房地產公司組織框架介紹Tag內容描述：
1、核查,發現有兩戶客戶雖已收房但公維經反復核查,發現有兩戶客戶雖已收房但公維 并未繳納并未繳納如果是你會怎么辦如果是你會怎么辦 2 1 1運營管理體系簡介運營管理體系簡介 運營管理部是什么組織運營管理部是什么組織 Project Manage。
2、 戶戶 用人部門 終終 點點 簽訂勞動合同 目目 的的 提高用人部門的滿意度 業務風險業務風險 新員工相關證件弄虛作假,審核不 嚴,錄用不符合要求的人員. 關鍵控制點關鍵控制點 資料審核簽訂勞動合 同 流程流程 KPIKPI 新員工入職率 。
3、學 申請人與開支票人 有無重復付款 開支票人與取報銷款的人 流程單元流程單元 流程單元負責人流程單元負責人 檢查申請單 實地報銷審核主管 檢查支票的開立 總部辦公報銷審核主管 檢查報銷款的領取 總部辦公報銷審核主管 檢查分發 實地報銷審核主。
4、級市場:以土地為體亦稱土地市場土地交易市場; 二級市場:開發商獲得土地后,投入一定的資金建設,通過有償或贈與將產權轉 買給需求者新建商品房的買賣市場; 三級市場:房屋在消費市場的再次流通,包括:買賣抵押轉讓租憑二手 房; 市場稱謂一級市場二。
5、點 環節精簡環節精簡 全電子化流程全電子化流程 服務體驗舒適服務體驗舒適 清晰流程中容易出錯的環節清晰流程中容易出錯的環節,杜絕,杜絕 出現賣重樓客人中途走失客人出現賣重樓客人中途走失客人 煩躁起哄等情況.煩躁起哄等情況. 開盤流程標準 簽。
6、方權益,經甲乙雙方友好協商,就甲方委托乙方實行營銷案場物業綜合服務事項,特 訂立以下合同條款. 一一 服務項目:服務項目: 甲方及其控股公司所開發的項目或用附件列示提供物業服務項目一覽表 . 二二 服務期限:服務期限: 年月日至年月日可以年。
7、多,需要規范管理 職能子公司的協同壓力 區域項目主導性要求 計劃預警性準確性要求 集團和華南區域運營管控 要求 現實 背景 迚度計劃 體系 加快項目進程 銜接現有制度 堅持三級管控 區域做實做強 內部資料 嚴禁外傳 5 一迚度計劃體系簡介 。
8、 1. 項目定位:項目定位:打造服務于居民的,集吃住行游娛購的中高檔地標綠地繽紛城.綠地繽紛城. 2. 2. 項目體量:項目體量:項目占地面積116.61畝,金匯中心占地96.06畝,總建筑面積70萬平方米,其 中商業面積達17萬平方米,其。
9、紹模型來源與使用方法,并附上案例分析, 糾正模型的使用方 式及方法 寫作方法:模型的來源模型的產生和形成 模型的構成介紹模型構成因素 模型的使用方法及限制條件 案例 模型的正確分類戰略模型營銷模型定位模型 Code of this repo。
10、性分析 3 1.項目整體技術指標 2.項目整體戶型配比 3.項目整體容積率產品線分析 4.項目整體車位比分析 5.項目整體建筑及園林風格分析 6.項目整體可訴求賣點分析 7.項目整體不利因素分析 8.項目整體分期狀況 9.項目當期技術指標 。
11、一個 成就自我的理想平臺成就自我的理想平臺. 對社會對社會,意味著了解時代需要意味著了解時代需要,樹立一個樹立一個 現代企業的理想形象現代企業的理想形象. 萬科的愿景 做中國房地產行業做中國房地產行業 持續的領跑者持續的領跑者 萬科的核心價。
12、man Resources Corporate Services Operations LifeCycleData, Project, Quality and Asset Management Inventory Warehouse Mgm。
13、五項基準指標:凈利潤 集團資源回報率 銷售收入 客戶滿意度 員工滿意度 不做季度考核不做季度考核 下屬公司部門經理下屬公司部門經理 管理能力管理能力 部門部門KPIKPI考考 核核BSCBSC 行為指標行為指標 季度考核季度考核70資質考核。
14、產品品類一什么是產品品類 華潤置地武漢公司編輯整理,2008年3月 4 品類品類 品類是什么 產品產品 種類種類 對客戶,對客戶,不同種類的產品不同種類的產品 品類是什么品類是什么 客戶 產品 品類 華潤置地武漢公司編輯整理,2008年3月。
15、為了萬科在企業管理方面學習的標桿.也成為了萬科在企業管理方面學習的標桿. 1988,物業管理物業管理 萬科進入房地產行業,借鑒的客戶服務理念,通過售后服萬科進入房地產行業,借鑒的客戶服務理念,通過售后服 務創立品牌的模式,務創立品牌的模式。
16、采購標的的界面 4標的單位數量及其計量造價結算方 式 5資源供方搜尋篩選考察,確定投標入 圍單位 6選擇確定中標單位的標準程序 7采購過程的組織 萬科是如何解決此7個方面的問題 1采購方式的選擇 A招標招標邀請招標邀請招標公開招標公開招標 。
17、五項基準指標:凈利潤 集團資源回報率 銷售收入 客戶滿意度 員工滿意度 不做季度考核不做季度考核 下屬公司部門經理下屬公司部門經理 管理能力管理能力 部門部門KPIKPI考考 核核BSCBSC 行為指標行為指標 季度考核季度考核70資質考核。
18、準 指標 注:五項基準指標:凈利潤 集團資源回報率 銷售收入 客戶滿意度 員工滿意度 不做季度考核 不做季度考核 下屬公司部門經理下屬公司部門經理 管理能力 管理能力 部門KPI考 核BSC 部門KPI考 核BSC 行為指標 行為指標 季度。
19、以上架構為示意圖,根據不同區域項目數量規模不一樣,拓客人數相對不同; 各項目可根據自身情況適當聘請兼職作為輔助,但主要還是以銷售人員作為拓客主力. 2任職條件要求 拓客組長:必須有 3 年以上的拓客經驗或長期獲得銷冠稱號的老員工 崗位經驗。
20、業務策略及組織能力分析 業務策略組織能力 擴規模 精品質 保利潤 投資拓展能力 產品定義能力 產品實現能力 市場營銷能力 物業服務能力 商業運作能力 財務管理 運營管理 人力資源管理 品牌管理 愿景目標 海南島最具影響 力的地產品牌 集團第。
21、流程圖及流程文件 5流程設計及實施的方法 2008 賽普版權深圳,僅供旭輝內部使用 3 在旭輝集團有關人員的通力支持和配合下,管理咨詢項目取得了以下的進展 第一階段:第一階段: 內部管理診斷內部管理診斷 第二階段:第二階段: 管控模式和組織。
22、綠城資產綠城小鎮 綠城理想生活五大業務板塊,致力于打造中國理想生活綜合服務商第一品牌. 歷經24年的成長,截至目前,綠城中國共有員工9000余人成員企業300余家,年合同銷售額超過人民幣1000億元,總資產規 模超過人民幣2100億元,凈資。
23、與香港天水圍嘉湖山莊的開發, 從那時起,獨立開發建設了一大批地產項目,區域遍及港澳內地 泰國加拿大等地. 華潤還有兩處境外物業.在香港有華潤大廈山頂豪宅商場高 級公寓和住宅;在泰國曼谷有長春置地廣場,包括甲級寫字樓高 級公寓商場以及由希爾頓。
24、議和董事會批準后,負 責組織實施 工作 任務 負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定 負責向董事會進行匯報,請示批準公司整體經營計劃和公司總目標 負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作,并進行審核 職 責 二 職責表述:主持。
25、隨企業的管控模式組織定位與組織結構需要隨 著外部環境內部核心能力的變化而調整,當著外部環境內部核心能力的變化而調整,當 公司戰略管控模式組織定位組織結構公司戰略管控模式組織定位組織結構 職責邊界或業務流程發生變化時,組織管理手職責邊界或業務。
26、有限公司 組織管理手冊組織管理手冊 文件編號 ZSGHZZGLZZ001 版本修訂 A0 第 3 頁 共 75 頁 目錄目錄 第一章第一章 手冊說明手冊說明 . 5 5 第二章第二章 組織設計基本思路組織設計基本思路 . 6 6 一一 組織。
27、輻射力調研 . 12 5 競爭對手情況調研. 12 6 城市政策法律環境調研 . 12 7 調研的初步結論. 12 8 各城市之間數據對比分析 . 12 第二部分選址第二部分選址 . 1313 一選址的意義: . 13 二集團選址的標準: 。
28、產市場發展趨勢 地塊價值評估報告結構 地塊價值影響因素分析 地價評估測算 宏觀市場研究 區域市場研究 項目地塊研判 區域規劃及 發展 區域房地產市 場分析 區域概述及發展規劃 區域經濟指標分析 房地產市場現狀 房地產市場發展趨勢 針對性房地。
29、 11現場客戶用查詢電腦 12銷售工具本次開盤銷售的戶型圖資料,禮品 13 銷控準備 銷控表 14價格表 15 客戶類資料 客戶會員梳理表 16開盤簽到表 17 合同文本 認購書 18 簽約合同合同附圖補充協議及配合協議如:委 托裝修等 1。
30、 選擇評估及控制分判商和供應商; 第二部分第二部分 重點工序安全組織及重大危險源識別管控重點工序安全組織及重大危險源識別管控 1. 防火的安排 2. 密閉場地工序 3. 工地安全措施 4. 項目工地整潔 5. 防止高空墮物 6. 加工場地 。
31、會標志社會標志 社交娛樂社交娛樂 照顧老人照顧老人 工作場所工作場所 獨立空間獨立空間 生命周期生命周期 中老年核心中老年核心 老人青年老人青年 中年三口之家中年三口之家 小太陽小太陽 自由青年自由青年 支付能力支付能力 低低 中中 高高 。
32、w a r e . c o m Click to BUY NOW P D F X C h a n g e E d i t o r w w w . t r a c k e r s o f t w a r e . c o m 匯聯是一家快速發展。
33、經營系統經營系統 第五部份第五部份 人才選用和招聘系統人才選用和招聘系統 第六部份第六部份 培訓系統培訓系統 第七部份第七部份 人事考核系統人事考核系統 xxxxxx 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 績效考核評估表績效考核評估表 管理。
34、公公 司司 章章 程程200年月日經第四屆股東會第一次會議通過為適應社會主義市場經濟的要求,發展生產力,依據中華人民共和國公司法 以下簡稱公司法 及有關法律法規的規定,由股份有限公司北京市城市建設綜合開發公司共同2出資,設立地產發展有限公司。
35、副總經理公共關系職位說明書. 9七項目部七項目部.107.1 部門組織機構圖.107.2 部門主要職能.107.3 項目經理職位說明書. 117.4 項目副經理職位說明書.137.4 土建工程師職位說明書.147.5 強弱電工程師職位說明書。
36、 fe a tu re d th e Mu se u m p ro je c tto a c c e le ra te th e imp l e me n ta ti o n o fe le c tro n ic c o mm e rc e。
37、冊的調整和修訂三手冊的調整和修訂公司行政與人力資源部應根據公司發展戰略規劃和內外部環境變化的要求,每年組織對本手冊的適用性有效性做出評價,并根據運行評估結論適時提出調整修訂方案.組織結構確定后,在一定階段內應保持相對穩定.當公司的管理成熟度。
38、 組織管控模式選擇組織管控模式選擇.6管控模式的定義.6組織管控模式釋義.6房地產的組織管控摸式選擇.72.32.3 項目運作管理模式選擇項目運作管理模式選擇.7運作模式的類型.7項目的矩陣式管理模式釋義.8XXX 地產房地產項目管理方式的。
39、力實現 企業的中心化管理2.我們們的策略2產產品成熟產產品創創新爆款項項目資資料全研發發企業業市場場共贏贏成功核心2成熟度項目資料完整,數據準確圖紙 全面.123市場場已驗證驗證大規模復制的前提條件:經過 市場檢驗 的產品標標準化產產品對項。
40、要運營適時調整經營思路及計劃并貫徹落實.項目多專業交圈多偶發事件多本位主義嚴重需要運營協調解決經營難點.經營信息片段化本位化,需要運營還原真實經營情況,輔助公司決策.運營再印象二:運營工作需介入對業務全流程的管控,形成工 作安排的閉環,并對。
41、冊的調整和修訂三手冊的調整和修訂公司行政與人力資源部應根據公司發展戰略規劃和內外部環境變化的要求,每年組織對本手冊的適用性有效性做出評價,并根據運行評估結論適時提出調整修訂方案.組織結構確定后,在一定階段內應保持相對穩定.當公司的管理成熟度。
42、部項目部部項目部 組長:楊國強組長:楊國強 董事局主席董事局主席 成員:楊惠妍成員:楊惠妍 董事局副主席董事局副主席 莫斌莫斌 集團總裁集團總裁 程光煜程光煜 副總裁副總裁 王少軍王少軍 副總裁副總裁 一投資系統組織架構 土地決策委員會土地。
43、體系定位及其運行現狀集團總部職能劃分及總部營運計劃體系集團總部職能劃分及總部營運計劃體系區域公司職能劃分及區域營運計劃體系區域公司職能劃分及區域營運計劃體系營運計劃實施會議體系營運計劃實施會議體系項目制激勵后臺體系項目制激勵后臺體系小結小結。
44、學習的標桿.也成為了萬科在企業管理方面學習的標桿.1988,物業管理物業管理萬科進入房地產行業,借鑒的客戶服務理念,通過售后服萬科進入房地產行業,借鑒的客戶服務理念,通過售后服務創立品牌的模式,務創立品牌的模式,萬科率先在國內房地產業引入專。
45、名稱:供貨地點:甲方:乙方:甲方需方甲方需方 :乙方供方乙方供方 :依照中華人民共和國合同法及其它法律法規的規定,遵循平等自愿和誠實信用的原則,雙方就相關材料設備供貨事項協商一致,訂立本協議.第一條第一條 合作內容合作內容1. 供方是指公司。
46、方式合作方式甲方為乙方提供合作項目所屬小區基本信息,以及營銷場地,廣告宣傳等配套服務,保障乙方業務的順利開展.乙方為甲方樓盤的業主提供全屋定制整體解決方案服務.乙方為甲方提供合作項目戶型設計方案及專業家裝咨詢,XX 套精裝樣板間.三合作內容。
47、成本管理水平,建立合理的目標成本管理 體系體系,落實落實可研成本可研成本定位成本定位成本目標成本目標成本責任成本責任成本動態成本動態成本結算成結算成 本本的全過程管理的全過程管理原則;原則;2為各城市公司制訂目標成本和實施目標成本管理提供相。
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