房地產公司年會方案Tag內容描述：
1、 ,即簽署協議,繳納各項費用,領取鑰匙,驗收房屋等,全部安排在售樓 處. 同時, 在交房時我們實行 零缺陷 零障礙 交房, 即在交房前我們經過 初驗 整 改 復驗 業主看房交房的過程,在物業接管之后組建初驗小組,從物業管理 和使用者的角度進。
2、3相關細節 4相關事項 公 關 思 路 企業發展歷程 企業綜合優勢 企業文化 心路歷程 快樂出發 凝聚力量 突出華潤品牌 突出企業特點 快樂主題 開心PARTY 華潤大家庨 團隊合作精神 公 關 訴 求 品牌不客戶之間員工之間融合 提升品牌。
3、通力協作的理念,用真情博得共識, 讓每一位員工在這個大家庭中感受到企業對員工關愛,為員工樹立 信心與目標,完成2012年度目標的使命. 2對2011年公司的發展成績進行總結,并制定2012年公司的總體規 劃,明確下一年年度目標和方向. 3表。
4、地紫樂府項目,活動區旁配設紫樂府宣傳易拉寶,進行宣傳. 紫色魔幻城堡 舞臺效果一 舞臺效果二 舞臺效果 年會形式 流程介紹 細節執行 創意思路:將娛樂進行到底,強調在娛樂與展示才藝中發現同事潛藏的 才藝,為身處優秀大家庭中產生強烈認同感及自。
5、意識,提升 公司的綜合公司的綜合 競爭優勢.競爭優勢. 2對對2010年公司的發展成績進行總結,并制定年公司的發展成績進行總結,并制定2011年年 公司的總體規劃,明確新年度的方向和目標.公司的總體規劃,明確新年度的方向和目標. 3表彰業績。
6、通,交流和團隊協作意識,提升 公司的綜合公司的綜合 競爭優勢.競爭優勢. 2對對2010年公司的發展成績進行總結,并制定年公司的發展成績進行總結,并制定2011年年 公司的總體規劃,明確新年度的方向和目標.公司的總體規劃,明確新年度的方向和。
7、7年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏不勇敢,丌管路上的荊棘不坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓. 主題詮釋: 奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓 意是綠城的每一個人也是綠城。
8、理 5. 現場管理 發展模式發展模式 管理模式 供 應 商 管 理 短期:流程自 動化精準化 中期:管理模 式設計 長期:供應結構設計 3.1 3.1 采購組織機構采購組織機構 工程管理務實指南工程管理務實指南 1. 質量觀念 2. 規范化。
9、7年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏不勇敢,丌管路上的荊棘不坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓. 主題詮釋: 奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓 意是綠城的每一個人也是綠城。
10、期和全專業的高效統籌經營,確保開發項目: 儲建融供銷租存回結 8個階段動態一體化適配經營策略,最終實現公司的經營目標和投資目標. 02 大運營管理的核心理念和價值 01 02 03 04 核心理念 大意識:經營意識 從財務視角看業務 從全局。
11、工作日2007年10月11日2007年10月11日2007年10月19日2007年10月19日發展部發展部 項目啟動會,此 階段成果已完 成,只需填寫實 際完成時間. 項目啟動會,此 階段成果已完 成,只需填寫實 際完成時間. 階段成果階段。
12、小 競爭對手競爭對手 越來越多越來越多 成本越來越低成本越來越低 營銷營銷費率越來越費率越來越少少 目 標 渠道的本質質 客戶到達現場客戶到達現場 細心觀察細心觀察 溝通詢問溝通詢問 耐心傾聽耐心傾聽 推薦產品推薦產品 案場營銷 渠道營銷 。
13、以上架構為示意圖,根據不同區域項目數量規模不一樣,拓客人數相對不同; 各項目可根據自身情況適當聘請兼職作為輔助,但主要還是以銷售人員作為拓客主力. 2任職條件要求 拓客組長:必須有 3 年以上的拓客經驗或長期獲得銷冠稱號的老員工 崗位經驗。
14、出愛曬出愛. 不要因為含蓄和害羞,錯過美好的時刻,有愛就要大聲說. 觀點二:組織一次示愛活動,更要搭建一個示愛平臺 通過廣州萬科520活動,為年輕人搭建一個示愛平臺 鼓勵年輕人在這個平臺上勇敢的表達愛,并得到祝福 把一場示愛活動的聲勢,做出。
15、章 樣板評審 . 26 第十章 樣板評審應用 . 27 第十一章 附則 . 28 第十二章 相關附件 . 28 1 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為構筑中海地產精工體系,規范樣板評審各項動 作,管理和預控工程質量,規避系統性工程質。
16、頭再來年度計劃來回折騰了一個月,明天,還得從頭再來 If an idea isnt bought, we have all wasted our time. 如果點子沒賣掉,我們全都白忙一場.如果點子沒賣掉,我們全都白忙一場. 賣稿賣稿賣稿。
17、大客戶進行訪問 現場抽獎 活動調性 讓文化滲透到每一個細節 感受文化與現代交流 整體活動基礎要素: 時間:2017.12.10 主題:榮歸 徽州里暨寶利豐2017年商業年會 到場嘉賓:集團領導項目領導商家代表大客戶代表邀約客戶新聞媒體 地點。
18、17年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏不勇敢,丌管路上的荊棘不坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓. 主題詮釋: 奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓 意是綠城的每一個人也是綠。
19、ES HUMAN RESOURCES 來賓簽到入住酒店 22日 23日 24日 25日 內部培訓會 品質分享會 圣誕派對 拓展訓練 PART03 活動內容 來賓抵達并簽到 活動 ANNUAL MEETING OF VANKES HUMAN 。
20、 年化自有資金回報率凈利潤自有資金投入年化 成就共享門檻提醒 1.自有資金年回報率年回報30 2.自有資金年回報率平均年回報30 3.自有資金年回報率自有資金資金組合30 堅定勞斯萊斯 3線4線5線線城市 深耕廣東項目 市區縣鎮村 投資方向。
21、正工作心態 如何樹立顧客意識如何樹立顧客意識 你真的把顧客當成上帝嗎 怎樣分析體察顧客要求 怎樣滿足顧客要求 怎樣對待處理顧客投訴 2021810 5 如何處理好上下左右工作關系如何處理好上下左右工作關系 1. 學會換位思考 2. 學會融入。
22、7年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏不勇敢,丌管路上的荊棘不坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓. 主題詮釋: 奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓 意是綠城的每一個人也是綠城。
23、7年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏不勇敢,丌管路上的荊棘不坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓. 主題詮釋: 奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓 意是綠城的每一個人也是綠城。
24、方面面.作為其7大業務單 元之一的華潤置地,在傳 承華潤人文精神的同時, 堅持以高品質作品驅動城 市改變.迄今,華潤置地 已進駐境內外62城,開發 超過240個項目. 活動背景 合肥華潤置地深入解讀東城核 心 豐碩作品之后是華潤置地 對于城。
25、 此次嘉和建材城的促銷活動必須另辟捷徑,將以回饋客戶和與消費者互動為主題. 活動背景 M M E E N N U U 活動 簡介 活動 策劃 活動 流程 項目 執行 商家 互動 適逢國慶節,為回饋廣大消費者,嘉和建材城將與建材城內的各位商。
26、規劃而領先 因品牌而不同 毗鄰三江口,地段價值第一 城市綜合體,城市價值第一 東南亞上市,品牌實力第一 結論:寧波綜合質素最好的社區 產品解析 現代建筑風格 現代園林設計 現代會所布置 結論:寧波最具時代人文的社區 時代人文 產品解析 中心。
27、作伙伴熟悉與信任; 創意策略創意策略 主題主題 締造精彩締造精彩 閃耀未來閃耀未來 Creating Excellence Sparking FutureCreating Excellence Sparking Future 萬達集團萬達集。
28、動時間活動時間 2011年1月20日 星期四 下午 15:0021:30 活動地點活動地點 海韻錦江大酒店 昆侖宴會廳 參會人數參會人數 250260人 年會基調年會基調 和諧歡快大氣熱鬧內斂全員參與 活動策劃活動策劃 創意策略創意策略 主。
29、業承包一級; 3具有質量體系認證證書,具有安全生產許可證; 4投標單位近 5 年在本地區參與具有同等規模項目或以上的工 程業績不少于 3 個. 3 推薦投標單位 1 擬邀請 45 家單位參加本項目投標, 通過資格預審的投標候 選人不應少于 。
30、內部文件,注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進行業績考核及激勵的對項目公司進行業績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資補貼項目獎金及福利.對項目公司員工根 據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵,以充分。
31、 品牌之于 用戶的利益 解決方案選擇成本 同類歸屬 表達自我 如何把奧德城投打造成強大的品牌如何把奧德城投打造成強大的品牌 挑 戰 格局價值 品牌 品牌改變世界的宏觀目標和觀念持續為用戶創造價值的能力品牌改變世界的宏觀目標和觀念持續為用戶創。
32、ase 公司背景及案例 Brand Investigation 對標品牌分析 PART ONE 高投置地 云南城投置地 青島西海岸發展開發 建設集團 對標品牌中, 一類為與母集團名稱形象一致,如云南城投置地高投置地. 一類為集團名業務屬性命。
33、工通力協作的理念,用真情博得共識, 讓每一位員工在這個大家庭中感受到企業對員工關愛,為員工樹立 信心與目標,完成2012年度目標的使命. 2對2011年公司的發展成績進行總結,并制定2012年公司的總體規 劃,明確下一年年度目標和方向. 3。
34、牌形象; 展示天威虎集團的實力與輝煌戰績; 商務交流,促進合作伙伴熟悉與信任; 創意策略創意策略 主題主題 締造精彩締造精彩 閃耀未來閃耀未來 Creating Excellence Sparking FutureCreating Exce。
35、ES HUMAN RESOURCES 來賓簽到入住酒店 22日23日24日25日 內部培訓會品質分享會 圣誕派對 拓展訓練 PART03 活動內容 來賓抵達并簽到 活動 ANNUAL MEETING OF VANKES HUMAN RESO。
36、陽光烏榮域陽光假日公寓廈門陽鴻新城福州陽光城等以品質著稱的傳世臻品.如今,陽光城集團懷著對土地的熱愛與尊敬,攜18年歐洲小鎮締造大成,為中國西北圓此:墅夢.1年會概況盛宴文化成就起航陽光人恰似親人間的聚首,共同為榮耀舉杯蘭州陽光城集團公司全。
37、據公司的主要業務分成一個個派別,例如建筑派物業派等等.不僅氣氛活躍,也象征公司的一次大聚會三晚會時間:預定 20XX 年 2 月 3 日暫定四舉辦地點:XXXX五晚會對象:公司全體職工及嘉賓業主供應商等嘉賓名單:由行政部及公司領導決定六主持。
38、3.1.綜合管理流程3.2.人力資源管理流程3.4.審計流程1.3.預算流程2.4.市場與銷售流程流程說明結束流程終點 來自客戶的付款單據開始流程開端 一個客戶致電客戶服務中心決策點決策點 客戶是否滿足獲得30扣率的要求流程步驟流程步驟 會。
39、集士氣需要規劃更加美好的明天,需要一個舞臺讓所有員工都熱情的參與進來,提高公司的凝集力.值此年終,城開人又一次歡聚與分享,活動背景活動背景開創新華年開創新華年增強凝聚力增強凝聚力成果分享成果分享城開文化傳播城開文化傳播展望未來回首昨日感受今。
40、來,奔向未來,奔代表了自信拼搏與勇敢,不管路上的荊棘與坎坷盡管未來未知仍舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓.主題詮釋:奔跑的小人是整個晚會的吉祥物,寓意是綠城的每一個人也是綠城本身,帶著希望,凝聚力量,向前未來奔跑。
41、附加值高性價比的產品和生活;誠實守信,敬業自尊,坦誠待人,勇擔責任 ,用心做好每一個細節,努力創造完美品質. 包裝分析:此次包裝本著以高端為主旨,提煉時尚元素,旨在宣揚光耀集團企業文化形象,以人為本,持續超越,憑借簡潔現代的設計風格,卓越的。
42、放飛希望 凝聚力量奔向未來,17年的結束是為了帶來18年的未來, 奔向未來,奔代表了自信拼搏與勇敢,不管路上的荊棘與坎坷盡管未來未知仍 舊堅定前進,象征著綠城以及綠城一家人在18年將會更上一層樓.主題詮釋:奔跑的小人釋義奔跑的小人釋義:奔跑。
43、動的企業以及為本次活動提供禮品與贊助的企業的宣傳品.的宣傳品.4 4 舞臺背景墻噴繪的制作舞臺背景墻噴繪的制作5 5 簽到薄以及與會房產企業名冊的制作.簽到薄以及與會房產企業名冊的制作.6 6 現場投影儀講臺以及音響設備的準備.現場投影儀講。
44、系數的原則.13二確定獎金分配系數的方法.14xx 地產地區公司獎金方案 1 xx 地產地區公司獎金方案地產地區公司獎金方案一一方案設計思路方案設計思路一一 方案概述方案概述獎金是指企業在獲得理想或者額外效益后所支付的薪金,用以獎勵那些為企。
45、房地產企業如何在激烈的市場競爭中生存和發展下去, 不言而喻成本管理的好壞就是一個關鍵性因素. 項目成本管理是企業健康持續發展的動力,是品質文化建設的重要組成部分.企業在品質的支撐,文化的引導下才能提高員工的成本意識和能力;系統地控制和降低成。
46、環距離篇.三期絕對中央篇,天賦篇只是以形象與區位入市,因為市場形勢發生的變化,中間打斷了制訂的投放節奏,效果不明顯.戶外類整體形象感覺不錯,但還是有一些細節問題.戶外廣告沒有因地制宜,結合地理條件來考慮.在一些諸如樓頂的地方,文字顯得太小。
47、2各元素比例各元素比例小區周邊圍墻及局部區域需設置高綠籬估算量為總面積的10.目標270元為達到喬灌草有一個比較合適的比例選擇矮灌木40,草坪50.灌木草坪103元大喬木小喬木167元大喬木小喬木167元此項總費用為40077167元669。
48、工資及績效系數標準基本工資及績效系數標準 基本工資基本工資 績效系數績效系數 店員職店員職 員員 10001000元元 1 1店長負責人店長負責人 12001200元元 1.51.5第一部分第一部分 考核方案制定原則考核方案制定原則 二 各。
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