房地產策劃師管理制度Tag內容描述：
1、代理及顧問業務方向的專業服務水平增強公司品牌,在國家房地產法律法規及公司經營策略指導下在策劃部經理領導下,通過一系列完整可行的市場研究和策劃活動,對項目產品和銷售工作提供技術支持.負責項目策劃方案質量的控制及專業技術隊伍的培養.總體負責所分。
2、水平增強公司品牌,在國家房地產法律法規及公司經營策略指導下在主管經理的領導下,通過一系列完整可行的市場研究和分析活動,對項目顧問和策劃工作提供技術支持.負責市場調查及相應專項市場調查報告的組織和質量控制;負責建立及日常維護市場基礎資料庫;指。
3、代理及顧問業務方向的專業服務水平增強公司品牌,在國家房地產法律法規及公司經營策略指導下在策劃部經理領導下,通過一系列完整可行的市場研究和策劃活動,對項目產品和銷售工作提供技術支持.協助對所參與項目營銷策劃方案的制定和實施,并具體負責項目活動。
4、及顧問業務方向的專業服務水平增強公司品牌,在國家房地產法律法規及公司經營策略指導下在策劃部經理領導下,通過一系列完整可行的市場研究和策劃活動,對項目產品和銷售工作提供技術支持.負責項目策劃方案質量的控制及相關專業技術隊伍的培養.協助負責所分。
5、況 須經總經理批準. 四凡上班時間不在崗而又未辦理請假手續者按曠工論處. 五請假分類 1事假:公司員工因私事請假,必須由本人寫出書面申請, 按程序辦理手續,請事假者按天數扣除當天基本工資和當月 全勤工資. 2病假:因病請假必須有正規醫院開具。
6、了滿足公司在代理及顧問業務方向的專業服務水平 增強公司品牌, 在國家房地產法 律法規及公司經營策略指導下 在策劃部經理領導下, 通過一系列完整可行的市場研究和策 劃活動, 對項目產品和銷售工作提供技術支持. 負責項目策劃方案質量的控制及專業。
7、了滿足公司在代理及顧問業務方向的專業服務水平 增強公司品牌, 在國家房地產法 律法規及公司經營策略指導下 在策劃部經理領導下, 通過一系列完整可行的市場研究和策 劃活動, 對項目產品和銷售工作提供技術支持. 協助對所參與項目營銷策劃方案的制。
8、足公司在代理及顧問業務方向的專業服務水平 增強公司品牌, 在國家房地產法 律法規及公司經營策略指導下 在策劃部經理領導下, 通過一系列完整可行的市場研究和策 劃活動, 對項目產品和銷售工作提供技術支持. 負責項目策劃方案質量的控制及相關專業。
9、和分析 活動, 對項目顧問和策劃工作提供技術支持. 負責市場調查及相應專項市場調查報告的組織 和質量控制; 負責建立及日常維護市場基礎資料庫; 指導和提高策劃員市場調查及分析能力. 第二部分第二部分 人人 員員 條條 件件 簡要說明:本崗位。
10、房地產業競爭狀況區域人 文地理環境生活習性等信息后,針對建什么怎么建賣給 誰等要素,提出項目的概念設計定位,畫出概念規劃圖.而住宅對 居住者的健康有很大關系, 房地產策劃師或咨詢顧問既要從市場有效 需求角度,還要從居住者健康與舒適的角度,恰。
11、7 第三節第三節 房屋權屬登記房屋權屬登記19 第四節第四節 房地產開發房地產開發中的稅費中的稅費31 第三章第三章 房地產經營環境房地產經營環境40 第一節第一節 城市經濟與房地產經濟城市經濟與房地產經濟40 第二節第二節 城市規劃與城市。
12、抱怨等待電梯時間過長 技術專家思路:提高電梯運行速度數臺電梯聯網統一電腦:提高電梯運行速度數臺電梯聯網統一電腦 操控高底層分開乘坐等.操控高底層分開乘坐等. 創意專家思路:電梯旁放鏡子進而電梯口放錄像廣告最:電梯旁放鏡子進而電梯口放錄像廣告。
13、述 市場調研目的市場調研目的 市場調研數據收集及獲取方法市場調研數據收集及獲取方法 房地產市場調研流程房地產市場調研流程 課外推薦讀物及網站課外推薦讀物及網站 一市場調研目的 1了解區域房地產市場宏觀和微觀情況 2為策劃和銷售提供準確的市場。
14、的工作成果;負責項目組的各類銷 售推廣資料的搜集整理和歸檔 工作權限 在項目經理的授權下開展工作 工作規范 策劃部職責; 公司各項重要管理制度 人員要求 教育:本科或本科以上,營銷或相關專業; 工作經驗:2年以上房地產營銷策劃經驗; 技能與。
15、工作計劃,并按時檢查工作進度,對于長期固定工作,則應按時敦促和檢查; 負責項目組成員的績效考評,并做出調整項目組人員建議; 負責項目費用催收工作; 負責召集組織并主持項目的例行和臨時工作會議,同時,負責保持與甲方或相關配合單位的日常聯 系。
16、法匯編成冊,希遵照執行. 恒大地產集團公司 二 O 一一年五月 目目 錄錄 第一篇:第一篇:崗位崗位職能和職能和組織組織架構架構 第一章 集團營銷品牌中心的職責4 4 第二章 各分公司營銷中心的職責4 4 第三章 銷售代理公司的職責 6 6。
17、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發。
18、檔案和臺賬,以便為成本核算提供依據; 3.1.2 公司各種車輛的附帶資料證件,除行車證件保險卡 及保養手冊隨車由各駕駛員攜帶外,其余均由綜合部保管,每 6 個月以及人員變動時盤點一次,如該車輛轉移,應辦理車輛轉籍 手續,并將該車各種資料隨車。
19、個數:直接下屬個數: 0 3.33.3 間接下屬個數:間接下屬個數: 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4.1 制定項目的營銷推廣策略和計劃. 4.2 實施營銷推廣計劃,完成年度銷售任務. 5.5. 職責描述職責描述 序號序號 工作目標工作目。
20、塊工作安排各營銷執行模塊工作安排 危機公關及溝通渠道建立危機公關及溝通渠道建立公開發售前工作準備公開發售前工作準備 Part 1:營銷方案執行模塊 Part 2:營銷硬件執行模塊 Chapter 1 營銷執行闡述營銷執行闡述 Part 3。
21、執行模塊工作安排各營銷執行模塊工作安排 危機公關及溝通渠道建立危機公關及溝通渠道建立公開發售前工作準備公開發售前工作準備 Part 1:營銷方案執行模塊 Part 2:營銷硬件執行模塊 Chapter 1 營銷執行闡述營銷執行闡述 Part。
22、 7 訓練 3. 8 考績 3. 9 福利 3. 10 其他 第四章第四章 事務管理章程事務管理章程 4. 1 文書 4. 2 印章 4. 3 介紹信 4. 4 工作例會 4. 5 手機傳呼機 4. 6 車輛 4. 7 物品 4. 8 電腦。
23、劃 人 員 基 本 素 質 互 動 培 訓策 劃 人 員 基 本 素 質 互 動 培 訓 第 二 章第 二 章 房 地 產 基 礎 知 識房 地 產 基 礎 知 識 第 一 節第 一 節 建 筑 與 規 劃 基 本 知 識建 筑 與 規 劃。
24、 嚴格遵守公司的規章制度嚴格遵守公司的規章制度,不得作出有損公司項目開發商,不得作出有損公司項目開發商 形象的事情;形象的事情; 2.2. 所有發至甲方的文件不可私自發送,必須所有發至甲方的文件不可私自發送,必須經策劃經理或項目經經策劃經理。
25、守則房地產策劃師職業道德與職業守則 一.房地產策劃師職業道德的概念 二. 房地產策劃師職業道德規范 三.房地產策劃師職業守則 1. 遵紀守法,尊重知識產權 2. 忠誠敬業,恪盡職守 3. 公正誠信,杜絕欺詐 內部資料內部資料 不得流出不得流。
26、塊 Part 4:營銷主體培訓模塊 營銷方案執行模塊 營銷硬件執行模塊 Chapter 1 營銷執行闡述營銷執行闡述 營銷主體培訓模塊 項目公開發售項目動工 時間 項目公開發 售前2個月 項目公開發 售前5個月 工作量 營銷軟件執行模塊 P。
27、敗因素 八房地產開發項目運作程序投資商 九策劃部制度 一企劃目的 企劃是什么 企劃可簡單地理解為策謀及計劃,但企劃會比策劃更高一個層次,因為企劃是以公司 的層面作為出發點. 策劃樓盤的好與壞,在于能否給予樓盤獨突的個性,而這個個性是能滿足客。
28、產項目的產品營銷工作; 4.房地產項目的運營和物業管理工作; 5.負責房地產項目前期調研及策劃,為公司領導提供決策依據. 房地房地產策劃樞要產策劃樞要 一基礎階段一基礎階段 1以開發商的開發設想欲求目標為底盤; 2以市場需求為基礎; 3以市。
29、慰,不 過是懦怯者的解嘲 2 20172017年度總結年度總結 古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有 堅韌不拔之志. 南大東地鐵公園城南大東地鐵公園城 寶地寶地 仙仙林悅林悅城城 地鐵微地鐵微城市城市綜合體綜合體 首創首創 天邁廣場天邁廣場。
30、計設置外展場,幵在4月中開放項 目外售樓處,重新制定2012營銷計劃; Problem Problem 項目策劃執行工作問題項目策劃執行工作問題 Solution Solution 改進方案及計劃改進方案及計劃 P2 已做推廣動作中,來電來。
31、規,結合集團的實際情況,制定 本管理制度. 1.21.2 內部審計:主要負責對集團公司各部門及下屬分子公司的財務管理及內部控制制度的執行進行 獨立監督和評價,以確定其是否遵循了集團公司的財務管理制度,是否符合公司規定的程序與 標準,是否嚴格。
32、 調遷離職 3. 7 訓練 3. 8 考績 3. 9 福利 3. 10 其他 第四章第四章 事務管理章程事務管理章程 4. 1 文書 4. 2 印章 4. 3 介紹信 4. 4 工作例會 4. 5 手機傳呼機 4. 6 車輛 4. 7 物品。
33、 8 考績 3. 9 福利 3. 10 其他 第四章第四章 事務管理章程事務管理章程 4. 1 文書 4. 2 印章 4. 3 介紹信 4. 4 工作例會 4. 5 手機傳呼機 4. 6 車輛 4. 7 物品 4. 8 電腦及檔案管理 4。
34、核權重和周期 . 133 第四節 指標設立 . 135 第五節 考核形式 . 136 第六節 考核的主體 . 137 第七節 考核管理程序 . 137 第八節 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一節 月度考核 . 139。
35、利保障的持續投入,給予員工安 全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環境; 1.2.2. 競爭性原則:通過設立激勵性福利,使企業的勞動報酬體系更具有市場競爭 力; 1.2.3. 經濟性原則:企業的整體福利待遇水平與經營管理業績掛鉤,促。
36、室的調度安排,提供必要的設備服務. 4.1.2 負責集團層面會議的通知. 4.1.3 負責分工涉及的會議議題匯總會議記錄會議紀要擬寫. 4.2 職能部門 負責分工涉及的會議議題匯總會議記錄會議紀要擬寫. 5.5. 工作要求工作要求 5.1 。
37、 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團集團各職能部門及所有的下屬公司.即集團的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執行, 合同審核的職能除經集團授權的外均 由集團部門行使. 針對下屬公司有關合同審核的規定參。
38、三條 集團的通用公文種類有: 一請示 請上級指示和批準,用請示 ; 二報告 向上級部門匯報工作反映情況,用報告 ; 三決定 對集團重要事項或者重大活動做出安排,用決定 . 四決議 經過會議討論通過,要求貫徹執行的事項,用決議 . 五批復 上。
39、目標的實現. 二有利于簡化流程,快速響應顧客的需求和市場的變化. 三有利于提高協作效率,降低管理成本. 四有利于信息的交流,實現資源共享. 第三條第三條 集團的組織結構 一職能專業化原則是建立集團各職能部門的基本原則.集團直屬各職能部門在集。
40、會議制度. 第四條第四條 集團管理中心負責涉及全集團性會議的協調組織工作. 第五條第五條 會議組織者應在會議舉行前 13 天 另有規定除外 發出書面 包 括電子公告電子郵件傳真或電話通知,通知內容包括:參會者名單會議 時間會議地點會議議題與。
41、合集團業務具體 需要,制定本制度. 第三條第三條 本制度適用于集團總部及所屬子公司. 集團控股的股份公司,遵照本制度制定其財務制度,報集團財務結算中心備 案. 第二章第二章 組織架構組織架構 第四條第四條 集團核算采用統一核算和下屬分公司二。
42、間和地下室施完成時間采用臨時路和永久路結合搭接使用. 1.1.3 施工可用場地小,開盤區大,樣板房多,工期緊,對各項工作的有序進行和 能按時完成各節點目標是嚴峻的考驗. 1.1.4 產品定位高,對工程各項質量指標要求高,對合作方監理,總承包。
43、施工現場安全文明施工管理 . 7 三工作流程 . 8 1.1.三通一平 . 8 1.2.水文地質勘測 . 9 1.3.項目開工準備 . 9 1.4.項目開工技術準備 . 9 1.5.項目開工 . 9 1.6.地基與基礎工程施工 . 9 1。
44、骨架有肌肉有血液各司其責,相互影響 器 核心引擎核心引擎 骨 交通系統交通系統 肉 功能配套功能配套 血 人口活動人口活動 器 核心引擎 具有帶動其所在的區域經濟增長的城市功能 核心引擎 具有帶動其所在的區域經濟增長的城市功能 根據地理位置。
45、周項目銷售的例會,根據項目銷售情況及時提出調整營銷策略方案;8負責與項目經理部工程設計等相關業務部門的業務對接;9按月或階段及時編制銷售總結分析報告;10監督和協調策劃公司廣告公司及媒體廣告發布計劃的執行;11保持與媒體良好的溝通和聯系;1。
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