房地產(chǎn)公司管理制度執(zhí)行情況Tag內(nèi)容描述：
1、別墅 2.4會所 2.5幼兒園 2.6車庫 2.7物業(yè)用房等不可銷售面積 3 3棟棟數(shù)數(shù) 棟棟 3.1 其中: 住宅 3.2公建 3.3別墅 3.4會所 3.5幼兒園 3.6學(xué)校 4 4戶戶數(shù)數(shù) 戶戶 5 5容容積積率率 6 6建建筑筑密密。
2、 c 差異原因分析如有:3消防驗收完成a 策劃完成時間: b 實際完成時間: c 差異原因分析如有:4 設(shè)備機(jī)房移交 a 策劃移交時間: b 實際移交時間: c 差異原因分析如有: 5 設(shè)備安裝調(diào)試完成 a 策劃完成時間: b 實際完成時間。
3、安全文明施工a 策劃目標(biāo):b 實際得分情況:c 差異原因分析:二塔樓進(jìn)度1 單層施工a 策劃目標(biāo):每月 層b 各棟樓實際進(jìn)度情況:樓棟號層數(shù)出0時間封頂時間平均每層時間1號樓2號樓3號樓c 差異原因分析如有:最快樓棟主要分項最慢樓棟策劃時間。
4、文明施工a 策劃目標(biāo):b 實際得分情況:c 差異原因分析:二塔樓進(jìn)度1 單層施工a 策劃目標(biāo):每月 層b 各棟樓實際進(jìn)度情況:樓棟號層數(shù)出0時間封頂時間平均每層時間1號樓2號樓3號樓c 差異原因分析如有:最快樓棟主要分項最慢樓棟策劃時間實際。
5、成時間: c 差異原因分析如有:3 設(shè)備機(jī)房移交 a 策劃移交時間: b 實際移交時間: c 差異原因分析如有: 4 設(shè)備安裝調(diào)試完成 a 策劃完成時間: b 實際完成時間: c 差異原因分析如有: 5 車位畫線 a 策劃完成時間: b 實。
6、若有:3 地庫分段施工情況a 策劃各分段完成時間附地庫分段示意圖:b 實際各分段完成時間:c 延誤原因分析若有:二總平面布置1 標(biāo)段劃分a 策劃標(biāo)段劃分情況:附示意圖b 實際標(biāo)段劃分情況:附示意圖c 調(diào)整原因分析若有:2 道路開口道路布置鋼。
7、分析若有:3 地庫分段施工情況a 策劃各分段完成時間附地庫分段示意圖:b 實際各分段完成時間:c 延誤原因分析若有:二總平面布置1 標(biāo)段劃分a 策劃標(biāo)段劃分情況:附示意圖b 實際標(biāo)段劃分情況:附示意圖c 調(diào)整原因分析若有:2 道路開口道路布。
8、織和個人用任何手段損害 公司形象和聲譽(yù),破壞公司的發(fā)展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上, 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵 表彰. 第四條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助同舟共濟(jì)。
9、司各項管理制度, 自覺維護(hù)公司利益, 不得謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益; 2 銷售人員必須敬業(yè)愛崗盡職盡責(zé)勤奮進(jìn)取,按質(zhì)按量 完成本職工作任務(wù)含銷售工作專職分工 ; 3 銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作, 密切配合, 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊主義精神, 建立良好的。
10、理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度審 核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合合同管理部門及職責(zé)同管理部門及職責(zé) 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室;公司所屬職能部門負(fù)責(zé)本部門 分工范圍內(nèi)的合同管理工作. 。
11、業(yè)部經(jīng)理 1 人,商業(yè)部秘書 1 人; 招商部經(jīng)理 1 人,項目招商經(jīng)理 1 人,項目招商顧問可根據(jù)項目需求而定; 運(yùn)營部經(jīng)理 1 人,運(yùn)營主管 1 人,項目運(yùn)營經(jīng)理 1 人,項目其他運(yùn)營人員可 根據(jù)項目需求而定; 2. 2. 各崗位任職要。
12、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽(yù),破壞公司的發(fā)展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助同舟共濟(jì)發(fā)。
13、考核和紀(jì)律管理. 3.1.4 協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)活動,做好相關(guān)培訓(xùn)記錄存檔工作. 2其它部門 3.2.1 以員工崗位職責(zé)為基礎(chǔ),識別部門員工的培訓(xùn)需求以形成培訓(xùn)計劃. 3.2.2 組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)考核并記錄,確保部門所有成員得到培訓(xùn)以便具 。
14、同的個性狀 態(tài)和緣由, 但不管怎樣我們都不準(zhǔn)備改變我們鐵打的紀(jì)律, 以及對每個人的 嚴(yán)格要求.因為只有這樣,我們的團(tuán)隊才能無往不勝,取得一個又一個輝煌 的成績. 我們希望你在這里快樂地工作, 并將快樂帶給他人, 希望你以這種快樂 的心情去感。
15、經(jīng)濟(jì)合同管理是公司管理的一項重要內(nèi)容,做好經(jīng)濟(jì)合同管理,對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開 展和經(jīng)濟(jì)利益的取得具有積極的意義.全體公司人員都必須嚴(yán)格遵守切實執(zhí)行本制度. 第二章第二章 合合同的管理同的管理 一合同管理部門一合同管理部門 1公司對經(jīng)濟(jì)合同實。
16、檔案和臺賬,以便為成本核算提供依據(jù); 3.1.2 公司各種車輛的附帶資料證件,除行車證件保險卡 及保養(yǎng)手冊隨車由各駕駛員攜帶外,其余均由綜合部保管,每 6 個月以及人員變動時盤點(diǎn)一次,如該車輛轉(zhuǎn)移,應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍 手續(xù),并將該車各種資料隨車。
17、響 2 影響 不影響 3 影響 不影響 4 影響 不影響 5 影響 不影響 季季度度新新增增工工作作 序序號號本本季季新新增增工工作作責(zé)責(zé)任任部部門門配配合合部部門門 完完成成情情況況 完完成成情情況況說說明明 是是否否影影響響下下季季度度。
18、 2 影響 不影響 3 影響 不影響 4 影響 不影響 5 影響 不影響 6 影響 不影響 月月度度新新增增工工作作 序序號號本本月月度度新新增增工工作作責(zé)責(zé)任任部部門門配配合合部部門門 完完成成情情況況 完完成成情情況況說說明明 是是否否。
19、驗收工作. 三負(fù)責(zé)倉庫存貨的盤點(diǎn)工作. 四負(fù)責(zé)物資資料的錄入和核對工作. 五建立和健全倉庫收發(fā)貨制度. 六保障各部門日常用品的正常供給. 第四條第四條 崗位紀(jì)律崗位紀(jì)律 一所有驗收人員必須遵章守法,不徇私舞弊,不弄虛作假,保 證公司利益不受。
20、管理體系指引.53 目標(biāo)成本科目分類.64 新項目發(fā)展管理制度.69 設(shè)計變更與現(xiàn)場簽證管理規(guī)范.91 零星工程管理規(guī)范.94 零星用現(xiàn)金購買物品材料管理規(guī)范.96 工程及成本管理制度清理工作流程及計劃.101 工程材料設(shè)備限價管理規(guī)范.1。
21、員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工 績效服務(wù)年限工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào) 整,可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異; 2 競爭:使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢. 3 激勵:是指制定具有上升和下降的。
22、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員其 招聘推。
23、度系統(tǒng)8 第3章 項目運(yùn)作過程管理12 3.1 項目發(fā)展管理15 3.2 項目設(shè)計管理27 3.3 工程質(zhì)量管理71 3.4 項目銷售管理107 3.5 商務(wù)招商管理132 第4章 項目運(yùn)作要素管理178 4.1 項目經(jīng)營目標(biāo)管理180 4。
24、 11 JMNJCPZD06 施工圖內(nèi)審及聯(lián)合圖審管理制度精簡版. 13 JMNJCPZD07 住宅類產(chǎn)品強(qiáng)制推行及禁止類做法管理制度精簡版. 14 說明 序號原標(biāo)準(zhǔn)指引名稱新制度指引名稱 是否納入 本手冊 1JMNJCPBZ01 金茂南。
25、察人員獎懲規(guī)定 7575 監(jiān)察管理制度 第 2 頁 共 78 頁 xx 地產(chǎn)集團(tuán)監(jiān)察管理制度 第一章 總 則 第一條第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)察,構(gòu)建經(jīng)營與監(jiān)督并行的運(yùn)行機(jī)制,根據(jù)國家法律法規(guī) 及公司規(guī)章制度,制定本制度. 第二條第二條 集團(tuán)。
26、規(guī),結(jié)合集團(tuán)的實際情況,制定 本管理制度. 1.21.2 內(nèi)部審計:主要負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各部門及下屬分子公司的財務(wù)管理及內(nèi)部控制制度的執(zhí)行進(jìn)行 獨(dú)立監(jiān)督和評價,以確定其是否遵循了集團(tuán)公司的財務(wù)管理制度,是否符合公司規(guī)定的程序與 標(biāo)準(zhǔn),是否嚴(yán)格。
27、設(shè)工程合同管理第 第四條 建設(shè)工程以外合同管理 第五條 銷售合同管理 二工程部管理制度 第一條 工地現(xiàn)場例會制度 第二條 工程質(zhì)量管理制度 第三條 現(xiàn)場簽證管理制度 第四條 圖紙會審制度 第五條 工程質(zhì)量保證制度 三銷售部管理制度 第一條 。
28、 1.2 適用范圍 適用于房地產(chǎn)寧波有限公司設(shè)計管理部各項管理工作. 1.3 解釋 本制度由房地產(chǎn)寧波有限公司根據(jù)中海地產(chǎn)集團(tuán)及華東區(qū)規(guī)劃設(shè)計中心的范 本相關(guān)文件等制定,我司設(shè)計管理部工作人員都必須遵守本制度. 2 2 設(shè)計管理部職責(zé)設(shè)計。
29、標(biāo)利潤為管理的最終目的. 各部門都要圍繞目 標(biāo)利潤的實現(xiàn)開展各項經(jīng)濟(jì)活動. 第三條 本制度的主要內(nèi)容包括:總則組織機(jī)構(gòu)預(yù)算體系預(yù)算編制預(yù)算控制與預(yù) 算考評六部份. 第四條 全面預(yù)算管理的預(yù)算可分為短期預(yù)算和長期預(yù)算.短期預(yù)算是每個 會計年度。
30、 JBGZ05 企業(yè)思想規(guī)范022 2.6 JBGZ06 企業(yè)道德規(guī)范024 2.7 JBGZ07 企業(yè)文化規(guī)范025 2.8 JBGZ08 企業(yè)行為規(guī)范028 三授權(quán)管理三授權(quán)管理 3.1 SQGL01 董事會對經(jīng)營層授權(quán)的有關(guān)規(guī)定032。
31、章以及公司下屬子公司公章; 2 專用印鑒:指公司財務(wù)專用章合同專用章等用于指定用途的印鑒; 3 個人印鑒:指以公司法定代表人子公司負(fù)責(zé)人的個人名義刻制,用于公務(wù)的簽名章或印 鑒章; 4 其他印鑒:除以上三類印鑒以外的印鑒. 1.3 公司對各。
32、 1. 流程目的流程目的 使開發(fā)項目的成本得到有效合理的控制,確保項目經(jīng)濟(jì)效益的實現(xiàn). 2. 2. 適用范圍適用范圍 適用于公司開發(fā)項目的全過程成本控制工作. 3. 3. 定義 定義 3.13.1 超成本目標(biāo):項目實施到某一階段時,工程成。
33、聯(lián)系人 實際地址:實際地址: 聯(lián)聯(lián) 系系 方方 式式 總經(jīng)理總經(jīng)理 副總經(jīng)理副總經(jīng)理 市場市場 研展經(jīng)理研展經(jīng)理 月度月度 合同合同 執(zhí)行執(zhí)行 市場研展經(jīng)理:市場研展經(jīng)理: 總經(jīng)理總經(jīng)理 分管副總分管副總 審閱審閱 簽簽 名:名: 。
34、職務(wù) 實際地址:實際地址: 聯(lián)聯(lián) 系系 方方 式式 項目主管項目主管 月度月度 合同合同 執(zhí)行執(zhí)行 項目經(jīng)理:項目經(jīng)理: 總經(jīng)理總經(jīng)理 分管副總分管副總 審閱審閱 簽名:簽名: 。
35、門的關(guān)系是協(xié)調(diào)指導(dǎo) 服務(wù)的關(guān)系. 三 人事管理的主要內(nèi)容是: 一 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定員; 二 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工; 三 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查任免調(diào)配工作; 四 協(xié)。
36、況制定相應(yīng)的實施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定, 報集團(tuán)人力資源管理委員會審批通過后執(zhí)行. 2.3. 其它子公司根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)辦法后報集團(tuán)人力資源部備案后實 施. 3.3. 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 無無 4.4. 職責(zé)職責(zé) 4.1. 集團(tuán)人力資源管理。
37、增加 萬元,完成全年預(yù)算數(shù)的 ;實現(xiàn) 凈利潤 萬元,比上年同期增加 萬元,完成全年預(yù)算數(shù)的 ;發(fā)生期間費(fèi) 用 萬元, 比上年同期增加 萬元, 占年度預(yù)算的 . 其中, 管理費(fèi)用 萬 元,比上年同期減少 萬元,下降 . 集團(tuán)工程施工在建項目數(shù)。
38、責(zé)任人制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用于公司對外的所有投標(biāo)活動和項目.對于投標(biāo)工作,各個有關(guān)部門和參加人員必須 認(rèn)真對待相互配合,按時保質(zhì)完成各自的任務(wù),保證投標(biāo)文件的質(zhì)量. 第三條第三條 職權(quán)和職責(zé)職權(quán)和職責(zé) 投標(biāo)工。
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