1、二條第二條 適用范圍 本制度適用于為公司提供勘察設計可研施工監理材料設備工程造價咨詢 招標代理 營銷策劃代理 廣告與印刷制作等項目開發過程中所涉及到的各類產品或服務的 合作單位的管理. 第三條第三條 名詞解釋 一供方 是指為組織提供產品或服。

2、產文明施工,控制項目的質量及安全風險.1.2 通過評估與獎懲機制,鼓勵我司一線員工以及項目各參建單位樹立質量與安全意識,勇于承擔質量與安全管理責任,從而提高工程質量及管理水平.2 適用范圍2.1 適用于大唐地產南寧公司所有新建及在建項目.3。

3、全文明施工管理方面,就相關制度規范及管理標準動作的執行落實情況及其符合度進行考評,以促進項目綜合管理工作的不斷改進和完善. 維度 序號巡檢內容 權 重 檢查依據制度規范及管理標準動作執行符合度考核扣分標準 檢查記錄扣分描述 請檢查責任人將檢。

4、保金金核核 退退金金額額 元元 備備注注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 說明 : 1本臺賬由項目部資料員負責錄入信息; 2所有合同均應列入,不留質保金的,質保金金額填0,主要是便于優先聯系原分供方先行查看施工。

5、三職工獎懲審批表生效后,須轉發登記在職工獎懲記錄表中,以備存查,大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示. 四職工有下列情形之一者,予以嘉獎: 1. 積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑. 2. 認真勤奮承辦執行或督導工作得力者。

6、 精裝修平米造 價元m2 2 景觀平米造價 元m2 2 外墻平米造價 元m2 合計 2 景觀平米造價 元m2 實際測算值差異差異說明成本影響額測算 差異差異說明成本影響額測算 項目限額設計成本對標表 一經濟性技術限額指標 二造價限額指標。

7、人批準人2009.12.4C按照大禹行動要求2011.12.15C組織機構變更,修訂部分內容1.目的為防范和化解集團公司信息安全風險,完善信息系統安全保障體系,確保信息安全系統安全穩定運行,經參考國際安全標準ISO 1779927001并根。

8、批準人2012.06.19C格式調整1.目的弘揚皇庭人和持禮大氣有為的核心價值觀,表彰先進,充分調動員工的積極性,同時,嚴肅紀律,純潔員工隊伍,保證集團各項政策制度的有效執行.2.適用范圍集團公司下屬公司全體員工3.原則3.1價值觀導向.獎。

9、等 1 2 3 序序號號履履約約評評審審項項目目 評評審審標標準準 5分非常滿意,4分比較滿意,3分合格,1分不滿意,0分非常不滿意被被服服務務項項目目組組評評分分人人及及對對應應評評分分 單單項項平平均均得得分分5 5分分3 3分分0分分。

10、 2.管理人員數量和資質滿足合同及標段階段性要求; 3.現場施工人員數量符合工程進度要求. 質保體系 40 分 1.施工組織設計和施工方案及時上報; 按要求時間將審核意見 補充落實并重新交底 . 2.重要的工序和流程符合合同規范施工組織設。

11、項目組人員一覽表 姓名 現任職 學歷職稱 工作經歷經驗 參與的項目 在 項 目 中 的 職 務作用及評價 經驗 1公司承擔類似項目的經歷及經驗: 2 目前正在合作的發展商一覽表 3公司在過去兩年中合作過的項目一覽表,與本項目類似的請顯著表示。

12、工作順利完成為優先考慮. 1.3 積極維護公司的形象和利益,不能隨意對外發表不利于公司的意見;同時,除代辦本公司指定 業務外,不得擅自對外使用公司名義. 1.4 相互尊重,相互支持,忠誠合作,保持良好的溝通與協作. 1.5 以積極認真的態度。

13、改及及保保修修 安安全全文文明明施施工工 銷銷售售配配合合 技技術術管管理理 技技術術管管理理人人員員配配套套及及專專業業能能力力 技技術術交交底底 圖圖紙紙審審核核技技術術方方案案編編制制 質質量量通通病病防防治治措措施施 文文件件及及資。

14、售隊伍,為開發商創造價值為贏得口碑. 目的 3 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 獎勵 4 鼓勵員工按規范化流程操作 鼓勵員工按標準化動作執行 鼓勵員工細致全面的精細化服務 案場獎懲制度的目的第一部分 案場獎懲制度的目的 處罰。

15、停車數量 2:地下車庫范圍層數以及布置方式 3:人防地下室面積等級及布置方式 4: 決定地下車庫成本的因素很多,主要有以下幾方面: 1:地下車庫規定停車數量 2:地下車庫范圍層數以及布置方式 3:人防地下室面積等級及布置方式 4:停車率重點。

16、列入時間 聯系人聯系人 通信通信 合格合格 1. 2. 3. 試用試用 4. 5. 6. 7. 8. 不合格不合格 9. 10. 11. 12. 更新日期: 經 辦 人: 審 核 人: 審 批 人: 注:直接簽名即表示同意文件內容,簽署意見。

17、金額 評審結果 . 評審記錄或大事記: 日期 記 錄 檔案經辦人: 日期更新日期: 審批: 注:供方提供的經營及資質證明資料歷次評審記錄獎懲記錄等作為附件保存。

18、執行,對隸屬管控的各 項目公司進行監督檢查和指導. 3.23.2 本辦法按照員工管理權限,逐級監督執行.方興地產南京公司各部門隸屬管控的各項目公 司應當認真履行管理職責. 3.33.3 方興地產南京公司及其隸屬管控的各項目公司參與全國性行業。

19、職責職責 3.1.3.1.公司工程及公司工程及HSEHSE管理部管理部: : 3.3.1.負責編制修訂解釋本指引. 3.3.2.負責貫徹本管理指引,在工程現場按照合同約定,落實本管理指引. 3.3.3.負責發起對監理單位施工單位質量獎懲的工。

20、合格6090分不合格 60分. 2供方綜合評價的技術和管理部分由執行部門填寫;經濟部分由成本控制部和財務部填寫。

21、因工作需要不能簽到者,應提前向銷售經理報告,得到批準后按 批準時間到崗簽到,不能提前報告者,應在事后主動向考勤負責人報 告,經核實后由考勤負責人在簽到簿上如實登記.否則按遲到處理. 5房地產銷售人員實行每周六天工作制.由銷售副理按實際情況安。

22、A A 獎懲制度獎懲制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 6 6 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 210210 版版 本本 號號 A A 獎懲制度獎懲制度 。

23、 戰略 招標議標或直接委托 名單外 名單內 施工準備管理流程 發標及答疑 編寫工程量清單和 報價要求 施工準備管理 篩選施工類供方名 單 審批 編寫招標文件 確定施工類供方簽訂合同 工程供方資質管理流程 編制標底并確定評 標標準 編制施工類。

24、后的保養負擔過大等. . . . . 這些問題原本 是可以避免的,原因物業在設計和建設時沒有從 后期使用和維護的角度來考慮,物業管理沒有前 期介入.當前,隨著房地產開發經驗教訓越來越 多, 產品質量要求越來越高, 許多開發商越來越意 識到物。

25、方的考察由材料設備部組織實施,總工程師辦公室和項目 工程部配合. 3.4 重大設備新材料新設備的考察由總工程師辦公室組織實施,材料設備部 和項目工程部配合. 4. 工作程序 4.1 考察準備 4.1.1 考察前,由責任部門制定考察計劃,確定。

26、制度適用于公司全體員工.適用范圍:本制度適用于公司全體員工. 3.3. 職責:職責: 3.1. 綜合管理部負責監督本制度的實施; 3.2. 總經理負責所有獎懲項目的最終審批;綜合管理部負責記錄和歸檔; 4.4. 獎勵獎勵 4.1. 凡符合下。

27、 供 方 名 稱 承包內容產品名稱 聯系人 電 話 地 址 備 注 注:此表由相應合格供方管理部門填寫,有效期為一年. 。

28、物業公司品牌工作年度評審結果總分值對各地區 xx 物業公司進行排序,形成評審和獎懲報告; A對于排名第一的地區給予 3 萬元特別獎勵,對于排名第一的物業管理公司給予 1 萬元特別獎勵; ; B對于年終總分不及格并且排序在最后一名的地區給予 。

29、懲的原則 1.3.1 違規必究原則: 對違反企業規章制度的行為,即予以懲處. 1.3.2 獎懲公開原則: 獎懲應公開透明,以激勵和警示全體職員. 1.3.3 崗位變動獎懲處理原則: 因工作需要在集團內調動的,其應受的獎懲按其所在崗位的實際時。

30、 注:薪金 月崗位薪金 特別崗位津貼 4 4 提獎條件 半年考核獎以個人績效考核為基礎,計算方法為: 半年半年考核獎考核獎 獎金基數獎金基數職員職員半年半年績效系數績效系數 其中: 獎金基數依據本條例第 3 條規定執行; 職員半年績效系數等。

31、和規定為目標,通過采用獎懲管理這個 激勵工具,控制企業中的非期望行為的發生,引導員工知法,守法. 1.31.3 獎罰原則獎罰原則 1 地區采用從總經理基金列支,及時獎勵的原則; 2 與績效管理掛鉤的獎勵原則 3 檢查期內累計犯錯次數,合并處。

32、考核分數與獎金基數關系見下表: 部門季度考核分數 獎金基數 處罰 70 分 一個月的薪金 6069 分 半個月的薪金 5059 分 0 50 分 0 D2 及以上職員降薪 1 級 注:薪金 月崗位薪金特別崗位津貼 4.2.3 季度考核獎以個。

33、 萬科一直在經歷著快速增長,在目前和今后一段時間里,對萬科而言,在提高效率與效益基礎上實現規模 增長更有意義.因此,單一的規模化不再是主要的追求目標,而以精細化為特征,全面提升經營管理質量, 才是迫切要做的.特別是萬科正在進行跨地域發展,更。

34、 前,必須先按指示進行,不可產生抵觸情緒,應以保證工作順利完成為優先考慮. 1.3 積極維護公司的形象和利益,不能隨意對外發表不利于公司的意見;同時,除代辦本公司指定 業務外,不得擅自對外使用公司名義. 1.4 相互尊重,相互支持,忠誠合作。

35、的考核和質量獎發放的申請. 2.3 項目部主管領導負責質量獎的審批,財務辦事處負責質量獎的發放. 2.4 質量部對日常發現的質量和管理中的問題進行處罰,并對具備獎勵條件 的提出獎勵意見. 3 3 適用范圍適用范圍 該制度用于對現場各施工單位。

36、流程及相關文件. 集團各分公司人力資源部門負責實施管理規定. 全體職員依照管理規定執行調動相關審批程序. 4.4.定義:定義: 公司鼓勵職員調動到更能發揮自己能力的崗位,并為職員提供各種機會,幫助職員在公司進 行的一種職位變化,稱為調動.調。

37、組織編制符合合同要求的施工形象進度 總計劃月計劃周計劃,并在計劃中標明部位,工作內容,工程量, 完成時間, 勞動力曲線表, 編制人審批人, 缺一項處罰責任人 100 元. 3各類技術人員要領會圖紙的設計意圖,明確技術要求,發 現設計中存在的。

38、項目設計管理實現節約資金高效運作,提高項目前期及方案階段的設計水平,確保 開發項目符合公司的開發理念,確保投資的產品質量和高性價比,且滿足房地產消費市 場的需求,制定本制度. 3 職責分工 3.1 xxx 建設工程招投標工作領導小組是公司各。

39、理要求,制定本制度. 第二條第二條 本制度適用于中華人民共和國境內的各類施工房地產開發本制度適用于中華人民共和國境內的各類施工房地產開發 企業以下簡稱企業 ,包括全民所有制企業集體所有制企業私企業以下簡稱企業 ,包括全民所有制企業集體所有制。

40、 ,建設工程用地紅線或該棟 建筑物相鄰 30 米范圍內的道路綠化含屋面挄照批復的 總觃要求全面完工含地下室及地下機械停車庫 ,所有臨時建 筑構筑物在其使用期后拆除完畢. 主體工程完工后 90 天內, 項達到上述工程竣工標準. 否則, 每超 。