房地產(chǎn)公司企業(yè)家績(jī)效考評(píng)Tag內(nèi)容描述：
1、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要管理動(dòng)作 Page 3 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級(jí)別由高到低 經(jīng)營(yíng)管理系列 部經(jīng)理 集團(tuán)副總以上 人員 總1 總8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng) 理人員 正1 下6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副 經(jīng)理人員 副1 副6 主管 集團(tuán)任命的主 管 。
2、培訓(xùn)管理 第一條第一條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任,最遲 不應(yīng)超過(guò)報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行. 第二條第二條 凡公司正式報(bào)到的員工試用期滿,由于個(gè)人原因尚未參加新員工培訓(xùn), 不得轉(zhuǎn)為正式員工. 第三條第三條 參加新員工。
3、況,根據(jù)設(shè)計(jì)研發(fā)和工程區(qū)域的實(shí)際 工作困難點(diǎn),引入高水平的專業(yè)老師跟進(jìn)項(xiàng)目 12 天,在了解項(xiàng)目的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論提 升. 4 加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估工作的開(kāi)展,落實(shí)培訓(xùn)后續(xù)的跟進(jìn)工作,切實(shí)提高培訓(xùn)工作 的實(shí)際效果. 本計(jì)劃包括:公司級(jí)內(nèi)訓(xùn) 21 場(chǎng)。
4、管理的定義績(jī)效管理的定義 是通過(guò)員工績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估反饋和認(rèn)可等方面 的管理,使員工了解自身績(jī)效及發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之 間的關(guān)系,從而促進(jìn)員工充分發(fā)揮自身潛能的管理概念 也可以理解為一種通過(guò)實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效,從而提高組織整 體績(jī)效的手段 績(jī)。
5、程績(jī)效考核的操作方法及流程 績(jī)效考核與薪酬方案掛鉤績(jī)效考核與薪酬方案掛鉤 1.什么是績(jī)效考核 績(jī)效管理的定義績(jī)效管理的定義 是通過(guò)員工績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估反饋和認(rèn)可 等方面的管理,使員工了解自身績(jī)效及發(fā)展與公 司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系,從而促進(jìn)。
6、考核標(biāo)準(zhǔn) ,嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支情況,并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬財(cái) 務(wù)工作定期進(jìn)行考評(píng). 年度財(cái)務(wù)效益指標(biāo) 完成率達(dá)到100. 10總經(jīng)理財(cái)務(wù)部 3員工管理 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)選拔配備,組織部門員 工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),指導(dǎo)監(jiān)督員工工作狀況,并。
7、投資項(xiàng)目 的管理 組織制定投資項(xiàng)目的選擇方法選擇標(biāo)準(zhǔn)與選擇程序 .負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初期的篩選預(yù)審可行性分析.監(jiān)督 檢察項(xiàng)目運(yùn)行情況.參與公司重大投資項(xiàng)目的對(duì)外談判 . 投資項(xiàng)目按計(jì)劃 100完成 20總經(jīng)理開(kāi)發(fā)部 3項(xiàng)目目標(biāo) 管理 依據(jù)企業(yè)目。
8、 2材料: 3設(shè)備: 4資金: 5其他: 二項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限與責(zé)任二項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限與責(zé)任 本企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目管理和項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制.項(xiàng)目經(jīng)理在企業(yè)確認(rèn)的總體方案計(jì)劃和授權(quán)范 圍內(nèi),負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程的組織及實(shí)施.做到充分利用和保管企業(yè)分配的資源,就項(xiàng)目。
9、遲 COO 90 10 專業(yè)總監(jiān) 90 10 項(xiàng)目公司總經(jīng)理 90 10 項(xiàng)目公司部門經(jīng)理 907063 903027 10 職能部門經(jīng)理 907063 903027 10 職能部門主管及一般職員 70 30 項(xiàng)目公司主管及一般職員 70 。
10、管理是促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的必要手段;不是工作負(fù)擔(dān). 績(jī)效管理是所有管理者的基本職責(zé)之一;不僅僅是人力資源部的工作. 管理者與下屬持續(xù)的溝通是達(dá)成績(jī)效管理效果的核心. 3.3. 績(jī)效管理流程績(jī)效管理流程 制定計(jì)劃 執(zhí)行計(jì)劃 實(shí)施考核 結(jié)果應(yīng)用 。
11、 CBY COPY BY YOURSELF 154 002 CBY COPY BY YOURSELF 155 002 CBY COPY BY YOURSELF 156 002 CBY COPY BY YOURSELF 157 003 。
12、據(jù)年度工作計(jì)劃為規(guī)范照明電氣設(shè)計(jì)而進(jìn)行起草,在起草程中,總結(jié)了園 區(qū)景觀照明商業(yè)景觀照明道路景觀照明公園景觀照明等做法,征求了景觀設(shè)計(jì)管 理人員的意見(jiàn)及建議,主要規(guī)定的內(nèi)容有:照明設(shè)計(jì)階段管理及評(píng)審要點(diǎn),燈具選型部 分管理及評(píng)審要點(diǎn),施工圖。
13、業(yè)的管控體系 標(biāo)桿企業(yè)的流程管理體系標(biāo)桿企業(yè)的流程管理體系 經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理 3 4 1.1 1.1 第一輪擴(kuò)張歷程第一輪擴(kuò)張歷程 9090年前年前 9292年年 9393年年 9191年年 9494年年 深圳深圳 8888年,萬(wàn)科年,萬(wàn)科。
14、指引員工的組織行為, 實(shí)現(xiàn)公司愿景和使命,特制定此制度. 北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 第二章 考核組織管理 部 門 職 責(zé) 運(yùn) 營(yíng) 1各個(gè)層級(jí)按照考核范圍為平級(jí)下級(jí)打分; 2上級(jí)根據(jù)企業(yè)文化考核后的結(jié)果對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn); 3區(qū)經(jīng)理主持所。
15、標(biāo)體系 考評(píng)形式相匹配. 第第四四條條 以崗位職責(zé)和工作計(jì)劃為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合左右結(jié)合定 性與定量考評(píng)相結(jié)合. 第四章第四章 考評(píng)目的考評(píng)目的 第第五五條條 考評(píng)目的及重點(diǎn) 一目的 1獲得晉升調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮工作表。
16、級(jí)進(jìn)行考評(píng); 3素質(zhì)考評(píng):指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神積極態(tài)度等.由部門內(nèi)部同事或 被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng). 二考核內(nèi)容及考評(píng)指標(biāo)分別為: 1企業(yè)發(fā)展中心 1研究部崗位 關(guān)鍵任務(wù) 日常工作 關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 2研究部崗位 關(guān)鍵任務(wù) 日常工作 關(guān)鍵評(píng)價(jià)。
17、范性公正性真實(shí)性的原則. 第第三三條條 集團(tuán)部門績(jī)效考評(píng)以部門工作職責(zé)和經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃為主要依據(jù). 第第四四條條 考評(píng)目的 考評(píng)對(duì)象 考評(píng)時(shí)間 考評(píng)指標(biāo)體系 考評(píng)形式相匹配. 第第五五條條 集團(tuán)定期考核, 可分為月度 年度考核, 月度考評(píng)以業(yè)。
18、的工作內(nèi)容,由直接上級(jí)進(jìn)行 考評(píng); 3集團(tuán)追加給有關(guān)部門的工作任務(wù)完成情況;由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng); 二各部門的考核內(nèi)容及考評(píng)指標(biāo)分別為: 1企業(yè)發(fā)展中心 關(guān)鍵任務(wù)日常工作關(guān)鍵衡量指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 1研究部: 關(guān)鍵任務(wù)日常工作關(guān)鍵衡量指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 2。
19、集團(tuán)總部 事業(yè)部事業(yè)部 城市公司城市公司 經(jīng)營(yíng)層經(jīng)營(yíng)層 集團(tuán)總裁集團(tuán)總部一級(jí)部門負(fù)責(zé) 人及以上人員等 事業(yè)部城市公司總經(jīng)理或主持工作的 常務(wù)副總經(jīng)理等 業(yè)績(jī)緊密層業(yè)績(jī)緊密層 二級(jí)部門負(fù)責(zé)人及以上人員等 事業(yè)部城市公司部門負(fù)責(zé)人及以上人 員等。
20、 9494年年 深圳深圳 8888年,萬(wàn)科年,萬(wàn)科A A股發(fā)行,開(kāi)始進(jìn)軍房地產(chǎn)業(yè)務(wù)股發(fā)行,開(kāi)始進(jìn)軍房地產(chǎn)業(yè)務(wù) 上海上海 廈門廈門 9191年,萬(wàn)科進(jìn)入上海,開(kāi)始了跨地域發(fā)展年,萬(wàn)科進(jìn)入上海,開(kāi)始了跨地域發(fā)展; ;同年進(jìn)入廈門同年進(jìn)入廈門 青。
21、旨在該部分測(cè)試中,主要將消費(fèi)者認(rèn)知分為如下幾個(gè)方面,目的旨在 得出消費(fèi)者對(duì)不同開(kāi)發(fā)商的認(rèn)知差異.得出消費(fèi)者對(duì)不同開(kāi)發(fā)商的認(rèn)知差異. A產(chǎn)品本身,如戶型小區(qū)環(huán)境小區(qū)景觀等 B服務(wù)質(zhì)量,如售前售中售后服務(wù)物業(yè)管理服務(wù)等 C社區(qū)配套,生活便利性 。
22、行業(yè)的持續(xù)領(lǐng)跑者 銷售額從2003年的63億元增長(zhǎng)到1000億 元,占全國(guó)住宅市場(chǎng)的份額從目前的1 增長(zhǎng)到3,每年接近60的增長(zhǎng). 十年戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)十年戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 2004 2014 63 50 120 1000 3 1 60 一現(xiàn)有戰(zhàn)略。
23、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃; 2負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)組織構(gòu)架部門職能崗位職能; 3負(fù)責(zé)編制企業(yè)的年度工作計(jì)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂 績(jī)效考核的總體方案及相關(guān)措施; 4負(fù)責(zé)組織集團(tuán)月度考核季度考評(píng)綜合考評(píng); 5負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié); 6負(fù)責(zé)集團(tuán)人力。
24、司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理工工作作評(píng)評(píng)估估指指引引 1.1.目目的的 明確各項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn),促進(jìn)各公司發(fā)現(xiàn)自身財(cái)務(wù)管理的優(yōu)缺點(diǎn),便于總部對(duì)各公司財(cái)務(wù)管理工作的評(píng)估,最終提高財(cái) 務(wù)管理的水平. 2.2.范范圍圍 本指引適用于碧桂園集團(tuán)所。
25、確集團(tuán)財(cái)務(wù)職員工作的重點(diǎn),促進(jìn)財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)自身財(cái)務(wù)管理的優(yōu)缺點(diǎn),便于上級(jí)對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)員工財(cái)務(wù)工作的評(píng)估,最終提高 員工專業(yè)水平及管理水平. 2.2. 范范圍圍 本指引適用于碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)職能部門員工. 3.3. 職職責(zé)責(zé) 3.1 碧桂園集團(tuán)財(cái)。
26、隨時(shí)會(huì)同潤(rùn)豪公司人員一起訪問(wèn)各地區(qū)經(jīng)銷商, 實(shí)際探討經(jīng)銷商在各地 區(qū)面臨的問(wèn)題,尋求解決改善的方法,并提出報(bào)告. 九定期與潤(rùn)豪公司企劃部及電視廣告影片公司開(kāi)會(huì)檢討廣告得失及改進(jìn) 會(huì)議. 十一年至少一次以上全面性的市場(chǎng)調(diào)查,提供潤(rùn)豪公司參考。
27、 在此階段,咨詢?nèi)藛T必須能夠回答下列問(wèn)題: 1.企業(yè)所處的行業(yè)是什么 2.企業(yè)所處行業(yè)的主要產(chǎn)品和主要生產(chǎn)工藝是什么 3.企業(yè)所處行業(yè)的歷史, 當(dāng)前的主要傾向, 影響其發(fā)展的主要障礙和限制是什么 4.企業(yè)所處行業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指示性數(shù)據(jù)是什。
28、事項(xiàng). 2.審議其他市面上最新推出或發(fā)明的建筑材料采購(gòu)事項(xiàng). 3.其他奉命交辦之有關(guān)工程材料采購(gòu)的審核事項(xiàng). 第四條 本小組開(kāi)會(huì),主辦單位應(yīng)于開(kāi)會(huì)前一天通知小組人員,并將有關(guān)審 議事項(xiàng)及資料匯集編印后分送參加人員. 第五條 主辦單位應(yīng)于開(kāi)會(huì)。
29、 CIS 建設(shè)和綜合管理的歸口部門.其主要職責(zé) 為: 一負(fù)責(zé)企業(yè) CIS 管理的總體規(guī)劃推行和維護(hù). 二負(fù)責(zé)組織制定完善企業(yè)形象策劃方案. 三負(fù)責(zé)企業(yè) CIS 推廣的培訓(xùn). 四負(fù)責(zé)企業(yè) CIS 的目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定歸檔. 五監(jiān)督檢查企業(yè) CI。
30、戰(zhàn)略思考. 因此,在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),充分考慮了公司的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展的目標(biāo). 考核的目的不是為了懲罰,而是一種手段,一種激勵(lì)員工的手段.通過(guò)考核 來(lái)去粗取精去偽存真,為企業(yè)篩選合適優(yōu)秀的人才,同時(shí)也為真正的人 才提供發(fā)揮個(gè)人能力的空間. 薪酬。
31、級(jí)進(jìn)行考評(píng); 3素質(zhì)考評(píng):指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神積極態(tài)度等.由部門內(nèi)部同事或 被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng). 二考核內(nèi)容及考評(píng)指標(biāo)分別為: 1企業(yè)發(fā)展中心 1研究部崗位 關(guān)鍵任務(wù) 日常工作 關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 2研究部崗位 關(guān)鍵任務(wù) 日常工作 關(guān)鍵評(píng)價(jià)。
32、標(biāo)體系 考評(píng)形式相匹配. 第第四四條條 以崗位職責(zé)和工作計(jì)劃為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合左右結(jié)合定 性與定量考評(píng)相結(jié)合. 第四章第四章 考評(píng)目的考評(píng)目的 第第五五條條 考評(píng)目的及重點(diǎn) 一目的 1獲得晉升調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮工作表。
33、的工作內(nèi)容,由直接上級(jí)進(jìn)行 考評(píng); 3集團(tuán)追加給有關(guān)部門的工作任務(wù)完成情況;由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng); 二各部門的考核內(nèi)容及考評(píng)指標(biāo)分別為: 1企業(yè)發(fā)展中心 關(guān)鍵任務(wù)日常工作關(guān)鍵衡量指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 1研究部: 關(guān)鍵任務(wù)日常工作關(guān)鍵衡量指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 2。
34、范性公正性真實(shí)性的原則. 第第三三條條 集團(tuán)部門績(jī)效考評(píng)以部門工作職責(zé)和經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃為主要依據(jù). 第第四四條條 考評(píng)目的 考評(píng)對(duì)象 考評(píng)時(shí)間 考評(píng)指標(biāo)體系 考評(píng)形式相匹配. 第第五五條條 集團(tuán)定期考核, 可分為月度 年度考核, 月度考評(píng)以業(yè)。
35、構(gòu)筑起了一個(gè)以現(xiàn)代信 息技術(shù)為依托,以營(yíng)銷代理房地產(chǎn)信息及咨詢房地 產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)旅游地產(chǎn)服務(wù)商業(yè)地產(chǎn)顧問(wèn) 房地產(chǎn)廣告?zhèn)髅酵顿Y管理為業(yè)務(wù)流,并覆蓋中國(guó)各個(gè) 城市的房地產(chǎn)現(xiàn)代服務(wù)體系. 4 定義定義 易居中國(guó)易居中國(guó) 定義定義 子公司子公司。
36、觀 . 3 231 什么是核心價(jià)值觀 . 3 232 某的核心價(jià)值觀 . 4 233 某核心價(jià)值觀的內(nèi)涵 . 4 24 企業(yè)精神 . 4 241 什么是企業(yè)精神 . 4 242 某的企業(yè)精神 . 4 243 某企業(yè)精神的內(nèi)涵 . 4 3 行。
37、覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)三企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)VIVI 基本識(shí)別基礎(chǔ)系統(tǒng) 應(yīng)用識(shí)別應(yīng)用系統(tǒng) 四企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)四企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)BISBIS A隊(duì)伍形象 B企業(yè)員工行為規(guī)范 1員工共同行為規(guī)范 2高層管理人員行為規(guī)范 3機(jī)關(guān)管理人員行為規(guī)范 4專業(yè)技術(shù)人員行。
38、已順利結(jié)束第一階段工作已順利結(jié)束 實(shí)際工作 與xx房地產(chǎn)交易市場(chǎng)有限公司中高層領(lǐng)導(dǎo)下屬企業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)專家進(jìn)行了19次訪談 就房地產(chǎn)行業(yè)的歷史現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展方向等進(jìn)行文 件檢索 對(duì)交易市場(chǎng)有限公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)進(jìn)行了比 較全面的資料。
39、一種戰(zhàn)略思考.因此,在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí), 充分考慮了公司的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展的目標(biāo). 考核的目的不是為了懲罰,而是一種手段,一種激勵(lì)員工的 手段.通過(guò)考核來(lái)去粗取精去偽存真,為企業(yè)篩選合適 優(yōu)秀的人才,同時(shí)也為真正的人才提供發(fā)揮個(gè)人能力的空 間。
40、度第十三部分房地產(chǎn)辦公用品管理規(guī)定第十四部分房地產(chǎn)印章管理規(guī)定第十五部分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司會(huì)議種類及相關(guān)規(guī)定第十六部分房地產(chǎn)關(guān)于公文程序的管理辦法第十七部分房地產(chǎn)公司采購(gòu)管理管理辦法第十八部分房地產(chǎn)公司招標(biāo)管理管理辦法第十九部分房地產(chǎn)招標(biāo)評(píng)。
41、體結(jié)晶, 體現(xiàn)出 xx 地產(chǎn)源自 xx 鹽業(yè)的歷史淵源,也形象表現(xiàn)了 xx 賦有凝聚力穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)精神. 英文含義英文含義CHCHCompanion of Honor榮譽(yù)勛爵 .RUNRUN跑, 賽跑, 奔跑, 運(yùn)轉(zhuǎn), 趨向.CHRUNCHR。
42、變遷及傳承,如今的棕櫚泉,在無(wú)際的沙漠中,已奇跡般建起近 100 座高爾夫球場(chǎng)600 個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)10000 個(gè)游泳池以及大大小小的天然溫泉,風(fēng)格各異而高雅的私家別墅度假酒店相映成輝,各種高品質(zhì)的生活旅游度假設(shè)施具臻完善,氛圍閑適純粹.棕櫚泉精。
43、比普通員工,經(jīng)理人擁有更大的權(quán)力更高的收入更大的影響力,也就意味著公司對(duì)他們的能力要求更高,他們要承擔(dān)的責(zé)任更大.對(duì)于經(jīng)理人而言,完成任務(wù)遵守規(guī)范要求,這些都不是責(zé)任的邊界.經(jīng)理人要保證公司履行對(duì)股東和客戶的承諾,職位越高,責(zé)任越重.本手冊(cè)。
44、年:深圳房地產(chǎn)公司花園1996 年:深圳房地產(chǎn)公司海景花園1999 年:深圳金海灣花園開(kāi)發(fā)城市深圳北京上海武漢東莞等 7 個(gè)城市資產(chǎn)規(guī)模總資產(chǎn) 57.26 億元,凈資產(chǎn) 15.26 億元房地產(chǎn)公司榮譽(yù)榜P006 1997 年房地產(chǎn)公司花園和。
45、面臨挑戰(zhàn) 經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張的過(guò)程中, 管理系統(tǒng)建設(shè)滯后, 關(guān)鍵崗位人員流動(dòng)過(guò)快,員工積極性工作效率嚴(yán)重缺乏,導(dǎo)致開(kāi)發(fā)項(xiàng)目出現(xiàn)窩工浪費(fèi)甚至出現(xiàn)不能如期交房風(fēng)險(xiǎn); 高管層雖然知道企業(yè)管理系統(tǒng)存在嚴(yán)重問(wèn)題, 但是無(wú)法確定問(wèn)題點(diǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)度; 員工對(duì)。
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