房地產操盤手開盤分解Tag內容描述：
1、建設用 地規劃許可證 土地使用權 出讓合同房 地產證等; 2資料真實性 合法性調查 :合作方工商 登記信息真實 轉讓過程合 法可操作風 險可控;項目 情況與轉讓方 提供信息相符 項目不存在 其他或有債務 糾紛或瑕疵 ; 3核 資料準 確度。
2、0001000批批,認籌率4040以以恒恒大大為為例例,各項目可視具體客戶情況確定解籌率上門目標認籌目標認籌率 總總目目標標時時間間 第第1 1個個月月第第2 2個個月月 第第1 1周周 批批周周 第第2 2周周 批批周周 第第3 3周周 。
3、 2 2開開發發商商投投訴訴解解約約 1關關注注合合同同履履行行條條款款,例如:一定期限內業績不達標;一定期限內回款不 達標;合同約定交付物和其它條件. 2如果在被投訴結果解約的情況下,需提交撤盤通知書及合同終止 確認書,經雙方蓋章確認,雙。
4、銷售人員的要求.7 步驟B:銷售環節的管理和監控.7 第 2 操作環節:營銷預算.8 第四章 廣告營銷.9 一房地產廣告策劃.10 二房地產廣告類型和策劃原則.10 三房地產廣告策劃內容.10 第五章 房地產銷售實戰攻略.12 房地產銷售。
5、 置業顧問的基本要求27 11 置業顧問的義務28 12 置業顧問的心理素質29 13 物業優點的整理 29 四銷售現場準備 30 五影響項目開盤的其它因素 33 第二節 銷售實施與管理34 一銷售實施階段的劃分 34 二銷售實施階段的市場。
6、的篩選:人員的篩選: 1 1選簡歷:選簡歷:對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷,在主選簡歷不能實現招聘需求 時,可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試.要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者,可以從以下幾 點考慮: 1 是否隨簡歷。
7、的篩選:人員的篩選: 1 1選簡歷:選簡歷:對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷,在主選簡歷不能實現招聘需求 時,可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試.要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者,可以從以下幾 點考慮: 1 是否隨簡歷。
8、組織 一人員的篩選:一人員的篩選: 1 1選簡歷:選簡歷:對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷,在主選簡歷不能實現招聘需求時, 可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試. 要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者, 可以從以下幾點考慮。
9、常用文本資料參考 1.各部門管理制度; 2.服裝品牌管理制度; 3.服裝專業知識培訓. 2 前前言言 房地產項目開發大致可分為項目前期項目中期項目后期這三個階段.項 目前期是指土地獲取至項目開工,其中要經過項目調研定位策劃規劃設計開工 等階。
10、 3.1.3 負責審核項目主要材料設備采購方式及成本控制目標建議書; 3.1.4 負責項目成本目標分解運作過程中的總組織與協調工作. 3.2 成本負責人: 3.2.1 負責編制項目施工圖設計階段建安成本目標限額設計成本控制建議 書; 3.2。
11、占有率 制定出市場 策略, 指導市 場運作 市場占有率 銷售預測準 確率 銷售預測準 確率 銷售預測準 確率 市場開拓投 入率減低率 客戶接受成 功率提高率 銷售毛利增 長率 公司市場領 先周期 領先對手提 前期 銷售收入月 度增長幅度 。
12、具樓盤調查表 項目拓展建議 3評審后的合同稿國家土地政策簽訂后的合同 開發部政府資料提交 及配合工作流程宗 地圖規劃設計要點 計劃立項等; 設計報建工作流程 圖紙填寫表格批 文等; 二二策劃部策劃部 公司年度經營計劃 ; 項目實施計劃草擬稿。
13、密碼,知道土地真正適合做什么,才可能做出正確的 產品定位. 土地密碼中蘊含著客戶群密碼和總價密碼. 客戶群密碼是指土地的客 觀條件決定了在這塊土地開發項目適合哪些人群. 我們必須對市場進 行細分,要正確分析客戶群,我們必須先正確評估項目的自。
14、家宏觀經濟面發展紅利人口紅利行業趨勢政策導向 城市的發展方向板塊的規劃預期配套建設計劃 產業和人口的分布經濟發展速度行業競爭格局市場供求關系 空中地面 勢能信心 客戶的信心,項目的信心 將決定后期銷售的局面 聯動政府 政府領導親自站臺 政府。
15、n Group Heng Xin Group 市場調研目的: 客群 定位 產品 定位 價格 定位 推盤 時序 Part 1 市場調研 Heng Xin GroupHeng Xin Group Part 1 市場調研 Heng Xin Gro。
16、n Group Heng Xin Group 市場調研目的: 客群 定位 產品 定位 價格 定位 推盤 時序 Part 1 市場調研 Heng Xin GroupHeng Xin Group Part 1 市場調研 Heng Xin Gro。
17、 土地使用權 出讓合同房 地產證等; 2資料真實性 合法性調查 :合作方工商 登記信息真實 轉讓過程合 法可操作風 險可控;項目 情況與轉讓方 提供信息相符 項目不存在 其他或有債務 糾紛或瑕疵 ; 3核 資料準 確度; 公司發展規劃 土地。
18、長時間的空檔;換工作的 頻率是否過快; 3簡歷中能展現自身的才華和特長; 4簡歷中的從業公司是否名牌或執行過重點項目; 2面試: 讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表. 面試的時間視招聘職位而定,普通崗位一般控制在 20 分鐘左右. 面試人員。
19、不買如何轉成交 以銷售為目的,掠奪式 洗腦式拓 客的系統工程 客戶從哪里來如何拓展 所有營銷工作的源頭, 是實現 目標 與創造利潤的系統工程 客戶關心什么如何溝通 營銷全周期方法論三位一體 摘牌展廳開放示范區開放 開盤前45天 開盤二次開盤。
20、目前嚴峻的市場環境和經濟形勢,房地產企業頻繁聯 姻,聯合拿地合作開發蔚然成風.房企通過合作,優勢互補,資源共享,分攤開發風險,逐漸形成獨 具特色的房企合作之路. 所謂房企項目合作開發是指兩個或兩個以上的企業之間,就特定項目通過簽訂合作開發協。
21、步設計建筑平立剖各專業室內外消防設計 1.2.1.4準備總平面圖 1.2.1.5準備消防設計專篇 1.2.1.6審定設計方案通知書 1.2.2 1.2.2.1人防專業報建圖 人防 1.2.2.2準備人防工程施工圖各專業 1.2.2.3辦理居。
22、步設計建筑平立剖各專業室內外消防設計 1.2.1.4準備總平面圖 1.2.1.5準備消防設計專篇 1.2.1.6審定設計方案通知書 1.2.2 1.2.2.1人防專業報建圖 人防 1.2.2.2準備人防工程施工圖各專業 1.2.2.3辦理居。
23、和經濟形勢,房地產企業頻繁聯 姻,聯合拿地合作開發蔚然成風.房企通過合作,優勢互補,資源共享,分攤開發風險,逐漸形成獨 具特色的房企合作之路. 所謂房企項目合作開發是指兩個或兩個以上的企業之間,就特定項目通過簽訂合作開發協議,共享利潤 共擔。
24、半功倍,逆勢而動事倍功半 國家宏觀經濟面發展紅利人口紅利行業趨勢政策導向 城市的發展方向板塊的規劃預期配套建設計劃 產業和人口的分布經濟發展速度行業競爭格局市場供求關系 空中地面 勢能信心 客戶的信心,項目的信心 將決定后期銷售的局面 聯動。
25、半功倍,逆勢而動事倍功半 國家宏觀經濟面發展紅利人口紅利行業趨勢政策導向 城市的發展方向板塊的規劃預期配套建設計劃 產業和人口的分布經濟發展速度行業競爭格局市場供求關系 空中地面 勢能信心 客戶的信心,項目的信心 將決定后期銷售的局面 聯動。
26、 第一品牌 實戰型 房地產課程 地產操盤手營銷策劃實戰培訐課程 K班 4 0埻課 聯合舉辦聯合舉辦 實力授課實力授課 平臺共享平臺共享 2016年全新升級 房策大講埻 http: 報名電話:4006751587 075583513598 報。
27、 土地使用權 出讓合同房 地產證等; 2資料真實性 合法性調查 :合作方工商 登記信息真實 轉讓過程合 法可操作風 險可控;項目 情況與轉讓方 提供信息相符 項目不存在 其他或有債務 糾紛或瑕疵 ; 3核 資料準 確度; 公司發展規劃 土地。
28、手法,也能夠利用機會在各個 合作方面前展示自己的能力,為以后的合作打好 基礎,也有充分的時間打造適合項目特質的王牌 戰隊,為以后沖鋒陷陣做好準備. 4 一銷售團隊的人數:根據不同項目的推盤量,一般項目組的人數為8 12人. 二團隊的人員構成。
29、有較長時間的空檔;換工作的 頻率是否過快; 3 簡歷中能展現自身的才華和特長; 4 簡歷中的從業公司是否名牌或執行過重點項目; 2面試: 讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表. 面試的時間視招聘職位而定,普通崗位一般控制在 20 分鐘左右. 。
30、手法,也能夠利用機會在各個 合作方面前展示自己的能力,為以后的合作打好 基礎,也有充分的時間打造適合項目特質的王牌 戰隊,為以后沖鋒陷陣做好準備. 4 一銷售團隊的人數:根據不同項目的推盤量,一般項目組的人數為8 12人. 二團隊的人員構成。
31、萬永不供樓每月萬永不供樓每月4 4天的免費使用權天的免費使用權 丹楓白露酒店公寓開業后,入住率穩定在丹楓白露酒店公寓開業后,入住率穩定在8585,是深圳最快實現贏利的公寓,是深圳最快實現贏利的公寓 德思勤德思勤爛尾樓操盤實戰爛尾樓操盤實戰 。
32、 20 30 40 市場機會市場機會 銷售企劃銷售企劃 設計規劃設計規劃 拿地研判拿地研判 總理市場總理市場 2003 2008 2010 2010:其實任志強一直是對的:其實任志強一直是對的 2011 2012 一級業務流程圖一級業務流程。
33、 土地使用權 出讓合同房 地產證等; 2資料真實性 合法性調查 :合作方工商 登記信息真實 轉讓過程合 法可操作風 險可控;項目 情況與轉讓方 提供信息相符 項目不存在 其他或有債務 糾紛或瑕疵 ; 3核 資料準 確度; 公司發展規劃 土地。
34、是否有較長時間的空檔;換工作的頻 率是否過快; 3 簡歷中能展現自身的才華和特長; 4 簡歷中的從業公司是否名牌或執行過重點項目; 2面試: 讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表. 面試的時間視招聘職位而定,普通崗位一般控制在 20 分鐘左右。
35、率是否過快;3簡歷中能展現自身的才華和特長;4簡歷中的從業公司是否名牌或執行過重點項目;2面試:讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表.面試的時間視招聘職位而定,普通崗位一般控制在 20 分鐘左右.面試人員主要評估應聘人員是否符合崗位的基本要求。
36、換工作的頻率是否過快;3簡歷中能展現自身的才華和特長;4簡歷中的從業公司是否名牌或執行過重點項目;2面試:讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表.面試的時間視招聘職位而定,普通崗位一般控制在 20 分鐘左右.面試人員主要評估應聘人員是否符合崗。
37、 SWOT 分析 82 統一的銷售說辭整理9三銷售資料準備91 法律文件準備102 宣傳資料準備123 銷售文件準備121 置業計劃書122 預約房協議133 標準合同154 購樓須知165 價目表166 付款方式177 按揭條件178 收。
38、的篩選:一人員的篩選:1 1選簡歷選簡歷:對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷,在主選簡歷不能實現招聘需求時,可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試. 要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者, 可以從以下幾點考慮:1是否隨簡歷附應征。
39、2 2王總此前擔任過項目總,但原項目后期根據公司要求交接給其他人,因而沒有全周期參與,而這次新接的項目即將面臨集中交付, 實際上王總并沒有統籌過該項工作,作為項目總,在交付工作中需要重點關注哪些環節介入深度如何有哪些要點0101場景那么多。
40、等;2資料真實性合法性調查:合作方工商登記信息真實轉讓過程合法可操作風險可控;項目情況與轉讓方提供信息相符項目不存在其他或有債務糾紛或瑕疵; 3核資料準確度;公司發展規劃土地獲取與評價體系;調查報告開發部政府資料提交及配合工作流程宗地圖規劃。
41、場景場景 2 2 王總此前擔任過項目總,但原項目后期根據公司要求交接給其他人,因而沒有全周期參與,而這次新接的項目即將面臨集中交付,實際上王總并沒有統籌過該項工作,作為項目總,在交付工作中需要重點關注哪些環節介入深度如何有哪些要點 0101。
42、經理提交部門秘書核對記錄,續而由部門秘書遞送總經辦存檔.3 拓展經理向簽約項目發展商收取第一筆策劃費并提供收款發票及填寫深圳 xx 物業顧問有限公司成交報告注:第二筆策劃費起由策劃部操盤策劃經理負責收取.4向策劃部項目策劃經理提交前期圈盤報。
43、展經理提交部門秘書核對記錄,續而由部門秘書遞送總經辦存檔.3 拓展經理向簽約項目發展商收取第一筆策劃費并提供收款發票及填寫深圳 xx 物業顧問有限公司成交報告注:第二筆策劃費起由策劃部操盤策劃經理負責收取.4向策劃部項目策劃經理提交前期圈盤。
44、理理投投資資財財務務總總監監總總會會計計師師總總裁裁助助理理工工 經經總總裁裁助助理理銷銷企企總總裁裁助助理理客客 辦辦人人力力資資源源總總監監總總裁裁助助理理 法法務務 資資本本運運營營部部投投資資發發展展部部資資金金計計劃劃部部計計劃劃。
45、如有關設計服務等方面的,為設計部營銷部提供客戶需求及客戶服務角度的參考信息各類標識臨時性永久性交通導視等等系統的設計制作流程與責任歸屬哪個部門待明確.設計營銷項目各類標識臨時性永久性交通導視等等系統的設計制作流程與責任歸屬哪個部門待明確.設。
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