房地產公司考勤管理制度2頁.docTag內容描述：
1、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據,也是維 護企業正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規范考勤管理,確保出勤的準確統 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業。
2、班工作制有特殊規定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。
3、權重和周期 . 133 第四節 指標設立 . 135 第五節 考核形式 . 136 第六節 考核的主體 . 137 第七節 考核管理程序 . 137 第八節 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一節 月度考核 . 139 。
4、2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 導確定的時。
5、版 本本 號號 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 211211 版版 本本 號號 A。
6、責監督本部門考勤的執行. 三部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報. 第二章第二章 考勤制度考勤制度規定規定 第四條第四條 工作時間 公司每月考勤期間為每月 1 日至月底最后一天,上班時間為 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。
7、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發。
8、考核和紀律管理. 3.1.4 協調和組織培訓活動,做好相關培訓記錄存檔工作. 2其它部門 3.2.1 以員工崗位職責為基礎,識別部門員工的培訓需求以形成培訓計劃. 3.2.2 組織開展部門內部培訓考核并記錄,確保部門所有成員得到培訓以便具 。
9、檔案和臺賬,以便為成本核算提供依據; 3.1.2 公司各種車輛的附帶資料證件,除行車證件保險卡 及保養手冊隨車由各駕駛員攜帶外,其余均由綜合部保管,每 6 個月以及人員變動時盤點一次,如該車輛轉移,應辦理車輛轉籍 手續,并將該車各種資料隨車。
10、0013:00 分部與小區項目組:每周工作六天,由分部經理安排休息時間周六周日必須上班 設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業時間一致.人力資源 部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況.午餐時間:11:4512:45. 精品設。
11、度考核獎金計提. 3傭金提成計提時間: 4傭金提成配率表: 類別 銷售任務銷售額度 個人提成比例 住 宅 8 萬以下含 8 萬 月銷售總額2 820 萬含 15 萬 月銷售總額3 20 萬以上 月銷售總額3.5 商 鋪 50 萬以下含 50。
12、核. 3.2. 記錄:闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據的文件. 3.3. 假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷 產計劃生育哺乳假等 3.4. 加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領 。
13、 . 133 第三節 考核權重和周期 . 133 第四節 指標設立 . 135 第五節 考核形式 . 136 第六節 考核的主體 . 137 第七節 考核管理程序 . 137 第八節 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一。
14、部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案.未填寫外出申 請單的視作遲到早退或曠工. 公司員工考勤打卡一律親自辦理.代理他人或接受他人代理打卡者,一經發 現,第一次在公司內予以通報批評,并按照公司績效管理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減。
15、善和解釋.人事行政部是執行部門,負責對公司全體 員工考勤執行情況進行管理和監督,并對考勤管理實施過程中出現的問題進行處理; 3.1.2 負責考勤系統的分類指紋錄入,監督各部門員工指紋打卡外出登記的及時性完整性準 確性. 3.23.2 各部門。
16、前,把經過批準的 加班申請交到總部的人事部分公司交給當地辦公室主任或者指定負責 考勤的同事,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期 和鐘點. 2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把 經過批準的加。
17、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院 的診斷書 ;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者, 立。
18、懲制度 . 36 第六節 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一節 財產物資管理制度 . 39 第二節 印章管理制度 . 41 第三節 檔案管理制度 . 42 第四節 車輛管理制度 . 50 第五節 會議管理制度 . 52。
19、由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪本制度匯編在執行中,由于部門工作內容職責的變化需要修訂增刪 匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或匯編中相關條款的,須先通知行政人事部,由行政人事部報公司領導或 董事局批準后統。
20、 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節 3 天 五一勞動節 3 天 十一國慶節 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上午。
21、領用制度 . 辦公設備固定資產管理制度 . 車輛管理制度 . 安全保衛制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐廳管理制度 保潔管理制度 設施維護管理制度 鍋爐房管理制度. 突發事件應急預案. 員工行為規范員工行為規范 第一條 為弘揚公司。
22、考核制度得到了較為充分較為典型的發展;在那里, 人事考核被稱為勞績評價.企業人事考核制度傳到日本, 叫做人事考評.日本多數企業現今所實行的人事考評制度,是 在美國式的人事考核的基礎上不斷改進后形成的. 隨著企業管理理論從科學管理到現代管理的。
23、0017:00 B實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司 同意,可自行安排工作和休息時間. 312 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作 時間,實行不定時工作制的員工不必。
24、間 14:0017:30 工作時間若有調整,以行政部的通知為準. 2標準工作時間適應上行政班的員工包括項目部會計營銷經理 行政部財務部: 按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允許延遲時間為 5 分。
25、構水電空調等技術經濟指標,是否符合集團規定的參數要求;設計進度符合施工計劃要求;3設計資料及圖紙及時準確報集團審批;4審核設計變更,按照管理權限審批工程簽證,設計變更及時上報集團.第二條第二條 勘察報告的審核勘察報告的審核1.勘察管理目的1。
26、人為 部門考勤員.三因公出差必須告知部門領導否則視為缺勤.四事假辦理規定請事假必須實行書面假條制,請事假,一天由部門領導批準;二 天由主管領導批準;三天以上由總經理批準.五病假辦理規定1員工因病持有醫生建議休息證明者,經本部門領導批準可作 。
27、批準不準用于辦私事,嚴禁未經批準利用公務用車外出旅游或學習駕駛技術或借給他人及家人,如經發現次扣工資 300 元.3非公務不準在節假日和平時下班后使用車輛.確因特殊情況需用車的,必需經報主要領導審批同意后方可使用.否則按私用處理,一經發現扣。
28、手段損害公司形象和聲譽,破壞公司的發展.第三條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會, 鼓勵員工積極向上, 歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰.第四條公司倡導員工團結互助同舟共濟發展集體合作和集體創造精。
29、時間簽到:總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者.因公出差填妥出差申請單經主管領導核準者.因故請假經核準者.臨時事故,事后說明事由,經主管領導核準者.5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部.6 公司按月進行考勤, 人力資源部月。
30、不早退者,公司將在年終給予獎勵.2 2門禁打卡考勤管理規定門禁打卡考勤管理規定2.12.1目的目的為了維護公司的正常工作秩序,嚴肅勞動紀律,保證高效率高質量的做好各項工作,特制定本規定.2.22.2適用范圍適用范圍適用于公司地盤打卡考勤管理。
31、的結果或提供所完成活動的證據的文件.3.3.假期:國家規定的假日含雙休日有薪假期及其他無全薪假期病事工傷產計劃生育哺乳假等3.4.加班:工作時間以內未能完成的工作必須延續至正常工作時間以外的并經領導確定的時間段.3.5. 培訓:指集團統一組。
32、式.136第六節 考核的主體.137第七節 考核管理程序.137第八節 其他.138第三章考核實施細則.139第一節 月度考核.139第二節 半年度考核.139第三節 年度考核.142第四節 公司高層和項目部的考核.143第四章考核分值計算。
33、勤管理方案.2員工每天上下班必須打卡,每月忘記打卡次數不得超過2次;超過2次的按遲到早退進行處罰.因故打不上卡的須到物業中心做考勤登記.3外地出差不能按時打卡,依據出差申請單進行核對.出差返回公司五個工作日內到物業中心辦理完出差手繼,物業中。
34、5月1日至9月31日:上午8:3012:00,下午14:0018:00;10月1日至次年4月30日:上午9:0012:00,下午13:0017:30;但屬于本職工作內的重大或緊急事務,無論何時,均應在第一時間前往處置. 2各業務部門員工執行。
35、1公司實行五天工作制售房部工程部除外.2售房部工程部實行六天工作制,休息實行輪休制.2日工作時間1上午9:0012:00,下午13:3017:302日工作時間因季節變化需進行調整的,由綜合部調整并通知.3因任務所需,員工應自動順延工作時間至。
36、通過,如遇金額過大的禮品采購,則需董事長審批,最后由行政人事部執行統一采購. 禮品的費用報銷,由行政專員收到禮品并檢查入庫后,行政專員進行核銷;行政人事部由專人負責保管禮品,保證申請購買數量與實際入庫數量相符合,配送數量與申領表數量相符,庫。
37、指導集團公司各部門子公司的公文處理工作.1.3 行政部指定專人統一負責公文的收發歸檔等工作,各部門子公司應指定人員負責本部門子公司的公文處理工作.二 公文管理制度1.2.2.1 文書分類2.1.1 外來文書:指來自于公司外部各類文件,包括來。
38、則,將員工的收入與貢獻直接掛鉤,激勵員工多勞多得,將公司發展的大目標與個人收益提高的小目標緊密結合起來.二 薪酬結構22.1 員工薪酬的組成為:基本工資季度獎金年終雙薪年終分紅2.2 基本工資績效工資是員工月薪的重要組成部分,年終獎金是對員。
39、人印鑒,是行使權力和承擔法律責任的標志.行政公章包括正式印鑒和專用印鑒,其中:1 正式印鑒:指公司公章以及公司下屬子公司公章;2 專用印鑒:指公司財務專用章合同專用章等用于指定用途的印鑒;3 個人印鑒:指以公司法定代表人子公司負責人的個人名。
40、6788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.129303。
41、能部門是行政部.1.4 屬于公司秘密的文件資料,應當標明保密期限和保密范圍.保密期限和范圍的確定由主辦部門提議,交行政部確認,報公司領導審批,保密期滿,自行解密.二 公司保密制度1.2.2.1 保密文件資料范圍2.1.1 公司保密文件資料包。
42、卡各一次,三因個人疏忽等原因忘打卡的,經核實,將有幸貢獻快樂基金10元,現交只要5塊.三請假一員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到早退.公務外出必須登記.二員工因事病請假,須講明事由,獲得批準并安排好工作。
公安局備案號：湘公網安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經營許可證：新出發岳文字第43010420211號
