房地產公司全民營銷激勵方案Tag內容描述：
1、實現, 同時使用合適的激勵手段促進目標的實現. 解 題 整體目標 目標設定 自我目標 下屬目標 目標分解1 目標執行不控制 目標達成 激勵手段 目標分解2 目標執行不控制 目標達成 激勵手段 目標分解N 目標執行不控制 目標達成 激勵手段 。
2、金分配的總額,以項目目標利潤為導向,分為新開發項目完結營運 項目和物業公司分別進行核定: 一一新開發項目:新開發項目:由土地摘牌開始,到經營期結束,開發周期為 3 年. 獎金總額獎金總額 預提預提獎金獎金額額 項目完結項目完結獎金獎金額額 。
3、21226 1 本次咨詢工作回顧 啟動啟動 11月月25日日 中高層訪中高層訪 談談 人力資源人力資源 管理問卷管理問卷 調查調查 外部薪酬外部薪酬 調查調查 第一周第一周 第二周第二周 中期匯報中期匯報 12月月21日日 01月月11日日。
4、方案總部員工考核方案 總部員工薪酬激勵方案總部員工薪酬激勵方案 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021226 2 本次咨詢工作回顧 啟動啟動 11月月25日日 中高層訪中高層訪 談談 人力資源人力資源 管理問卷管理問。
5、效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 2021226 2 什么是職位分析什么是職位分析 職位分析也叫崗位分析或職務分析職位分析也叫崗位分析或職務分析 是對組織中各工作職位的特征規范要求流程以及對完成此是對組織中各工作職位的特征。
6、部員工考核方案總部員工考核方案 總部員工薪酬激勵方案總部員工薪酬激勵方案 2010818 終期匯報材料終期匯報材料 2 績效考核和薪酬激勵咨詢項目績效考核和薪酬激勵咨詢項目 本次咨詢工作回顧 啟動啟動 11月月25日日 中高層訪 談 中高層。
7、 部 門領導 12級 32 41800 31 31 37800 30 地區公司 部門領導 12級 主任 投資評估師 3級 30 34600 29 主任設計師 3級 29 31400 28 主任營銷師 3級 主任會計師 3級 28 28200。
8、 2 四 溝通原則 . 2 五 時效原則 . 2 六 對等原則 . 3 七 可行原則 . 3 三 考核內容 . 4 一 德能考核 . 4 二 績效考核 . 5 四 考核結果運用 . 8 一 德能考核結果運用 . 8 二 績效考核結果運用 。
9、 4 三 年度獎金 . 6 一 核算方案 . 6 二 支付時間和方式 . 9 四 獎金分配系數的確定 . 13 一 確定獎金分配系數的原則 . 13 二 確定獎金分配系數的方法 . 14 第二節 總部薪酬激勵機制 . 18 一 薪酬現狀分析。
10、 . 4 第七節 2.2 績效考核 . 4 第三章 員工考核評分 . 6 第四章 員工考核實施流程 . 7 第八節 4.1 員工考核實施的各階段 . 7 第九節 4.2 德能考核結果使用 . 7 第十節 4.3 績效考核結果使用 . 7 第。
11、理問題 . 3 第二節 中海地產的主要問題 . 4 一 公司戰略問題 . 4 一 沒有形成系統的戰略規劃 . 4 二 戰略目標認同度低 . 4 二 組織結構和業務流程問題 . 4 一 現行組織結構不能適應公司戰略發展的需要 . 4 二 某些。
12、區公司年度考核標準 . 6 二 地區公司項目考核標準 . 9 第三節 附錄:考核指標 . 10 一 考核指標說明 . 10 二 考核評分說明 . 14 三 滿意度指標調查問卷表 . 16 地區公司考核方案地區公司考核方案 第一節第一節 考核。
13、獎金分配系數的確定 . 13 一 確定獎金分配系數的原則 . 13 二 確定獎金分配系數的方法 . 14 第二節 總部薪酬激勵機制 . 18 一 薪酬現狀分析 . 18 一 薪資水平不具有競爭力 . 18 二 薪資呈現部分平均主義及標準不明。
14、指標的難度大,或者該項指標的達到是公司大力鼓勵的方向,或者達到該項指標將創造經濟收益,或者達到該項 指標承擔的風險和壓力大時,分數增幅 2050 當達到該項指標的難度小,或者達到該項指標承擔的風險和壓力較小時,分數增幅 510 評定辦法 得。
15、挖墻腳,全 國萬科聲援西安萬科,也成功打造了一個事件營銷. 全民營銷的趨勢已經來了,我們都知道,趨勢是丌可逆的,如萬科保利恒大等標桿 房企都開始做全民營銷.很多人說全民營銷有很多漏洞,看你怎么去想這個問題,全民營銷 就是地產商自建的拓客渠。
16、皆知,人人傳播, 人人都說好的宣傳效果,并借此提高市場反應度,增加意向客戶到場量,提升整 體銷售業績. 五 活動形式: 通過發勱沌口區域客戶,通過獎勵機制吸引市民帶客戶到現場看房,由置業 頊問按常規銷售方式跟進每位客戶.如成交,購房客戶在規。
17、戶關系管理. 卡卡全民經紀人是由上海一緯信息技術有限公司研究開發的一個與門基亍微信公眾 賬號提供營銷推廣服務的第三方平臺.主要抓住傳統房地產行業營銷模式痛點,將 移動互聯網和房產行業深度結合,運用口碑和裂變效應打造出全新的營銷模式,全 程以。
18、內部文件,注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進行業績考核及激勵的對項目公司進行業績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資補貼項目獎金及福利.對項目公司員工根 據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵,以充分。
19、先后推出了各自的全民營銷利器 微銷寶萬客通金買家. 案例背景案例背景 3 3 旭輝推旭輝推微銷寶微銷寶邀你當邀你當銷售員銷售員 旭輝集團推出的微銷寶全面上線,在北京市場獲得強烈反響, 幵成功落地重慶. 據了解,旭輝微銷寶是一個微信賬號, 個。
20、 第二部分第二部分底薪標準底薪標準 第一:個人的底薪部分單位:元第一:個人的底薪部分單位:元 月月 一租賃顧問底薪標準一租賃顧問底薪標準 職級名稱職級名稱實收業績實收業績底薪底薪 租賃顧問3W3200 2W2500 1.5W2100 1W1。
21、所有權,分紅權投票表決 權等權益,股票可以轉讓和出售和被回購. 2.2服務期限 5 年以上的骨干成員, 激勵方式:1公司實股權益經營業績分紅權,骨干實股股東具有股東所有權,分紅權 但沒有投票表決權,股票可以轉讓和出售和被回購. 2.3公司監。
22、交額3408萬 ,其中 為業主推薦,為員工推薦,為合作伙伴推薦,成果斐然. 4 背景 市場聲音混亂 經歷了年的房地產低谷,全民營銷自從出現就伴隨著一 路硝煙.支持者眾,反對者眾,不可否認的是多數樓盤都采用過 全民營銷模式. 山東海陽十里金灘。
23、價格基礎上,集團推出一口價補貼政策,名額由之前 5 名再加推 5 名. 此次優惠房源主要為項目東沿街大集鋪, 優惠后商鋪單價類似于住宅的單價. 相比較同類產盤無論方位朝向還是戶型設計在整個壽光屈指可數. 本次活動共售 出 3 套東沿街商鋪。
24、內部文件,注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進行業績考核及激勵的對項目公司進行業績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資補貼項目獎金及福利.對項目公司員工根 據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵,以充分。
25、先后推出了各自的全民營銷利器 微銷寶萬客通金買家. 案例背景案例背景 3 3 旭輝推旭輝推微銷寶微銷寶邀你當邀你當銷售員銷售員 旭輝集團推出的微銷寶全面上線,在北京市場獲得強烈反響, 幵成功落地重慶. 據了解,旭輝微銷寶是一個微信賬號, 個。
26、和戰略,然后重新設計組織去實現這些目 標,但戰略經常是在組織當前的結構中制定的標,但戰略經常是在組織當前的結構中制定的 機會 威脅 不確定性 資源可獲得性 外部環境外部環境 優勢 劣勢 核心競爭力 領導方式 過去業績 內部環境內部環境 總裁。
27、第五章第五章 渠道業績考核標準渠道業績考核標準 . 17 第六章第六章 渠道團隊文化建設渠道團隊文化建設 . 18 第第七七章章 全民營銷管理全民營銷管理 . 19 第一節第一節 通用規定通用規定 . 19 第第二二節節 老帶新老帶新 . 。
28、章第五章 釋義釋義 . 1010 1 第一章第一章 總則總則 1.11.1 目的目的 本激勵制度是為長期忠誠服務房地產公司,同時創造較好效益,做出巨大貢獻的經 營管理人員制定. 1.2 案例分析均為區域主導拓展的項目 案例一:案例一: 某項。
29、象, 激勵對象授權公司委托信托機構采用獨立運作的方式在規定的期間內用上述激勵基金 購入本公司上市流通股股票并在條件成就時過戶給激勵對象. 激勵對象書面承諾: 如公司無法達到限制性股票激勵計劃的業績條件或公司 股股價不符合指定股價條件或未滿足。
30、平性:激勵體系由業績崗位技能責任 及條件等因素界定,不同崗位激勵具可比性,可 以保證內部激勵分配的公正和公平 意義意義 原則原則 3 優秀的激勵體系依據公司的方方面面,營造出一個激動優秀的激勵體系依據公司的方方面面,營造出一個激動 人心的環。
31、研究范圍 只核算各地區公司獎金總額 個人獎金分配辦法參看總部員工薪酬方案 方案成果溝通討論材料 地區公司獎金方案地區公司獎金方案 20211111 2 獎金核算的原則獎金核算的原則 獎金和經營業績高相關的原則獎金和經營業績高相關的原則 發放。
32、要與公司戰略實施的要求相匹配,并具備行業性公平 性激勵性和有效競爭性等主要特性性激勵性和有效競爭性等主要特性 人力資源管理體系的主要原則人力資源管理體系的主要原則 行業性行業性 有效競爭性有效競爭性 建立符合房地產行業特點的薪酬激勵體系 激。
33、量時間.5第三節購股權實施流程規定.5第四節購股權方案實施的融資渠道和還款計劃.6第五節配股與送股. 6第六節回購.6第七節權利變更及喪失. 7第 四 章延期支付激勵方案. 8第一節獎勵基金的設立. 8第二節獎勵基金的計算和發放.8延期激勵。
34、項目公司員工的薪酬包括工資補貼項目獎金及福利.對項目公司員工根據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵,以充分調動項目團隊工作的積極性,使其努力推動項目按計劃順利實施.第二條第二條項目公司獎金提取的前提項目公司獎金提取的前提項目應在項目市場定位盈。
35、公司內勤等全體銷售人員共 14 人 .行行業業篇篇1.11.1 調研樣本調研樣本為了制定出既符合當前行業情況又立足公司整體薪酬機制的合理薪酬激勵方案,我們對杭城不同企業性質的開發商營銷部薪酬激勵方式進行了調研.本方案分別采集了 D 房產X 。
36、進行業績考核及激勵的目的項目公司員工的薪酬包括工資補貼項目獎金及福利.對項目公司員工根據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵,以充分調動項目團隊工作的積極性,使其努力推動項目按計劃順利實施.第二條第二條項目公司獎金提取的前提項目公司獎金提取的前。
37、同崗位激勵具可比性,可以保證內部激勵分配的公正和公平意義原則3優秀的激勵體系依據公司的方方面面,營造出一個激動人心的環境依靠領導作出榜樣充分溝通善用表揚真摯情感給予機會職業發展持續培訓參與管理給予挑戰健全制度考核制度分配制度晉升制度獎勵制度。
38、盡顯公平公正原則,特制定此方法,以保持公司可持續發展能力.二適用范圍1本細則適用于易居中國營銷集團揚州分公司萬科沁園項目全體員工.2本細則中開發商確認成銷的標準:開發商簽字蓋章確認的萬科沁園項目成功銷售確認書.3本細則中成銷的標準:項目總監。
39、3 第五條 項目公司年度業績考核指標評定 . 3 第六條 項目公司員工個人考核指標確定 . 4 第三章 績效考核實施 . 4 第七條 考核層級 . 4 第八條 考核程序 . 5 第九條 考核周期與績效獎發放 . 6 第四章 績效獎勵額度及相。
40、系數的確定 . 14 一確定獎金分配系數的原則 . 15 二確定獎金分配系數的方法 . 16 第二節 總部薪酬激勵機制 . 20 一 薪酬現狀分析 . 20 一薪資水平不具有競爭力 . 20 二薪資呈現部分平均主義及標準不明確 . 20 三。
41、一小部分放在獎勵基金中,依據每一員工的基本薪資進行分配.1.利潤分享計劃通常一年實施一次.2.在實際運用中,利潤分享計劃在成熟型企業中顯得更為有效.它的好處是:它將員工的利益在同一計劃中體現, 使核心員工都關注公司的利潤, 公司利潤的大小直。
42、組公司內勤等全體銷售人員共 14 人 .行行業業篇篇1.11.1 調研樣本調研樣本為了制定出既符合當前行業情況又立足公司整體薪酬機制的合理薪酬激勵方案,我們對杭城不同企業性質的開發商營銷部薪酬激勵方式進行了調研.本方案分別采集了 D 房產X。
43、三條每年年底,xx 地產公司投資發展部人力資源部門負責對各投資項目組工作計劃完成情況及前期項目成本控制的情況進行考核. 并將其列入經濟責任制考核中.第四條第四條項目獎勵機制項目獎勵機制第一款第一款提供投資項目信息, 并且項目提案最終通過投資。
44、他人視野之內.容貌1頭發要常修剪,發腳長度以保持不長耳部不觸衣領為度;2不得留胡須,要保持面部清潔,胡子要刮干凈.3男員工可隔日刮臉,但不得化妝.2女性:服裝女式西服顏色要協調, 穿西裙時不宜穿花襪子, 襪子不要露在褲子或裙子外,穿著行政高。
45、方式:干股實股干股實股.第三條第三條管理辦法規定,針對不同的組織形態和不同的激勵對象,將采用不同的股權激勵方式.第四條第四條本辦法僅適用于上述的三種組織形態.第二章第二章 股權激勵的三種形式股權激勵的三種形式第一條第一條干股激勵干股激勵一定。
46、方式:干股實股干股實股.第三條第三條管理辦法規定,針對不同的組織形態和不同的激勵對象,將采用不同的股權激勵方式.第四條第四條本辦法僅適用于上述的三種組織形態.第二章第二章 股權激勵的三種形式股權激勵的三種形式第一條第一條干股激勵干股激勵一定。
47、及產品品質價值,以生態營造出的優雅生活.競品三:淺山風華可借鑒處:周邊生態資源價值國匠品質保障價值.競品訴求該競品強調區域發展潛力與品牌品質價值以及成熟商業配套的吸引力.競品四:金地格林世界可借鑒處:成熟大盤搶先區域紅利放大區域成熟配套.競。
48、心備案. 3.3. 考核主體考核主體 城市公司直屬項目公司負責人和投資負責人,包括現階段劃分的直投組負責人以下統稱為 區域投資團隊 . 城市公司 直屬項目公司可根據實際情況制定本公司考核制度,報集團投資發展中心人力行政中心備案. 4.4. 。
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