1、一次性交付率和客戶滿意度.第二條 范圍本管理辦法適用于大唐地產南寧城市公司所有新建在建項目.第二章 月度聯合巡檢第三條 月度聯合巡檢組織南寧城市公司成立由工程部組織,物業工程部設計部成本部運營部抽調人員參與的巡檢小組.巡檢小組根據大唐地產南。

2、式員工積極向公司推薦合適人才,同時規范人才推薦流程,特制定本辦法.第二條 原則 1.人崗匹配,擇優錄用:公司在人崗匹配擇優錄用的前提下,堅持舉賢不避親的用人準則,內部推薦的人才須符合崗位的任職要求,并在眾應聘者中表現突出.2.事前申報,主動。

3、中層管理人員集團部門經理建設公司總經理副總經理水務公司常務副總經理的績效考核;2 在每個季度的第一個月,主管領導和各個中層管理人員根據分解到季度的年度經營計劃和上一季度工作完成情況,確定本季度的績效考核指標,并確定其指標的權重和評價標準,雙。

4、總裁除外的績效考核2 在每半年度的第一個月,總裁和各個高層管理人員根據年度經營計劃確定本半年度業績考核指標,并確定其指標的權重和評價標準,雙方根據商議結果完成業績考核表的指標名稱分項指標指標說明權重評價標準數據來源各項后,在半年度業績考核表。

5、人審核人批準人2009.12.4C按照大禹行動要求2011.12.15C組織機構變更,修訂部分內容1.目的為防范和化解集團公司信息安全風險,完善信息系統安全保障體系,確保信息安全系統安全穩定運行,規范PC機及其周邊設備維護工作流程,經參考國。

6、審核人批準人2009.12.4C按照大禹行動要求2011.12.15C組織機構變更,修訂部分內容1.目的為防范和化解集團公司信息安全風險,完善信息系統安全保障體系,提升員工保密意識,降低泄密風險,確保信息安全系統安全穩定運行,經參考國際安全。

7、大禹行動要求2011.11.30C0按新授權調整版2012.7.30D0按2012年授權架構調整1.目的明確年度經營計劃編制流程集團公司各部室及下屬公司承擔的職責.2.適用范圍各組織年度經營計劃編制全過程月度經營計劃編制過程單列.3.術語與。

8、2012架構調整修訂1. 程序概況程序目的落實集團發展戰略,保持集團各部室及下屬公司經營管理方向一致,使各項經營管理決策具有前瞻性,優化組織績效.程序風險外部壞境變化過快,而目標調整無法與之同步,導致計劃跟不上變化.程序范圍涉及集團各部室及。

9、部區域本部及一線地產公司.2.2一線公司第一負責人區域第一負責人集團總部部門總經理及以上的管理崗不適用此流程. 3. 術語與定義3.1人才流動申請:為適應公司整體業務發展,實現人才優化配置.公司鼓勵員工合理流動發揮優勢.人才流動申請流程是員。

10、及司齡不滿兩年的集團管理層成員集團總監及以上.三 一般規定高級管理人員任命前,需滿足下列任職資格:1. 一年以上一線工作經驗;或者任命前一年內,已完成在一線連續兩個月以上的交流.2. 一年以上總部工作經驗;或者任命前一年內,已完成在總部連續。

11、她得知集團在新城市設 立了分公司,預計會有大量的職位空缺,積極上進的她對此躍躍欲試,但是因為不了解具立了分公司,預計會有大量的職位空缺,積極上進的她對此躍躍欲試,但是因為不了解具 體的空缺崗位和崗位要求,同時不知道通過怎樣的渠道才能進行申。

12、司整體業務發展的內部人才流動,同時鼓勵各單位在面對內部崗位空缺時,同時向集團外部及內部尋找優秀人才資源.3.2. 內部人才流動的總原則如調入單位愿意接收內部流動人員,且職員本人同意,調出單位應當鼓勵職員的內部流動.3.3. 內部人才流動須執。

13、聘 勤奮 激情 創造 德才 兼備 用人 理念 能力是我們的縱坐標,素質 是我們的橫坐標 縱橫交錯是我們對人才品 德與能力的綜合要求 以德為本,德才兼備; 不拘一栺,能者居上 內部招聘 內部征集 公開競聘 社會招聘 內部推薦 現場招聘 獵頭推。

14、項目投資風險,實現 項目拓展與論證的科學性. 程序風險程序風險 項目可行性決策所需的信息不全面或不準確造成決策失誤帶來的投 資風險 程序范圍程序范圍 從城市經濟土地信息的基礎研究開始,到項目可行性研究報告經投 資風險管理委員會評審確定結束 。

15、核得分 10分制 加權得分 調整得分 10分制 加權得分 客 戶 說明:最終考核等級按如下標準確定: S卓越9.010.0A優秀8.08.9B良好7.07.9C待改進6.06.9D不合格6.0以下五個等級對應的分值進行評價打分說明:最終考核。

16、審查試運轉等工作, 確保安全運轉安全行駛. 3 負責本業務系統特種作業人員的安全技術培訓考核 發證和年審工作. 4 負責本項目設備和交通事故的調查處理和報告工作。

17、原 則,牢固樹立安全責任重于泰山的思想,認真執行 安全生產責任制,相互配合分工協作各負其責共 同把關,做好安全工作. 3 堅持經常性的安全教育, 狠抓安全技術措施的編制和落 實,有計劃有步驟地改善作業環境和勞動條件. 4 施工項目各級管理人。

18、工成本控制的管理,同時協助項目經理管理材料 設備后勤等. 4 施工負責人是現場施工管理工作的具體實施者, 技術上 按技術負責人的要求及有關規范具體落實并督促實施, 生產上按項目副經理的要求對班組進行全面管理及 成本控制. 5 其他管理人員均。

19、責職責 3.1 3.1 營銷策劃部:營銷策劃部: 公司領導負責審批營銷策劃部上報的項目營銷策劃報告年度營銷策劃 報告各階段營銷策劃報告,審批項目策劃定位報告 附件:FXNJYX NJ03C01 3.3.2 2 營營銷策劃部職責:銷策劃部職責。

20、RLRL 203203 版版 本本 號號 A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 5 5 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT R。

21、205205 版版 本本 號號 A A 管理人員培訓制度管理人員培訓制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 8 8 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 20520。

22、份不同而有所差別以房地產開 發企業取得預售樓款的所得稅管理為例: 2003 年 7 月以前,從事房地產開發經營的外商投資企業預 售房地產并取得預收款的,當地主管稅務機關可按預計利 潤率或其他合理辦法計算預計應納稅所得額,再并入當期 應納稅所。

23、行性研究概述 , 3.2 可行性研究的內容與步驟 3.3房地產開發項目策劃與基礎參數選擇 3.4房地產開發項目投資與收入估算 3.5房地產開發目財務報表及財務評價指標 3.6可行性研究報告的撰寫 . 第 4章房地產開發程序 4.1房地產開發。

24、地產權制度的國際比較42 第五節 土地產權管理制度45 第六節 城市土地市場52 第七節 城市土地經營54 第八節 土地價格理論概述58 第三章 房地產開發66 第一節 房地產開發的概念和分類66 第二節 房地產開發的程序71 第三節 房地。

25、業 務范圍選擇務范圍選擇 細分市場定位細分市場定位 品牌策略品牌策略 企業戰略分析企業戰略分析 財務分析財務分析 人力資源分析人力資源分析 企業文化分析企業文化分析 規模化經營規模化經營 戰略聯盟戰略聯盟 全國性思維全國性思維 ,本土化運作。

26、體系 T3. 外部人才獲叏 T31. 跨界人才的吸引和補充:精益管理金融基金 互聯網 T32. 多元化人才的引進和融合 T33. 引進有大型企業管理經驗的人才 T4. 關鍵優秀人才 保留 T41. 提供有意義感的工作 T42. 暢通的収展通。

27、 客戶積累 銷售籌備不開盤 項目跟進 銷售前項目服務流程銷售前項目服務流程 產品定位及創新;產品定位及創新; 服務前提:服務前提: 基本經濟指標確定基本經濟指標確定 世聯服務:世聯服務: 市場研究;市場研究; 客戶研究;客戶研究; 發展戰略。

28、位是兩回 事,定位不清的賣點不能稱之為真正的賣點.本手冊對房地產市場細分提出了具體策略,并 設計了市場定位的操作流程,是發展商重要的實戰指引工具. 第 1 操作環節:房地產市場定位實戰價值分析 分析 A:樓盤暢銷的先決條件 進行準確的市場定。

29、引進外資興建東胡新 村的協議,12 月動工興建.條件是我方出地皮,外商出資,合作興建,建成的房子 13 給 外商出售,13 安置拆遷戶,13 歸公司作商品房出售.他們邁出了第一步,建成了東湖新 村. 以后他們又通過借雞生蛋 滾雪球 ,加強經。

30、經濟效益. 物業管理與房地產業物業管理與房地產業 90.00 85.00 40.00 30.00 20.00 東部沿海區 經濟發達區 中部省區 西部省區 東北三省 經濟區域經濟區域 物業覆蓋率物業覆蓋率 東部沿海區 90 經濟發達省區 85。

31、9 7 景觀工程師 . 23 8 裝飾工程師 . 26 9 資料管理員 . 29 10 材料管理員 . 29 四四 各崗各崗位職責位職責 1 項目部項目部經理經理 1. 基本資料基本資料 職位名稱: 項目部經理 職位編號: 直接上級崗位: 。

32、期 交房時間特殊條款合同號附件聯系電話住址等詳 細記錄造冊備案存檔. 3 每個業主的檔案要完整的裝入檔案袋編號, 項目結束需要交 接時要造表登記,檔案袋封面要寫清楚袋內資料名細,與公 司檔案室簽名交接. 4 業主檔案只限于售樓部內部使用,對。

33、價總房款付款方式簽約日期 交房時間特殊條款合同號附件聯系電話住址等詳 細記錄造冊備案存檔. 3 每個業主的檔案要完整的裝入檔案袋編號, 項目結束需要交 接時要造表登記,檔案袋封面要寫清楚袋內資料名細,與公 司檔案室簽名交接. 4 業主檔案只。

34、級技術管理人員是指擔任項目公司財務總監工程師集團公司審計 師及以上職務的技術人員. 二管理方式 1學習教育集團公司將從實際出發,組織高層管理人員學時事政治, 學政策法規,學新技術新知識,努力造就一支素質高專業強能打硬仗的 骨干隊伍. 2重點。

35、資金僅指現金及銀行存款,至隨時可 變現的有價證卷則歸屬于資金調度的行列. 第三條 作業期間 一資料提供部門,除應于年度經營計劃書編訂時,提送年度資金 預算外, 應于每月二十四日前逐月預計次三個月份資金收支資料送 會計部,以利匯編. 二會計部。

36、工項目管理人員必須堅持管生產必須管安全的原 則,牢固樹立安全責任重于泰山的思想,認真執行 安全生產責任制,相互配合分工協作各負其責共 同把關,做好安全工作. 3 堅持經常性的安全教育, 狠抓安全技術措施的編制和落 實,有計劃有步驟地改善作業。

37、試運轉等工作, 確保安全運轉安全行駛. 3 負責本業務系統特種作業人員的安全技術培訓考核 發證和年審工作. 4 負責本項目設備和交通事故的調查處理和報告工作. 。

38、度 及施工成本控制的管理,同時協助項目經理管理材料 設備后勤等. 4 施工負責人是現場施工管理工作的具體實施者, 技術上 按技術負責人的要求及有關規范具體落實并督促實施, 生產上按項目副經理的要求對班組進行全面管理及 成本控制. 5 其他管。

39、部人才流動管理規范 3.1. 公司鼓勵有利于公司整體業務發展的內部人才流動,同時鼓勵各單位在面對 內部崗位空缺時,同時向集團外部及內部尋找優秀人才資源. 3.2. 內部人才流動的總原則 如調入單位愿意接收內部流動人員,且職員本人同意,調出單。

40、作效率,降低管理成本. 四有利于信息的交流,實現資源共享. 第三條第三條 集團的組織結構 一職能專業化原則是建立集團各職能部門的基本原則.集團直屬各職能部 門在集團業務運作流程所確定的業務范圍內,承擔各自的職責;集團直屬各職能 部門作為決策。

41、企業當好職業經理人,當打工皇 帝,也是人生不錯的選擇舉例:Andy 3 把打工心態當是老板的心態 心 態 4 公司什么事都關自己事 把花公司的錢當花自己的錢用Alice租房故事 不要以為領導不知道,其實領導什么都知道 自覺自律管好自己是關鍵。

42、動場所的意義,而是逐步成為現 代社會經濟大系統的有機組成部分,直接影響著社會的消費就業金 融投資信貸保險和眾多相關產業的發展.房地產業的迅速發展, 帶動著房地產人才強勁的需求,從近幾年對各行業的職位需求的分析來 看,房地產行業的職位需要數量。

43、計劃目標 為標準進行控制,根據實施及控制的信息反饋,進行調整的周期性的 經營管理活動的過程. 第三條第三條 經營計劃橫向劃分為年度經營計劃季度經營計劃與月度經營 計劃三個層次;縱向劃分為集團公司計劃集團公司部門計劃各子 公司計劃和各子公司下。

44、導審核,公司總經理審批后,在公司內部不 能調配的情況下,由綜合管理部負責組織對外招聘. 第五條 綜合管理部對外招聘,可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘 兩種途徑進行,集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計劃,明確招聘的時間 渠道任職資格人。

45、要與公司戰略實施的要求相匹配,并具備行業性公平 性激勵性和有效競爭性等主要特性性激勵性和有效競爭性等主要特性 人力資源管理體系的主要原則人力資源管理體系的主要原則 行業性行業性 有效競爭性有效競爭性 建立符合房地產行業特點的薪酬激勵體系 激。

46、性性激勵性和有效競爭性等主要特性 人力資源管理體系的主要原則人力資源管理體系的主要原則 行業性行業性 有效競爭性有效競爭性 建立符合房地產行業特點的薪酬激勵體系 激勵性激勵性 加大變動收入的比重,明確業績目標和獎勵辦法,強化激勵力度 建立長。

47、勵體系需要與公司戰略實施的要求相匹配,并具備行業性公平薪酬激勵體系需要與公司戰略實施的要求相匹配,并具備行業性公平性激勵性和有效競爭性等主要特性性激勵性和有效競爭性等主要特性人力資源管理體系的主要原則人力資源管理體系的主要原則行業性行業性有。

48、在政府,在軍隊,在企業甚至一個小家庭,我們可以在各個層次,各個領域看到領導力,個小家庭,我們可以在各個層次,各個領域看到領導力,它是我們做好每一件事的核心.它是我們做好每一件事的核心.什么是領導 西點軍校西點軍校明確組織目標明確組織目標教。

49、崗位職責1項目部經理項目部經理1. 基本資料基本資料職位名稱:項目部經理職位編號:直接上級崗位:直接下級崗位: 參見職位關系圖發展通道:批準人:分管領導2. 崗位設置目標崗位設置目標根據項目整體策劃,主持項目部的工作,全面負責本地單項目工程。