房地產公司個人獎勵方案Tag內容描述：
1、本人自行處理; 3介紹購房新業主購買房源,自簽約之日起一年內,因個人問題退房的,XX公司有權向本人追償 已領取XXX元XXXX購物卡等額費用,本人無條件返還. 領卡時間: 老業主簽名: 公公司司 項項目目內內部部員員工工介介紹紹購購房房獎獎。
2、電話話姓姓名名房房號號成成交交總總價價簽簽約約日日期期全全款款到到賬賬日日期期 合合計計0 00 0 購物卡發放標準:新業主購買房源全款齊,按揭方式購買需放款;首付分期方式需應付款齊。
3、積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時。
4、目地理位置偏僻,施工和銷售難度較大.為了激勵項目人員工作熱情, 特制定如下獎金制度. 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 1. 1. 總體思路總體思路 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 2.2.獎金計提辦法獎金計提辦法 常規的獎金計提辦法有兩。
5、計提獎金和按照銷售利 潤計提獎金,兩種方法的優缺點如下: 提成辦法 方案一 方案二 銷售收入提成法 銷售利潤提成法 優點 1.計算簡便; 2.公開透明,激勵效果顯著; 3.有利于提高資金回籠速度. 1.有利于公司控制利潤; 2.有利于提高員。
6、人員 其他 2本制度中所指招商業績的界定是指所租商鋪的全額定金為準. 3結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特別說明 除外. 4所有提成獎勵均含稅. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得。
7、項目交付開業后發放獎金.商業項目中的住宅公寓按住宅項目獎勵. 住宅項目根據當年銷售收入完成情況結合工程進度質量安全的考核結果發放獎金, 獎金發放時間為年終. 在獎金分配上主要考慮核心經營管理層同時兼顧到其他員工. 三獎勵方案 住宅項目 1 。
8、成立集團眾包考核小組領導辦公室.集 團眾包考核領導小組辦公室由集團人力資源中心牽頭組織,負責統籌組織眾包 責任書的簽訂眾包考核方案及指標的制定分解落實及考評. 集團眾包考核小組領導辦公室成員由集團董事局主席任免,組長一般由集 團人力資源中心。
9、實現三盤統籌營銷,支持項目去化速度; 持續以老帶新的名義加強客戶口碑傳播業內人士的關注,拓寬客戶渠道,增強 項目的傳播度知名度; 一活動范圍 1時間范圍:二一八年九月至十二月 2產品范圍: 華地城世紀 A 項目華地城世紀 B 項目華地城世紀。
10、配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時發現。
11、務文員及行政人員. 5對在公司進行和定期審計中獲得優秀和良好等級的部門. 具體獎勵按考勤休假制度的標準執行. 6 公司設立安全獎勵, 對在安全中做出突出貢獻者, 獎勵 10010000 元. 二 三項基金管理制度二 三項基金管理制度 為進一。
12、 . 12 雅居樂 . 12 美林基業. 13 花樣年集團. 13 合景泰富. 13 碧桂園 . 14 合生創展. 14 新世界 . 15 第一太平戴維斯FPD . 16 戴德梁行DTZ . 16 仲量聯行JLL . 16 世聯地產. 17。
13、獎勵基準均以簽 單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業 績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當月退還獎勵,以下獎勵可重復績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當。
14、成了的獎勵100 沒有統計的門店或者統一不完整的門店,統計人罰款100,經理連帶罰款50不重復扣款 姓名: 日期 吸盤吸客 帶看 自看客戶復看 客源跟進 房源跟進鑰匙 租房售房 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1。
15、11 年的工作做 如下簡要總結: 1主動學習認真工作 我學的是物業管理專業,所以在剛開始干行政工作時,我對 有關的內容基本了解,在工作中處于不斷學習和探索,學會發現問 題,發現自己的不足點,遇到不能解決的問題,我虛心向人請教和 學習,能及時。
16、年度總結寫作;項目前期招商接待工 作;協助接待中心啟用前期裝飾安裝工作;項目相關軟文寫作;跟進并實施項目宣傳推廣事宜;協助專題 片制作組完成制片工作;持續跟進并協助報廣設計現場包裝及物料設計工作,并充分運用報紙電視 臺廣播電臺自辦刊物等廣告。
17、積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時。
18、深銷售經理必須符合以下條件: 在公司擔任銷售經理滿在公司擔任銷售經理滿3 3年;年; 操作過操作過3 3個盤以上如是分期開發的項目,每一期算作一個盤;個盤以上如是分期開發的項目,每一期算作一個盤; 在公司任職銷售經理期間實收傭金達到在公司任。
19、之用心感悟自己的工作面,以優秀 的業績和良好的工作行為體現自我挑戰自我,加快前進的 步伐,這樣一種精神和實際能力展示上的方式,其真正目的 是通過一整套適合本公司實際的,人性化的獎勵細則讓團隊 精神這種無形的概念轉化為具有親情友善仁義化的企業。
20、要職責第五條 區域人力資源部1負責該辦法的制定完善及解釋.2審核項目公司提報的節點獎金分配方案.第六條 項目公司:負責提報項目公司節點獎金的核算及分配方案第三章第三章節點獎勵類型及標準節點獎勵類型及標準第七條 節點獎勵類型1工程類節點獎勵2。
21、扎實工作,實現了三當,即當年開工,當年銷售當年售罄的驕人成績,同時也為南山房地產貿易品牌的創建做出了自己應有的貢獻.一項目財務基本數據:截至 XX 年年末,項目總共實現銷售資金回流 6.6 億元,銀行按揭簽約放款率達 100,建設投進期最大。
22、許收獲.一售樓部銷售秘書工作總結1銷售秘書職責是實時高效準確無誤做好一切銷售協助工作.細節決定成敗,其中有很多細節方面的事項,必須特別注意.2銷售秘書的工作,大致上可以分成三大類.一是,協助銷售;二是,協助案場經理監督執行售樓部管理制度;三。
23、該同志深深覺到自己身肩重任.作為企業的門面,企業的窗口,自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象.所以更要提高自身的素質,高標準的要求自己.在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能.此外,還要廣泛了解整個房地產市場的動態,走在市場的。
24、新的人員結構且時間緊迫的情況下完成上述工作,無疑是一挑戰.但最終我們依靠正確領導,上下同心,不分晝夜加班加點的共同努力, 歷經三個月終于在 XX 年度完成了上述的大部分工作. 為來年的開工打下了良好的基礎.二施工準備在三通一平場區整理過程中。
25、資料是否完整無缺,發現問題及時報告和處理.4按有關規定對檔案進行例行的保養管理或銷毀.5往來文件的傳遞過程要做好登記工作隨時了解文件的傳遞審批進程.6與各部門溝通確認需要詢價的材料規格要求.7尋找供應商詢出高質低價,并做好比價表提供給領導確。
26、門的廣告策劃費;設計費測繪費;工程裝飾費;律師顧問稅務咨詢費等.xxxx 方面主要支付給森林故事物業管理公司以及 xx 市住房和城鄉建設局.2.按時依據實際發生的業務和會計憑證登記現金日記賬銀行日記賬.3.根據每月銀行對賬單編制銀行余額調節。
27、達成的目標是多少,需要銷售多少套房子出去,只有將目標分解下來,一個個的去做好,那么才能在到達年底的時候完成年度的銷售任務.通過分解目標,然后再有計劃的去找到目標客戶,去進行銷售,而不是在營業部等待,那樣的話是完成不了任務的.其次是要提升自己。
28、也同時代表了一個企業的形象.所以更要提高自身的素質, 高標準的要求自己.在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能.此外,還要廣泛了解整個房地產市場的動態,走在市場的前沿.經過這段時間的磨練,某同志已成為一名合格的銷售人員,并且努力做。
29、增加到 20 萬平米,這對我和所有銷售團隊成員都是一個巨大考驗.為此,我組織團隊成員,認真學習每次會議的精神和公司下發的文件,深刻領會公司領導的指示與意圖,提高執行力.通過深入學習,使銷售團隊統一了思想認識:公司的經營管理是公司快速健康可持。
30、定要清楚這些, 作為一名房地產銷售很多事情都不需要去一一的指出來了.一工作業務方面首先我始終認為提高自己能力是第一,作為銷售的基本原則就是有信心,自己認可自己能力,認可自己銷售的東西,我覺得這些都是非常關鍵的,在業務方面一定要遵守規矩,這是。
31、 0.18部門經理副經理: 0.10.08 銷售策劃: 0.07 銷售總監: 0.15 總經理室基金: 0.3 部門留存: 0.030.07二 代理公司銷售部分: 總提成標準: 0.2 銷售策劃: 0.01 客戶服務部:業務員定編人: 0。
32、本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份. XX公司 人力資源部 年月日員工確認書:本人已知曉解除勞動合同通知書,并將在規定的時間內辦理離職手續.員工簽名: 年 月 日。
33、完成應該做的事情. 只有熱愛自己的本職工作,才能把工作做好,最重要的是保持一種積極的態度,本著對工作積極認真負責的態度,踏實的干好本職工作. 二 培養團隊意識,端正合作態度 在工作中,每個人都有自己的長處和優點.培養自己的團隊意識和合作態度。
34、策劃部的各項工作雖已步入正軌,但如何盤活市場,拉動人氣,是當務之急.我分管的魚市和寵物市場開業時間晚,離車站也較遠,許多人都不知道物流園還有魚市和寵物市場,因此前來購物的人比較少.而我來到策劃部要做的第一件事,就是要讓廣大消費者知道并了解。
35、完成排屋客戶交流會的組織落實;7.協助領導完成樣板房展示的媒體交流會;8.協助領導完成樣板房通道的布置展示.二成長感悟 這一年,伴隨著公司的不斷壯大,我也不斷得到成長.回首自己的成長經歷,感悟頗多.一勤奮學習是做好工作的基礎.人可以不會不懂。
36、工作.現就任職15月來的具體情況總結如下:從一個對本行只是一股勁的熱愛,到實戰工作,我不斷追求新的目標.剛開始公司將我安排到其他樓盤學習理日常事務,但在這個過程中我仍然學到了很多東西,且明白了要做一個有責任感的人,做一名公司喜愛的員工.感謝。
37、目錄一工作回顧三2019年展望二2018年總結XX策劃團隊人員組成:策劃師1名,高級策劃助理1名,策劃助理2名,合計4人.項目2018年銷售額XX億元2018年,共計加推14次,其中高層12棟,別墅26棟,底商154套;2月10日商鋪加推去。
38、公司易居總業績超出對手兩倍帶拐彎總業績超出對手兩倍帶拐彎本地一線開發商新星宇集團本地一線開發商新星宇集團獨家代理獨家代理對公司的認知理解對公司的認知理解股東親自帶項目股東親自帶項目 這個模式是之前從未接觸過的,自身缺乏的東西太多,也是希望在。
39、比例分配給相關人員項目獎金.相關人員包括:項目銷售人員即項目投標人研發人員和項目支持人員.第三條 提成獎勵細則3.1 項目總提成M項目合同實際金額N提成比例10.詳細分配如下表:序號提成人員提成分配備注1項目投標人AAN5標書的制定和成功中。
40、一售樓部銷售秘書工作總結1銷售秘書職責是實時高效準確無誤做好一切銷售協助工作.細節決定成敗,其中有很多細節方面的事項,必須特別注意.2銷售秘書的工作,大致上可以分成三大類.一是,協助銷售;二是,協助案場經理監督執行售樓部管理制度;三是,報表。
41、介紹購房新業主購買房源,自簽約之日起一年內,因個人問題退房的,XX公司有權向本人追償已領取XXX元XXXX購物卡等額費用,本人無條件返還.領卡時間:老業主簽名:公公司司 項項目目內內部部員員工工介介紹紹購購房房獎獎勵勵領領取取確確認認編號。
42、搶工期積極配合,達到業主進度要求50050003提前完成施工進度50020004施工進度達到公司進度要求50020005施工質量合符規范,達到質量優良20050006文明施工,施工現場管理規范20010007監理及時發現施工中重大問題200。
43、行當當月月業業績績提交日期:周表每周二上午前提交月表每月第2個工作日前提交由銷售主管每周及每月統計比比率率樓樓盤盤每每周周個個人人業業績績排排行行榜榜月月日日月月日日成成交交情情況況提交日期:周表每周二上午前提交月表每月第2個工作日前提交由。
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