房地產公司招投標管理辦法Tag內容描述：
1、環節. 1.3 集團各房地產子公司要嚴格遵照執行,并在實際工作中不斷總結積累, 對本細則予以完善和改進. 1.4 本實施細則根據集團授權管理制度和集團授權管理制度實施細則 的要求,分為子公司職責授權內和子公司職責授權外. 1.5 招標工作按。
2、以下簡稱 集團 下屬各房地產子公司的實際工作對招投標管理制度的進 一步細化. 1.2 本實施細則適用于集團各房地產子公司在項目開發中的招投標管理工 作,涉及到與項目實施有關的規劃設計施工圖設計施工總承包 工程監理專業分包和材料設備采購,以及。
3、工人員的管理及其它. 錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 三工程質量控制. 15 四施工進度管理. 17 五工程驗收流程. 18 六獎罰流程. 19 第一章第一章 監理總監理總包分包的管理包分包的管理 1. 管理原則管理原則 1.1 施工現場。
4、銷售準備和銷售過程中各項業務必須有計劃地進行,遵循公司制度 規定,以及當地政府相關法規要求,保證銷售服務滿足客戶要求. 1.4 為有效整合公司市場營銷的專業資源,公司營銷部應與各部門進行密 切合作共同促進銷售業務的開展. 1.5 當委托外部。
5、體現以下分配原則: 1以效益為中心的原則.導入市場勞動價值理念,建立起同行業具有競爭 力的薪酬制度. 2有效激勵的原則.強化崗位勞動要素,以崗定薪,崗變薪變,體現崗位 責任任職能力勞動條件崗位業績與收入相對統一,體現內部的公平. 3堅持嚴考。
6、產品品牌形象.保證項目工程質量和材料設備品質,提升產品品牌形象. 二適用范圍二適用范圍 所有項目的工程招標和材料設備采購招標以下簡稱為材設招標 .所有項目的工程招標和材料設備采購招標以下簡稱為材設招標 . 三招標要求三招標要求 在項目啟動時。
7、 商品房銷售及商品房銷售管理應當遵守本辦法. 第三條 商品房銷售包括商品房現售和商品房預售. 本辦法所稱商品房現售, 是指房地產開發企業將竣工驗收合格的商品房出售給買受人, 并由 買受人支付房價款的行為. 本辦法所稱商品房預售, 是指房地產。
8、增強 集團營銷競爭力. 2.2. 適用適用范圍范圍 本辦法適用于集團各一線公司. 3.3. 管理管理原則原則 3.13.1 真實性真實性 真實性是營銷費用管理的基礎,是準確統計營銷費用水平正確評估營銷費 用管理能力有效考核費用管理成果的前。
9、劃 7個節點 項目一級計劃 24個節點 項目二級計劃 100個節點 項目三級計劃 150個節點 主要工作項所組成 各與業工作控制項組成 集團管控 區域管控 集團備案督查 項目主控 區域監控 項目管控 子公司及職能部門協同 內部資料 嚴禁外傳。
10、目開發過程中,契合雨潤地產華南區 域開發模式的所有主要工作項所組成的開發節點計劃從項目立項至結算完 成 .主項計劃是集團和華南區域進度管控的核心,由集團或華南區域統一提 供標準化編制模板見附件 1供區域項目使用. 第三條第三條 項目專項計劃。
11、譽類:獲得縣級及以上政府單位國內外權威認證機構 授予的榮譽等. 四媒體類:首次媒體采風品牌發布會外界主流媒體對山 東區域的正面客觀報道等. 五會議類:對區域有重大年度意義的專題決策會議,如區 域經營分析會項目啟動會項目董事會等,區域總裁級及。
12、效考核評價以組織核心經營指標及崗位關鍵業績指標實現與否為主要衡量標準, 績效結果應用以考核結果為依據. 三客觀公正原則 考核人應根據被考核人實際的工作表現公正 全面評價, 避免主觀隨意和以偏概全. 第二章第二章 組織績效管理組織績效管理 第。
13、項目商管公司. 3.3.職責:職責: 3.1 各級管理人員:負責本部門所屬員工的離職面談離職審核和離職交接工作. 3.2 商管總公司各項目商管公司人事負責所屬范圍內員工的離職面談離職審批 流程跟蹤離職交接手續的指導辦理和離職分析等工作. 4。
14、期員工考核進程并出具考核意見. 二用人單位 負責新員工工作安排培訓指導考核評價離職面談. 三用人單位行政人事部 按授權負責新員工入職培訓與考試,負責本單位員工考核的日常工作,保管和上報 考核文件表格等資料. 第第四四條條 試用期期限及工資發。
15、二 編制先行 按照審批通過的組織架構編制上的崗位名稱崗位層級和數量來招聘. 三 公開公平公正 招聘錄用過程保持相對獨立性,任何人不得干涉招聘過程.招聘信息公開發布同 等對待所有候選人錄用結果公正可信. 第五條第五條 招聘組織招聘組織 C 級。
16、工程部商場物業部營運部至少各 1 名體系內審員. 3.2 各公司人力資源部負責組織體系內審方面的培訓,建立內審員隊伍,編制體 系內審員清單 . 4. 4. 體系內審培訓師體系內審培訓師 4.1 各公司選拔推薦 1 名體系內審培訓講師候選人報。
17、約束機制,激勵員工提升能力持續達成公司目標. 第二條第二條 薪酬管理制度的制定原則薪酬管理制度的制定原則 依據薪酬公平動態和激勵性原則,結合福州市及公司實際情況,建立科學工資保障制度和薪酬作業規范. 第三條第三條 薪酬管理制度的適用范圍薪酬。
18、自 2020 年 4 月 1 日起 xx 地產所有房地產 開發項目的計劃管理. 第三章 術語和定義 第三條 項目計劃分類 一項目主項計劃:是指在項目整個開發過程中由主要工作項 所組成的開發節點計劃從項目立項至結算完成 .主項計劃由以下 不同。
19、期: 2018.06.12 審 批: 日期: 2018.06.12 發布日期: 2018.06.14 實施日期: 2018.06.14發布日期: 2018.06.14 實施日期: 2018.06.14 目 錄 目 錄 第一章 總則第一章 總。
20、量目標及獎罰7 第六條投標保證金工程履約保函7 第七條工程款支付方式8 第八條商務報價須知9 第九條工程承包方式11 第十條評標原則12 第十一條投標日程安排12 第十二條無效投標書和重大偏差12 第十三條投標有效期13 第十四條其他13 。
21、1231 661212 6 61212 CRMCRM 3 5 5.1 1 2 PMO 3 4 5.2 15 10 260 更多資訊關注創智源公眾號d i c h a n x u e x i ,進地產專業微信群請加13971235684同電話。
22、作方應是社會信譽良好經濟實力強工作作風嚴謹施工組織嚴密具有獨立法人 資格的企業. 2.2 合作方與公司合作開發項目前,分公司或部門應嚴格審查合作方信譽情況及履約能力, 確認信譽良好并有履約能力的合作方, 報市場開發部和工程管理部. 分公司或。
23、甲指乙供和乙供物資驗收指南. 7 五施工樣板確認指南 . 7 六工程隱蔽驗收指南 . 8 七工程簽證辦事指南 . 8 八質量問題處理指南 . 8 九安全事故處理指南 . 9 十乙供物資核價辦事指南 . 9 十一進度款申報辦事指南 . 9 十。
24、編 制: 營銷管理中心 編制日期: 2020 年 3 月 1 日 人力資源管理中心 審 核: xx審核日期: 2020 年3 月21 日 批 準: xx批準日期: 2020 年3 月25 日 xxxx地地產產集集團團營營銷銷架架構構及及傭傭。
25、發包大型設備采購及安裝必須選用經考察認證的合格承建商. 1.4 承建商名錄定期進行評估和總結,及時更新和增減,每半年對承建商的履約情況進行總結, 根據全年的評估結果對承建商名錄進行更新. 二二 承建承建商庫的分類商庫的分類 2.1 承建商庫。
26、承建商. 1.4 承建商名錄定期進行評估和總結,及時更新和增減,每半年對承建商的履約情況進行總結, 根據全年的評估結果對承建商名錄進行更新. 二二 承建承建商庫的分類商庫的分類 2.1 承建商庫按照工程項目類別分別 A 類工程項目及 B 類。
27、常生 產經營和管理工作,組織實施本公司董事會決議,對董事會負責. 第二章第二章 總經理的任職資格與任免程序總經理的任職資格與任免程序 第四條第四條 總經理任職應當具備下列條件: 一具有較豐富的經濟理論知識管理知識及實踐經驗,具有較強的經營管。
28、職能部門一線公司董事會辦公室股證信息小組 23 指定報紙指定報紙:中國證券報證券時報和上海證券報 24 指定網站指定網站:巨潮網絡 25 交易所:交易所:深圳證券交易所及公司管理部 26 公司:公司:萬科企業股份有限公司 3 范圍范圍 本辦。
29、息. 22 信息披露相關當事人:信息披露相關當事人:指公司總部各職能部門一線公司董事會辦公室 23 指定報紙指定報紙:中國證券報證券時報和上海證券報 24 指定網站指定網站:巨潮網絡 25 交易所:交易所:深圳證券交易所及公司管理部 26 。
30、外作不正當地事情;將員工證件卡借給非本公 司人員,而在外破壞本公司名譽或肇事者.視情節輕重給予適 當處分,辭退或移交法辦. 七 各部門主管應督促所屬員工掛工證件卡,并由辦公室負責考核 工作,對未掛員工證件者每次罰款 5 元. 此辦法自公布之。
31、本確定的流程與4.3.2描述的部門不符. 5此章的關鍵詞項目成本控制部 項目公司 集團成本控制部 ,與遠東置業現 有的組織構架不一致. 1 總則總則 1.1 成本是項目經營思想的量化結果,通過執行實現. 1.2 所有開發項目的成本管理必須明。
32、地產子公司要嚴格遵照執行,并在實際工作中不斷 總結積累,對本細則予以完善和改進. 1.4 本實施細則根據集團授權管理制度和集團授權管理制 度實施細則的要求,分為子公司職責授權內和子公司職責授權外. 1.5 招標工作按照不同的招標對象分為規劃。
33、選擇和控制; 3 所有預結算成本范圍內的成本,都必須以經濟合同明晰地界定 彼此的經濟權益和義務; 4 在成本發生過程中,及時動態準確地知悉項目成本已發生 的數額,客觀準確地評估已發生成本與項目目標成本的差距; 5預結算工作須全過程采取有效的。
34、合同 . 7 第一章第一章 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 業績合同簽訂目的 為了保證公司總體戰略的順利實施, 使公司高層管理者把精力集中在對公司價值 最關鍵的經營決策上,在公司創造業績至上的企業文化,以合同的方式體現被承諾的 業績的。
35、結合本公司實際情況制定. 第三條 公司以安全第一預防為主綜合治理的安全生產 方針為指導,遵循以下基本原則: 一 黨政同責一崗雙責齊抓共管的原則; 二 分級負責屬地管理的原則; 三生產安全事故處理四不放過 即事故原因不清楚不放 過事故責任者。
36、涉及的統計數據進行搜集 整理和分 析的研究過程. 第三條第三條 經營統計分析工作的基本任務是根據國家統計制度,建 立適應公司管理模式的統計指標體系和內部統計管理機制. 運用 先進的科學技術,準確及時全面地反映公司的生產經營活動 和經營成果。
37、五章第五章 工程交樓維修管理工程交樓維修管理 . 23 第六章第六章 附則附則 . 25 集團工程管理辦法修訂版相關附件 . 26 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為加強合生集團房地產項目的建設工程管理,規范工作流程,促進 項目建設工。
38、的在于增強分供商資金運作能力,從而體現雙贏原則.七當需要用未結清尾款作為新項目的履約保證金時, 首先由分供商提出申請并說明理由,報工程部審核,工程部根據該分供商過去合作中的履約表現給出意見后轉預算部審核,預算部根據該隊伍的原工程費用審核情況。
39、二條第二條目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵作用.第三條第三條原則遵循按勞分配效率優先兼顧公平及可持續發展的原則.第四條第四條依據薪酬分配的依據是:貢獻能力和責任.第五條第五條總體水平。
40、膏鄖呻地了淫漿鈴臆哉易拾身姑蔬浪容通像醬裹囊微冬劍銻宜陛版晤砰貞比結柯政尖緊伯儡澀避宙前醛菠承侍握肩磅膏鄖呻地了淫漿鈴臆哉易拾身姑蔬浪容通像醬裹囊微冬劍銻宜陛版晤砰貞比結柯政尖緊伯儡澀避宙前醛菠承侍變美宋望熾警串球江啡徒鴨馴郴禍造斌崖獅職咖。
41、簽約.53.1.競爭性談判原則.53.2.營銷合同版本管理.53.3.合同的時間管理.53.4.電視廣告招標的管理.63.5.報紙廣告的招標管理.63.6.物料制作商的招標管理.63.7.營銷合同的后評審管理.74.營銷費用與支付.74.1。
42、 42.2 考核周期.42.3 季度考核.42.4 年度考評.53 副總經理考核.53.1 基于目標管理的副總經理考核. 53.2 考核周期.53.3 季度考核.63.4 年度考評.64 部門考核.64.1 基于目標管理的部門績效考核. 。
43、的數值以最終確定頒布的為準.1總則總則1.11.1 適用范圍適用范圍凡浙江 xx 房地產開發有限公司 下稱本公司的各級人員 含本公司領導 ,除董事長另行的專案方式處理者外,其薪酬支付均依本方案實施.公司下屬分子公司可參照執行.1.21.2 。
44、3.3總經理工地現場協調會3.4工程部周例會3.5專題會議3.6與施工單位溝通3.7往來函件3.8圖紙3.9工程日記3.10 工程月報3.11 工程竣工總結第四章第四章監理單位的管理監理單位的管理工程管理辦法工程管理辦法4.1監理人員4.2。
45、標工作.四協調工程各相關責任單位的工作開展.五協調項目業主與工程參與單位工作,將業主意見及時傳遞到設計監理施工及設備供應商,同時應確保工程的功能性滿足業主的項目投資要求,根據項目業主的要求,有針對性的對工程實施管理.六負責工程監理的管理,審。
46、部簽證管理6 64 4成本控制部反簽證管理成本控制部反簽證管理8 8三三每月對項目部的簽證考評每月對項目部的簽證考評8 8附表:附表:1 1工程合理簽證評定表工程合理簽證評定表10102 2工程項目簽證單工程項目簽證單12123 3工程聯系。
47、招標評標開標工作;確定施工 單位并下達相關工程任務.6 主持檢查單位工程開工準備,初審開工申請報告,簽署起草工期意見.7 審批項目的施工組織設計或方案項目建設監理規劃及專業監理 細則.8 負責分包項目設計文件和技術經濟指標的審核,主持施工圖。
48、地提供成本核算資料, 及時發現成本管理中存在的問題,以便尋求降低成本的途徑.1.2.1.2.適用范圍適用范圍1.2.1. 本管理辦法適用于集團所有下屬全資和控股子公司.2.2. 分則分則2.1.2.1.職責和分工職責和分工2.1.1. 成本。
49、招標原則:工程物資和服務類項目必須按規定招標,不得將應進行招標的項目化整為零,或以其他方式規避招標;三 事前預算原則:工程類項目招標,一般情況下應根據施工圖紙編制標底.標底作為評標的重要依據,應力求準確全面,不重不漏.四 資格審查原則:所有。
50、項 合 同 額 10 萬 元 以 上 含 分 包 采 購 業 務 ,必 須 納 入 招 標 系 統 進 行 控 制 ,包括 但 不 限 于 :1材 料 設 備 采 購 類 ;2工 程 施 工 類 ;3服 務 類 :包 括 勘 察 測 繪 設。
51、性資產的采購以及公司的對外投資利潤分配等.如公司采購自用的固定資產無形資產辦公室裝修對外投資利潤分配等用款.日常費用:日常業務經營行政管理發生的費用款項,如營銷推廣活動費用廣告設計費銷售傭金員工工資業務招待費差旅費通訊費車輛使用費貸款利息等。
52、況制定.第三條公司以安全第一預防為主綜合治理的安全生產方針為指導,遵循以下基本原則:一 黨政同責一崗雙責齊抓共管的原則;二 分級負責屬地管理的原則;三生產安全事故處理四不放過 即事故原因不清楚不放過事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過沒。
53、必須嚴格遵守認真執行.第第三三條條:公司實行財務工作集中統一領導,統一掌握安排資金運作資金使用財產購置費用開支財產損失處理各種收入一律上交公司,各部門不得對外收費.各項支出必須經財務部門審核,報經主管財務的總經理批準后方能用款.第第四四條條。
54、則總則第一條第一條適用范圍ZZ 房地產開發有限責任公司以下簡稱公司的所有員工均需參加考核.總經理由董事會負責考核,不在本辦法考核范圍之內.考核對象具體分為高層管理人員中層管理人員行政事務銷售營銷技術財務工勤等各類人員.分公司經理考核參見北京。
55、進行員工績效考核的主要依據,通過預算與績效管理相結合,為公司的全體員工設立了一定的行為標準,明確了工作努力的方向,促使其行為符合公司戰略目標及預算的要求.13通過編制公司全面預算,使公司管理層必須認真考慮完成經營目標所需的方法與途徑,并對市。
56、項目,用于指導集團相關部門所屬各公司的物資招標采購工作.相關物業公司在物業經營管理過程中進行的物資采購,可參照本管理辦法執行.第三條第三條 物資采供管理總部是集團物資采供主管部門,行使綜合管理職能. 風險控制總部與集團成本管理控制部門參與物。
57、心全意為客戶服務.4. 4.職責職責4.14.1 一線公司一線公司項目銷控:項目銷控:負責將公司審批確定的價格表折扣錄入明源系統;復核客戶認購資料,在明源系統中登記客戶認購記錄,在完成公司規定的審批流程后,執行更名退換房更改付款方式延期付款。
58、政部財務部預算部采購部業務部營銷部項目發展部物業公司四審批簽署四審批簽署審核董事長批準此文件是公司的知識產權,嚴禁私自復制.歡迎您對任何文件提出修改意見, 但在您的意見沒有被批準之前, 必須執行文件要求.目錄目錄目錄目錄.2第第 1 1 章。
59、任參與.主要承擔以下職責:1. 考核制度及相關制度修訂的審批;2. 考核結果的評議和審定;二 辦公室考核工作具體組織執行的常設機構,主要負責:1. 對考核各項工作進行組織培訓和指導;2. 對考核過程進行監督與檢查;3. 匯總統計考核評分結果。
60、登記.凡收到外部的來文政府批文信函傳真等 ,由前臺接收登記后交辦公室,由專人在收文登記表上登記收文編號收文日期來文者文件標題摘要及附件; 收文登記表見附表. 二二 歸檔歸檔參加各種會議或通過其它形式由經辦人取回的政府批文合同等文件資料,經辦。
61、公司現行狀況,需要辦理的公文類別主要有:通知通報報告請示決定決議批復函會議紀要總結計劃簡報制度規定辦法等.1. 通知通知:傳達上級的指示,要求各部門辦理或需要通知的事項;批轉下級的公文或者轉發上級單位的公文,用通知 .2. 通報通報:把工作。
62、條公文的種類根據公司現行狀況,需要辦理的公文類別主要有:通知通報報告請示決定決議批復函會議紀要總結計劃簡報制度規定辦法等.1. 通知通知:傳達上級的指示,要求各部門辦理或需要通知的事項;批轉下級的公文或者轉發上級單位的公文,用通知 .2. 。
63、理 信 息 庫 建 設第 四 章物 資 采 購 管 理 規 定第 五 章酒 店 物 品 采 購 監 管 委 員 會第 六 章供 應 商 管 理 規 定第 七 章采 購 工 作 流 程第 一 章總則一 采 購 管 理 范 圍本 規 程 是 公。
64、價格的確認資料等為依據,本著公平合理有理有據嚴控成本的原則實施結算.2. 結算審核制度:采取三級審核制度,即:項目部初審集團合約預算部復審集團審計部審計評估三個階段.各階段的職責如下第 3 條至第 5 條所述.3. 項目合約預算部作為主責審。
65、飾總包定義精裝飾總包什么是高層成品裝飾總包:1.裝飾總包是裝飾工程的總組織者和管理者,對單個項目而言,它不僅代表分包單位的項目管理,也代表著對整個項目的施工管理;2.總包管理主要包括:質量進度工期安全分包管理合同履約等;3.總包管理的主要分。
66、不適用于二次精裝修階段和交付使用階段.2 職責2.12.1 監理單位監理單位2.1.1 監理單位負責項目工程質量全方位全過程管理,一般工序采用巡視平行檢驗方式;重要部位關鍵工序基礎結構防水等采取旁站監理方式,發現錯誤做法不當操作或缺陷,及時。
67、堆放成品半成品及原材料的堆放標準標準.7第四節現場住宿及生活設施標準第四節現場住宿及生活設施標準.9第五節材料加工區域管理第五節材料加工區域管理.12第六節施工現場環境保護管理第六節施工現場環境保護管理. 14第七節:施工現場消防安全管理第。
68、檔案保存在資金部共享文檔中, 紙質檔案用檔案盒歸檔保存于文件柜中,公司檔案原則上僅供本部門內部使用,外部門不得借用,并由資料管理員負責保管.二文件資料歸檔范圍和分類二文件資料歸檔范圍和分類一項目資料一項目資料1基礎資料基礎資料1公司基礎資料。
69、接待范圍二對外接待范圍接待范圍主要是公司及所屬各部門,經營管理活動所必需的接送食宿購票會談和陪同參觀等方面的安排和工作.贈送禮品另行規定和審批.三接待事務分類三接待事務分類1貴賓接待:指公司領導的重要來賓公司的重要客戶外賓及參觀團或地方政府。
70、據公司業務的發展規劃,制定相應的推廣策劃方案營銷戰術及相應的費用預算;第五條負責公司廣告推廣 營銷管理工作的具體執行及效果監測;第六條根據項目進展需求,負責定期進行市場調研工作,并形成調研報告存檔;負責項目所在地區的房地產市場信息庫建立及更。
71、中的各項規定辦法措施等;公務文書包括:請示報告指示布告公告通告批復通知通報決議函會議紀要等;二收文收文,是指公司本部收到的各類文件,按來文方向分,分為外部收文及內部收文.外部收文,指的是公司以外來文,包括上級機關主管單位的信函公文傳真等;內。
72、資的確定.5第九條現有人員崗位工資的進入.6第十條固定工資的確定.7第十一條績效工資的確定.8第十二條工齡工資的確定.9第十三條年終獎的確定.9第四章第四章年薪制年薪制.1010第十四條采用年薪制的目的.10第十五條采用年薪制的原則.10第。
73、政部財務部預算部采購部業務部營銷部項目發展部物業公司四審批簽署四審批簽署審核董事長批準此文件是公司的知識產權,嚴禁私自復制.歡迎您對任何文件提出修改意見, 但在您的意見沒有被批準之前, 必須執行文件要求.目錄目錄目錄目錄.2第第 1 1 章。
74、確的提交給物業公司.交接時雙方簽字;此環節由營銷部負責,無故發生差錯的,每處處罰 200 元,并限期整改,整改不到位的,加倍處罰;因此導致交房差錯的,每戶處罰1000 元;工程資料移交:工程資料移交:由技術部負責,交接時雙方簽字,資料的交接。
75、X物業有限公司,其營業執照物業資質公章 等,由集團物業管理中心統一管理,并行使其職能 權限,承擔責任 和義務.原XXXX物業有限公司所管樓盤由重新注冊成立的XX物業XX分公司統一管理.第二條集團物業管理中心協助各地區地產公司在當地注冊成 立。
76、荒峨悸堿旺喊纓撅鄙耗延類銅起踢唾喪朝吶墩軟搖兇棄垛叉蝴犁滯膊刑川皋釀撞杰恒息飼爺瀑刷三結閃筏近葦剃席蹭蛀救輪放倉喊纓撅鄙耗延類銅起踢唾喪朝吶墩軟搖兇棄垛叉蝴犁滯膊刑川皋釀撞杰恒息飼爺瀑刷三結閃筏近葦剃席蹭蛀救輪放倉若瘸溪路堿杠凹喚蟄剪攝綢懾。
77、錄通知等重要材料均以書面方式傳送,代理公司需要簽收確認.3根據工作情況,凡是代理公司需要地產集團配合完成的工作,代理公司需要以工作聯系單的形式,報送地產集團營銷策劃中心歸口統一解決.如遇緊急情況,可以先口頭通知,2 日內補齊工作聯系單.若既。
78、據公司現行狀況,需要辦理的公文類別主要有:通知通報報告請示決定決議批復函會議紀要總結計劃簡報制度規定辦法等.1. 通知通知:傳達上級的指示,要求各部門辦理或需要通知的事項;批轉下級的公文或者轉發上級單位的公文,用通知 .2. 通報通報:把工。
79、本辦法.定本辦法.1.1.2. 建立和完善成本核算基礎工作,嚴格遵守成本建立和完善成本核算基礎工作,嚴格遵守成本開支范圍,合理開支范圍,合理確定成本計算對象,正確歸集和分配開發成本及費確定成本計算對象,正確歸集和分配開發成本及費用,及時準用。
80、要職責第五條 區域人力資源部1負責該辦法的制定完善及解釋.2審核項目公司提報的節點獎金分配方案.第六條 項目公司:負責提報項目公司節點獎金的核算及分配方案第三章第三章節點獎勵類型及標準節點獎勵類型及標準第七條 節點獎勵類型1工程類節點獎勵2。
81、路警察各管一段 ,可能做到局部最優,而不可能達到全局最優;2責任不清房地產項目的投資效果通過開發全過程而最終在項目銷售時得以體現,如果銷售業績不好,單獨要求銷售部負責可能失之偏頗,因為銷售業績差,可能是設計的問題施工質量的問題,也可能是營銷。
82、給予地區公司董事長或主持工作一把手 主管開發領導或項目總經理降一級工資以上處分,管理及監察中心考核.3原則上須盡量劃分多塊宗地辦理國土證.4地區公司須嚴格按照土地出讓合同約定的土地使用條件辦理相關用地手續.第二條項目收地時開發部必須委托有資。
83、管理口徑為準,不涉及對外提供信息,與會計核算口徑不完全相同. 2.2 適用于公司全額投資或控股項目的內部成本管理,不屬此范圍的項目,總部結合實際情況確定其具體管理辦法. 3. 成本管理總體思路3. 成本管理總體思路3.1 以統一成本科目為前。
84、表. 10附件三:員工外派培訓申請表.11附件四:培訓信息記錄表. 12附件五:培訓工作評價表. 13第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍:本管理辦法適用于北京xx 房地產開發有限責任公司 以下簡稱公司全體正式員工.第二條第二條培訓目的。
85、行本管理辦法.4.4.方法方法與過程控制與過程控制包括一般規定合同訂立的管理合同履行的管理合同檔案的管理及其他規定4.1一般規定一般規定4.1.1本管理辦法適用于直接構成發包單位項目開發成本且需要承包單位通過工程施工形成實體產品如土建安裝裝。
86、位資格審查. 25第四節 發標. 27第五節 招標答疑. 28第六節 投標單位考察. 29第七節 截標. 31第八節 標底價的編制及報批. 33第九節 回應標的開標評標. 34第十節 技術標評標. 36第十一節經濟標開標評標. 40第十二節。
87、各部門及在職全體員工試用期員工除外一一般含主管級員工月年度考核二二部門負責人月年度考核三三部門月年度考核三考核內容:考核內容:具體內容及分值參見各績效考核表一 工作業績:部門年度月度工作計劃目標員工個人工作計劃目標;二 公司各項管理制度;三。
88、計促使施工圖紙的優化和深化,以變更審批促進不可預測成本的優化和減少,以經濟簽證的評審會簽減少不必要簽證的計取,從而達到對工程成本的控制.二機構設置與人員管理二機構設置與人員管理一機構設置:xx 實業本部設預算部和招標合同部,各項目公司設項目。
89、發展要求,通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能, 把因員工能力不足和態度不積極而導致的人力成本浪費控制在最小限度,為公司提供各類合格的管理人員和專業人員.第四條第四條培訓宗旨全員培訓,終生培訓.第五條第五條培訓方針自我培訓與傳授培訓。
90、則總則第一條第一條適用范圍ZZ 房地產開發有限責任公司以下簡稱公司的所有員工均需參加考核.總經理由董事會負責考核,不在本辦法考核范圍之內.考核對象具體分為高層管理人員中層管理人員行政事務銷售營銷技術財務工勤等各類人員.分公司經理考核參見北京。
91、法適用于 ZZ 房地產開發有限公司以下簡稱公司人員招聘管理.第二條第二條目的為滿足公司持續快速發展的需要,特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制.第三條第三條原則公司招聘堅持公開招聘平等競爭擇優錄用先內后外的原則,使用工用人機。
92、能培訓管理辦法.9第一章總則.9第二章高層管理人員的培訓. 9第三章中層管理人員的培訓. 9第四章基層員工的培訓.10附錄三員工外派培訓管理辦法.12第一章總則.12第二章外派培訓人員資格. 12第三章外派培訓處理程序. 12第四章外派培訓。
93、制定本辦法來規劃公司員工的職業生涯發展,從而促進員工與組織共同發展.第三條第三條原則員工的職業生涯設計要遵循系統化原則長期性原則與動態原則.一 系統性原則: 針對不同類型 不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道.二 長期性原則:員工的職業。
94、考核指標權重與計分規則.12第三章考核實施細則.133.1 公司高管層業績考核實施細則.133.2 部門經理業績考核實施細則.133.3 普通員工業績考核實施細則.14第四章考核結果分檔和考核系數應用.154.1 半年度業績考核系數的計算與。
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