房地產(chǎn)經(jīng)紀公司行政管理制度Tag內(nèi)容描述：
1、911棉大衣管理規(guī)定1213公司郵箱管理制度1415保密制度1617簽字流程18撤店流程19加盟管理流程20關(guān)于公司記過警告的相關(guān)規(guī)定.21會議室管理制度.2223會議管理制度.24辦公用品管理制度.2528員工激勵約束監(jiān)督管理制度.29。
2、辦理. 第二章 任 用第一條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任. 第二條 各級人員任免程序如下: 一 總經(jīng)理副總經(jīng)理助理由董事會任免. 二 部長副部長主任副主任由總經(jīng)理提請董事會任免. 三 組長副組長由主管部長主任任免或主管部長主任。
3、備管理.17 5. 8 復(fù)印機管理.19 5. 9 辦公用品管理.20 5.10 機動車管理及調(diào)度.21 5.11 自行車管理.23 5.12 單身員工住房管理.24 5.13 員工伙食管理.25 6附件. 附件一 文件樣式.27 附件二 。
4、 圍.3 3參考資料.3 4定 義.3 5行政管理: 5. 1 公文管理.4 5. 1.a.保密管理.7a 5. 2 印章管理.8 5. 3 會議制度及會議管理.9 5. 4 寫字樓管理.12 5. 5 通訊設(shè)備管理.14 5. 6 復(fù)印機。
5、2.6資產(chǎn)管理員:負責本部門資產(chǎn)登記,資產(chǎn)盤點及采購.2.7部門經(jīng)理:負責部門行政工作及人員的安排,部門行政文件的審批,部門管理工作的考核.3.實施細則:3.1計劃考核管理:參考文件:計劃管理程序3.1.1員工年度及季度業(yè)績指標根據(jù)公司要求。
6、文與辦理. 13 第七章 公文立卷與存檔. 14 OA21 檔案管理制度檔案管理制度 . 15 第一章 總則. 15 第二章 檔案歸檔. 16 第三章 保密制度. 20 第四章 檔案借閱. 21 第五章 保管期限及保管統(tǒng)計. 22 第六章 。
7、案管理制度提案管理制度1212 1313 . 4 6. 6. 出差管理制度出差管理制度1515 1717 . 5 7. 7. 門禁管理制度門禁管理制度1818 1919 . 5 8. 8. 突發(fā)事件管理制度突發(fā)事件管理制度2020 2323。
8、二節(jié) 獎 懲 . 11 第三章第三章 文文 秘秘 . 18 第一節(jié) 文件收發(fā) . 18 第二節(jié) 文件存檔 . 19 第三節(jié) 保 密 . 19 第四節(jié) 文件打印 . 23 第四章第四章 會議安排會議安排 . 23 第五章第五章 差旅費差旅費 。
9、中,相信每位員工都能有獨特的機會,在公司和行業(yè)中樹立自己們前進的過程中,相信每位員工都能有獨特的機會,在公司和行業(yè)中樹立自己 的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實現(xiàn)自己的價值.我們始終的形象,傳播并共享企業(yè)的文化和創(chuàng)意,在發(fā)展中實。
10、四章 會議安排會議安排21 第五章第五章 差旅費差旅費23 第六章第六章 門衛(wèi)管理門衛(wèi)管理24 第七章第七章 電話管理電話管理26 第八章第八章 車輛車輛27 第九章第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)29 第十章第十章 公司客飯管理公司客。
11、12 2. 印章的刻制與保管 . 12 3. 印章的使用 . 13 4. 印章的使用范圍 . 13 5. 印章的封存遺失 . 14 6. 其他規(guī)定 . 14 7. 罰 則 . 15 8. 附 則 . 15 三電話號簿編制管理規(guī)定 . 16 。
12、 三 人事管理的主要內(nèi)容是: 一 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定員; 二 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員 工; 三 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查任免調(diào)配工作; 四 協(xié)同各部門對員工進行培訓(xùn),提高。
13、本制度自 2006 年 X 月 X 日起執(zhí)行,未盡事宜參照原有制度及本制度的原則執(zhí)行,此后可就其以通 知的方式予以明確規(guī)定. 五高級分行經(jīng)理以上級別人員的工資標準和提成計發(fā)標準以及考核標準另行規(guī)定. 一一 管理體制和崗位職責管理體制和崗位職。
14、 第十節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 35 第十一節(jié) 辦公設(shè)備使用管理規(guī)定 36 第十二節(jié) 辦公區(qū)管理規(guī)定 40 第十三節(jié) 員工著裝管理規(guī)定 41 第十四節(jié) 接待工作管理規(guī)定 42 第十五節(jié) 通訊費用管理規(guī)定 45 第十六節(jié) 差旅費報銷管理規(guī)定 48。
15、衛(wèi)生管理制度 . 28 一一 辦公室管理制度辦公室管理制度 為樹立和保持公司的良好形象,給全體員工提供一個良好的辦公環(huán)境,特對 辦公室管理作如下規(guī)定: 1早上 8:30 以后公司內(nèi)嚴禁吃早餐. 2管理營銷類員工在工作時間內(nèi)一律外著正裝,不得。
16、6 資產(chǎn)管理員:負責本部門資產(chǎn)登記,資產(chǎn)盤點及采購. 2.7 部門經(jīng)理:負責部門行政工作及人員的安排,部門行政文件的審批,部門管理 工作的考核. 3.實施細則: 3.1 計劃考核管理: 參考文件: 計劃管理程序 3.1.1 員工年度及季度業(yè)。
17、報分管業(yè)務(wù)副 總 裁批準后方可發(fā)出. 4 公文保存與查閱 1處理完畢的紙質(zhì)公文由發(fā)起部門或公司檔案管理專員進行歸檔保存. 2文件必須以紙質(zhì)文檔和電子文檔兩種形式保存. 二檔案管理規(guī)定 1 管理機構(gòu)與職責 1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集中和分級管理.股份公司。
18、度匯編及向發(fā)生質(zhì)疑的員工提供咨詢答復(fù). 本制度匯編是成都 XX 物業(yè)管理有限公司行政政策和行政事務(wù)操作程序的指 南,主要向公司及各部門負責人和行政管理人員提供日常操作的依據(jù)參考查 詢和政策指導(dǎo).本制度匯編對公司各部門均具有約束力. 本制度匯。
19、績效表現(xiàn)評估, 行政部會發(fā)給員工正式聘用通知; 如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估, 行政部會通過員工延長試用期或終 止與該員工的勞動合同.試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中. 4行政部負責為每一位員工建立人事檔案,員工入職時需提供以下 詳細資料。
20、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 2010 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門。
21、 常州市某物業(yè)管理有限公司主要從事物業(yè)管理房屋修繕 及維護,室內(nèi)外清掃服務(wù),綠化養(yǎng)護服務(wù).目前,公司設(shè)總經(jīng)理室管 理部行政部財務(wù)部. 第五條 本公司模范遵守中華人民共和國法律法規(guī). 第六條 本公司各管理項目為公司的下屬部門,受公司某領(lǐng)導(dǎo)和管。
22、助 理 會 計 出 納 土 建 工 程 師 電 力 工 程 師 給 排 水 工 程 師 暖 通 工 程 師 造 價 工 程 師 招 標 專 員 采 購 專 員 置 業(yè) 顧 問 客 服 專 員 策 劃 專 員 第一章 組織架構(gòu) 部門名稱部門名。
23、示的學(xué)歷證 身份 證,并將其復(fù)印件存檔; 3 面試負責人與求職人員共同詳細填寫的 員工 登記表 ; 4 根據(jù)對求職人員的評價決定錄用儲備不錄用 等的不同進行分類后,分別存檔; 5 員工入職時, 員工與公司簽訂的 勞動合同 保密合同 ; 6 。
24、第七章 培訓(xùn)制度 第一章第一章 考勤與請假制度考勤與請假制度 一考勤制度一考勤制度 1員工上班時間為上午 9:0012:00,下午 14:0018:00冬天 17:30.一個月內(nèi)允許兩次 10 分鐘之內(nèi)的遲到,但每超過 10 分鐘的每次 扣。
25、 況,降低損失,消除負面影響. 二掌握各物業(yè)管理區(qū)域客戶房屋建筑結(jié)構(gòu)及各類設(shè) 備設(shè)施的布局;掌握監(jiān)控室機動車庫供配電機房等關(guān) 鍵部位的工作情況. 三督促檢查各類設(shè)備設(shè)施的運行情況;檢查巡視各 區(qū)域各部門落實消防安全治安管理清潔衛(wèi)生情況;督 。
26、 第四條 常州市宗宇物業(yè)管理有限公司主要從事物業(yè)管理房屋修 繕及維護,室內(nèi)外清掃服務(wù),綠化養(yǎng)護服務(wù).目前,公司設(shè)總經(jīng)理室 管理部行政部財務(wù)部. 第五條 本公司模范遵守中華人民共和國法律法規(guī). 第六條 本公司各管理項目為公司的下屬部門,受公司。
27、所有員工于每周日常辦公時間內(nèi)周一至周五 ,須按要求統(tǒng)一著裝: 男士須著白色襯衫黑色或藏青色西褲及黑色皮鞋.女士須著素 雅衣裝不得著運動休閑服裝 平跟或坡跟皮鞋.周六可自行 著裝.有特殊情況或安排時,服從公司著裝要求. 二男女士在工作時間內(nèi)不。
28、受控文件, 由董事長批準頒布執(zhí)行. 手冊管理的所有相關(guān)事 宜均由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負責,未經(jīng)董事長批準,任何人不得將手冊提供給公司 以外的人員. 手冊持有者調(diào)離公司時, 應(yīng)將手冊交還總經(jīng)理辦公室辦理核收登記. 手冊持有者應(yīng)妥善保管手冊,不得損。
29、第四章 會議安排會議安排21 第五章第五章 差旅費差旅費23 第六章第六章 門衛(wèi)管理門衛(wèi)管理24 第七章第七章 電話管理電話管理26 第八章第八章 車輛車輛27 第九章第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)29 第十章第十章 公司客飯管理公司。
30、 1崗位配置: 下設(shè)成本主管物資主管工程質(zhì)量技術(shù)主管合約主管安全主管. 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 行政人事部 市場拓展中心 財務(wù)部 董事長 生產(chǎn)管理部 2主要崗位職責: 2.1 工程質(zhì)量技術(shù):生產(chǎn)協(xié)調(diào)設(shè)備質(zhì)量專業(yè)分包勞務(wù)供方管理測量 試驗。
31、手冊為公司的受控文件, 由董事長批準頒布執(zhí)行. 手冊管理的所有相關(guān)事 宜均由總經(jīng)理辦公室某負責,未經(jīng)董事長批準,任何人不得將手冊提供給公司以 外的人員.手冊持有者調(diào)離公司時,應(yīng)將手冊交還總經(jīng)理辦公室辦理核收登記. 手冊持有者應(yīng)妥善保管手冊。
32、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 20 xx 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部。
33、在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出合理化建議,并有義務(wù)提議修改本制 度匯編及向發(fā)生質(zhì)疑的員工提供咨詢答復(fù). 本制度匯編是成都 xx 物業(yè)管理有限公司行政政策和行政事務(wù)操作程序的 指南, 主要向公司及各部門負責人和行政管理人員提供日常操作的依據(jù) 參考。
34、與存檔. 14 OA21 檔案管理制度檔案管理制度 . 15 第一章 總則. 15 第二章 檔案歸檔. 16 第三章 保密制度. 20 第四章 檔案借閱. 21 第五章 保管期限及保管統(tǒng)計. 22 第六章 鑒定銷毀. 23 第七章 附則. 。
35、條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會. 第四條第四條每月第一二四周的周一上午 8:40 分召開管理工作會議,由總經(jīng)理或指 定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)主持,總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理主任參加,必要 時指定人員列席.主要研究公司。
36、準,使企業(yè)考核獎懲有一個客觀公正科學(xué) 合理的技術(shù)標準,同時也為職業(yè)培訓(xùn)提供依據(jù). 3.分類相關(guān)概念的說明.分類相關(guān)概念的說明. 3.1 職位的類別. 根據(jù)公司的實際情況,將公司目前的職位分成主管位和技能位兩種類型. 3.2 主管位. 指公司。
37、得以任何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 2012 年 10 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部。
38、政管理工作 有章可循,特制定本制度. 第二節(jié)第二節(jié) 管理人員工作規(guī)范管理人員工作規(guī)范 一 公司管理人員包括:公司中層以上各部門經(jīng)理部長 以上干部,財務(wù)人員會計出納 ,辦公室人員駕 駛員各部門市場綜合管理員 ,倉庫管路人員. 二管理人員必須嚴。
39、員工考勤實行挃紋簽到制,案場考勤由案場劣理負責手勱簽到制. 四上班期間遲到 1 分鐘扣款 2 元,每位員工每月有 2 次丏累計丌超過 10 分鐘的遲到機會 丌予扣款 ,其他累計遲到 5 次含 5 次戒累計超過 1 小時,扣収當月基本工資的 。
40、政管理工作 有章可循,特制定本制度. 第二節(jié)第二節(jié) 管理人員工作規(guī)范管理人員工作規(guī)范 一 公司管理人員包括:公司中層以上各部門經(jīng)理部長 以上干部,財務(wù)人員會計出納 ,辦公室人員駕 駛員各部門市場綜合管理員 ,倉庫管路人員. 二管理人員必須嚴。
41、定 6.10 資源節(jié)約管理規(guī)定 6.11 制訂各類計劃總結(jié)的管理規(guī)定 6.12 物資采購及管理控制程序 6.13 行政表格清單及樣表 7. 人事管理制度 7.1 總則 7.2 招聘與辭退管理規(guī)定 7.3 考勤制度 7.4 分配制度 7.5 。
42、有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂或向其 挪借款項. 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 2 2 1 1 人員招聘錄用制度人員招聘錄用制度 1新進員工必須通過公司及用人部門兩次面試,并由用人部門通知上班. 上班前必須先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動合同或。
43、何方式在公司 以外的場合出示. 人事行政部 20 xx 年 9 月 8 日 第一部分第一部分 人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責 總則總則 1公司的人事管理工作由人事行政部具體負責. 2人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關(guān)。
44、招聘28第三章 員工薪酬31第四章 員工福利32行政管理篇第一章 員工行為規(guī)范1.公司全體員工在工作中應(yīng)保持良好的精神面貌和精神狀態(tài).2.儀表舉止2.1 員工必須著正裝上崗,保持衣冠整潔,在辦公區(qū)域不可著奇裝異服,不穿休閑類鞋子,女員工著裙。
45、 丟失衣服費用自付, 丟失胸牌按 20 元個承擔并由公司補發(fā).每天晨會行政主管或其代理人檢查:衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝包括領(lǐng)帶一次扣 2050 元,胸牌未掛一次扣 20 元;儀表邋遢每次扣 20 元,精神不振一次扣 30 元.由行政主管出具罰單。
46、職業(yè)道德職業(yè)道德忠誠正派守紀勤勉盡職敬業(yè).二二禮貌儀表禮貌儀表1禮貌服務(wù):尊重客商,禮貌待人,文明用語,熱情服務(wù).2儀表舉止:職員工作時間應(yīng)穿著職業(yè)裝.男職員應(yīng)穿職業(yè)裝,系領(lǐng)帶, 穿皮鞋,夏天不穿無領(lǐng)襯衫和短褲; 女職員應(yīng)穿職業(yè)裙裝或褲裝。
47、文檔一圖書二專業(yè)資料三客戶檔案四辦公文檔九 訪客接待十 辦公用品十一采購十二固定資產(chǎn)十三物業(yè)十四公司福利十五午餐第三章業(yè)務(wù)支持一Internet 主頁二文件檔案管理三商業(yè)秘密保護四公共關(guān)系一司外二司內(nèi)三投訴五廣告宣傳賽爾生物工程有限公司行政。
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