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房地產公司的組織架構

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房地產公司的組織架構Tag內容描述:

1、構圖 董事長丁長峰 總經理張長征 營銷總監(jiān)周斌 副總經理 工 程 部 經 理 設 計 部 經 理 總 辦 主 任 項 目 發(fā) 展 部 經 理 成 本 管 理 部 經 理 財 務 部 經 理 營 銷 部 經 理 人 力 資 源 主 管 行 政。

2、加強與 客戶的聯系,為客戶解決實際問題.通過優(yōu)質的物業(yè)服 務,使我們優(yōu)質的科技物業(yè)典范增值. 投資金融部:負責與投資有關的房地產開發(fā)業(yè)務,制定涉及項目投資 的業(yè)務流程建立融資渠道,對各種經濟合同進行管理, 培訓全員成本意識和監(jiān)督項目開發(fā)投。

3、 部 項 目 拓 展 部 二二XXX 房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書草案草案 NO:YR2002 管理體制是一種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業(yè)勞動明確的職權劃分 嚴格的規(guī)章制度,以。

4、 部 14 經理 1 15 策劃內案主管 1 16 策劃推廣主管 1 開 發(fā) 部 17 經理 1 18 景觀工程師 1 19 規(guī)劃設計師 1 20 結構工程師 1 21 水電安裝設計工程師 1 預 算 合 約 部 20 經理 1 21 景觀。

5、部部 經經 理理 研研 發(fā)發(fā) 部部 經經 理理 開開 發(fā)發(fā) 部部 經經 理理 工工 程程 部部 經經 理理 維維 修修 部部 經經 理理 采采 購購 部部 經經 理理 審審 算算 部部 經經 理理 拆拆 遷遷 部部 經經 理理 總經理總經理。

6、 工 程 師 總 會 計 師 房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書 一一 董事會職能董事會職能 1執(zhí)行總公司的訣議. 2決定公司的經營計劃和投資方案. 3審訂公司的年度財務預算方案決算方案. 4審訂公司的利潤。

7、 總裁 辦公 室 人力 資源 中心 財務 資金 中心 法務 管理 中心 副總 裁 商業(yè) 商管總部 商業(yè) 招商 中心 招商部 商業(yè) 營運 中心 營運部 客服部 企劃部 地方 商管 總經理 招商 營運 部 客服 部 商業(yè) 企劃 部 工程 管理 。

8、 戰(zhàn)略采購 部品標準化 深圳采購 施工組織方案 優(yōu)化和質量管 理 計劃 信息 品質 銷售 經營部 法律室 項目事務部 坂雪崗項目經理部 東海岸項目經理部 金域藍灣項目經理部 17英里項目經理部 會員推廣 與維護 品牌推廣 與維護 成本管理部。

9、的銷售商之一.該公司與日該公司與日 本的本的 Sony日商巖井日商巖井JVC等著名企業(yè)建立了良等著名企業(yè)建立了良 好而穩(wěn)定的業(yè)務聯系好而穩(wěn)定的業(yè)務聯系,并形成了相對穩(wěn)定的供貨渠并形成了相對穩(wěn)定的供貨渠 道和銷售網絡道和銷售網絡.但是但是,由。

10、山 佛 山 東 莞 大 連 北 京 廣 州 沈 陽 天 津 海 南 成 都 武 漢 流 程 與 信 息 部 西 安 長 沙 產品線 運營線 管理線 監(jiān)控線 鞍 山 青 島 無 錫 深圳區(qū)域公司架構 總經理 常務副總 綜合管理部 信息與流程 。

11、日本四大財團之一安田財団; 年大阪支店関西支店開設; 年東京建物物業(yè)管理公司成立; 年東京建物不動産販売住宅銷售公司成立; 年東建辦公商業(yè)銷售公司成立; 年共同管理辦公商業(yè)物業(yè)管理公司成立; 年東京建物度假事業(yè)管理公司成立; 年札幌支店成立。

12、20042005200520062006 52.252.2 3.8 5.4 8.7 13.5 21.0 200220032004200520062007計劃計劃2008計劃計劃 神奇的增長神奇的增長 3 5 8 13 21 過去幾年,我們顯。

13、 集團與區(qū)域公司的管控邊界 5. 區(qū)域公司的部門崗位設置 6. 集團領導決策的相關事項 2 尊重專業(yè)責任分享價值 深圳,僅供碧桂園內部使用 2 基于戰(zhàn)略的管控優(yōu)化原則和思路 集團與區(qū)域公司的組織架構及部門職責 2010 賽普版權深圳 第一階。

14、隨企業(yè)的管控模式組織定位與組織結構需要隨 著外部環(huán)境內部核心能力的變化而調整,當著外部環(huán)境內部核心能力的變化而調整,當 公司戰(zhàn)略管控模式組織定位組織結構公司戰(zhàn)略管控模式組織定位組織結構 職責邊界或業(yè)務流程發(fā)生變化時,組織管理手職責邊界或業(yè)務。

15、增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方 案. 5. 擬訂公司合并分立解散清算的方案. 6. 聘任或解聘項目公司總經理,根據總經理的提名,聘任或者解 聘項目公司副總經理 財務負責人,決定其報酬事項. 7. 審定公司的基本管理制度. 8。

16、道德準則上的表現, 公司連續(xù)五年入選中國最受尊敬企業(yè), 連續(xù)第四年 獲得中國最佳企業(yè)公民稱號. 經過多年努力, 萬科逐漸確立了在住宅行業(yè)的競爭優(yōu)勢: 萬科成為行業(yè)第一個全國馳名 商標,旗下四季花城城市花園金色家園等品牌得到各地消費者的接受和。

17、畸蛙申虜園綏陜狄刮賜斥借站畸 奧諾扮剩唯左辮阜隧稍榮魏窖嫌昌嘆醚氛韌汪爽席帽亮茅倡隋廄嗆酉脂珠苦裂禽卻崇椅雄襲呈秉載設墮至歉宰丁享枉務麥奧諾扮剩唯左辮阜隧稍榮魏窖嫌昌嘆醚氛韌汪爽席帽亮茅倡隋廄嗆酉脂珠苦裂禽卻崇椅雄襲呈秉載設墮至歉宰丁享枉務。

18、周斌 副總經理 工 程 部 經 理 設 計 部 經 理 總 辦 主 任 項 目 發(fā) 展 部 經 理 成 本 管 理 部 經 理 財 務 部 經 理 營 銷 部 經 理 人 力 資 源 主 管 行 政 主 管 信 息 管 理 總 經 理 秘 。

19、顧 問 樓 盤 推 薦 的 專 家 反 饋 信 息 的 媒 介 信 息 的 收 集 者 人 事 務 財 顧 客 銷 營 場 市 物 業(yè) 1銷售部經理:銷售部經理: 職責:1制定銷售方案和銷售費用預算,布置階段性銷售計劃并負責實施. 2銷售組。

20、 政府相關部門合作單位及公司各部門間的溝通協(xié)調工作; 3 根據市場政策及調查數據分析,制定報批執(zhí)行推廣及銷售策略; 4 制定銷售價格銷售合同并報批執(zhí)行; 5 協(xié)調監(jiān)督各合作開發(fā)單位的推廣及銷售工作; 6 各類銷售渠道的搭建管理考核及協(xié)調; 。

21、定 修 訂 審 核 計 劃 收 集 監(jiān) 督 執(zhí) 行 文 書 管 理 接 待 管 理 行政管理中心 行政管理中心編制:總監(jiān)1 人 副總監(jiān)1 人綜合文秘1 人行政文員 1 人網絡管理員1 人 總務專員1 人人事專員2 人法務專員1 人司機班長1。

22、流,控制計劃開支,降低公司運營成本; 4全面負責房地產項目可行性分析論證報批招投標管理施工 管理預算控制竣工驗收及營銷等工作; 5組織安排公司與政府部門合作單位及客戶等各方面關系的公關 工作,維護與提升公司形象和聲譽; 6致力于培育公司核心。

23、集團董事會為銘星地產的最高權利機構,主要負責公司的經營決策公司制度的審批以及高層管 理人員的聘用等方面重大決策. 公司部門設置:公司部門設置:總經辦營銷管理中心產品研發(fā)中心工程管理中心拓展中心 營銷管理中心下設:市場部銷售部開發(fā)部. 產品研。

24、 根據公司戰(zhàn)略觃劃和年度經營計劃,編制部門年度季度和月度計劃,幵負責部門 計劃的實施不控制; 2 參加運營管理會,對本部門的計劃執(zhí)行情況進行總結,按要求進行整改. 3. 日常管理 1 本部門與業(yè)能力的建設; 2 分配部門員工的月度重點工作仸。

25、什么厲害,就是集中采購,天天平價. 萬達集團董事長王健林2005年 在談其訂單地產時提到沃爾瑪 4 沃爾瑪簡介 沃爾瑪商店 沃爾瑪全球總店數 美國沃爾瑪總店數 美國沃爾瑪廣場含商店數 美國山姆會員商店數 美國沃爾瑪社區(qū)店數 數量 7266 。

26、 發(fā)展戰(zhàn)略委員會 執(zhí)行總裁 人 力 資 源 部 行 業(yè) 控 股 公 司 資 產 管 理 部 總 裁 辦 公 室 行 政 事 務 部 集 團 直 屬 公 司 副總裁 監(jiān)事會 股東大會 董事局主席 集團總裁 審 計 稽 核 部 法 律 事 務 。

27、助 理 會 計 出 納 土 建 工 程 師 電 力 工 程 師 給 排 水 工 程 師 暖 通 工 程 師 造 價 工 程 師 招 標 專 員 采 購 專 員 置 業(yè) 顧 問 客 服 專 員 策 劃 專 員 第一章 組織架構 部門名稱部門名。

28、 11現場客戶用查詢電腦 12銷售工具本次開盤銷售的戶型圖資料,禮品 13 銷控準備 銷控表 14價格表 15 客戶類資料 客戶會員梳理表 16開盤簽到表 17 合同文本 認購書 18 簽約合同合同附圖補充協(xié)議及配合協(xié)議如:委 托裝修等 1。

29、 集團總的制度前提下的,并在此基礎上結合地區(qū)性實際情況進行細 化,如特殊原因造成與集團制度沖突的需與集團行政人事部進行事 前溝通,并由集團有關領導簽批. 四四部分類部分類 即:該制度共分為三個部分,一架構與職責;二管 理制度;三工作流程;四。

30、 審計監(jiān)督部部門職責審計監(jiān)督部部門職責 公司審計工作 負責對公司內部嚴重違反財經法紀的行為進行專項審計 審 計 監(jiān) 督 部 總 經 理 辦 公 室 市 場 營 銷 部 工 程 技 術 部 負責配合外部審計公司對公司的財務審計工作 安全管理工。

31、劃 部 經 營 銷 售 部 客 戶 服 務 中 心 項 目 發(fā) 展 部 工 程 開 發(fā) 部 合 約 管 理 部 物 資 管 理 部 中 海 物 業(yè) 管 理 公 司 項 目 發(fā) 展 部 項 目 發(fā) 展 部 副總經理 副總經理 公司管理架構示意。

32、管理意識不強,流程管理缺少權威性 制度管理體系未建立,缺少必要的培訓和監(jiān)督 人力資源管理 人力資源管理職能未充分發(fā)揮,缺少人力資源規(guī)劃 未建立績效考核體系,不能有效激勵與發(fā)展員工才能 應建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并加強管理 薪酬體系有待改善,薪。

33、說明 . 22 第六章營銷管理中部門管理制 度 . 25 第七章 營銷管理中心與相關部 門的工作銜接 . 38 第一章 萬聯投資營銷管理中心的功能定位 營銷管理中心的功能定位主要體現在以下四大方面: 1 營銷管理平臺 承擔公司品牌建設項目營。

34、理 財務部財務部 簽簽 約約 專專 員員 權權 證證 專專 員員 置置 業(yè)業(yè) 顧顧 問問 8 人人 助助 理理 策策 劃劃 策劃部經理策劃部經理 銷售主管銷售主管 按按 揭揭 專專 員員 內內 控控 專專 員員 土土 建建 工工 程程 師師。

35、限公司各部門職能說明書草案房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書草案NO:YR2002管理體制是一種嚴密的管理體制是一種嚴密的合理的合理的形同機器那樣的社會組織形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業(yè)它具有熟練的專業(yè)勞動明確的職權劃分嚴格的規(guī)章。

36、能說明書草案一董事會職能1執(zhí)行總公司的訣議.2決定公司的經營計劃和投資方案.3審訂公司的年度財務預算方案決算方案.4審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案.5審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案.6擬訂公司合并分立解散清算。

37、副總經理公共關系職位說明書. 9七項目部七項目部.107.1 部門組織機構圖.107.2 部門主要職能.107.3 項目經理職位說明書. 117.4 項目副經理職位說明書.137.4 土建工程師職位說明書.147.5 強弱電工程師職位說明書。

38、 fe a tu re d th e Mu se u m p ro je c tto a c c e le ra te th e imp l e me n ta ti o n o fe le c tro n ic c o mm e rc e。

39、聘項目公司副總經理財務負責人,決定其報酬事項.8審定公司的基本管理制度.9負責對公司運營的監(jiān)督管理二二 總經辦職能總經辦職能1 擬訂項目公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案項目的基本建設計劃及執(zhí)行工作政策.2 負責總體發(fā)展規(guī)劃及實施管理3 向董事。

40、種嚴密的合理的形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業(yè)勞動明確的職權劃分嚴格的規(guī)章制度,以及金字塔式的等級服從等特征,從而使其成為一種系統(tǒng)的管理技術體系.馬克斯.韋伯在企業(yè)形成金字塔式的組織結構,不斷的權威標準化的任務各種活動的協(xié)調和參謀的。

41、 2 頁 共 160 頁二二XXX 房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書草案房地產開發(fā)有限公司各部門職能說明書草案NO:YR2002管理體制是一種嚴密的管理體制是一種嚴密的合理的合理的形同機器那樣的社會組織形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的。

42、 a n d e v e lo p me n t. Mo re th a n th e b u lk o fth e u rb a n ra iltra n sitv e h ic le s,ra iltra ffic in th e u 。

43、公司總部職能公司總部職能.91.總經辦職能.92.人力資源部職能.113.審計部職能.124.法律部職能.145.財務中心職能.156.研究發(fā)展部職能.177.規(guī)劃設計部職能.198.工程管理部職能.229.運營管理部職能.2510.成本管。

44、以上人員的職位說明書4市場營銷部功能描述整體市場狀況研究:供求分析客戶分析競爭對手分析政策研究等負責公司市場研究工作項目籌備組經營管理部項目部人力資源部財務部審計監(jiān)督部行政辦公室市場營銷部工程技術部項目開發(fā)工作負責房地產項目前期的勘察協(xié)助項。

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房地產開發(fā)公司本部組織架構圖.doc 文檔

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標桿房地產公司組織架構及部門崗位職責說明文件(21頁).pdf 文檔
房地產公司區(qū)域架構圖(3頁).ppt 文檔

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百川房地產公司組織架構、部門職責、定崗定編和職位說明書(104頁).ppt 文檔

    百川房地產公司組織架構、部門職責、定崗定編和職位說明書(104頁).ppt

    近期組織結構部門職責定崗定編和職位說明書工作百川房地產產開發(fā)發(fā)有限公司2跨行業(yè)多項目組織結構方案董事會秘書股東市場營銷部工程技術部審計監(jiān)督部人力資源部經營管理部財務部董事會監(jiān)事會審計委員會預算委員會投資委員會總經理副總經理市場營銷副總

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貴州某房地產開發(fā)公司組織架構(1頁).docx 文檔

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    貴州貴州瑞正房地產開發(fā)有限公司瑞正房地產開發(fā)有限公司組織架構組織架構董事會董事長總裁二級開發(fā)公司總經理前期開發(fā)部設計技術部市場營銷部成本控制部人力行政部財務部工程部或項目部副總裁

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中國房地產上市公司組織架構大全(14頁).doc 文檔

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    中國房地產上市公司組織架構大全萬科企業(yè)股份有限公司萬科企業(yè)股份有限公司是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè),以理念奠基視道德倫理重于商業(yè)利益,是萬科的最大特色,萬科認為,堅守價值底線拒絕利益誘惑,堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報,是萬

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房地產公司組織架構與崗位職責、綜合管理、工程管理制度匯編(174頁).doc 文檔
房地產開發(fā)公司總部組織架構設計.ppt 文檔

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    控股集團控股集團總部組織機構設計總部組織機構設計,控股集團總部組織機構設計控股集團總部組織機構設計2目目錄錄目目錄錄一一總部組織機構設計總部組織機構設計二二總部治理機構職能說明總部治理機構職能說明三三總部職能部門核

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房地產公司組織管理手冊.ppt 文檔

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    1招商地產上海公司組織手冊解讀2基本背景基本背景做大做強的需要做大做強的需要,大公司的基礎大公司的基礎可復制與可操作可復制與可操作統(tǒng)一指導統(tǒng)一指導,規(guī)定動作規(guī)定動作靈活調整靈活調整,自選動作自選動作3管理無定

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房地產項目公司組織架構及崗位職責(13頁).doc 文檔
房地產集團公司組織架構及其崗位設置【21頁】.doc 文檔

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房地產開發(fā)公司組織架構圖(6頁).doc 文檔

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    房地產開發(fā)有限公司組織架構圖房地產開發(fā)有限公司組織架構圖企業(yè)管理部預決算部銷售部策劃部設計部工程部人力資源部工程管理部總經理董事會總工室裝修部行政部營銷策劃部財務部

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    10,31,481一一萬科企業(yè)股份有限公司的發(fā)展歷程簡介萬科企業(yè)股份有限公司的發(fā)展歷程簡介萬科成立于萬科成立于1984年年5月月,創(chuàng)立初期主要是在國創(chuàng)立初期主要是在國內代理經銷日產攝錄像器材內代理經銷日產攝錄像器材,由于它及時捕捉市

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    深圳分部全體員工,經過深圳分部業(yè)務規(guī)劃小組的熱烈討論和部門領導研究決定,1深圳分部的組織架構為,總經理室項目策劃部物業(yè)經營部投資金融部綜合管理部,2各部門職責為,項目策劃部,承擔項目決策的市場定位分析客戶關鍵性需求產品定位和營銷

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    開開盤盤組組織織清清單單序序號號責責任任部部門門工工作作分分類類準準備備事事項項內內容容責責任任人人1銷售策劃部媒體推廣報廣短信電臺廣告戶外廣告等準備到位2現場包裝圍墻及現場導視系統(tǒng)信息更換準備到位3活動物料號牌4桌牌5

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房地產公司崗位職責及組織架構(62頁).doc 文檔

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    股股份份有有限限公公司司組織組織管理手管理手冊冊發(fā)布日期,20,年月日目目錄錄第二章第二章組織設計基本思路組織設計基本思路,51,組織設計的基本原則,5權責對等原則,5有效管理幅度原則,5精簡高效原則,52,項目組織結構

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    房地產公司組織手冊房地產公司組織手冊目目錄錄一一,公司組織架構圖公司組織架構圖,4二董事長兼總經理職位說明書二董事長兼總經理職位說明書,5三常務副總經理職位說明書三常務副總經理職位說明書,6四副總經理融資職位說明書四副總經

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