房地產核心能力素質模型Tag內容描述：
1、目單項目公司 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 管控類別組織設置說明 城市 公司 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司負責,集團協助 集團負責定位方案設計等重要價值鏈前端工作, 城市公司。
2、013.01成成本本意意識識 3.023.02客客戶戶導導向向 3.033.03專專業業性性 4.014.01創創新新能能力力 4.024.02分分析析式式思思維維 4.034.03歸歸納納思思維維4 4.044.04信信息息收收集集 4。
3、專業工作態度; 2內部顧客服務外部顧客接待電話應對技巧. 后勤職員 規章禮 儀培訓 1中心規章制度; 2中心禮儀規范微笑服務; 3ISO9002質量文件體系培訓. 全體職員 多 元 化 法 律 專 題 1地產法律法規; 土地管理法; 地產管。
4、于承擔有挑戰性的工作職責 5主動做好自己崗位職責與上下游的銜接 6勇于挑戰自己當前的能力局限,不斷提升個人能量 7有明確的個人追求并有強烈的上進心 8勇于提出有建設性但不一定受歡迎的意見 9在設立個人及團體目標時考慮與公司總體及其他團隊的協。
5、經營認清行業本質,打造核心能力,保障持續經營 動蕩的環境,嚴格的調控,激烈的競爭,多變的需求,使得地產成為高風險行業.為了 保證基業常青,地產企業必須鍛造出持續發展的能力核心競爭能力核心競爭能力. 核心能力的打造應當是有目的,有針對性,系統。
6、的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法 四四面試技巧面試技巧 招聘中的常見誤區 招聘的事情全權交給人事部,我們忙業。
7、同情況的應變能力等.房地產經紀人還要有健康的心理,包括心理平衡性心理 承受能力心理適應能力心理調節性等等.平和的心態,積極進取的精神,良好的人際關系, 開朗豁達的心胸,穩定飽滿的情緒,堅韌不拔的意志,這些都是房地產經紀人應當具備的心理 來源。
8、始終認為自己是自然界最偉大的奇跡, 并堅信不已的認為自我價值是無限的. 對自己設定的 目標有必成的信念,事前不自我設陷,事中不言放棄沒有能不能,只有要不要.對自己 銷售的物業充滿信心,不同的產品滿足不同人的需求成交就是行情. 2海綿性思想 。
9、綜合以往離職經歷個人訴求求 職態度結合公司實際進行判定 學習成長 認識自己的不足,主動學習掌握新 的方法或技術;根據工作需要,通 過各種渠道收集相關信息 團隊合作 欣賞團隊成員優點,優勢互補形成 團隊合力,積極解決團隊沖突,為 組織的共同目。
10、各項管理制度把控服務管理 馬千里 薛書良 李偉 項目管控模式 直管項目單項目公司 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 管控類別組織設置說明 城市 公司 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司。
11、度把控服務管理 項目管控模式 管控類別 組織設置 角色 說明 直管項目 單項目公司 項目總 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司負責,集團協助 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 城市 公。
12、織織協協調調3 4 3.013.01成成本本意意識識 3.023.02客客戶戶導導向向 3.033.03專專業業性性 4.014.01創創新新能能力力 4.024.02分分析析式式思思維維 4.034.03歸歸納納思思維維4 4.044.0。
13、積極主動 市市 場場 推推 廣廣 類類 素素 質質 模模 型型 思維思維能力能力:歸納思維創新能力信息收集歸納思維創新能力信息收集 第 2 頁 目 錄 4.04 信息收集 . 3 4.03 歸納思維 . 3 4.01 創新能力 . 4 5。
14、城市商業空間發展特征與城市化率的關系 房價收入比房價收入比 房地產發展與第三產業比重之間的關系房地產發展與第三產業比重之間的關系 人均人均GDPGDP與旅游業的關系與旅游業的關系 城市化發展過程圖城市化發展過程圖 現代世界城市建設發展的不同。
15、計劃執行組織協調計劃執行 專業素質:專業素質:成本意識成本意識 態度品質:態度品質:敬業精神責任心敬業精神責任心誠信正直誠信正直 個人特質:個人特質:溝通能力溝通能力 2 目目 錄錄 5.02 溝通能力. 3 2.05 組織協調. 3 6。
16、信正直 3 責任心 3 影響能力 3 團隊領導 3 成就動機 3 計劃執行 3 組織協調 3 管理能力:管理能力:影響能力影響能力計劃執行組織協調計劃執行組織協調 集集 團團 總總 部部 中中 層層 素素 質質 模模 型型 個人特質個人特質。
17、專業性 思維能力思維能力 4.01 創新能力 4.02 分析式思維 4.03 歸納思維 4.04 信息收集 4.05 學習領悟 個人特質個人特質 5.01 成就動機 5.02 溝通能力 5.03 關注細節 5.04 積極主動 5.05 堅持。
18、質:專業素質:成本意識成本意識 態度品質:態度品質:敬業精神責任心誠信正直敬業精神責任心誠信正直 個人特質:個人特質:溝通能力溝通能力 2 目目 錄錄 5.02 溝通能力. 3 2.05 組織協調. 3 6.02 敬業精神. 4 6.05 。
19、態度品質:態度品質:誠信正直敬業精神責任心誠信正直敬業精神責任心 2 目 錄 5.03 關注細節. 3 6.01 誠信正直. 3 5.08 自控能力. 4 6.02 敬業精神. 5 6.05 責任心 . 5 5.02 溝通能力. 6 3 5。
20、主動溝通能力積極主動 專業素專業素質:質:成本意識客戶導向專業性成本意識客戶導向專業性 2 目目 錄錄 3.01 成本意識. 3 5.02 溝通能力. 3 4.02 分析式思維. 4 5.04 積極主動. 5 3.02 客戶導向. 6 3。
21、態度品質態度品質:敬業精神責任心全局觀念敬業精神責任心全局觀念 個人特質個人特質:溝通能力關注細節溝通能力關注細節 第 2 頁 目 錄 6.05 責任心 . 0 2.01 計劃執行 . 0 6.03 全局觀念 . 1 2.05 組織協調 。
22、推 廣廣 類類 素素 質質 模模 型型 思維能力思維能力:歸納思維創新能力信息收集歸納思維創新能力信息收集 第 2 頁 4.04 信息收集 . 3 4.03 歸納思維 . 3 4.01 創新能力 . 4 5.02 溝通能力 . 5 5.04。
23、專業性成本意識專業性 個人特質:個人特質:關注細節關注細節 思維能力:思維能力:信息收集信息收集 態度品質:態度品質:誠信正直責任心誠信正直責任心 2 目 錄 6.01 誠信正直. 3 3.01 成本意識. 3 6.05 責任心 . 4 3。
24、思維分析式思維 個人特質個人特質:成就導向自信心堅持不懈人際交往成就導向自信心堅持不懈人際交往 專業素質:專業素質:客戶導向客戶導向 第 2 頁 目 錄 2.04 影響能力 . 3 5.01 成就動機 . 3 5.05 堅持不懈 . 4 3。
25、力:決策能力影響能力決策能力影響能力 項項 目目 公公 司司 高高 層層 素素 質質 模模 型型 態度品質態度品質:誠信正直誠信正直 個人特質:個人特質:成就動機人際交往自信心成就動機人際交往自信心 領導能力:領導能力:團隊領導戰略規劃團隊。
26、 ,影影響響重重要要程程度度由由1 1至至3 3 依依次次遞遞減減 12 因因素素設設定定范范圍圍0.91.150.91.1 備注: 一類競品:區位產品檔次等與我司項目相近的直接競爭對手,權重范圍在20以上至50 二類競品:與我司項目距離稍。
27、價價6 元元項目銷售收入銷售面積銷售均價的合理性 5可可租租售售單單方方成成本本4,611 元元項目銷售部分投入銷售面積單方成本的高低 6項項目目投投資資19,317 萬萬元元項目在實現盈虧平衡前需投入的資金項目的投資規模 7所所得得稅稅后。
28、執行2.01計劃執行4 2.02決策能力2.02決策能力4 2.02決策能力2.02決策能力2.02決策能力2.02決策能力 2.03培養指導2.03培養指導3 2.03培養指導2.03培養指導2.03培養指導2.03培養指導 2.04影響。
29、 本報告旨在協和地產集團能力素質模型開發與建設,問題與結論不針對任何部門與個 人. 本報告僅供協和地產集團內部使用,未經協和地產集團和協和管理咨詢有限責任公司 以下簡稱協和書面許可,其他任何機構不得擅自復制傳閱或引用. 第 2 頁 1能力。
30、理 成就導向 時間管理 情緒管理 計劃執行 力 計劃能力 應變能力 執行能力 解決問題 理解判斷問題 解決問題能力 歸納思維 創新能力 管理管理 能力能力 素質素質 領導能力 影響能力 中層及以上員工 工作分配與指導 評估 激勵 建立期望 。
31、性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法 四四面試技巧面試技巧 4 招聘中的常見誤區 招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務。
32、20 簡要說明 從員工能力和潛力發展的角度,邊城主要從四個方面對員工進行引導要求和評價. 1通用素質能力.通用素質能力.指超越于崗位專業職責之外的,企業要求的不同崗位專業的員工具備的 共性素質和能力.包括: a 適用于全員的操心員工素描,以。
33、誠信 創值創值 進取進取 多贏多贏心有多大舞臺就有多大誠信誠信 創值創值 進取進取 多贏多贏策劃經驗的積累是個漸進的過程夯 熟 見 判 系 立六重修習依次進行誠信誠信 創值創值 進取進取 多贏多贏1夯夯樂于學習,勇于參與樂于學習,勇于參與哪。
34、密切關注:1隨時都可以說出任務現行的進展情況;2有渴求績效取得優異成績的沖勁. 不斷追求:不斷追求:1隨時能發現身邊事物與任務的關聯度,以促進任務更好更快的達成;2即使身處紛擾嘈雜的環境中,仍能平靜耐心地為目標達成而努力,思路清晰. 忘我。
35、選的一般性流程nxx招聘面試流程招聘面試流程n面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法n面試技巧面試技巧招聘中的常見誤區n招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務吧;n公司中誰閑著誰就去面試吧;n招聘選人憑感覺就可以了;n現在市。
36、求一一 有企業家精神的職業經理人素描14 第五部分:xx 員工能力及潛力評價標準指引16 第六部分:通用素質能力評估表18 簡要說明簡要說明 從員工能力和潛力發展的角度,xx 主要從四個方面對員工進行引導要求和評價. 1通用素質能力.通用素。
37、地薛書良李偉項目管控模式直管項目單項目公司強平臺弱矩陣弱平臺強矩陣管控類別組織設置說明城市公司集團負責前端定位營銷策劃方案設計等把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理工作交由項目公司負責,集團協助集團負責定位方案設計等重要價值鏈前端工作。
38、招聘的重要性及人員甄選的一般性流程2龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程3面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法4面試技巧面試技巧招聘中的常見誤區n招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務吧;n公司中誰閑著誰就去面試吧;n招聘選人。
39、程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程2龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程3面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法4面試技巧面試技巧招聘中的常見誤區n招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務吧;n公司中誰閑著誰就去面試吧;n招聘選。
40、程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程2龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程3面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法4面試技巧面試技巧招聘中的常見誤區n招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務吧;n公司中誰閑著誰就去面試吧;n招聘選。
41、員甄選的一般性流程2龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程3面試評估表評分對照表使用方法面試評估表評分對照表使用方法4面試技巧面試技巧招聘中的常見誤區n招聘的事情全權交給人事部,我們忙業務吧;n公司中誰閑著誰就去面試吧;n招聘選人憑感覺就可以了。
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