房地產公司2014年度培訓計劃方案Tag內容描述：
1、滿天星進行修 剪. 2 月份 3 對草坪進行春季重剪并施肥. 3 月份 4 對山包綠化進行修剪并施肥. 4 月份 5 植物茂盛生長以草坪修剪除雜草為主要工作, 草坪切邊,有計劃地對部分老化的苗木馬力筋 進行改造:關注白粉病根腐病草地青蟲柱桿。
2、和管理部 門執行,但在執行上,項目部對這些部門沒有考核和約束能力,在 年織總結時往往由亍前期沒有完成而導致項目最織沒有挄計劃完成. 導致最后責仸丌清推諉及其他一些問題収生. 什么是好的計劃如何制定好的計劃 如何確保計劃的嚴肅性,是否一定要不。
3、認識銷售正確的認識銷售 銷售是一種利益,也就是客戶在從中可獲利益; 銷售是一種功能,也就是客戶在接受服務之后能滿足他某些方 面 的要求; 銷售是一種情感,人是具有感情的,銷售的同時要求對客戶從一種心 理的關心,情感的關心出發,而不僅僅是銷售。
4、2.2.接待來人 3.3.柜臺作業 4.4.其他 房地產銷售培訓計劃房地產銷售培訓計劃 第三部分第三部分 銷售知識培訓銷售知識培訓 一房地產基礎知識一房地產基礎知識 1.1.房地產的概念 2.2.房地產的特征 3.3.房地產的類型 4 4。
5、用 培訓體系培訓體系 培訓的目的和作用培訓的目的和作用 傳遞公司文化和企業價值觀傳遞公司文化和企業價值觀 溝通公司新的戰略目標溝通公司新的戰略目標 在變革期改變員工觀念在變革期改變員工觀念 協助新項目推廣解決眼前問題協助新項目推廣解決眼前問。
6、時間:15 分鐘 活動目的:引發個人參加活動的興趣,促使組員彼此認識,建立互動的關系. 活動介紹 1 首先準備不同形狀的長紙,分別剪成三角形或正方形,并將之裁減成兩半. 2 將不同形狀的卡紙放入紙袋中,輪流由組員抽出. 3 組員必須找到與自。
7、 課時.內部培訓師系列培訓 6 次,合計 7 天,12 個課時新員工入職培訓 1 次,合計 1 天.費用預算總 8000 元. 目錄目錄 第一部分 前言. 1 第二部分 培訓計劃概述. 2 第三部分 教學目標. 2 第四部分 培訓內容. 3。
8、業務職能部門各司其職,員工個人 主動配合,齊抓共管,共同完成培訓任務. 2.1 辦公室職責 2.1.1 根據公司的發展規劃制定公司教育培訓戰略規劃和實施綱要. 2.1.2制定員工職業生涯發展規劃,并形成實施方案,督促各部門貫徹落實. 2.1。
9、 你 的 理 想 做了什么 4 如 何 實 現 自 己 的理想 2 職 業 概 述 1. 什 么 是 房 地 產 2. 房 地 產 的 發 展 歷程及現狀 3. 什 么 是 房 產 銷 課 題 培訓 3 售 4. 該 行 業 能 為 我 們。
10、費用花不完的情況 二培訓分類二培訓分類 1培訓類型培訓類型 根據培訓的內容不同,我們可以將不同培訓項目歸納為不同的培訓類 型,這樣更有利于對培訓進行統一安排和管理,節約企業資源. 2培訓方式培訓方式 對于不同的培訓項目,我們可以采取不同的培。
11、 已成為一種潮流和趨勢. 以新源房地產開發公司為例,設計年度員工培訓計劃書如下: 一需求分析 新源房地產開發公司現狀為: 一員工歸屬感較差,職業心態不穩,相當多員工沒有把企業當自己家.半數以上員 工學歷較低,年齡分布不均勻. 二部分員工職。
12、公司及樓盤認識培訓公司及樓盤認識培訓 . 4 2. 房地產市場認識培訓房地產市場認識培訓 . 5 3. 團隊協作培訓團隊協作培訓 . 5 4. 銷售基本原理培訓銷售基本原理培訓 . 6 5. 客戶管理培訓客戶管理培訓 . 6 6. 市場調查。
13、況,根據設計研發和工程區域的實際 工作困難點,引入高水平的專業老師跟進項目 12 天,在了解項目的基礎上進行理論提 升. 4 加強培訓評估工作的開展,落實培訓后續的跟進工作,切實提高培訓工作 的實際效果. 本計劃包括:公司級內訓 21 場。
14、好的公司服務品牌. 二二. 培訓人員培訓人員 1 培訓對象:主要為營銷部置業顧問,部分課程例如社交禮儀培訓可兼顧公 司所有員工 2 培訓組織人:岑森杰 3 培訓配合人: 楊森虞夏輝金玲玲王川駱炯葉 4 培訓監督人:潘總 三三. 培訓階段安排。
15、形式:有針對性的集中培訓主題研討會讀書等. 責任主體:集團公司本體建設部 二二 項目總經理培訓項目項目總經理培訓項目 目的:提升參訓人員的領導力與管理能力 對象:項目公司負責人集團公司部門負責人及以上人員. 形式:集中培訓讀書進修學習等. 。
16、職業禮儀培訓 1h 綜 合 管 理 類 高 級 領導力和領導風 格 總經理 副總經 理 4 2 天 9 月 房地產投資規劃 2 1 天 11 月 2004 第六屆人 力資源管理大會 論壇博覽會 行政副 總 1 3 天 10 月 財務分析與內。
17、況,根據設計研發和工程區域的實際 工作困難點,引入高水平的專業老師跟進項目 12 天,在了解項目的基礎上進行理論提 升. 4 加強培訓評估工作的開展,落實培訓后續的跟進工作,切實提高培訓工作 的實際效果. 本計劃包括:公司級內訓 21 場。
18、S FRAMEWORKSPONSORS FRAMEWORK 市場洞察 競爭洞察 客戶洞察 年度目標及總策略 廣告策略 傳播策略 市場洞察 Market Insight 21.08 7.1 16.26 18.91 39.22 29.67 24。
19、美 食匯 海洋主題節 海洋生物 展海洋動 物表演捕 魚游戲 2016年67月 2016年89月 2016年1011月 2016年121月中 2017年1月中2月 2016年121月 四季花城春 節大廟會 大廟會 超市大贏家 全家福攝 影活動。
20、媒體相對不發達的區域,這又給推廣工作 帶來了很大的難度. 基于這樣的認識,我們認為樓盤形象一經出街,就必須在短期 內制造轟動效應,采取廣告媒體大面積立體式多維度投放.在 形象相對豐滿后,則進行適當維護,除了保持完整的導示系統,在 重點路段和。
21、新國人的幸福城. 2013年,中國最大連鎖品牌超市華潤萬家正式進駐萬科城,新中國第一店 王府井百貨和歐洲最大運動用品連鎖集團迪卡儂亦即將入駐. 2014年,品牌幼兒園省級名校與萬科城戰略聯姻,揮就少年強則中國強 的教育新篇章. 10,000。
22、 銷售部 客戶滿意度提升計劃 銷售部 維度四 學習與發展 人力資源 企業文化 人才梯隊 綜合管理部 項目發展 資源計劃 新項目發展計劃 與政府相關工作流程整合 項目發展部 維度三 內部流程維度 成本計劃 成本指標 成本控制措施責任成本體系 。
23、處不在無處不在 行而必果行而必果 BEING EVERYWHERE,SUCCEED EVERYWHERE 展 動 力 獵 頭 旅游功能三層論旅游功能三層論 旅游的旅游功能總體上可以分為三種,即旅游的旅游功能總體上可以分為三種,即 第一層次的。
24、f Principal Properties Chairmans Statement Management Discussion and Analysis Biographical Details of Directors and Seni。
25、增長30.96,營業利潤率13.44.萬科的營業收入主要來自深圳區域,上海區域和北京區域,其中,五個核心城市深圳廣州上 海北京天津合計占公司整體營業收入和凈利潤的比重分別為50和48.2010年萬科平均商品房單位售價1.2萬元平方米,同比 。
26、條理深度 時間安排合理程度 三您對培訓講師的評價三您對培訓講師的評價 請打分,請打分,1 1 分最低,分最低,5 5 分最高分最高 1 2 3 4 5 專業水平高且課程準備充分 良好的表達能力講解清晰 善于安排課堂活動,促進互動 時間把握及。
27、宅物業:住宅物業: 天景 30 威登 25 萬景 25 荔景 25 城花 28 福景 26 桂苑 30 俊園 30 彩園 30 金色 120 溫馨 30 花城 196 藍灣 119 東海岸 75 17英里 10 萬科城 100 桃源村 19。
28、 與服務行業有差距 . 開盤前入住以及日常接 待視覺和聽覺專業培訓的 規范化 . 點擊點擊 我們的現狀我們的現狀 建議改進建議改進 一些細節一些細節 硬件硬件 不能及時的解決現 有問題. 賣場硬件日常維護的及時 性,第一時間改進的速度, 現。
29、更更新新 2 2 在在此此表表基基礎礎上上,集集團團和和項項目目公公司司分分別別編編制制年年度度經經營營及及管管理理計計劃劃 二二 關關于于填填表表規規則則 1 1 目目錄錄: 表表11項項目目平平面面圖圖;表表22項項目目經經濟濟技技術術。
30、表表 3 3項項目目開開發發投投資資計計劃劃表表 4 4年年度度項項目目開開發發總總體體進進度度計計劃劃表表 5 5年年度度項項目目開開發發規規劃劃設設計計進進度度計計劃劃表表 6 6年年度度持持有有物物業業經經營營計計劃劃表表 7 7年年。
31、思考 用心構筑美好生活 2021719 3 與同行的比較 旭輝集團現狀 項目開發的周期分析項目開發的周期分析 項目開發周期構成 用心構筑美好生活 2021719 4 與同行的比較 旭輝集團現狀 項目開發的周期分析項目開發的周期分析 項目開發。
32、錢 昨天的一塊錢,今天是多少錢 拿什么樣的地 應產生什么樣的效益 唯一考核指標 人工包費用包相匹配 今天的一塊錢,明天是多少錢 昨天的一塊錢,今天是多少錢 拿什么樣的地 應產生什么樣的效益 成本競爭力產品競爭力品牌競爭力 向管理要效益 成本。
33、產開發資金來源:累計同比 月 商品房銷售額住宅:累計同比 月 房地產核心指標20122019變動 從大起大落到箱體震蕩 房地產投資增速 房地產銷售額同比增速 金融監管趨嚴融資渠道收緊 預計從2019年的9.3下滑至2020年的6左右; 預計。
34、 做實多盤后臺 三級人才培養 強化腰部力量 人才梯隊建設 能力進階 新人培訓 技能訓練 基礎管理 角色轉變 操盤集訓 碧桂園品牌文化 營銷中心架構 團隊文化 新員工入職須知 房地產基礎知識 鳳凰通使用手冊 碧桂園拓客技巧 客戶組織全攻略 營。
35、格下下面面以以文文字字形形式式說說明明. 序序號號類類別別培培訓訓主主題題培培訓訓講講師師培培訓訓對對象象 培培訓訓課課時時實實施施時時間間培培訓訓人人數數培培訓訓資資源源 培培訓訓形形式式費費用用預預算算備備注注 小小時時月月份份人人內內。
36、標表年度工作計劃目標表 目標維度 序號 計劃目標 目標定義公式 考核目標值 權重 目標類別 數據來源 自評分 考核得分 備注 財務目標 客戶目標 內部運營 學習成長 第三部分:完成目標主要舉措第三部分:完成目標主要舉措 1 1財務維度財務維。
37、 課時. 內部培訓師系列培訓 6 次,合計 7 天,12 個課時新員工入職培訓 1 次,合計 1 天.費用預算總 8000 元. 目錄目錄 第一部分 前言. 1 第二部分 培訓計劃概述. 2 第三部分 教學目標. 2 第四部分 培訓內容. 。
38、 企業必須解決的三大問題 1企業制度安排,包括: 企業產權制度 企業組織機構 企業管理制度 2企業的戰略選擇 3企業文化的塑造 預算管理中存在的主要問題 全面預算管理與企業戰略的對接 只停留在預算的編制階段 預算不夠全面 預算的調整 上下對。
39、科真正成為 城市配套服務商 小結: 一方面,廣州萬科作為實力空前的巨人,迎來了嶄新的局面 另一方面,80剛需產品,意味著今年主力消費群的第一套房子,他們正在 面對人生的重要抉擇 所以, 我們要以關懷姿態, 針對剛需親切對話 主力客群分析 有。
40、 三,通過三種形式實現.2011 年培訓工作總體上分為全員培訓部門內訓 和外派培訓三種形式.層次鮮明,結構協調. 二,得到了兩個方面的支持.2011 年的培訓工作得以順利開展,得到了集 團的大力支持,得到了 XX 公司領導及全體員工的支持。
41、司系列樓盤 2016 年度自行車棚安裝 工程設計圖紙. 2 建筑法 工程建設質量管理條例 工程建設標準強制性條文 , 國家及合肥市頒發的有關建設工程的法律法規施工及驗收規范施工規程 規定及標準. 3建筑業推廣應用的新技術,新設備新工藝新材料。
42、訓體系培訓體系培訓的目的和作用培訓的目的和作用u傳遞公司文化和企業價值觀傳遞公司文化和企業價值觀u溝通公司新的戰略目標溝通公司新的戰略目標u在變革期改變員工觀念在變革期改變員工觀念u協助新項目推廣解決眼前問題協助新項目推廣解決眼前問題u提高。
43、司培訓管理實施流程公司培訓管理實施流程3.1培訓目的3.2培訓原則3.3培訓職責3.4培訓計劃的制定3.5培訓的實施3.6培訓效果評估3.7培訓檔案的管理第四部分第四部分公司公司 20142014 年度培訓課程計劃年度培訓課程計劃4.1 2。
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