房地產(chǎn)公司維修助理績效管理方法Tag內容描述：
1、工作的意義是什么 P4 所謂房地產(chǎn)市場調查不研究: 1 定義 就是以房地產(chǎn)為特定的商品對象,運用科學的方法,有目的有 計劃系統(tǒng)地收集房地產(chǎn)市場方面的各種情報資料; 通過對相關的市場信息收集整理記錄和分析,對房地產(chǎn)市場 進行研究不預測. 房地。
2、 車輛購買及使用補助本著誰受益誰分攤的原則,由職員所在總 部各中心各區(qū)域公司承擔,計入相關單位管理費用; 2.2. 動態(tài)管理原則 職員職位發(fā)生調整時, 自任職決定發(fā)布之日起, 重新核定車輛配置補 助標準,按新的任職職位核定,核發(fā)車輛使用補助。
3、本概的背景及基本概 念念 統(tǒng)一項目管理的溝通語言統(tǒng)一項目管理的溝通語言 對于對于PMO:PMO: 對于今天來參加培訓的同事對于今天來參加培訓的同事: : 通過這次的培訓,通過這次的培訓, 記住鏈家項目管理方法記住鏈家項目管理方法每一步的名稱。
4、注公司整體目標達成 指標:公司KPI 總監(jiān):關注分管業(yè)務目標達成 指標:分管業(yè)務KPI 部門經(jīng)理:關注部門目標達成 重點工作完成情況 指標:部門KPI,部門重點工作 部門員工:關注工作計劃達成 指標:PPI 目錄 績效考核思路概述 1 績效。
5、項目部負責人員工的考核方案進 行討論,初步確認指標設置框架考核周期考核關系 考核權重等 為績效管理手冊的最終確定提供依據(jù)為績效管理手冊的最終確定提供依據(jù) 3 一無錫華潤績效管理現(xiàn)狀 二績效指標體系 三績效考核具體安排 一無錫華潤績效管理現(xiàn)狀。
6、高房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效管理方案的針對性和有效性 大綱大綱 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效管理的特點和難點房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效管理的特點和難點 績效管理循環(huán)和關鍵詞績效管理循環(huán)和關鍵詞 三家不同類型的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效管理咨詢案例三家不同類型的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
7、該項指標得 分最高為120分,房地產(chǎn)新竣工面積計劃達成率低 于50,該項指標得分為0 統(tǒng)計報表半年年 房地產(chǎn)投資完成率 房地產(chǎn)投資計劃達成率100;該項指標得分最高 為120分,房地產(chǎn)投資計劃達成率低于50,該項 指標得分為0,具體數(shù)值可調。
8、的組織進度和咨詢費用預算咨詢項目的組織進度和咨詢費用預算 3 3 五五 績效管理信息系統(tǒng)實施方案績效管理信息系統(tǒng)實施方案 3 3 六六 績效管理信息系統(tǒng)效益預測及費用預算績效管理信息系統(tǒng)效益預測及費用預算 3 3 七七 為什么選擇科飛為什么。
9、 申申訴及其處理訴及其處理 . 14 第六章第六章 附則附則 . 15 第二部分第二部分 考核實施細則考核實施細則 . 16 第一章第一章 高層管理人員考核實施細則高層管理人員考核實施細則 . 16 第二章第二章 部門考核實施細則部門考核實。
10、 2材料: 3設備: 4資金: 5其他: 二項目經(jīng)理的權限與責任二項目經(jīng)理的權限與責任 本企業(yè)實行項目管理和項目經(jīng)理負責制.項目經(jīng)理在企業(yè)確認的總體方案計劃和授權范 圍內,負責項目全過程的組織及實施.做到充分利用和保管企業(yè)分配的資源,就項目。
11、全面提升公司整體業(yè)績水平,特制定本管理方案. 第二條第二條 績效管理的總體原則 1公開公平公正的原則 該原則指公司的戰(zhàn)略目標被科學公平地分配到各部門及各個崗位.評價人根據(jù)被評價人的業(yè)績 水平及能力表現(xiàn)給予公正的評價與反饋,以促進被評價人績效。
12、計的總體思路:從公司戰(zhàn)略發(fā)展 需要及改變人力資源管理現(xiàn)狀的角度出發(fā),要實現(xiàn)公司 科學管理的最終目標,那么首先必須對管理過程做到 精細化,這樣才能保證公司從管理上出效益的最終結果, 結合公司目前的實際情況,以構建及完善公司績效考核體 系為中心。
13、為考核的基本內容.考核指標體系 是考核內容的具體化,按各種指標體系進行考核的結果與獎金掛鉤. 第四條 考核標準按以下兩個指標:1經(jīng)營責任書中簽訂的各項年度指標的完成情 況;2日常工作中,所屬部門得分的最終平均分情況. 第五條 為保證績效考核。
14、全面提升公司整體業(yè)績水平,特制定本管理方案. 第二條第二條 績效管理的總體原則 1公開公平公正的原則 該原則指公司的戰(zhàn)略目標被科學公平地分配到各部門及各個崗位.評價人根據(jù)被評價人的業(yè)績 水平及能力表現(xiàn)給予公正的評價與反饋,以促進被評價人績效。
15、效管理 重在執(zhí)行 我記得在一本管理學著作中提到,績效 可以理解為業(yè)績和效率,我想說恒大績效管理是將企業(yè)目 標和員工個人目標聯(lián)系起來,以獲得業(yè)績和效率的一種過 程.它是對恒大所要達到的整體目標建立全體員工共同理 解的過程,也是通過管理以增加實。
16、了績效考核指標考核周期等內容之外,還包括績效管理參與 者考核結果應用以及績效溝通等工作.因此,在進行年終人力資源績效管理總結時,需 要全面涉及這五個方面的內容,有的放矢地總結出實際問題. 1績效管理參與者是否層級全面責任明確績效管理參與者是。
17、免 第一部分 銷售費用構成及存在問題 二現(xiàn)階段影響費用控制的主要問題 1人員管理費用 組織架構的合理性 管理費用的監(jiān)控 第一部分 銷售費用構成及存在問題 二現(xiàn)階段影響費用控制的主要問題 2項目推廣費用 企劃費用:客戶定位 操作思路 渠道效用。
18、不滿意滿意滿意 5 200896 6 200896 7 200896 8 200896 9 200896 10 200896 11 200896 12 200896 13 200896 14 200896 15 200896 16 2008。
19、用指南 附件 . 北京公司規(guī)范化管理系列文件 目 錄 立項成本控制要點應用指南立項成本控制要點應用指南 立項環(huán)節(jié)的成本控制根據(jù)項目開發(fā)方 式的不同而有所區(qū)別.該環(huán)節(jié)由于有 國家多項法規(guī)政策的限制,運作時靈 活度較小,基本原則是在國家規(guī)定范 。
20、言統(tǒng)一項目管理的溝通語言 對于對于PMO:PMO: 對于今天來參加培訓的同事對于今天來參加培訓的同事: : 通過這次的培訓,通過這次的培訓, 記住鏈家項目管理方法記住鏈家項目管理方法每一步的名稱每一步的名稱 了解鏈家項目管理方法了解鏈家項目。
21、景及基本概 念念 統(tǒng)一項目管理的溝通語言統(tǒng)一項目管理的溝通語言 對于對于PMO:PMO: 對于今天來參加培訓的同事對于今天來參加培訓的同事: : 通過這次的培訓,通過這次的培訓, 記住鏈家項目管理方法記住鏈家項目管理方法每一步的名稱每一步的。
22、景及基本概 念念 統(tǒng)一項目管理的溝通語言統(tǒng)一項目管理的溝通語言 對于對于PMO:PMO: 對于今天來參加培訓的同事對于今天來參加培訓的同事: : 通過這次的培訓,通過這次的培訓, 記住鏈家項目管理方法記住鏈家項目管理方法每一步的名稱每一步的。
23、1. 分攤原則 車輛購買及使用補助本著誰受益誰分攤的原則,由職員所在總 部各中心各區(qū)域公司承擔,計入相關單位管理費用; 2.2. 動態(tài)管理原則 職員職位發(fā)生調整時, 自任職決定發(fā)布之日起, 重新核定車輛配置補 助標準,按新的任職職位核定,核。
24、 15 分分 y2 流程的獨特性流程的獨特性 A, I9 分值從分值從一般的一般的獨特獨特 的依次的依次給給 15 分分 y3 流程類型流程類型 A, I9 分值從支持分值從支持戰(zhàn)術性戰(zhàn)術性 的的戰(zhàn)略性的戰(zhàn)略性的依次給依次給 15 分分 流。
25、目 標計劃 填寫工作完 成情況 自評 同被考核人 溝通確定 目標標準 提交 備案 考評提交 部門內排序 績效面談意見一致意見不合 投訴處理程 序 消除分歧 提交 匯總甄別 考核結果 通報 存檔備 用 被考核人考核人部門經(jīng)理人力資源部 發(fā)布年。
26、于企業(yè)日常管 理活動中,以激勵員工持續(xù)改進業(yè)績從而最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及目標的一種管理方法.績效 管理的目的在于提高員工的能力和素質,從而改進并 提高企業(yè)的績效水平. 二 房地產(chǎn)工程項目績效考核管理制度 制度名 稱 房地產(chǎn)項目績效考核管理制度 。
27、集團總部 事業(yè)部事業(yè)部 城市公司城市公司 經(jīng)營層經(jīng)營層 集團總裁集團總部一級部門負責 人及以上人員等 事業(yè)部城市公司總經(jīng)理或主持工作的 常務副總經(jīng)理等 業(yè)績緊密層業(yè)績緊密層 二級部門負責人及以上人員等 事業(yè)部城市公司部門負責人及以上人 員等。
28、效考核評價以組織核心經(jīng)營指標及崗位關鍵業(yè)績指標實現(xiàn)與否為主要衡量標準, 績效結果應用以考核結果為依據(jù). 三客觀公正原則 考核人應根據(jù)被考核人實際的工作表現(xiàn)公正 全面評價, 避免主觀隨意和以偏概全. 第二章第二章 組織績效管理組織績效管理 第。
29、理增加了工作負擔搞績效管理又給各級經(jīng)理增加了工作負擔 打分沒標準,沒依據(jù),憑印象,排序很隨意打分沒標準,沒依據(jù),憑印象,排序很隨意 發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)4242法則法則來自哈佛商業(yè)評論來自哈佛商業(yè)評論 5050多位知名學者和咨詢顧問,多位知名學者和咨詢。
30、程再造 3 內容安排內容安排 1. 總論總論 2. 精益流程管理基礎知識精益流程管理基礎知識 方法論概述方法論概述 什么是流程什么是流程 精益思想同流程的結合精益思想同流程的結合 房地產(chǎn)行業(yè)的精益流程特征房地產(chǎn)行業(yè)的精益流程特征 3. 精益。
31、案是:合生創(chuàng)展 董事局主席朱孟依金源集團總裁黃如論以及世貿集團總裁許榮茂董事局主席朱孟依金源集團總裁黃如論以及世貿集團總裁許榮茂 棋逢對手型:中海金地華僑城招商等中海金地華僑城招商等 土豪地霸型:各地占有一定市場份額的優(yōu)秀中小房地產(chǎn)企各地占。
32、程再造 3 內容安排內容安排 1. 總論總論 2. 精益流程管理基礎知識精益流程管理基礎知識 方法論概述方法論概述 什么是流程什么是流程 精益思想同流程的結合精益思想同流程的結合 房地產(chǎn)行業(yè)的精益流程特征房地產(chǎn)行業(yè)的精益流程特征 3. 精益。
33、該項指標得分最 高為120分,房地產(chǎn)新竣工面積計劃達成率低于50, 該項指標得分為0 統(tǒng)計報表半年年 房地產(chǎn)投資完成率 房地產(chǎn)投資計劃達成率100;該項指標得分最高為120 分,房地產(chǎn)投資計劃達成率低于50,該項指標得分為 0,具體數(shù)值可調。
34、值體系 首先我們要明確,我們的產(chǎn)品有什么,把這些特質梳理羅列出來. 情 感 認 同 文 化 認 同 物 業(yè) 服 務 戶 型 設 計 園 林 景 觀 建 筑 風 格 產(chǎn) 品 規(guī) 劃 教 育 生 活 交 通 地 段 未 來 前 景 品 牌 如何。
35、流程涉及職位數(shù)目流程涉及職位數(shù)目 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 深圳深圳區(qū)域成員公司 第一區(qū)域成員公司 第一 負責人考核負責人考核管理管理規(guī)范規(guī)范 編號:VKHNRL01。
36、業(yè)務策略及組織能力分析 業(yè)務策略組織能力 擴規(guī)模 精品質 保利潤 投資拓展能力 產(chǎn)品定義能力 產(chǎn)品實現(xiàn)能力 市場營銷能力 物業(yè)服務能力 商業(yè)運作能力 財務管理 運營管理 人力資源管理 品牌管理 愿景目標 海南島最具影響 力的地產(chǎn)品牌 集團第。
37、態(tài)兩部分進行管理 靜態(tài):樓盤現(xiàn)場的環(huán)境及 各項物品應保持整齊清 潔有序,給人以舒適的 感覺;并保持宣傳物料的 完整 靜態(tài):樓盤現(xiàn)場的環(huán)境還 應保持外部廣場的干凈整 潔,實景樣板間及景觀示 范區(qū)維護良好地停車秩 序等方面. 形象管理 動態(tài):著。
38、部.4 4.5.股份公司總部其他相關部門. 4 4.6.下屬公司負責人.4 5.關鍵業(yè)務流程.4 5.1.績效考核 KPI 指標庫的建立與維護.4 5.2.下屬公司績效考核內容.5 5.3.績效考核周期.8 5.4.績效考核流程.8 5.5。
39、者好處. 廣告是一個信息傳達癿過程,而丌是審美過程. 1 碧栻園廣告觀 PART1 文案應該使用 客戶通俗易懂癿語言 大衛(wèi)奘栺威 1 碧栻園廣告觀 PART1 從經(jīng)典廣告 看碧栻園癿廣告觀 1 碧栻園廣告觀 PART1 經(jīng)典影視牽牛篇 那個。
40、完成董事長臨時交辦的其他任務. 篇二:房地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理崗位職責 1協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調各部門工作和處理日常事務; 2及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作, 掌握全公司主要活動情況; 3協(xié)助總經(jīng)理收集各。
41、11 天 視工程量大小最多可延長 7 天,嚴 重工程質量事故視具體情況定 非結構類 石材瓷片面層裂縫 1 天 0 天 4 天 0.5天 5.5 天 視工程材料準備情況,石材訂貨延 長 7 天,瓷磚訂貨延長 15 天 涂料面層裂縫膩子 1 天。
42、同樣的錯誤不要再犯讓同樣的錯誤不要再犯 總結規(guī)律和固化流程總結規(guī)律和固化流程 失敗轉化為財富失敗轉化為財富,傳承傳承 成功轉化為能力成功轉化為能力 復盤復盤: :思維習慣能力思維習慣能力 6 怎么復盤怎么復盤 復盤的復盤的4P原則:原則: 。
43、果的考核方式,通過制定有 效客觀的考核標準,對員工進行考核,以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工 工作效率和基本素質; 績效考核使各級管理者明確了解被考核者的工作狀況,通過對被考核者在考核期內的工作 業(yè)績行為以及能力的考核,充分了解公。
44、化管理和業(yè)務操作. 3 本辦法是依照公司的制度和操作規(guī)章而設立的,其內容應該依 照公司的各項制度.其中若有與公司規(guī)定相矛盾的部分,應依 照公司的規(guī)定執(zhí)行. 4 本辦法參考了其他房地產(chǎn)企業(yè)的行之有效的經(jīng)驗和制度,并根 據(jù)公司的實際情況而制定的。
45、目的.險越來越小的目的.特制定本辦法.第二條 房地產(chǎn)項目重大投策決策的最高機構為集團董事局,并成立投資決策管理委員會,為非常設機構,對董事局負責.第三條 房地產(chǎn)投資決策委員會主要對三階段主要的投資節(jié)點進行評審:宗地購買投資評審確定買不買,投。
46、要及改變人力資源管理現(xiàn)狀的角度出發(fā),要實現(xiàn)公司科學管理的最終目標,那么首先必須對管理過程做到精細化,這樣才能保證公司從管理上出效益的最終結果, 結合公司目前的實際情況,以構建及完善公司績效考核體系為中心,本方案主要運用 PDCA 循環(huán)管理法。
公安局備案號：湘公網(wǎng)安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經(jīng)營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經(jīng)營許可證：新出發(fā)岳文字第43010420211號
