房地產開發公司培訓方案計劃書Tag內容描述：
1、同詳勘工程部招標已完成C 3抽水實驗合同前期部議標已完成C 4物探合同前期部招標已完成C 5建筑工程保險合同工程部議標已完成C 6臨時用電安裝工程合同前期部委托已完成C 7臨時用電工程合同前期部委托已完成C 8臨時用電環網配套安裝工程合同前。
2、內對營銷人員的需求情況 為集團內每一個營銷需求崗位提供 23個候選人 2獲取足夠數量的社會營銷人員信息 3對供需雙方進行撮合 現有營銷隊伍的技能和經驗分析 1完成集團營銷人員狀況分析報告完成報告 2總結優秀營銷人員的經驗,初步建立資質模 型。
3、計7天,12個課時新員工入職培訓1次,合計1天.費用預算總8000元.目錄第一部分前言.1第二部分培訓計劃概述.2第三部分教學目標.2第四部分培訓內容.3第五部分課程規劃.4第一部分 前言2013年11月中旬,人力資源部在全公司范圍內進行了。
4、 需要個人學習或組織培訓,向甲方申請使用 課程的培訓資料,清單名稱及數量如下: 2 甲方擁有上述課程資料的使用權和解釋權,甲方同意乙方在遵守本協議約定前提下,借用上述培訓資料.3 甲方應對借出資料清單作好記錄,乙方應在檢查所借資料是否完整整。
5、崗位技能1小時是是 否否 崗前培訓試題實操考核1小時是是 否否 2 2業業務務技技能能 企業文化與道德1小時是是 否否 通用禮儀微笑服務站姿問候指引 迎送客等 1小時是是 否否 實操崗位禮儀及崗位技能1小時是是 否否 員工行為規范員工手冊1。
6、要角色及職責:流程角色人員姓名或崗位職責流程所有者集團公司人力資源部人事運營中心培訓管理崗負責該流程的制定控制修訂和解釋.流程批準者集團人力資源負責人負責該流程的審批和監督.流程貢獻者集團流程信息與管理部流程體系優化中心指導流程體系的建設。
7、培訓時間: 年 月 日至 年 月 日2.培訓地點:3.培訓內容:4.培訓費用: 元大寫,由甲方支付.二乙方參加甲方出資安排的上述業務培訓,自愿承諾在參加完培訓后,繼續為甲方服務,并簽定培訓協議,乙方承諾為甲方服務時間為二00五年 月 日起至。
8、0061三通一平工程否 1003201207310062 基礎工程基坑支護及土方開挖 工程 否 1003201207310063幕墻工程否 1003201207310064室內裝飾裝修工程否 1003201207310065室內裝飾裝修工程。
9、書審計前審計小組溝通會現場審計審計后審計小組溝通會審計報告撰寫及審核審計報告發放六審計重點:此項簡單的介紹本次審計重點關注的部分七需要公司資源支持:此項根據實際審計情況,如果需要公司資源支持就填寫 廣州富力地產股份有限公司 審計中心 年 月。
10、核,銷售面積的復核計算 2目標責任 為公司生產經營管理提供基礎數據資料,確保生產經營工作有序進行,實 現管理效益 3工作內容 1熟悉掌握統計政策法規,正確運用統計工作方法,編制月季年公 司生產情況分析. 2掌握材料市場價格動態,做好價格統計。
11、 序號序號合同名稱合同名稱承包商名稱承包商名稱 合同金額合同金額 元元 合同編號合同編號 項目部組織履約驗收時間項目部組織履約驗收時間 2021120 第 1 頁。
12、1.2. 采購計劃:在項目總控進度計劃指導下,明確工程和材料的具體措施行 動方案招標方式工作時間等要求. 2. 職責職責 2.1. 總部采購中心 2.1.1. 根據總部成本管理中心審定后的項目公司成本部提交的材料和承包商進 場計劃,編制各項。
13、 二二. 培訓目的培訓目的 1. 全面理解物業管理服務概念,完善服務意識; 2. 充分掌握大廈管理模式,提高工作質量; 3. 熟悉大廈各種設備設施的功能,降低事故率; 4. 掌握各類崗位職責管理手冊; 5. 通過全面階段性的職業培訓,提高員。
14、標樣板間開放標樣板間開放 采購管理部裝修標準品牌確定裝修標準相關產品品牌 成本管理部 確定目標成本 動態提供各類型產品成本價 綜合事務部 報建 預售報告 預售許可證 營銷管理部 策略方案確定 設計任務書沙盤戶型模型 等 蓄客策略 價格策略及。
15、可以使用 驗收通過 節能驗收驗收通過 防雷驗收驗收通過 燃氣驗收煤氣公司證明書 主體驗收電氣中間驗收 竣工驗收 資料整理 提交資料對質監站 資料送檔 組織初驗 竣工備案 監督報告 備案完成。
16、11 定價原則 . 11 定價方式 . 11 本產品定價建議 . 11 第一章 產品定位分析 一影響產品定位的因素 1 1 土地價值分析土地價值分析 產品地塊規則 利于充分利用 易于規劃與設計 2 2 需求分析需求分析 總需求較樂觀 高品質。
17、園工程質量管理檢查評分辦法2015 修訂版 碧桂園工程質量管理檢查評分辦法流程 指引 紅線問題表 展示區聯合驗收要點 精裝修質量管控要求風險管控制度 項目總底線制度場地交接制度各工 序工法交底培訓根據現有工序 客客戶戶管管理理從客戶角度看完。
18、項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項項目目月月度度采采購購計計劃劃 項。
19、式培培訓訓師師培培訓訓時時間間培培訓訓地地點點學學員員范范圍圍 1分公司培訓現場培訓 分公司營銷 負責人 2017年2月24 日3月2日 分公司會議室 營銷系統策劃部全員銷售 管理部主管級及以上綜合 服務部主管級及以上 嚴格按照培訓課件及手。
20、積率等; 2.平面設計內容及特點,包括總戶數 總建筑面積總單元數單套面積戶 內面積組合戶型優缺點面寬層高 等. 總平面戶型圖景觀及 效果圖 14:0017:30 3.項目的優劣分析; 4.營銷策略,包括價格付款方式策 略定位銷售目標手段. 。
21、回答技巧 c.銷售話術 d.應對顧客猶豫技巧 e.應對顧客拒絕技巧 f.留有余地技巧 3成交 a.認識成交訊號 b.成交技巧 c.身體語言暗示技巧 d.跟進逼定技巧 優質服務技巧 1對客戶背景的調查了解 2優質服務步驟 1良好心態的建立 積。
22、供方材料進場作業計劃 工程部 3出圖與部品部件確認計劃 設計部 4招標作業計劃 成本部 5開盤前營銷作業計劃 營銷部 前期報建階段 工作次序 全面施工階段 工作次序 返回目錄 項目平面圖 標示與本次開發計劃對應的開發區域 項目開發基本信息 。
23、回答技巧 c.銷售話術 d.應對顧客猶豫技巧 e.應對顧客拒絕技巧 f.留有余地技巧 3成交 a.認識成交訊號 b.成交技巧 c.身體語言暗示技巧 d.跟進逼定技巧 優質服務技巧 1對客戶背景的調查了解 2優質服務步驟 1良好心態的建立 積。
24、1 1公司公司簡介簡介 哈爾濱海升龍房地產開發集團有限責任公司是哈埠知名的開發企業,實力 雄厚信譽卓著.集團成立于 1999 年,注冊資金 5000 萬元人民幣,二 級開發資質,是集房地產開發工民建設科工貿廣告裝飾礦產開采路橋 建設商業經營。
25、項目開展情況,根據設計研發 和工程區域的實際工作困難點,引入高水平的專業老師跟進項目 12 天,在了解項目的基礎上進行理論提升. 4 加強培訓評估工作的開展,落實培訓后續的跟進工作, 切實提高培訓工作的實際效果. 本計劃包括:公司級內訓 2。
26、地址: 開發商: 咨詢電話: 置業投資計劃書置業投資計劃書 姓名: 銷售單價: 元建筑平方米 購買房源: 棟 單元 室 車庫位 : 元個 房型: 儲藏室: 元間 建筑面積: 平方米 房屋總款:人民幣 付款方式: 3一次性付款:房款總額 元 。
27、2八萬多平方米的用地面積,總面積為 14000 平方米的商業中心,預計引 進超大型超市著名家電數碼賣場專業的商務辦公娛樂休閑餐飲酒 店公寓多功能為一體的高檔商業購物區,匯聚萬千人流物流資金流信息 流,將成為大武夷新區的真正核心商業區. 二招。
28、培 培 培 培 培 培 培培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培 培。
29、循環重復不斷提升 員工的專業素質,以達到單店良性循環發展,不斷擴大經營規模. 二培 訓 組 織 一培訓經理負責培訓的計劃實施和考核.基本程序如下: 1.培訓需求分析; 2.設計培訓目標; 3.設計培訓項目和內容; 4.培訓實施和評價; 5。
30、 培訓時間 課 時 出 勤 測試成績 備 注 合 計 說明:1此表由人力資源部人事管理員填寫保管; 2此表記錄員工必須參加的培訓有關情況.屬員工自愿參加的其它培訓, 須在備注欄說明. 。
31、業務部門 成本管理部成本管理部開發經營部開發經營部財務部財務部綜合管理部綜合管理部 Y Y N Y Y 針對年中新開發項目 計劃調整 組織周工作例會 執行調整決議 跨部門協調 組織編制年度季度 計劃執行評估報告 分解制定季度 工作計劃 存檔。
32、3. 術語和定義術語和定義 3.1. 項目開發一級節點:包括開工時間開盤時間竣工時間. 4.4. 職責職責 參見工作程序 5.5. 工作程序工作程序 5.1. 計劃編制分解的注意事項: 做下一級計劃時,必須以上一級計劃的節點作為重要節點,不。
33、 工作范圍與工作目標工作范圍與工作目標說明:本部分應盡量使用動詞對象,目的狀語的結構, 除非必要,否則請不要使用形容詞 組織完成集團各項資金計劃編制, 為集團融資及新項目發展資金安排提供依 據;做好集團資金計劃管理和分析,控制集團資金周轉。
34、解客戶的主要競爭對象. 3熟悉客戶的廣告計劃批準者. 5確實了解編擬廣告計劃的基本要素廣告目標 預算 期間 地區 訴求對象 PRESENTATION等等. 6除業務單位外,創作及企劃部門的有關人員,亦應參與 ORIENTATION. 7OR。
35、而言,一般項目列于表 1.3.1.這些項目每一計劃均很重要,其中尤以年度利益 計劃是最基本的計劃. 經營計劃制定方法經營計劃制定方法 經營計劃制定程序 一首先,公司要了解企業存在的價值是什么要從最原始簡單的獲利,進 而提高到對地區社會有所貢。
36、司其職,員工 個人主動配合,齊抓共管,共同完成培訓任務. 辦公室職責 2 根據公司的發展規劃制定公司教育培訓戰略規劃和實施綱要. 制定員工職業生涯發展規劃,并形成實施方案,督促各部門貫徹落實. 根據公司年度工作計劃各項考核結果和各部門提出的。
37、劃 第四章. 項目實施成本控制計劃 一. 前期工程費用 二. 工程建設費用 三. 銷售推廣及招商費用 四. 管理費用 五. 財務費用 六. 營業稅費 七. 不可預見費用 八. 總成本控制目標 第五章. 項目實施銷售及推廣計劃 一. 銷售計劃。
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