房地產公司獎懲制度范本細則Tag內容描述：
1、 2 第二節 職責與分工 . 3 第三節 交樓過程控制要點 . 8 第二章 交樓準備及其工作標準 . 15 第一節 交樓準備工作 . 15 第二節 工作標準 . 19 第三章 工程質量維修管理辦法 . 25 第四章 評價考核制度 . 34。
2、產文明施工,控制項目的質量及安全風險.1.2 通過評估與獎懲機制,鼓勵我司一線員工以及項目各參建單位樹立質量與安全意識,勇于承擔質量與安全管理責任,從而提高工程質量及管理水平.2 適用范圍2.1 適用于大唐地產南寧公司所有新建及在建項目.3。
3、售隊伍,為開發商創造價值為贏得口碑. 目的 3 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 獎勵 4 鼓勵員工按規范化流程操作 鼓勵員工按標準化動作執行 鼓勵員工細致全面的精細化服務 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 處罰。
4、因工作需要不能簽到者,應提前向銷售經理報告,得到批準后按 批準時間到崗簽到,不能提前報告者,應在事后主動向考勤負責人報 告,經核實后由考勤負責人在簽到簿上如實登記.否則按遲到處理. 5房地產銷售人員實行每周六天工作制.由銷售副理按實際情況安。
5、管理的定義績效管理的定義 是通過員工績效目標的設定和評估反饋和認可等方面 的管理,使員工了解自身績效及發展與公司業務發展之 間的關系,從而促進員工充分發揮自身潛能的管理概念 也可以理解為一種通過實現個人績效,從而提高組織整 體績效的手段 績。
6、全面提升公司整體業績水平,特制定本管理方案. 第二條第二條 績效管理的總體原則 1公開公平公正的原則 該原則指公司的戰略目標被科學公平地分配到各部門及各個崗位.評價人根據被評價人的業績 水平及能力表現給予公正的評價與反饋,以促進被評價人績效。
7、A A 獎懲制度獎懲制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 210210 版版 本本 號號 A A 獎懲制度獎懲制度 。
8、環節. 1.3 集團各房地產子公司要嚴格遵照執行,并在實際工作中不斷總結積累, 對本細則予以完善和改進. 1.4 本實施細則根據集團授權管理制度和集團授權管理制度實施細則 的要求,分為子公司職責授權內和子公司職責授權外. 1.5 招標工作按。
9、以下簡稱 集團 下屬各房地產子公司的實際工作對招投標管理制度的進 一步細化. 1.2 本實施細則適用于集團各房地產子公司在項目開發中的招投標管理工 作,涉及到與項目實施有關的規劃設計施工圖設計施工總承包 工程監理專業分包和材料設備采購,以及。
10、源. 比如:面積超過了范圍房號 房東號碼或者小區名錯誤;或者租售或不租售的房源. 暫緩盤暫緩盤:明確表示短期內不租或不售的盤源;暫緩盤在十五天內是有效期 封盤封盤:成交了,因特殊原因無法 24 小時內錄合同或者是客戶交了定金或者誠意金,或者。
11、中,由于部門工作內容職責的變化需要修訂增 刪匯編中相關條款的,須先通知辦公室,由辦公室報公司領導批準后統一進行刪匯編中相關條款的,須先通知辦公室,由辦公室報公司領導批準后統一進行 修正.修正. 4 本制度匯編作為內部文件其所有者為本制度匯編。
12、1 工程技術部門要監控與審核工程質量規劃和施工方案,落實三級交底 制度,檢查規劃與方案的實施過程,抓好科技進步和技術創新,推廣十項新技術 應用,提高工程質量品牌. 2 生產計劃部門要堅持抓生產必須抓質量的要求,在落實生產計劃 的同時要明確工。
13、制度適用于公司全體員工.適用范圍:本制度適用于公司全體員工. 3.3. 職責:職責: 3.1. 綜合管理部負責監督本制度的實施; 3.2. 總經理負責所有獎懲項目的最終審批;綜合管理部負責記錄和歸檔; 4.4. 獎勵獎勵 4.1. 凡符合下。
14、 2.2.實施細則實施細則 2.1 總包必須負責本施工區域內一切移交完成的成品半成品的保護,設專人負責管理, 任何責任落實不清的成品半成品損壞丟失由總包單位負責全部責任,并按照損失 部分總造價向建設單位賠償經濟損失. 2.2 進場分包單位必。
15、程概況 南京萬科光明城市三期工程共有 3 棟9141518 層住宅,1 棟 17 層局 部 16 層住宅,6 棟111213161711 層住宅及該 6 棟各有一層地下車 庫,1 棟二層商業會所建筑和 19車庫組成.總建筑面積 125000。
16、依據相關旁站監理的規定, 本工程按如 下程序進行旁站監理的實施: 1.承包單位根據項目監理機構編制的旁站監理方案,在需實施 旁站監理的關鍵部位關鍵工序進行施工前24h,書面通知項目監理 機構; 2 .項目監理機構由總監理工程師安排旁站監理人。
17、懲的原則 1.3.1 違規必究原則: 對違反企業規章制度的行為,即予以懲處. 1.3.2 獎懲公開原則: 獎懲應公開透明,以激勵和警示全體職員. 1.3.3 崗位變動獎懲處理原則: 因工作需要在集團內調動的,其應受的獎懲按其所在崗位的實際時。
18、視,并加強管理; 事件發生的概率和造成損失均較低,可適當關注,在今后工作中不斷完善. 主要風險提示 一土地閑置可能被征收巨額閑置費,甚至被無償收回.風險評級: 二 原紅線內的路已被政府收回為市政路,當前宣傳定位為紅線內專用地物業管理區 域。
19、權責明確的一項重要內容,為了避免在招商工作中出現推諉條理不清的現 象,使招商部有良好的跟進服務制度,有必要貫徹首問責任制并進行考核. 2 2招商日記制度招商日記制度 招商人員實行招商工作日志制度,對每日招商工作進展情況做詳盡記錄,以便本部門。
20、 部門負責跟進. 二二請示請示 一應一事一請示,按組織權責分工逐級請示,原則上不得越級. 二收文單位接收后應給予回復,不得不溝通不處理. 三請示事項應在獲得批準后方可執行. 三三函函 一對外發送的函應仔細核對,涉及合約執行等法律事務的,須征。
21、金基數年度績效獎金基數 B 級 5 個月工資 C 級 1 個月工資 3 個月工資 D1 級 1 個月工資 2 個月工資 D2E 級 0.5 個月工資 1 個月工資 備注:月工資基本工資崗位工資加班工資 1B級員工績效獎金為年度績效獎金 計算。
22、聽,過后不補; 二關于客戶受到干擾二關于客戶受到干擾 1 客戶如萬科銷售回訪反饋或代理公司直接舉報接到騷擾,導致客戶退訂或退房, 騷擾方罰款 10000 元套,情節嚴重,銷售人員立即調盤處理. 2 客戶接到騷擾如萬科銷售回訪反饋或代理公司直。
23、作方應是社會信譽良好經濟實力強工作作風嚴謹施工組織嚴密具有獨立法人 資格的企業. 2.2 合作方與公司合作開發項目前,分公司或部門應嚴格審查合作方信譽情況及履約能力, 確認信譽良好并有履約能力的合作方, 報市場開發部和工程管理部. 分公司或。
24、營 6銷售管理流程 6.1 日報 6.2 銷控 6.3 價格調整及優惠 6.4 退房 6.5 傭金結算 6.6 銷售明細表 6.7 廣告宣傳物及印刷品 7例會制度 7.1 市場部例會 7.2 市場部月例會 7.3 市場部機動會議 1 1目的。
25、工的簡歷 由公司保管的證書 各類證書復印件 應聘申請表 面試評價單入職體檢單背景調查文件擔保書入職通知單員工異動表薪 資調整表公司獎勵證明員工調查表轉正審批表及轉正材料勞動合同離職 通知單等只涉及員工本人的資料均應歸入員工檔案. 第四條 職。
26、證工作順利完成為優先考慮. 1.3 積極維護公司的形象和利益,不能隨意對外發表不利于公司的意見;同時,除代辦本公司指定 業務外,不得擅自對外使用公司名義. 1.4 相互尊重,相互支持,忠誠合作,保持良好的溝通與協作. 1.5 以積極認真的態。
27、工作中形成的具有保存價值 的各種門類和載體的全部檔案,包括各部門子公司以下簡稱各部的各種文字圖表聲像等 不同形式的文書檔案工程圖紙開發檔案聲像檔案榮譽實物檔案等. 第三條第三條 公司檔案工作實行統一領導,分級管理的原則.在行政部下設立檔案室。
28、何做的問題;解決何時做如何做的問題; 4 適用范圍適用范圍 本辦法適用于重慶公司各項目的成本本辦法適用于重慶公司各項目的成本 管理;管理; 更多資料請關注微信公眾號:房地產干貨資料 5 管理辦法管理辦法 土地投資論證階段土地投資論證階段 項。
29、組織編制符合合同要求的施工形象進度 總計劃月計劃周計劃,并在計劃中標明部位,工作內容,工程量, 完成時間, 勞動力曲線表, 編制人審批人, 缺一項處罰責任人 100 元. 3各類技術人員要領會圖紙的設計意圖,明確技術要求,發 現設計中存在的。
30、簡單的打分評級. 2.2 績效管理是促進業務目標達成的必要手段;不是工作負擔. 2.3 績效管理是所有管理者的基本職責之一;不僅僅是人力資源部的工作. 2.4 管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心. 3.3. 績效管理流程績效管理。
31、覺識別系統三企業視覺識別系統VIVI 基本識別基礎系統 應用識別應用系統 四企業行為識別系統四企業行為識別系統BISBIS A隊伍形象 B企業員工行為規范 1員工共同行為規范 2高層管理人員行為規范 3機關管理人員行為規范 4專業技術人員行。
32、第六章 總經理及其他高級管理人員 第七章 監事會 第一節 監事 第二節 監事會 第八章 可轉換公司債券 第九章 財務會計和審計 第一節 財務會計制度 第二節 內部審計 第三節 會計師事務所的聘任 第十章 通知與公告 第一節 通知 第二節 公。
33、地產子公司要嚴格遵照執行,并在實際工作中不斷 總結積累,對本細則予以完善和改進. 1.4 本實施細則根據集團授權管理制度和集團授權管理制 度實施細則的要求,分為子公司職責授權內和子公司職責授權外. 1.5 招標工作按照不同的招標對象分為規劃。
34、 0303 工程項目經工程項目經理崗位職責理崗位職責 ZYDCZYDC G G ZDZD 0404 專業工程師崗位職責專業工程師崗位職責 ZYDCZYDC G G ZDZD 0505 資料員崗位職責資料員崗位職責 ZYDCZYDC G G 。
35、章收入預算的內容第三條第三條收入預算的項目:商品房土地銷售出租收入:期初庫存套數面積期內新增套數 面積,本期預算銷售出租套數面積合同金額冋款金額.二以前銷售出租木期合同約定回款金額及預計回款金額等.三可有償轉讓的配套銷售出租收入:期初庫存數。
36、房地產開發有限公司績效考核評估表管理人員績效考核評估評分對照一覽表xxx 房地產開發有限公司 績效考核評估表技術類第八部份第八部份激勵系統激勵系統第九部份第九部份工資福利待遇系統工資福利待遇系統第十部份第十部份檔案管理系統檔案管理系統第十一。
37、間:按月度進行考核,每月的 28 日將分別對項目公司進行檢查,次月的20 日前進行匯總,并將結果予以公示. 5考評標準:本著公開公平公正和標準統一的原則,統一按照 公司工程月度成本考核評分標準附表一進行綜合評分.本細則占成本類權重分值的 5。
38、如實反映企業的實際經營管理成果,必須按照國家相關的經濟法規政策和公司董事會的有關規定,記錄和反映企業的經營管理活動.所謂合法性合法性, 是指企業的一切經營管理活動必須符合國家相應的法規 政策條例,必須符合公司董事會決議及公司的有關規章制度。
39、組織以地產集團各項目公司為單位的集團工程管理考評排序. 2.2 各所轄地產公司應配合接受地產集團各職能部門的檢查,地產集團運營管理中心組織各職能部門對項目公司進行定期和不定期抽查. 2.3 各所轄地產公司應制定對本公司項目監理機構的考核評比。
40、位資格審查. 25第四節 發標. 27第五節 招標答疑. 28第六節 投標單位考察. 29第七節 截標. 31第八節 標底價的編制及報批. 33第九節 回應標的開標評標. 34第十節 技術標評標. 36第十一節經濟標開標評標. 40第十二節。
41、 成本分攤方式.2第九條條 合約類別.3第十條條 預估變更比例.4第十一條條 價稅分離.4第三章 基本規規定.4第十二條條 管理對象.4第十三條條 部門職責.4第十四條條 工作流程.5第十五條條 保密原則.6第四章 工作要求.6.第十六條條。
42、備工作控制指引 . 12 1銷售基礎工作要點 . 12 2銷售實施工作準備要點 . 12 第四章 銷售管理程序 . 16 1銷售執行管理和監控 . 16 2銷售執行信息管理 . 18 第五章 銷售主管工作職責 . 21 1 銷售主管的基本素。
43、房價款,至交易中心完成登記備案手續后,可以進行移交;銀行按揭的合同須完成登記備案,等到銀行放款以后,方可移交. 自簽定預售合同起至完成整套流程須時一個半月左右時間 .4.2 市場部每月月底 25 號如遇周末或節假日則延后至下一個工作日整理移。
44、售人員制服.人事行政部市場部共同負責市場部銷售人員制服的定制.合約部負責供應商的考核及詢價.總經理對市場部銷售人員制服管理擁有審批權及監督權.4 4制服分類更換時間及費用標準制服分類更換時間及費用標準: :4.1 項目專用制服根據項目需要定。
45、1 地區公司營銷管理部需指定專人負責客戶文檔的歸檔管理.5.2 客戶文檔包括但不限于:客戶資料卡意向登記表 預訂協議書簽約通知書催簽通知書商品房買賣合同補充協議客戶聯系單更名申請審批單折扣申請審批單催款通知書催辦按揭通知書設計變更通知書終。
46、任基礎.二例外原則.凡具有重復性質的日常性工作,都應制定出制度和程序,授權下級處理.上級主要控制例外事件.三成果導向原則.集團對直屬職能部門實行工作目標責任制,對各下屬子公司實行經營目標責任制.雖然集團對不同性質的單位實行不同的績效考核體系。
47、上下班嚴格實行打卡制度.3員工因公外出必須得到部門經理的許可,并在留言板寫明去向.第六條請病事假規定:1 員工因病不能堅持工作的, 及時向部門經理請假, 并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續.2員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由。
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