房地產股份管理制度Tag內容描述：
1、7 三施工招標環(huán)節(jié)的成本控制 . 7 四施工過程的成本控制 . 8 五工程材料及設備管理 . 10 六竣工交付環(huán)節(jié)的成本控制 . 11 七工程結算管理 . 11 八其他環(huán)節(jié)的成本控制 . 12 五五 附附 則則 13 某某企業(yè)股份有限公司 。
2、職 務 日 期 1編制內容結構 一項目定位與業(yè)態(tài)策劃一項目定位與業(yè)態(tài)策劃 二概念規(guī)劃簡介二概念規(guī)劃簡介 三控規(guī)成果文件三控規(guī)成果文件 四控規(guī)經濟測算四控規(guī)經濟測算 五上報成果目錄五上報成果目錄 2編制說明 子公司應根據(jù)設計單位編制的控制性詳。
3、股子公司和納入合并會計報表范圍內的其他主體統(tǒng)稱子 公司 ,公司持有股權或類似權益但未達到控制條件的其他公司或主 體統(tǒng)稱參股公司 . 第三條 本制度是公司財務管理工作的基本制度, 在公司范圍內 統(tǒng)一執(zhí)行,各參股公司參照執(zhí)行.公司的財務管理部門。
4、三節(jié) 考核和罰 則.35 附件一 通報審批會簽表.53 附件二 整改通知書審批會簽表.54 附件三 整改通知書審批會簽表.55 附件四 集團一號應急預案.56 附件五 集團二號應急預案.59 附件六 集團三號應急預案.61 附件七 營運階段。
5、理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度審 核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合合同管理部門及職責同管理部門及職責 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經理室;公司所屬職能部門負責本部門 分工范圍內的合同管理工作. 。
6、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽,破壞公司的發(fā)展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務及發(fā)展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發(fā)。
7、考核和紀律管理. 3.1.4 協(xié)調和組織培訓活動,做好相關培訓記錄存檔工作. 2其它部門 3.2.1 以員工崗位職責為基礎,識別部門員工的培訓需求以形成培訓計劃. 3.2.2 組織開展部門內部培訓考核并記錄,確保部門所有成員得到培訓以便具 。
8、同的個性狀 態(tài)和緣由, 但不管怎樣我們都不準備改變我們鐵打的紀律, 以及對每個人的 嚴格要求.因為只有這樣,我們的團隊才能無往不勝,取得一個又一個輝煌 的成績. 我們希望你在這里快樂地工作, 并將快樂帶給他人, 希望你以這種快樂 的心情去感。
9、檔案和臺賬,以便為成本核算提供依據(jù); 3.1.2 公司各種車輛的附帶資料證件,除行車證件保險卡 及保養(yǎng)手冊隨車由各駕駛員攜帶外,其余均由綜合部保管,每 6 個月以及人員變動時盤點一次,如該車輛轉移,應辦理車輛轉籍 手續(xù),并將該車各種資料隨車。
10、節(jié) 辦公用品低值易耗品辦公設備管理 . 11 第 4 節(jié) 辦公用車管理 . 12 第 5 節(jié) 值班管理 . 12 第 6 節(jié) 會議管理 . 13 第 7 節(jié) 員工文化活動管理 . 14 第三章 人力資源管理 . 17 第 1 節(jié) 人事管理權。
11、咨詢監(jiān)理單 位施工項目管理施工單位和后期物業(yè)管理物業(yè)公司. 目標體系目標體系 爭取項目的成功實施是項目管理的總目標. 要取得項目的成功,首先必須做好如下工作要取得項目的成功,首先必須做好如下工作 1要對具體項目進行充分的戰(zhàn)略研究,制定正確的。
12、進行招標活動,適用本制度.采用詢價競爭性談 判方式進行的工程建設設備物資服務采購活動,適用本制度.各下 屬公司進行的招標活動參照本制度執(zhí)行. 第三條 招標行為應當遵循公開公平公正和誠實信用原則. 第四條 公司招標實行推薦評標定標監(jiān)督四職分離。
13、察人員獎懲規(guī)定 7575 監(jiān)察管理制度 第 2 頁 共 78 頁 xx 地產集團監(jiān)察管理制度 第一章 總 則 第一條第一條 為加強公司內部監(jiān)察,構建經營與監(jiān)督并行的運行機制,根據(jù)國家法律法規(guī) 及公司規(guī)章制度,制定本制度. 第二條第二條 集團。
14、規(guī),結合集團的實際情況,制定 本管理制度. 1.21.2 內部審計:主要負責對集團公司各部門及下屬分子公司的財務管理及內部控制制度的執(zhí)行進行 獨立監(jiān)督和評價,以確定其是否遵循了集團公司的財務管理制度,是否符合公司規(guī)定的程序與 標準,是否嚴格。
15、 1. 流程目的流程目的 使開發(fā)項目的成本得到有效合理的控制,確保項目經濟效益的實現(xiàn). 2. 2. 適用范圍適用范圍 適用于公司開發(fā)項目的全過程成本控制工作. 3. 3. 定義 定義 3.13.1 超成本目標:項目實施到某一階段時,工程成。
16、核權重和周期 . 133 第四節(jié) 指標設立 . 135 第五節(jié) 考核形式 . 136 第六節(jié) 考核的主體 . 137 第七節(jié) 考核管理程序 . 137 第八節(jié) 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一節(jié) 月度考核 . 139。
17、利保障的持續(xù)投入,給予員工安 全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環(huán)境; 1.2.2. 競爭性原則:通過設立激勵性福利,使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭 力; 1.2.3. 經濟性原則:企業(yè)的整體福利待遇水平與經營管理業(yè)績掛鉤,促。
18、室的調度安排,提供必要的設備服務. 4.1.2 負責集團層面會議的通知. 4.1.3 負責分工涉及的會議議題匯總會議記錄會議紀要擬寫. 4.2 職能部門 負責分工涉及的會議議題匯總會議記錄會議紀要擬寫. 5.5. 工作要求工作要求 5.1 。
19、 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團集團各職能部門及所有的下屬公司.即集團的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執(zhí)行, 合同審核的職能除經集團授權的外均 由集團部門行使. 針對下屬公司有關合同審核的規(guī)定參。
20、三條 集團的通用公文種類有: 一請示 請上級指示和批準,用請示 ; 二報告 向上級部門匯報工作反映情況,用報告 ; 三決定 對集團重要事項或者重大活動做出安排,用決定 . 四決議 經過會議討論通過,要求貫徹執(zhí)行的事項,用決議 . 五批復 上。
21、目標的實現(xiàn). 二有利于簡化流程,快速響應顧客的需求和市場的變化. 三有利于提高協(xié)作效率,降低管理成本. 四有利于信息的交流,實現(xiàn)資源共享. 第三條第三條 集團的組織結構 一職能專業(yè)化原則是建立集團各職能部門的基本原則.集團直屬各職能部門在集。
22、會議制度. 第四條第四條 集團管理中心負責涉及全集團性會議的協(xié)調組織工作. 第五條第五條 會議組織者應在會議舉行前 13 天 另有規(guī)定除外 發(fā)出書面 包 括電子公告電子郵件傳真或電話通知,通知內容包括:參會者名單會議 時間會議地點會議議題與。
23、合集團業(yè)務具體 需要,制定本制度. 第三條第三條 本制度適用于集團總部及所屬子公司. 集團控股的股份公司,遵照本制度制定其財務制度,報集團財務結算中心備 案. 第二章第二章 組織架構組織架構 第四條第四條 集團核算采用統(tǒng)一核算和下屬分公司二。
24、 則 . 9 附錄 1:城市地產開發(fā)俱樂部組織架構圖 . 10 附錄 2:會員卡申請補辦流程 . 11 附錄 3:入會申請表 . 12 附錄 4:城市地產開發(fā)俱樂部入會申請資料交接記錄表 . 14 附錄 5:城市地產開發(fā)俱樂部會員卡補辦申請。
25、施工現(xiàn)場安全文明施工管理 . 7 三工作流程 . 8 1.1.三通一平 . 8 1.2.水文地質勘測 . 9 1.3.項目開工準備 . 9 1.4.項目開工技術準備 . 9 1.5.項目開工 . 9 1.6.地基與基礎工程施工 . 9 1。
26、告報審 城市發(fā)展和住宅市場調研報告報審及項目委員會審批等項工作范圍. 三職責權屬三職責權屬 1公司戰(zhàn)略委員會負責本制度的制訂修改指導和監(jiān)督; 2本制度解釋權修訂權歸公司戰(zhàn)略委員會所有. 第二部分第二部分 操作規(guī)范操作規(guī)范 一一 部門職責部門。
27、限公司員工行為手冊 各專業(yè)系統(tǒng)風險管理和控 制制度等有關規(guī)則,制定本制度. 第二條第二條 職責:職責: 一 董事會:全面負責公司內部控制制度的制定實施和完 善并定期對公司內部控制情況進行全面檢查和效果評估 二 總經理:全面落實和推進內部控制。
28、立核算的單位以 下簡稱企業(yè) .對于外境企業(yè),應當按照所在國家地區(qū)的法律法規(guī)進 行核算編制財務會計報告,并按照本制度有關規(guī)定向國內報送財務會計報 告. 第三條:第三條:按照統(tǒng)一制度,分級實施的原則,各企業(yè)應當按照股份公司 統(tǒng)一制度的會計制度進。
29、資制 . 13 第三章 崗位績效工資制 . 19 第四章 提成工資制 . 22 第五章 額定工資制 . 25 第四篇 項目部工資體系 . 26 第一章 項目績效工資制 . 26 第五篇 其他 . 29 第一章 工資特區(qū) . 29 第二章 薪。
30、報告報審 城市發(fā)展和住宅市場調研報告報審及項目委員會審批等項工作范圍. 三職責權屬三職責權屬 1公司戰(zhàn)略委員會負責本制度的制訂修改指導和監(jiān)督; 2本制度解釋權修訂權歸公司戰(zhàn)略委員會所有. 第二部分第二部分 操作規(guī)范操作規(guī)范 一一 部門職責部。
31、環(huán)節(jié)的成本控制 . 7 三施工招標環(huán)節(jié)的成本控制 . 8 四施工過程的成本控制 . 8 五工程材料及設備管理 . 10 六竣工交付環(huán)節(jié)的成本控制 . 11 七工程結算管理 . 12 八其他環(huán)節(jié)的成本控制 . 13 五五 附附 則則 13 房。
32、提供制度保障. 在集團內部運作的全過程中,全體員工要做 到:誠信待人認真做事團隊協(xié)作用心服 務,不斷追求專業(yè)素質的提高. 3 本大綱中所指公司,除特別說明外,均 泛指 XX 集團各成員公司. 第二條 基本準則 1 公正 1 公司價值觀是對員。
33、 全員戰(zhàn)略文化周期化培訓 . 5 第條試題庫建設 . 6 第十二條文化展覽室設立 . 6 第二節(jié)制度技能培訓管理 . 6 第十三條新頒布制度的培訓 . 6 第十四條新員工上崗前制度培訓 . 7 第十五條 制度日常強化培訓 . 7 第十六條兼。
34、生產活動有關的單位和個人, 必須遵 守本制度. 第二章 安全生產管理機構 第三條 公司成立安全生產委員會:總經理任主任,副總經理總工程師任副主任,各職能 部門負責人和所屬項目經理任成員;各部室分公司項目經理部等負責人為本級部門的安 全生產管。
35、股子公司和納入合并會計報表范圍內的其他主體統(tǒng)稱子公司 , 公司持有股權或類似權益但未達到控制條件的其他公司或主體統(tǒng)稱參 股公司 . 第三條 本制度是公司財務管理工作的基本制度,在公司范圍內統(tǒng) 一執(zhí)行,各參股公司參照執(zhí)行.公司的財務管理部門和。
36、 編制依據(jù)編制依據(jù) 1 第二條第二條 適用范圍適用范圍 1 第三條第三條 橋梁工程安全方針和目標橋梁工程安全方針和目標 1 第四條第四條 安全生產管理組織機構安全生產管理組織機構 1 第五條第五條 安全教育和檢查安全教育和檢查 2 第六條第。
37、控制壓縮費用,對本部門的各項 費用的必要性合理性負責,對本部門總體費用水平的合理性負責; 23 財務管理部費用會計:負責審核所有報銷憑證合法性金額數(shù)字的準確性 費用標準是否符合公司的有關規(guī)定審批程序是否齊全; 24 財務管理部出納會計:負責。
38、權益. 公司財務管理的基本任務和方法是, 做好企業(yè)各項經營活動的預算 控制 核算 分析和考核工作,依法合理籌集資金,有效利用企業(yè)各項資產,努力提高公司經濟效 益. 第二章第二章 財務機構和財務人員管理財務機構和財務人員管理 第二條第二條 公。
39、門 2.1 子公司:開發(fā)設計部負責人項目相關專業(yè)設計師,項目部負責人 項目工程師,銷售部負責人或負責本項目的銷售主管. 2.2 研究中心:建筑部含水電 景觀部精裝部總工程師室,其中 總工室負責人,圖紙會審專業(yè)部門負責人其它專業(yè)部負責人可不參。
40、研究范圍 只核算各地區(qū)公司獎金總額 個人獎金分配辦法參看總部員工薪酬方案 方案成果溝通討論材料 地區(qū)公司獎金方案地區(qū)公司獎金方案 20211111 2 獎金核算的原則獎金核算的原則 獎金和經營業(yè)績高相關的原則獎金和經營業(yè)績高相關的原則 發(fā)放。
41、發(fā)展迅速,行業(yè)薪酬水平增漲很大.n2002年薪酬調查顯示,北京萬通的整體薪酬水平在行業(yè)屬于中等水平.其它公司提供更高的薪酬待遇是導致公司骨干員工離職的主要原因之一.n萬通公司前幾年效益不理想是公司未調整薪酬的主要因素之一,目前公司項目效益好。
42、和依據(jù).14221 薪酬改革的重點.14222 薪酬制度的比較與選擇.14三華發(fā)股份薪酬設計總額及結構三華發(fā)股份薪酬設計總額及結構. 1831薪酬總額預算.1832華發(fā)股份薪酬體系結構的選擇.1833薪酬激勵矩陣.1934薪酬體系構成.21。
43、求.因公司目前只有一個項目,未設立項目部,故項目經理部設立與撤消程序 對供應商的評估管理規(guī)范 工程技術委員會管理規(guī)范及其它有關項目部的管理制度再作增定.報批報建設計變更現(xiàn)場簽證付款審批等管理規(guī)范見項目發(fā)展部設計部成本部財務部相關管理規(guī)范.本。
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