1、涂寫準(zhǔn)考證號. 請仔細(xì)閱讀下面的注意事項(xiàng):1監(jiān)考人員宣布考試開始時,方可開始答題.2監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時,應(yīng)立即停止答題,將試卷機(jī)讀答題卡留在桌上,等待監(jiān)考人員的指示.3所有題目均應(yīng)在機(jī)讀答題卡上作答,將相應(yīng)的字母涂黑.4特別提醒你注意。

2、第四條 內(nèi)部審算的實(shí)施機(jī)構(gòu)是投資公司計(jì)財(cái)部.計(jì)財(cái)部在分管副總裁的直接領(lǐng)導(dǎo)下行使審算職權(quán),并向董事會報(bào)告工作.第五條 投資公司審計(jì)業(yè)務(wù)受上級審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督.并按上級審計(jì)機(jī)關(guān)的規(guī)定和要求,定期報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重大審計(jì)報(bào)告.第六條 投資公司計(jì)。

3、行動要求2011.11.30C0按新授權(quán)調(diào)整版2012.7.20D0根據(jù)2012架構(gòu)調(diào)整修訂1.目的加強(qiáng)對集團(tuán)公司各職能部門及各下屬公司的審計(jì),促進(jìn)審計(jì)工作的系統(tǒng)化規(guī)范化,保證審計(jì)質(zhì)量,明確審計(jì)責(zé)任,控制審計(jì)風(fēng)險,促進(jìn)被審計(jì)單位加強(qiáng)和改善經(jīng)。

4、片性別現(xiàn)任職位年齡現(xiàn)屬部門身高最高學(xué)歷學(xué)位戶口所在地聯(lián)系電話教育背景起止時間學(xué) 校專 業(yè)取得證書學(xué)位專業(yè)資格取得的專業(yè)資格認(rèn)證注冊機(jī)構(gòu)取得時間進(jìn)入本公司后的工作經(jīng)歷最近三個起止時間所屬部門職 務(wù)工作職責(zé)進(jìn)入本公司前的工作經(jīng)歷最近三個起止時間。

5、規(guī)定,結(jié)合地產(chǎn)集團(tuán)實(shí)際,制定本制度. 第二條 內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和 評價活動,是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和公司 內(nèi)部管理規(guī)定,對公司及所屬單位財(cái)務(wù)收支全面預(yù)算財(cái) 務(wù)決算工程項(xiàng)目預(yù)決算資產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)營績效等有關(guān)經(jīng)濟(jì) 活。

6、該掌握的第八章:其他我們應(yīng)該掌握的 第九章第九章: 相關(guān)法律法規(guī)及合同簽定相關(guān)法律法規(guī)及合同簽定 第十章第十章: 模擬演練模擬演練 一群人一群人 親和力親和力 戰(zhàn)斗性戰(zhàn)斗性 核心力核心力 文化力文化力 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 穩(wěn)定性穩(wěn)定性 團(tuán)體團(tuán)體 凝聚。

7、司招聘手冊 第一部分第一部分 總總 則則 一目的一目的 為規(guī)范招聘行為,有計(jì)劃有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展的需要,并有 效地控制人員招聘行為程序和權(quán)限,特制定本手冊. 二招聘原則二招聘原則 三手冊內(nèi)容三手冊內(nèi)容 本手冊將詳盡介紹:1招。

8、供的個人簡歷信息的真實(shí)性; 2.被推薦人員職業(yè)操守; 3.被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄. 二被推薦人相關(guān)事項(xiàng) 一滿足本公司招聘崗位任職條件; 二認(rèn)同本公司企業(yè)文化; 三具有一定的職業(yè)素養(yǎng). 三實(shí)施流程 一推薦人選 企管與人力資源部發(fā)布并更新。

9、附件 4 人員內(nèi)部招聘流程 . 錯誤錯誤 未定義書簽.未定義書簽. 附件 5 內(nèi)部招聘公告 . 15 附件 6 外部招聘申請表 . 16 附件 7 應(yīng)聘申請表畢業(yè)生使用 . 17 第 1 頁 第一章 總則 第一條第一條 適用范圍 本管理辦法。

10、 5 應(yīng)聘人員初試測評表 . 11 第 1 頁 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍 本管理辦法適用于 XXXX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司以下簡稱公司人員招聘管 理. 第二條第二條 目的 為滿足公司持續(xù)快速發(fā)展的需要,特制定本管理辦法來。

11、職級,編制工作說明書,并 擬定內(nèi)部招聘公告. 公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知 在公告欄發(fā)布等形式. 內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工. 2內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請. 3篩選 人力資源部將。

12、內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 遠(yuǎn)洋地產(chǎn)有限公司 內(nèi)部控制審計(jì)作業(yè)指引 遠(yuǎn)洋地產(chǎn)有限公司 內(nèi)部控制審計(jì)作業(yè)指引 編號:YYDCZYSJ002 版本:A0 頁碼:第 2 頁 共 4 頁 編號。

13、等記錄必須如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營 管理成果,必須按照國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策和公司董事會的有關(guān)規(guī)定,記錄和 反映企業(yè)的經(jīng)營管理活動. 所謂合法性合法性,是指企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動必須符合國家相應(yīng)的法規(guī)政策條 例,必須符合公司董事會決議及公司的。

14、2 內(nèi)部審計(jì):主要負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各部門及下屬分子公司的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制制度的執(zhí)行進(jìn)行 獨(dú)立監(jiān)督和評價,以確定其是否遵循了集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理制度,是否符合公司規(guī)定的程序與 標(biāo)準(zhǔn),是否嚴(yán)格執(zhí)行了公司制定的制度. 1.31.3 本制度適用于對富。

15、屬單位內(nèi)部控制的健全有效,會計(jì)及相關(guān)信息的真實(shí)合 法,資產(chǎn)的安全完整,經(jīng)營活動的合規(guī)性以及經(jīng)營績效等進(jìn)行的 檢查監(jiān)督和評價,是在公司及所屬單位自我監(jiān)督的基礎(chǔ)上實(shí)施的 再監(jiān)督. 內(nèi)部審計(jì)目的內(nèi)部審計(jì)目的是為了建立高效率的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,保證。

16、據(jù)各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請社會審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu) 進(jìn)行. 第四條 離任審計(jì)的范圍包括: 1財(cái)務(wù)收支審計(jì),包括財(cái)務(wù)收支的合法性,財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性合 規(guī)性審計(jì); 2經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),包括對考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評價; 3管理制度審計(jì),其核心為。

17、第十一章 財(cái)務(wù)管理審計(jì)處罰規(guī)定 . 13 第十二章 存貨與固定資產(chǎn)管理審計(jì)處罰規(guī)定 . 14 第十三章 證照印章管理審計(jì)處罰規(guī)定 . 14 第十四章 人力資源管理審計(jì)處罰規(guī)定 . 15 第十五章 廉政建設(shè)審計(jì)處罰規(guī)定 . 17 第十六章 員。

18、各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請社會審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行. 第四條 離任審計(jì)的范圍包括: 1財(cái)務(wù)收支審計(jì),包括財(cái)務(wù)收支的合法性,財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性合規(guī)性 審計(jì); 2經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),包括對考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評價; 3管理制度審計(jì),其核心為對公。

19、成立集團(tuán)眾包考核小組領(lǐng)導(dǎo)辦公室.集 團(tuán)眾包考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由集團(tuán)人力資源中心牽頭組織,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織眾包 責(zé)任書的簽訂眾包考核方案及指標(biāo)的制定分解落實(shí)及考評. 集團(tuán)眾包考核小組領(lǐng)導(dǎo)辦公室成員由集團(tuán)董事局主席任免,組長一般由集 團(tuán)人力資源中心。

20、式,一式三聯(lián).為保證收據(jù)的真實(shí)性和完整性,會計(jì)應(yīng)對收款 員交來的收據(jù)進(jìn)行核對. 3會計(jì)根據(jù)審核的收款單據(jù),填寫會計(jì)憑證. 第二十八條第二十八條 會計(jì)與出納的相互制約 1實(shí)行錢帳分管,會計(jì)工作與出納工作要嚴(yán)格分開,不得兼 管或頂替對方工作. 。

21、司考核中予以相應(yīng)處罰. 不盡之處,公司將適時予以補(bǔ)充. 本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行. 簽發(fā)人: 年 月 日 第一部分 崗位職責(zé) 公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 1嚴(yán)格執(zhí)行國家省市有關(guān)物業(yè)管理的方針政策. 2帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實(shí)行全方位管理,保證物業(yè)。

22、內(nèi)部控制的真實(shí)性合法性和有效性進(jìn)行獨(dú)立監(jiān) 督和評價的活動. 第三條第三條 集團(tuán)公司實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度,設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),配備專職內(nèi) 部審計(jì)人員.各直屬單位根據(jù)工作需要,可配備專兼職內(nèi)部審計(jì)人員. 第四條第四條 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員。

23、等單位依照本規(guī)定接受審計(jì)監(jiān)督. 第二章第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé) 第三條第三條 集團(tuán)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu), 其他業(yè)務(wù)較少的企業(yè), 可以設(shè)置專職內(nèi) 部審計(jì)人員. 第第四條四條 集團(tuán)有限公司內(nèi)部審計(jì)工作, 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下, 并接受。

24、盤計(jì)劃 銷售措施 銷售部 客戶滿意度提升計(jì)劃 銷售部 維度四 學(xué)習(xí)與發(fā)展 人力資源 企業(yè)文化 人才梯隊(duì) 綜合管理部 項(xiàng)目發(fā)展 資源計(jì)劃 新項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃 與政府相關(guān)工作流程整合 項(xiàng)目發(fā)展部 維度三 內(nèi)部流程維度 成本計(jì)劃 成本指標(biāo) 成本控制措。

25、包括年度審計(jì)計(jì)劃和項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃,年度審計(jì)計(jì)劃是審計(jì) 室對新一年整體工作所做的規(guī)劃;項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃是依據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃,是對實(shí) 施年度審計(jì)計(jì)劃所做的詳細(xì)規(guī)劃與說明.審計(jì)計(jì)劃既要充分體現(xiàn)集團(tuán)公司的管 理需要,也要切實(shí)符合被審計(jì)單位的經(jīng)營管理實(shí)際情況。

26、等. 2招聘渠道可選擇:人才網(wǎng)獵聘人才市場內(nèi)部推薦等其他途徑. 3本表上報(bào)日期:每月26日. 制制表表人人:審審核核:審審批批: 。

27、核時間間隔不超過 7 個月.必要時可增加體系內(nèi)部審核次數(shù). 4. 4. 審核程序?qū)徍顺绦?4.1 4.1 確定審核組編制計(jì)劃及審核清單確定審核組編制計(jì)劃及審核清單 4.1.1 公司總經(jīng)理在每次審核前指定一位班子成員任審核組長,安全品質(zhì)部經(jīng)理。

28、二 編制先行 按照審批通過的組織架構(gòu)編制上的崗位名稱崗位層級和數(shù)量來招聘. 三 公開公平公正 招聘錄用過程保持相對獨(dú)立性,任何人不得干涉招聘過程.招聘信息公開發(fā)布同 等對待所有候選人錄用結(jié)果公正可信. 第五條第五條 招聘組織招聘組織 C 級。

29、備 注 沙發(fā)1041589可能是板房家私配置,未能清點(diǎn) 分體空調(diào)54153可能是板房家電配置,未能清點(diǎn) 對講機(jī)TK 378G 62953原因不明 排風(fēng)柜1212原因不明水電部門也不知這是什么設(shè)備 柜機(jī)1010行政辦在用1臺,其余可能是板房 。

30、xx01109.HK xx 水泥01313.HK xx 燃?xì)?1193.HK xx 微電子00597.HK .2010 年 xx 集團(tuán)營業(yè)額 2,184 億 港元, 利潤總額 298 億港元, 總資產(chǎn) 5,859 億港元. 其中, xx 萬。

31、 銷 策 劃 2 負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的整合推廣工作. 3 負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的銷售工作. 4 負(fù)責(zé)做好房地產(chǎn)市場信息的市場調(diào)研,分析整理并及時向 公司反饋,為公司開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目提供依據(jù). 5 負(fù)責(zé)做好公司開發(fā)項(xiàng)目中客戶的售后服務(wù)工作. 6 嚴(yán)格執(zhí)。

32、 片 性別 現(xiàn)任職位 年齡 現(xiàn)屬部門 身高 最高學(xué)歷 學(xué)位 戶口所在地 聯(lián)系電話 教 育 背 景 教 育 背 景 起止時間 學(xué) 校 專 業(yè) 取得證書學(xué)位 專 業(yè) 資 格 專 業(yè) 資 格 取得的專業(yè)資格 認(rèn)證注冊機(jī)構(gòu) 取得時間 進(jìn)入本公司后的。

33、積極配合,達(dá)到業(yè)主進(jìn)度要求 5005000 3 提前完成施工進(jìn)度 5002000 4 施工進(jìn)度達(dá)到公司進(jìn)度要求 5002000 5 施工質(zhì)量合符規(guī)范,達(dá)到質(zhì)量優(yōu)良 2005000 6 文明施工,施工現(xiàn)場管理規(guī)范 2001000 7 監(jiān)理及時。

34、制制度等有關(guān)規(guī)則,制定 本制度. 第二條第二條 職責(zé):職責(zé): 一 董事會:全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制制度的制定實(shí)施和完善并定期對公司內(nèi)部 控制情況進(jìn)行全面檢查和效果評估 二 總經(jīng)理: 全面落實(shí)和推進(jìn)內(nèi)部控制制度的相關(guān)規(guī)定, 檢查公司各職能部門制定。

35、關(guān)法律法規(guī) 和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實(shí)施的一系列控制 方法措施和程序. 第三條 本制度適用于本公司及本公司下屬的各辦事處經(jīng)營 單位等獨(dú)立核算的會計(jì)實(shí)體. 第四條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,公司各部門應(yīng)嚴(yán) 格遵照執(zhí)行本制度. 第五條。

36、根據(jù)各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請社會審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行. 第四條 離任審計(jì)的范圍包括: 1財(cái)務(wù)收支審計(jì),包括財(cái)務(wù)收支的合法性,財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性合規(guī)性 審計(jì); 2經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),包括對考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評價; 3管理制度審計(jì),其核心。

37、內(nèi)部控制制度投資 風(fēng)險等進(jìn)行審核分析和評價,并提出意見和建議的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動. 1.3 適用范圍: 本制度適用于集團(tuán)及所屬企業(yè)所有被審計(jì)單位和個人. 1.4 內(nèi)部審計(jì)目標(biāo): 1建立健全內(nèi)部控制制度; 2查錯防弊,改善經(jīng)營管理提高經(jīng)濟(jì)效益; 3。

38、根據(jù)各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請社會審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行. 第四條 離任審計(jì)的范圍包括: 1財(cái)務(wù)收支審計(jì),包括財(cái)務(wù)收支的合法性,財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性合規(guī)性 審計(jì); 2經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),包括對考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評價; 3管理制度審計(jì),其核心。

39、根據(jù)各公司具體情況,也可由集團(tuán)聘請社會審計(jì)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行. 第四條 離任審計(jì)的范圍包括: 1財(cái)務(wù)收支審計(jì),包括財(cái)務(wù)收支的合法性,財(cái)產(chǎn)物資的真實(shí)性合規(guī)性 審計(jì); 2經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),包括對考核貢獻(xiàn)和硬性指標(biāo)完成情況的評價; 3管理制度審計(jì),其核心。

40、對策客戶分類及對策 第八章:其他我們應(yīng)該掌握的第八章:其他我們應(yīng)該掌握的 第九章第九章: 相關(guān)法律法規(guī)及合同簽定相關(guān)法律法規(guī)及合同簽定 第十章第十章: 模擬演練模擬演練 一群人一群人 親和力親和力 戰(zhàn)斗性戰(zhàn)斗性 核心力核心力 文化力文化力 。

41、以下統(tǒng) 稱所屬單位內(nèi)部控制的健全有效,會計(jì)及相關(guān)信息的真實(shí)合 法,資產(chǎn)的安全完整,經(jīng)營活動的合規(guī)性以及經(jīng)營績效等進(jìn)行的 檢查監(jiān)督和評價,是在公司及所屬單位自我監(jiān)督的基礎(chǔ)上實(shí)施的 再監(jiān)督. 內(nèi)部審計(jì)目的內(nèi)部審計(jì)目的是為了建立高效率的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)。

42、各職能部門 及各;A內(nèi)控制度建立及執(zhí)行情況;B 3.1 審計(jì):是指集團(tuán)公司審計(jì)機(jī)構(gòu)及審計(jì) 人員通過獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評價活動,對公 司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動財(cái)務(wù)收支及內(nèi)部控制的適 當(dāng)性真實(shí)性合法性和有效性進(jìn)行審查 評價和咨詢,對公司決策預(yù)算和經(jīng)營目標(biāo) 。

43、監(jiān)督事后審計(jì)核查的工作思路和方法,以保證公司制度落實(shí),經(jīng)營工作依法合規(guī)運(yùn)行,同時也用以指導(dǎo)規(guī)范公司內(nèi)部審計(jì)活動.現(xiàn)將999 公司內(nèi)部審計(jì)工作制度 暫行印發(fā),在試行中如發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整完善的地方,請反饋意見以便及時修訂.公司內(nèi)部審計(jì)工作制度內(nèi)部審。

44、1 個月填寫招聘需求申請表控股 .在各用人單位實(shí)習(xí)的人員,不占人員編制,全部在實(shí)習(xí)單位發(fā)放實(shí)習(xí)工資.年末人力資源規(guī)劃確定以后,各級用人單位可在此基礎(chǔ)上制訂年度人力資源需求計(jì)劃,制訂時間由控股公司人力資源部統(tǒng)一安排.原則上大學(xué)生的需求計(jì)劃可以。

45、對方簽訂業(yè)務(wù)活動后方可進(jìn)行2有格式合同的優(yōu)先使用公司的格式合同3業(yè)務(wù)部門擬定合同后須律師對合同進(jìn)行審核,并根據(jù)修改意見與合同另一方進(jìn)行談判.4根據(jù)業(yè)務(wù)合同的管理規(guī)定,重要經(jīng)濟(jì)合同需要進(jìn)行合同會審發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同談判合同聯(lián)辦單合同會審相關(guān)部門。