成; 協調和處理銷售過程中出現的各類問題; 根據現場銷售資料對銷售情況進行分析,就銷售狀況及目前存在的問題為公 司提供合理化建議; 對現場的銷售數據和報告進行監督和審核,使公司決策層能夠掌握最直接的 銷售。
26、包括的合同有設計銷售采購借款維修保險等方面的 合同,不包括勞動合同. 第五條 經濟合同除即時清結者,一律采用書面格式,并必須采用統一的經濟合 同文本.有關修改合同的文書圖表傳真件等均為合同的組成部分. 第六條 國家規定采用標準合同文本的必須。
27、 第二部分 新員工培訓管理辦法 . 8 第一章 總則 . 8 第二章 培訓管理 . 8 第三章 通識訓練 . 8 第四章 部門內工作引導 . 9 第五章 部門間交叉引導 . 9 第六章 新員工培訓評估 . 9 第三部分 崗位技能培訓管理辦法。
28、行為規范 第九章第九章 工作表現評估及員工培訓工作表現評估及員工培訓 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經理致。
29、期一般為 2 3 年,一旦項目結束,而公司又沒有足夠的新項目,相關人員就必須尋找新的工 作機會.同樣,一個公司如果要新開項目,就必須大量挖人. 人才的充分流動使先進的 豐富的從業經驗得以傳播, 帶動了整個行業的發展; 同時降低了員工產生惰性。
30、責任體系 2.1.1 公司由經理兼技術負責人主管安全工作.負責指導督促檢查各工地 總監或安全管理員對本公司安全手冊的貫徹和執行.負責與業主施 工單位的安全主管人員了解本公司員工對安全制度的運行情況, 在巡視工 地時及時糾正施工現場所有違章和。
31、過 三年多年的發展與積累, 公司目前已成為海南省餐飲行業較有影響力的品牌運營商之一. 我們向所有有志之士打開著一扇永不關閉的成功之門,我們希望更多的優秀人才加盟 xxxx,向著成為餐飲行業第一品牌運營商這一宏偉目標邁進 從今天起, 您已經是。
32、關規定處理. 第一則第一則 儀容儀表儀容儀表 一著裝一著裝 1工作服:服裝要經常保持整潔,定期換洗.除工作需要外,工作服口袋里不 得放任何東西. 2襯衣:要勤換襯衣,保持衣領和袖口干凈. 3領帶:領帶長短合適,時常檢查領帶是否系正. 4襪子。
33、并嚴格遵守.名員工都應了解其中的內容,熟記有關條款,并嚴格遵守. 我們相信, 當你加入華盛這個優秀團隊的時刻就是選擇為企我們相信, 當你加入華盛這個優秀團隊的時刻就是選擇為企 業創造業創造價值體現自我人生價值的平臺之時.價值體現自我人生價。
34、度 . 13 第二節 福利制度 . 15 第四章第四章 培訓考核與發展培訓考核與發展 . 16 第一節 培訓管理 . 16 第二節 績效考評 . 18 第五章第五章 員工權益員工權益 . 18 結結 束束 語語 . 20 3 申申 明明 由。
35、二章:員工福利 . 20 第十三章:出差的規定 . 21 第十四章:車輛的管理與使用 . 23 第十五章:日常行政與辦公管理 . 25 第十六章 物資材料采購辦法. 29 第十七章:信息系統及資源管理 . 30 第十八章:員工行為規范 . 。
36、務和尊嚴.熟悉了這 些內容后, 您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責任公司與員工雙方的基本責任 公司的基本責任是在執行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
37、六節第六節 培訓管理培訓管理 第七節第七節 調動管理調動管理 第八節第八節 離職管理離職管理 第九節第九節 考勤管理考勤管理 第十節第十節 干部管理干部管理 第十一節第十一節 獎懲管理獎懲管理 第八章第八章 保密管理制度保密管理制度 第九章。
38、職手續辦理 . 9 1.3 試用實習與轉正 . 10 1.4 師徒結對 . 10 1.5 工作時間 . 11 第二章 員工紀律 . 11 2.1 員工行為準則 . 11 2.2 考勤制度 . 11 2.3 工作相關責任 . 12 第三章 薪。
39、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 三 企業愿景. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。
40、準后,可以修改. 7. 本手冊的最終解釋權歸 xx 建設工程有限公司綜合辦,如有不明事項,請向所在部門負責 人咨詢. 二公司簡介二公司簡介 xx 建設工程有限公司前身系香河縣建筑工程公司,是以建筑工程施工為主的國家房屋建筑 總承包一級資質和。
41、宅小 區長寧區的 xx 世紀廣場和 xx翰尊國際;她是一個涉集高檔住宅小區和現 代化辦公大樓管理為一體的專業物業管理公司. 現公司行政機構設有:總經理總經理室行政人事部采購部財務部 質量檢查部管理中心處等. 公司的管理原則: 每位員工只接受。
42、高新技術開 發和時尚消費等業務.公司經營地址位于 XX 市溫泉大道 XX 中心,旨在為 XX 度假中心這個我 省第一個現代化養老市鎮建設項目提供全方位的配套服務.體現和踐行百善孝為先的中 華傳統美德和構建和諧社會的理念,發展老年人健康產業。
43、您將與 XX 餐飲一起成長. 不斷創新是 XX 餐飲進步的動力, 您的工作是整 個 XX 餐飲運作中不可缺少的一部分,XX 餐飲也將竭盡所能幫 助您在崗位上得到發展并為您的成功助一臂之力. 這本員工手冊能指導您了解 XX 餐飲各方面的情況。
44、T140012004 環境體系認證 AAA 信用等級認證. 以經營物業管理為主, 綠化管理 水電安裝 樓宇安全防范工程等為輔的專業物業管理公司. 公司按 直 線職能參謀制的組織形式,設立了綜合部市場部品質部總工程部項目 部財務部采購部總客服。
45、的熱情的款待.我期您們的真誠合作.如果您對員工手冊中的規章制度有任何和疑問,請向您的部門主管咨詢.讓我們齊心協力,為將青島 xx 大酒店建設成青島一流的酒店而努力工作.祝大家好運您真誠的總經理飯店管理目標飯店管理目標為賓客提供最舒適的住宿餐。
46、威脅恐嚇員工頂撞領導嚴禁威脅恐嚇員工頂撞領導7嚴禁不穿戴防護用品進入工作區嚴禁不穿戴防護用品進入工作區8嚴禁公款私借公物私用嚴禁公款私借公物私用9嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂嚴禁工作期間玩弄手機聽音樂10嚴禁挑撥是非傳播謠言蠱惑人心嚴禁挑撥是。
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