房地產(chǎn)代理公司員工手冊Tag內(nèi)容描述：
1、員職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四章福利 基本原則 假期經(jīng)營活動 社會保險兼職 賀儀與奠儀限轉(zhuǎn)正后個人投資 獨生子女費用利益 職員活動傭金和回扣 職員宿舍交際應(yīng)酬 第五章獎勵和處分 獎勵 保密義務(wù) 保護公司資產(chǎn) 行為的自我判斷與咨詢 處分 第六章培訓(xùn)考核。
2、發(fā)票管理辦法發(fā)票管理辦法 3 3資金計劃管理辦法資金計劃管理辦法 財務(wù)報銷流程及日常報銷注意事項 日常報銷注意事項 1 1單據(jù)填寫要求單據(jù)填寫要求費用報銷費用報銷 填寫要求 1費用承擔(dān)部門:項目名稱部門名稱 2報銷日期:交財務(wù)票據(jù)日期 3費。
3、8 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 . 29 第五章 績效管理 . 33 第六章 獎勵和處分 . 35 員工關(guān)系篇員工關(guān)系篇 . 38 第一章 勞動合同 . 38 第二章 員工關(guān)系與溝通 . 42 第三章 員工健康與安全 . 44 職務(wù)行為篇職務(wù)行為篇。
4、時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自當(dāng)你讀完本手冊時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自 己的工作己的工作,并早日成為公司的骨干,并早日成為公司的骨干 3 第一章第一章 致致 員員 工工 歡迎加入時利和房產(chǎn)。
5、平臺. 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層,聚集了一批善經(jīng)營懂管理有專業(yè)知識不斷追求卓 越的人才.這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產(chǎn). 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境.只要你付出思考和努 力,虛心學(xué)習(xí),不。
6、每天值班時 間為 18:0021:00,周日值班時間為 8:3021:00. 2 作業(yè)時間: 一線人員的作業(yè)時間為 9:0017:30,中午午餐時間為 12: 0013:00,非作業(yè)時間無特殊情況員工必須回店.作業(yè)時間 內(nèi)若從事與業(yè)務(wù)無關(guān)。
7、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經(jīng)濟為己任,以企業(yè)為本位,為社會創(chuàng)造財富,并不斷完善自我. 公司倡導(dǎo)一切從實際出發(fā),實事求是的思想方法,時刻不忘總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn).公司認 為,以較強的自我認知能力。
8、下簡稱負責(zé)人 是指萬科企業(yè)股份有 限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人,包括: 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責(zé)人; 法定代表人不實際負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的,由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責(zé)人; 。
9、美好的一段工作年華. 萬科是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣.在探索 中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上,萬科扮演著重要的角色. 創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力.公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新,充分拓展企業(yè)生存空 間,創(chuàng)建。
10、 . 25 第三章 員工組織 . 27 第四章 員工健康與安全 . 28 職務(wù)行為篇 . 30 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 . 30 附則 . 33 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入萬科,共同參與公司未來的發(fā)展,在此謹祝你工作愉快 萬科過去的每一點成就。
11、 . 30 第三章 員工關(guān)系篇 . 32 第一節(jié) 勞動關(guān)系 . 33 第二節(jié) 溝通渠道 . 35 第三節(jié) 投訴建議 . 36 第四節(jié) 離職管理 . 36 第五節(jié) 員工關(guān)懷 . 37 第四章 行為規(guī)范篇 . 40 第一節(jié) 職業(yè)道德 . 41 。
12、專業(yè)性 思維能力思維能力 4.01 創(chuàng)新能力 4.02 分析式思維 4.03 歸納思維 4.04 信息收集 4.05 學(xué)習(xí)領(lǐng)悟 個人特質(zhì)個人特質(zhì) 5.01 成就動機 5.02 溝通能力 5.03 關(guān)注細節(jié) 5.04 積極主動 5.05 堅持。
13、在萬達物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
14、 獎 懲. 21 第十四章 員工行為規(guī)范. 24 第十五章 保密制度. 28 第十六章 員工手冊的效力與修訂. 31 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規(guī)范的指導(dǎo)性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自 覺遵守. 。
15、進行修訂和終止. 本手冊內(nèi)容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內(nèi)部使用,請勿外傳或用于商業(yè)目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發(fā)展簡史. 07 1.3創(chuàng)始人小傳. 14 1.4集團標(biāo)識. 29 1.5企業(yè)。
16、本準(zhǔn)則 . 10 第四章第四章 員工禮儀規(guī)范員工禮儀規(guī)范 . 11 1儀表儀容 . 11 2儀態(tài)規(guī)范 . 11 3著裝禮儀 . 12 4接待禮儀 . 12 5電話禮儀 . 13 6名片使用 . 14 7聆聽禮儀 . 14 8交談禮儀 . 1。
17、發(fā)有限公司,在這華麗轉(zhuǎn)型后,還有很多需要完善和改 進的地方,希望您的加入就是對我們的贊賞;您的加入就是我們的共同提升. 我們企業(yè)的核心競爭力就是以人為本 以人為本,尊重勞動,尊重知識,尊重人才.集團將會為您提供展現(xiàn)你才華 的夢想舞臺和成功發(fā)。
18、和紐帶. 任何優(yōu)秀的企業(yè)都離不開人的支撐,企業(yè)因為有了優(yōu)秀的人才,才能變得更加強大, XX 經(jīng)紀(jì)秉承以人為本的信念,以員工為中心,制定了您正在閱讀的員工手冊 ,此中 包含了員工入職后需共同遵守的行為準(zhǔn)則,是傳播企業(yè)文化,實施公司內(nèi)部管理的重。
19、3.1 儀容儀表 . 10 3.2 行為規(guī)范 . 10 3.3 工作行為 . 11 3.4 接待禮儀 . 14 第四章 人力資源政策 . 17 4.1 聘用與離職 . 17 4.2 薪酬 . 19 4.3 福利 . 22 4.4 考核 . 。
20、 客戶至上 公司將以客戶的滿意程度為標(biāo)準(zhǔn)評價員工的表現(xiàn),只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿 足客戶的合理要求,公司才有可能持續(xù)的發(fā)展,員工才可能有更多的晉升機 會. 四四 尊重個人 員工是公司最大的財富,公司將為員工提供平等的竟?fàn)幁h(huán)境和晉升機會,并 鼓。
21、價值觀,介紹 xx 地產(chǎn)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度, 講解你在公司所擁有的基本權(quán)利應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),幫助 你更快地融入團隊,愉快地開展工作. 手冊內(nèi)容適用于經(jīng)貴州 xx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司批準(zhǔn)錄用的 所有員工,所稱公司或 xx 地產(chǎn)均指貴州 x。
22、假 4 員工工資及福利待遇 41 工資 42 保險及福利 5 員工培訓(xùn)制度 51 培訓(xùn)目的 52 培訓(xùn)內(nèi)容 53 培訓(xùn)的組織和實施 6 薪酬制度 7 績效評估制度待定 8 獎懲制度待定 二行政管理 1辦公例會制度 11 例會目的 12 例會。
23、種風(fēng)氣培養(yǎng)成企業(yè)文化的一部分,使公司的環(huán)境與氣氛始終能與公司 的發(fā)展同步,因為,公司事業(yè)的迅速發(fā)展,離不開每一位員工的努力, 也期望著每一位有潛力的員工迅速成長. 為此,公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,用以提高你目前 的工作成效。
24、號,而是要把它貫徹在物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管理似乎都 是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性,一屋 不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事著手, 不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的工作和 生活。
25、8 3.2 行為規(guī)范 . 8 3.3 工作行為 . 8 3.4 接待禮儀 . 11 第四章 人力資源政策 . 12 4.1 聘用與離職 . 12 4.2 薪酬. 14 4.3 福利. 15 4.4 考核. 17 4.5 培訓(xùn)與發(fā)展 . 18。
26、機構(gòu)資質(zhì)證書,公司立足于 思明區(qū)禾祥西區(qū)域與思北區(qū)域,致力于打造專業(yè)誠信的服務(wù)團隊和龐大穩(wěn)定的銷 售網(wǎng)絡(luò),公司擁有大批穩(wěn)定的客戶和房源,在禾祥西路一直廣受客戶的信賴和好評, 也在同行業(yè)當(dāng)中樹立了自己的品牌和良好專業(yè)的形象,展望未來房地產(chǎn)信心。
27、晉升.16 九 用工制度.17 十 員工關(guān)系與溝通.19 十一 員工守則.20 五附則. 22 附件 1:集團公司簡介.23 附件 2:華南集團有限公司簡介.24 附件 3:華南集團東莞公司各部門崗位設(shè)置及部門職責(zé).25 辦公室. 25 人。
28、工作的補充規(guī)定 第九節(jié) 關(guān)于物資放行的特別規(guī)定 第十節(jié) 員工移動電話費管理辦法 第十一節(jié) 員工食堂管理辦法 第十二節(jié) 員工因工出差管理辦法 第十三節(jié) 公務(wù)用車管理辦法 第四章 人力資源管理制度 第一節(jié) 人力資源管理辦法 第二節(jié) 考勤與請銷假。
29、本公司業(yè)績蒸蒸日上, 從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展, 嚴格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條 公司信念 2.1 熱情一以。
30、節(jié)禮儀 七七 服務(wù)意識及道德規(guī)范服務(wù)意識及道德規(guī)范 八八 銷售技巧銷售技巧 九九 法律法規(guī)法律法規(guī) 十十 軟件應(yīng)用及制度培訓(xùn)軟件應(yīng)用及制度培訓(xùn)附:中介業(yè)務(wù)附:中介業(yè)務(wù) 8080 問問三亞 xx 置業(yè)培訓(xùn)手冊2公司簡介公司簡介xx 置業(yè)成立于。
31、標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型條件;第四條有效渠道及分析原則: 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析, 以取得有效的招聘成果;第五條責(zé)任分解原則: 在審核應(yīng)聘人的過程中, 行政人事部門與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進行明確分工,使審核結(jié)果盡可能。
32、體實施與監(jiān)控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進行分析,調(diào)整相應(yīng)的銷售策略;對所調(diào)整的策略進行重新講解和培訓(xùn);與發(fā)展商的接洽;與外協(xié)公司的接洽;在今后項目操作中,公司可考慮采用項目競爭上崗機制和尋盤優(yōu)先操作原在今后項目操作中,公司可考慮采用。
33、受到融洽的工作氛圍先進的企業(yè)理念和昂揚奮發(fā)的工作激情.太極湖為您提供了一個非常寶貴的成長機遇和一個廣闊的發(fā)展空間,只要你付出勤勞與智慧,您必將獲得公正的評價與回報,實現(xiàn)人生美好的價值.您能夠珍惜這來之不易的機會,珍惜這寶貴的時光,為您個人和。
34、修改,更新及修改將另行通知.手冊的內(nèi)容進行調(diào)整修改,更新及修改將另行通知.祝愿您在億聯(lián)控股集團工作期間事業(yè)有成祝愿您在億聯(lián)控股集團工作期間事業(yè)有成公司簡介公司簡介公司及項目簡介 4企業(yè)組織架構(gòu)5發(fā)展理念 7發(fā)展戰(zhàn)略 8員工守則員工守則員工的。
35、步,從今天開始,都與你們的努力密切相關(guān).在此謹祝你們能夠在華瑞工作愉快 下面將由我為大家介紹華瑞內(nèi)部最基本的規(guī)章制度,講解你在華瑞所擁有的基本權(quán)利應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),幫助你更快地融入團隊,愉快地開展工作.手冊內(nèi)容適用于經(jīng)批準(zhǔn)錄用的所有職員。
36、則一目的一目的為規(guī)范招聘行為,有計劃有目的地引進優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展的需要,并有效地控制人員招聘行為程序和權(quán)限,特制定本手冊.二招聘原則二招聘原則三手冊內(nèi)容三手冊內(nèi)容本手冊將詳盡介紹:1招聘目的 2招聘原則 3招聘的職責(zé)權(quán)限 4招聘各項工。
37、達,并開發(fā)畝湖面,使碧水莊園真正成為外環(huán)河內(nèi)抱湖的親水別墅.為進一步提升業(yè)主的居住品質(zhì),全新推出了碧水莊園三期別墅,使私家占地從平方米到平方米不等.碧水莊園一直致力于打造碧水品牌高檔別墅,現(xiàn)已成功開發(fā)了一期二期三期高檔別墅工程,總占地面積為。
38、勞動合同4715辦公室安全及其他474816崗位描述4856致新同事的一封信致新同事的一封信新同事:你好非常幸運能有機會與你共事, 無論你是通過何種渠道來到我們中間, 我們都希望能與你成為朋友,相信公司有能力提供給你更多發(fā)展的機會.進入公司。
39、又一個輝煌的成績.我們希望你在這里快樂地工作,并將快樂帶給他人,希望你以這種快樂的心情去感染我們的顧客,讓顧客既感受到xx 時代的魅力,更感受到你個人的魅力.我們希望你注重團隊,在這個團隊里每個人都很重要,而每個人都應(yīng)以團隊利益為先為重,只。
40、概述述本手冊的宗旨在于為北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序,讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則.本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容,如需要了解更多的內(nèi)容,請與公司人力資源部聯(lián)系.本手冊中的內(nèi)容如。
41、章 薪酬福利 . 18 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 . 29 第五章 績效管理 . 33 第六章 獎勵和處分 . 35 HR 管理世界公眾號 ID:hrglsj 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 員工關(guān)系篇員工關(guān)系篇 . 38 第一章 勞動合。
42、二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價值觀:以振興民族經(jīng)濟為己任,以企業(yè)為本位,為社會創(chuàng)造財富,并不斷完善自我.公司倡導(dǎo)一切從實際出發(fā),實事求是的思想方法,時刻不忘總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn).公司認為,以較強的自我認知能力為基礎(chǔ)確定。
43、交易賣方需交 20繼承與贈與稅3福利房改集資經(jīng)濟適用以房產(chǎn)證發(fā)證日期,滿三年才能上市交易危改房解危解困房一套上市滿三年就要補差才能上市交易補差價評估方法 : 指導(dǎo)價面積樓層系數(shù)原房款價80一次稅都沒交賣方按評估價交 8.55稅買方再正常交稅。
44、上下班嚴格實行打卡制度.3員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板寫明去向.第六條請病事假規(guī)定:1 員工因病不能堅持工作的, 及時向部門經(jīng)理請假, 并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù).2員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由。
45、企業(yè)生存空間,保持企業(yè)的核心競爭力.萬科 xx 未來廣闊的發(fā)展空間,是職員最好的職業(yè)平臺. 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層,聚集了一批善經(jīng)營懂管理有專業(yè)知識不斷追求卓越的人才.這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產(chǎn).公司為職員提供可持。
46、 儀表儀容4 第二節(jié) 日常禮儀4第三章 人事管理制度 5第一節(jié) 入離職管理5第二節(jié) 工時管理8第三節(jié) 考勤管理 8第四節(jié) 加班管理 9第五節(jié) 給假管理 10第六節(jié) 薪酬福利 12第七節(jié) 員工培訓(xùn) 17第八節(jié) 員工考核 21第九節(jié) 獎懲制度 。
47、準(zhǔn)則,它介紹了公司的基本情況,解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,是與每一位員工在公司的工作生活息息相關(guān)的綜合性手冊. 本手冊可以幫助您迅速適用工作環(huán)境,請您務(wù)必仔細閱讀.經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成。
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