房地產交易制度政策考試用書Tag內容描述：
1、斷力85嚴格遵守公司的規章制度以及上司的指示46在工作上樂于幫助同事,具有良好的團隊合作精神47良好的職業道德素養4工作技能348精通職務要點,具備處理事務能力,能提出改進建議69優秀的專業知識及工作技能610良好的獨立工作能力溝通協調能力。
2、 熟悉工作流程,且能按工作流程對工作做預先準備 熟悉本崗位涉及的法律法規行業行規 評分標準 不可接受 低 中等 較高 高 具有極強的制定計劃的能力,時間和資源的利用達到最佳,通過有 效的計劃提高工作效率,以最佳的結果為目的 在具體業務和外部。
3、3.23.2 用人部門用人部門 3.2.1 指導試用期員工制定績效報告,并負責定期面談指導. 3.2.2 協助綜合管理部開展新員工融入計劃. 3.2.3 具體實施本部門試用期員工考核. 3.2.4 負責試用期員工轉正不轉正的面談. 3.33。
4、作,并接受質詢. 4.4. 政策政策 4.14.1 考核目的考核目的 4.1.1 加強對新員工試用期的過程控制,增強試用期考評的科學性. 4.1.2 增加公司領導與新入職員工間的交流,以便更好的讓新員工在試用期結束后融入團隊. 4.24.2。
5、 6. A B C D 2. A B C D 7. A B C D 3. A B C D 8. A B C D 4. A B C D 9. A B C D 5. A B C D 10. A B C D。
6、D 2. A B C D 7. A B C D 3. A B C D 8. A B C D 4. A B C D 9. A B C D 5. A B C D 10. A B C D。
7、100 分管項目部 經理 意見 人力資源部 意 見 簽字: 日期: 年 月 日 行政總監 意 見 簽字: 日期: 年 月 日 . 注:1本考核表適用于本公司普通員工的試用期轉正考核; 2填寫本表時,要求使用鋼筆或簽字筆,字跡清楚,不得潦草。
8、 6人氣性; 7硬件性; 8穩定性; 9資源性; 10 競爭與兼容性; 11人口分析; 12商圈分析; 13人性 SWOT 分析法 13 參數分析法 第三章 技術分析方法 一定量分析 二定性分析 三典型性商業分析 四定價方法及換算 五市場各。
9、4 ; 4一寸照片 張黑白彩色均可 ; 5社會保險轉移單醫療藍本; 6工資問題請聯系人力資源部張宇博經理分機 818 ,保險和住房公積金轉移 請聯系人力資源部趙慧玲 分機 823 , 檔案轉移請聯系人力資源部章彬 分機 837 . 7如果您。
10、主導 用人部門 部門部門 流程中承擔職責流程中承擔職責 人力資源部 1辦理新員工入職手續. 2組織確定新員工入職引導人. 3組織實施新員工入職培訓. 4擬定新員工入職薪酬標準,擬定轉正員工的薪酬標準. 5跟蹤新員工試用期工作情況,并適時進行。
11、任力的評價以及轉正建議: 簽名: 年 月 日 人 力 資 源 正常或提前轉正 崗位: 級別: 薪酬: 部 意 見 延期轉正 延長 個月 不合格 停止試用,辦理離職手續 分 管 領 導 意見 簽名: 年 月 日 總 經 理 意 見 簽名: 年。
12、一節經 紀紀 一經紀人的概念一經紀人的概念P1:掌握掌握 1經紀是社會經濟活動中的一種中介服務行為. 2經紀人的目的是收取傭金,無償或者獲取差價的均不屬于經紀人. 3經紀人是為促成他人之間的交易進行中介服務的,那些不是為他人之間交易而從 事。
13、一節經 紀紀 一經紀人的概念一經紀人的概念P1:掌握掌握 1經紀是社會經濟活動中的一種中介服務行為. 2經紀人的目的是收取傭金,無償或者獲取差價的均不屬于經紀人. 3經紀人是為促成他人之間的交易進行中介服務的,那些不是為他人之間交易而從 事。
14、 6. A B C D 2. A B C D 7. A B C D 3. A B C D 8. A B C D 4. A B C D 9. A B C D 5. A B C D 10. A B C D 。
15、D 2. A B C D 7. A B C D 3. A B C D 8. A B C D 4. A B C D 9. A B C D 5. A B C D 10. A B C D 。
16、負責員工的面試崗位安排. 4.1.2負責轉正考評的方法制定,轉正考評的組織與實施. 4.1.3試用工作情況的考核監督綜合考核的評估等考核工作. 4.24.2培訓部培訓部 4.2.1對新進人員進行上崗前的崗位培訓及考核. 4.2.2考核通過后。
17、力量,注重長效基礎性制度建設.地方政府則是根據當地市場環境出臺 政策,限購令等非常時期的非常政策在三四線城市逐步淡出舞臺政策,限購令等非常時期的非常政策在三四線城市逐步淡出舞臺 低端有保障低端有保障 2 特征:量價齊升 策略:擴展新城市,多。
18、期員工考核進程并出具考核意見. 二用人單位 負責新員工工作安排培訓指導考核評價離職面談. 三用人單位行政人事部 按授權負責新員工入職培訓與考試,負責本單位員工考核的日常工作,保管和上報 考核文件表格等資料. 第第四四條條 試用期期限及工資發。
19、 考核成績 排 名 試用期間主要工作總結 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 3 頁 三級組織負責人意見: 工作能力 優秀 優良 一般 差 對現任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態 度 積極 一般 不積極。
20、核成績 排 名 試用期間主要工作總結 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 用人單位負責人意見: 工作能力 優秀 優良 一般 差 對現任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態度 積極 一般 不積極 試用。
21、核成績 排 名 試用期間主要工作總結 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 3 頁 三級組織負責人意見: 工作能力 優秀 優良 一般 差 對現任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態度 積極 一般 不積極 試用。
22、核成績 排 名 試用期間主要工作總結 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 附件: 360測評匯總表 C 級及以上員工 商管總公司行政人事部意見: 行政人事部建議 建 議 提前轉正,轉正日期為 年 月 日 正。
23、 考核成績 排 名 試用期間主要工作總結 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 三級組織負責人意見: 工作能力 優秀 優良 一般 差 對現任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態 度 積極 一般 不積極。
24、服從領導,可靠性,以及創造力 4 工作態度和工作能力 態度是否積極端正;熟悉新工作的快慢;理 解上級指令程度. 5 團隊合作精神 工作愿望和助人為樂的精神. 6 出勤率和準時程度 遲到記錄,是否無故缺勤,以及缺勤率. 7 主動性及獨立性 能。
25、 非常困難 B 相當困難 C 比較困難 D 比較容易 E 十分容易 3你的工作需要他人的協助時,對方態度如何 4你感到從事目前的工作是否吃力 A 十分不合作 B 比較不合作 C 一般 D 比較合作 E 十分合作 A 十分吃力 B 比較吃力 。
26、部門報到,經理代表全體部門員工歡迎新員工到來; 介紹新員工認識本部門員工,參觀辦公區; 帶新員工到各關聯部門介紹認識主要負責人和工作關聯人員; 部門架構部門職能介紹,部門內的特殊規定; 新員工工作描述職責要求; 討論新員工的第一項工作任務。
27、職能部門與對成員企業上下級之間的溝通與匯報關系是否順暢哪些部門之間溝 通比較困難員工能否及時得到上級的反饋信息 七在房地產領域,您認為公司在能力和資源方面與同行相比較,優劣勢在哪 八 集團管控 部門設置 職能分配上您有什么建議協作關系如何各。
28、司 經營發展需要的團隊,特制定本辦法. 2.0 適用范圍適用范圍 本辦法適用于集團公司試用期員工的管理,集團下屬子公司參照執行. 3.0 定義定義 試用期:是指用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的不超過 6 個月的考察期.所以試用期是 針對。
29、公司下一步戰略目標和思 想如何更好的實施 五您認為公司的流程和制度是否完備是否得到良好的執行 六職能部門之間職能部門與對成員企業上下級之間的溝通與匯報關系是否順暢哪些部門之間溝 通比較困難員工能否及時得到上級的反饋信息 七在房地產領域,您認。
30、 有較多質量問題, 但不影響產出 存在嚴重質量問 題 工作難度 任務難度非常高 任務難度高 任務難度較高 任務有一定難度 簡單的常規工作 工作方法 擅于提出新思路 與建議 能夠提出新 思路與建議 偶爾出個新思路 與建議 難得提出新思路 和建。
31、A. A B. B C. C D. D 4有下列情形之一者,公司將作辭退處理: A. 工作期間不專心本職工作,隨便串崗聊天說笑者 B. 惡意爭搶客戶者 C. 工作狀態不達標者例如不著裝不佩帶工牌頭發亂帶酒氣精神萎靡情緒不穩 定等 D. 服務。
32、轉讓:工業用地基準地價辦公用地基準地價50已繳納地價 整體轉讓:按照工業用地公告基準地價補繳 持有增容:工業用地基準地價辦公用地基準地價5050 已繳納地價 深標基準6非住宅功能部分地價按基準地價2倍計繳 地價不計息分期繳納 按市場評估標準。
33、 4 6 在工作上樂于幫助同事,具有良好的團隊合作精神 4 7 良好的職業道德素養 4 工 作 技 能 34 8 精通職務要點,具備處理事務能力,能提出改進建議 6 9 優秀的專業知識及工作技能 6 10 良好的獨立工作能力溝通協調能力 6。
34、 年至 3 年 3 年以上 江蘇省勞動合同條例 沈陽市 6 個月內 6 個月至 1 年 1 年至 2 年 2 年至 3 年 3 年以上 遼寧省勞動合同規定 成都市 6 個月內 6 個月至 1 年 1 年至 2 年 2 年以上 關于實行勞動合。
35、 增加財政收入. 3房地產業的行業細分 答:房地產業可分為房地產開發經營業和房地產服務業.房地產服務業分為物業管理業和中 介服務業.中介服務業分為咨詢估價和經紀. 4估價業是知識密集型行業,經紀業和物業管理業是知識密集和勞動密集型行業.在。
36、了解客戶的特點和需求,掌握 客戶的 心理動態,找出客戶最關心的問題. XX園XX庭,XX閣開盤期間的現場跟進. XX村26底層商鋪銷售期間的現場跟進. xxx花園ii9,iv3,iv4開盤的現場跟進. 2 收集其他樓盤的宣傳資料和報紙廣告。
37、地產業的細分行業包括房地產投資開發業房地產咨詢業房地產價格評估業房地產經紀業和物業管理業.第二節房地產制度改革1998年7月3日 國務院關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知發布,停止住房實物分配,實行住房分配貨幣化.1.征收土地。
38、工作主要做的是哪些事情,也是可以知道我們城市是有哪些大的一些房地產公司,他們是有哪些樓盤的,情況和價格是都怎么樣的,和我們的樓盤對比,我們的有什么優勢和差異的地方.在和客戶介紹樓盤的時候,可以怎么樣的去推薦,以及客戶有意向之后,應該走哪些流。
39、當發布招標公告.招標公告應當載明招標人的名稱和地址招標項目的性質數量實施地點和時間以及獲取招標文件的辦法等事項.招標人采用邀請招標方式的,應當向三個以上具備承擔招標項目的能力資信良好的特定的法人或者其他組織發出投標邀請書.例題:招標人采用邀。
40、段包括設計準備設計施工使用前準備各階段的進度控制.其控制的目的是:通過采用控制措施,確保項目交付使用時間目標的實現.2工程質量的控制,實際上是指監理工程師組織參加施工的承包商,按合同標準進行建設,并對形成質量的諸因裹進行檢測核驗,對差異提出。
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