房地產(chǎn)長期激勵方案Tag內(nèi)容描述：
1、隊 1明確的目標(biāo)明確的目標(biāo) 8明確的職責(zé)和分工明確的職責(zé)和分工 2不拘禮節(jié)的輕松氛圍不拘禮節(jié)的輕松氛圍 9共同領(lǐng)導(dǎo)共同領(lǐng)導(dǎo)共擔(dān)責(zé)任共擔(dān)責(zé)任 3參與參與 10解決問題解決問題 4傾聽傾聽 11外部關(guān)系外部關(guān)系 5正確對待不同的意見正確對待不同。
2、一點(diǎn)作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo),您會經(jīng)常做以下事情但你要怎樣才能做到這一點(diǎn)作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo),您會經(jīng)常做以下事情 嗎您的員工希望你這么做嗎嗎您的員工希望你這么做嗎 2 陳述 很少 有時 經(jīng)常 頻繁 1工作之余經(jīng)常和員工老員工和新員工相處,象教練一樣 幫助他作提。
3、采用獨(dú)立運(yùn)作的方式在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵基金購入本公司上市流通股股票并在條件成就時過戶給激勵對象. 激勵對象書面承諾:如公司無法達(dá)到限制性股票激勵計劃的業(yè)績條件或公司股股價不符合指定股價條件或未滿足本計劃規(guī)定的其他條件,則相關(guān)年度計劃將被。
4、2 培訓(xùn) 上崗提升特 殊時期培訓(xùn) 常練兵 1形式多樣,客戶模擬辯論賽等 2丌斷完善口袋手冊 3 獎勵 物質(zhì)獎勵 1 現(xiàn)金用在刀刃上 2 造星 1 現(xiàn)金獎勵及時兌現(xiàn) 2 擅用贊美卡贊美鉆 3 精神獎勵互相傳播樹立榜樣 精神獎勵 4 競爭 分組。
5、實現(xiàn), 同時使用合適的激勵手段促進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn). 解 題 整體目標(biāo) 目標(biāo)設(shè)定 自我目標(biāo) 下屬目標(biāo) 目標(biāo)分解1 目標(biāo)執(zhí)行不控制 目標(biāo)達(dá)成 激勵手段 目標(biāo)分解2 目標(biāo)執(zhí)行不控制 目標(biāo)達(dá)成 激勵手段 目標(biāo)分解N 目標(biāo)執(zhí)行不控制 目標(biāo)達(dá)成 激勵手段 。
6、處實際情況,選擇合適的激勵手法. 情況一,市場蕭條,樓盤品質(zhì)知名度較弱,缺乏競爭力.需要用 人力去打開市場,行業(yè)整體競爭激烈,體現(xiàn)的是直接的人與人和樓與 樓之間的競爭.在這種情況下,高底薪加大比例的傭金可以刺激銷售 人員的積極性. 情況二。
7、和經(jīng)營業(yè)績高相關(guān)的原則 獎金和經(jīng)營業(yè)績高相關(guān)的原則有兩層含義:一方面是發(fā)放獎金的前提是企業(yè)獲得理想 或者超出預(yù)期的經(jīng)營業(yè)績,另一方面,獎金的核算是以實際獲得的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛疽罁?jù). 2.2 獎金的核算是以實際獎金年度之間獎金的核算是以實際獎金。
8、實行高層團(tuán)隊超額獎勵,項目贏利估算主要指標(biāo)如下: 1占地面積: 2容積率: 3計入容積率的建筑面積:由集團(tuán)成本部核定,并確定不同用途面積 4地下室面積:由集團(tuán)成本部核定 5項目目標(biāo)周期:項目合理的周期由集團(tuán)專業(yè)委員會核定 第四條 項目盈利估。
9、為完善公司績效管理體系,建立清晰獎勵機(jī)制,使全體員工收益與企業(yè)收益結(jié)合,提高員工工 作積極性,完成企業(yè)經(jīng)營各項指標(biāo)與節(jié)點(diǎn)工作,使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn). 2.2. 激勵激勵范圍范圍 2.1 適用于榮安全體員工 1 總部部門分公司整體員工除總經(jīng)。
10、 4 三 年度獎金 . 6 一 核算方案 . 6 二 支付時間和方式 . 9 四 獎金分配系數(shù)的確定 . 13 一 確定獎金分配系數(shù)的原則 . 13 二 確定獎金分配系數(shù)的方法 . 14 第二節(jié) 總部薪酬激勵機(jī)制 . 18 一 薪酬現(xiàn)狀分析。
11、獎金分配系數(shù)的確定 . 13 一 確定獎金分配系數(shù)的原則 . 13 二 確定獎金分配系數(shù)的方法 . 14 第二節(jié) 總部薪酬激勵機(jī)制 . 18 一 薪酬現(xiàn)狀分析 . 18 一 薪資水平不具有競爭力 . 18 二 薪資呈現(xiàn)部分平均主義及標(biāo)準(zhǔn)不明。
12、素原則及目標(biāo) 2.2. 薪資策略薪資策略 3.3. 薪資組合模式薪資組合模式 二高管層長期激勵方案設(shè)計二高管層長期激勵方案設(shè)計 1.1.長期激勵方式介紹及比較長期激勵方式介紹及比較 2.2.天漢高管長期激勵方案設(shè)計天漢高管長期激勵方案設(shè)計 。
13、加薪.工資只能起到一種保健作 用而不是激勵作用,即使工資再高,也不能期望員工能天天想 著它而激勵自己,最多也不過是一種壓力而絕非動力. 3高福利 所有這些福利,在實際運(yùn)作過程中被更多的員工看作是一種應(yīng) 該應(yīng)分的權(quán)利,而絕不是報酬.你能期望它。
14、2平衡記分卡存在的問題及改進(jìn)建議 3管控模式與績效管理 4戰(zhàn)略績效管理的流程 四績效管理循環(huán)中的常見問題剖析四績效管理循環(huán)中的常見問題剖析 1目標(biāo)制定過程中常見問題及應(yīng)對策略 2計劃制定過程中常見問題及應(yīng)對策略 3溝通過程中常見問題及應(yīng)對策。
15、權(quán)激勵的對象 . 6 2.1.2 股權(quán)激勵的概念 . 6 2.1.3 股權(quán)激勵的種類 . 7 2.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ) . 7 2.2.1 委托代理理論 . 7 2.2.2 激勵理論 . 8 2.2.3 企業(yè)契約理論 . 9 3 萬科集團(tuán)。
16、產(chǎn)長期 向好,但預(yù)防被提前透支;而小周期必須調(diào)整,過快增長必然帶來泡沬,此時的 調(diào)控是為了避免將來更大的風(fēng)險出現(xiàn). 人民幣升值預(yù)期強(qiáng)烈,升值為大勢所趨 城市化不新家庭產(chǎn)生的剛性需求 數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計局上海智盈股權(quán)投資管理有限公司數(shù)據(jù)來源。
17、內(nèi)部文件,注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進(jìn)行業(yè)績考核及激勵的對項目公司進(jìn)行業(yè)績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資補(bǔ)貼項目獎金及福利.對項目公司員工根 據(jù)項目考核結(jié)果發(fā)放項目獎金進(jìn)行獎勵,以充分。
18、勵方式1公司實權(quán)益業(yè)分權(quán)干實東具有東所有權(quán)分權(quán) 但沒有投票決權(quán)票可以和出售和回. 2.3公司監(jiān)事及干成員 激勵方式1公司擬業(yè)分權(quán)擬東具有分權(quán)沒有所有權(quán)投票 決權(quán)票不和出售在離開企業(yè)或休時動失效. 2.4公司其他理及技術(shù)干成員具體位及人員另定。
19、所欣賞的激勵制度的差異, 也從個人角度評判下自己所欣賞的激勵制度. 下文所現(xiàn)房企均以代號 少林 武當(dāng) 峨眉代稱,且制度內(nèi)容多為口口相傳不代表官方信息 1評判業(yè)績的標(biāo)尺從何而來評判業(yè)績的標(biāo)尺從何而來 在做業(yè)績評價時,我們總是需要尋找到一個標(biāo)尺。
20、人員積極的人生態(tài)度 學(xué)會和各種人愉快的相處 銷售人員積極的人生態(tài)度銷售人員積極的人生態(tài)度 常和別人保持合作,并從中獲得樂趣 銷售人員積極的人生態(tài)度銷售人員積極的人生態(tài)度 偶爾放縱自己一下 銷售人員積極的人生態(tài)度銷售人員積極的人生態(tài)度 有效銷。
21、 第二部分第二部分底薪標(biāo)準(zhǔn)底薪標(biāo)準(zhǔn) 第一:個人的底薪部分單位:元第一:個人的底薪部分單位:元 月月 一租賃顧問底薪標(biāo)準(zhǔn)一租賃顧問底薪標(biāo)準(zhǔn) 職級名稱職級名稱實收業(yè)績實收業(yè)績底薪底薪 租賃顧問3W3200 2W2500 1.5W2100 1W1。
22、所有權(quán),分紅權(quán)投票表決 權(quán)等權(quán)益,股票可以轉(zhuǎn)讓和出售和被回購. 2.2服務(wù)期限 5 年以上的骨干成員, 激勵方式:1公司實股權(quán)益經(jīng)營業(yè)績分紅權(quán),骨干實股股東具有股東所有權(quán),分紅權(quán) 但沒有投票表決權(quán),股票可以轉(zhuǎn)讓和出售和被回購. 2.3公司監(jiān)。
23、員都會利用最先進(jìn)的方法及技巧來訓(xùn)練及改善自己,幫助他們在世界的 競賽中取得勝出的優(yōu)勢,世界級的競賽中,勝負(fù)往往決定于厘米毫米秒毫秒之間.而頂尖 的售樓運(yùn)動員亦同樣需要運(yùn)用最先進(jìn)的售樓方法及售樓技巧來改善及提高自己, 使他們能夠 決勝于置業(yè)者。
24、模式 二高管層長期激勵方案設(shè)計二高管層長期激勵方案設(shè)計 1.1.長期激勵方式介紹及比較長期激勵方式介紹及比較 2.2.天漢高管長期激勵方案設(shè)計天漢高管長期激勵方案設(shè)計 XX控股集團(tuán)總部薪資結(jié)構(gòu)及高管層長期激勵方案設(shè)計控股集團(tuán)總部薪資結(jié)構(gòu)及高。
25、 時間 現(xiàn)任職位 權(quán)重 曾任職位 權(quán)重 崗位貢獻(xiàn) 得分 崗位貢獻(xiàn) 項權(quán)重 歷史貢 獻(xiàn)得分 歷史貢獻(xiàn) 項權(quán)重 個人能 力得分 個人能力 項權(quán)重 個人業(yè) 績得分 個人業(yè)績 項權(quán)重 0.80.20DIV0DIV0DIV0DIV0 0.80.20D。
26、勵的方式 . 3 3.2 長期激勵對象資格認(rèn)定 . 3 3.3 長期激勵的股份來源及授予 . 4 3.4 限制性股權(quán)分配 . 5 3.5 期股分配 . 5 3.6 期股授予條件 . 6 3.7 期股的權(quán)利和義務(wù) . 7 3.8 期股的變更及。
27、內(nèi)部文件,注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進(jìn)行業(yè)績考核及激勵的對項目公司進(jìn)行業(yè)績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資補(bǔ)貼項目獎金及福利.對項目公司員工根 據(jù)項目考核結(jié)果發(fā)放項目獎金進(jìn)行獎勵,以充分。
28、和戰(zhàn)略,然后重新設(shè)計組織去實現(xiàn)這些目 標(biāo),但戰(zhàn)略經(jīng)常是在組織當(dāng)前的結(jié)構(gòu)中制定的標(biāo),但戰(zhàn)略經(jīng)常是在組織當(dāng)前的結(jié)構(gòu)中制定的 機(jī)會 威脅 不確定性 資源可獲得性 外部環(huán)境外部環(huán)境 優(yōu)勢 劣勢 核心競爭力 領(lǐng)導(dǎo)方式 過去業(yè)績 內(nèi)部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境 總裁。
29、象, 激勵對象授權(quán)公司委托信托機(jī)構(gòu)采用獨(dú)立運(yùn)作的方式在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵基金 購入本公司上市流通股股票并在條件成就時過戶給激勵對象. 激勵對象書面承諾: 如公司無法達(dá)到限制性股票激勵計劃的業(yè)績條件或公司 股股價不符合指定股價條件或未滿足。
30、平性:激勵體系由業(yè)績崗位技能責(zé)任 及條件等因素界定,不同崗位激勵具可比性,可 以保證內(nèi)部激勵分配的公正和公平 意義意義 原則原則 3 優(yōu)秀的激勵體系依據(jù)公司的方方面面,營造出一個激動優(yōu)秀的激勵體系依據(jù)公司的方方面面,營造出一個激動 人心的環(huán)。
31、辦法 四對薪酬激勵方案實施辦法的建議四對薪酬激勵方案實施辦法的建議 一房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤激勵辦法一房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤激勵辦法 二二高管的超額利潤激勵辦法高管的超額利潤激勵辦法 三總部部門管理層的超額利潤激勵辦法三總部部門管理層的。
32、秀人才脫穎而出,對大多數(shù)人 要求循序漸進(jìn),同時堅決淘汰不適合的員工.考核是手段 是方法;企業(yè)與員工共同成長才是目的,才是公司希望的結(jié) 果. 公司根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度工作計劃進(jìn)行責(zé)權(quán)利的細(xì) 分,在日常管理工作中運(yùn)用,獎懲分明及時兌現(xiàn). 1 1 。
33、鏈結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品開發(fā)流程,從產(chǎn)品財務(wù)管理根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)價值鏈結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品開發(fā)流程,從產(chǎn)品財務(wù)管理和營銷四條線導(dǎo)出完整的項目公司組織結(jié)構(gòu),正略鈞策建議從博泰和營銷四條線導(dǎo)出完整的項目公司組織結(jié)構(gòu),正略鈞策建議從博泰的實際情況出發(fā)對其進(jìn)行歸并和優(yōu)化的。
34、資料下載: PPT課件下載: 范文下載: 試卷下載: 教案下載: PPT論壇:營銷人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)直接影響著企業(yè)的業(yè)績情況,公平合理的績效考評制度才能有效地引導(dǎo)他們的行為,真正實現(xiàn)激勵員工提升工作業(yè)績的目的.怎樣為業(yè)務(wù)一線的營銷人員制定激。
35、量時間.5第三節(jié)購股權(quán)實施流程規(guī)定.5第四節(jié)購股權(quán)方案實施的融資渠道和還款計劃.6第五節(jié)配股與送股. 6第六節(jié)回購.6第七節(jié)權(quán)利變更及喪失. 7第 四 章延期支付激勵方案. 8第一節(jié)獎勵基金的設(shè)立. 8第二節(jié)獎勵基金的計算和發(fā)放.8延期激勵。
36、長層長 期激勵方案設(shè)計設(shè)計長長期激勵方式介紹紹及比較較天漢漢高管長長期激勵方案設(shè)計設(shè)計天漢漢控股集團(tuán)總團(tuán)總部薪資結(jié)資結(jié)構(gòu)及高管層長層長期激勵方案設(shè)計設(shè)計3天天漢漢漢漢集集團(tuán)團(tuán)團(tuán)團(tuán)薪薪資資資資結(jié)結(jié)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)計計計計的的必必要要性性和和迫。
37、件等因素界定,不同崗位激勵具可比性,可以保證內(nèi)部激勵分配的公正和公平意義原則3優(yōu)秀的激勵體系依據(jù)公司的方方面面,營造出一個激動人心的環(huán)境依靠領(lǐng)導(dǎo)作出榜樣充分溝通善用表揚(yáng)真摯情感給予機(jī)會職業(yè)發(fā)展持續(xù)培訓(xùn)參與管理給予挑戰(zhàn)健全制度考核制度分配制度。
38、度建立長期激勵機(jī)制,將員工尤其是高層管理人員的切身利益和公司的長遠(yuǎn)發(fā) 展聯(lián)系起來公平性固定收入的確定依據(jù)所擔(dān)任崗位的重要性所需技能和專業(yè)經(jīng)驗 而定收入的分配以企業(yè)經(jīng)營績 效和個人崗位工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo) 向,與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤參照其他同類公司對。
39、同崗位激勵具可比性,可以保證內(nèi)部激勵分配的公正和公平意義原則3優(yōu)秀的激勵體系依據(jù)公司的方方面面,營造出一個激動人心的環(huán)境依靠領(lǐng)導(dǎo)作出榜樣充分溝通善用表揚(yáng)真摯情感給予機(jī)會職業(yè)發(fā)展持續(xù)培訓(xùn)參與管理給予挑戰(zhàn)健全制度考核制度分配制度晉升制度獎勵制度。
40、勵方案碧桂園模式行業(yè)標(biāo)桿典型激勵方案萬達(dá)激勵模式萬達(dá)強(qiáng)調(diào)項目整體考核,并根據(jù)項目考核結(jié)果確定項目獎金總額.項目實現(xiàn)的獎金額項目凈利潤獎金發(fā)放系數(shù)A項目特征系數(shù)C綜合調(diào)節(jié)系數(shù)B1獎金發(fā)放系數(shù)A:2綜合調(diào)節(jié) 系數(shù)B:3項目特征系數(shù)C:在簽訂 決。
41、第一節(jié)績效薪酬委員會職責(zé).3第二節(jié)長期激勵計劃實施流程.4第 三 章股權(quán)激勵計劃. 5第一節(jié)股份來源.5第二節(jié)購股權(quán)價值及授予數(shù)量時間.5第三節(jié)購股權(quán)實施流程規(guī)定.5第四節(jié)購股權(quán)方案實施的融資渠道和還款計劃.6第五節(jié)配股與送股. 6第六節(jié)回。
42、 設(shè)計考慮因素原則及目標(biāo)設(shè)計考慮因素原則及目標(biāo) 薪資策略薪資策略 薪資組合模式薪資組合模式二高管層長期激勵方案設(shè)計二高管層長期激勵方案設(shè)計長期激勵方式介紹及比較長期激勵方式介紹及比較天漢高管長期激勵方案設(shè)計天漢高管長期激勵方案設(shè)計2天漢控股。
43、3 第五條 項目公司年度業(yè)績考核指標(biāo)評定 . 3 第六條 項目公司員工個人考核指標(biāo)確定 . 4 第三章 績效考核實施 . 4 第七條 考核層級 . 4 第八條 考核程序 . 5 第九條 考核周期與績效獎發(fā)放 . 6 第四章 績效獎勵額度及相。
44、系數(shù)的確定 . 14 一確定獎金分配系數(shù)的原則 . 15 二確定獎金分配系數(shù)的方法 . 16 第二節(jié) 總部薪酬激勵機(jī)制 . 20 一 薪酬現(xiàn)狀分析 . 20 一薪資水平不具有競爭力 . 20 二薪資呈現(xiàn)部分平均主義及標(biāo)準(zhǔn)不明確 . 20 三。
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