房地產開發企業薪酬標準Tag內容描述：
1、提供業內富有競爭力的薪酬,吸納和保有優秀人才.1.2因崗而異:薪酬體現不同崗位在決策責任影響范圍資格要求等方面的特性.1.3成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關,公司發展的同時要讓職員分享成功的果實.1.4均衡內外部報酬。
2、本制度適用于長虹置業總部所有在崗員工, 其中, 總部總經理僅獎 金部分適用,薪酬有關其他事宜由長虹集團管理各子公司參照執 行 . 2.本制度使用人員分類如下: 公司管理層: 指長虹置業總部總監以上職務 含異地子公司總經理 ; 部門項目負責人。
3、企業價值和員工價值的共同提升. 3.1.2 員工的薪酬由月薪和獎金構成,獎金包括年底雙薪和績效獎金,獎金是公司根據整體業 績和員工個人年度業績表現給予的額外獎勵. 3.1.3 公司為員工建立各項法定的社會保險和福利,根據企業自身狀況,建立并。
4、員工崗位工資晉級單 . 20 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍:北京公交房地產開發有限責任公司下稱公司的全體員工. 第二條第二條 目的:制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發展 帶來的收益;把短期收益中期收益。
5、薪酬水平 形成薪酬體系草案 制定調整崗位等級 劃分原則 審批通過 形成薪酬體系正式 文件 Y 復地集團人力資源規劃 集團人力資源規劃 市場調查 制定調整薪資架構草案 制定調整薪資架構方案 協助參與N 1. 目標:目標: 規范薪酬管理程序,科。
6、萬萬m3m3 旗旗 艦艦 店店 4545 層層 7.57.5萬萬m2m2 小小 型型 商商 業業 2 2 層層 4.54.5萬萬m2m2 小小型型公公建建 1010層層以以下下 17.717.7萬萬m2m2 大大型型商商務務 5.55.5萬。
7、 12000210004000800025305000 重要公共綠地m2住宅綠地m2屋頂綠化m2重要公共湖景m2水景面積m2首層私家花園m2 58005860020007000300013970 土石方平衡挖土m3 土石方平衡挖石m3 土石。
8、畝;鹽田千元畝 1.1.3附著物補償費 有主墳:千元座無主墳千元座其他三方協商 處理 1.1.4安置補助費 1每個勞動力補償:按標準耕地前三年平均年 產值的四倍計算; 2須安置的農業人口數補償:按被征用的耕地面 積除以被征地單位征地前的平均。
9、工工圖圖設設計計費費建建筑筑面面積積 景景觀觀設設計計費費建建筑筑面面積積 智智能能化化設設計計費費建建筑筑面面積積 樣樣板板間間裝裝修修設設計計費費 合合計計 四四前前期期工工程程費費 文文物物普普探探費費土土地地面面積積 環環境境評評價。
10、4 05 06 07 08 09 10 填表人: 項目負責人: 各項目按下述內容,用 project 軟件完成進度計劃,且對于下述用紅筆的工序需重點標示開工及完工時間. 。
11、標間 500 以內 120 普通艙 軟臥 二等艙 實報實銷 50 部門副總 經理 普通標間 400 以內 80 普通艙 硬臥 軟座 三等艙 實報實銷 50 部門總經 理助理中 心經理 含以下 普通標間 330 以內 60 普通艙 硬臥 軟座。
12、 可追溯性:根據記載的標識,追蹤材料的歷史應用情況及所處場 所的能力.經過執行材料標識方法和控制,查出產品的分供方和存放在點, 從而達到對材料監控的目的. 5.職責 5.1 建材供應部經理負責處理材料采購主辦上報的疑難問題. 5.2 材料采。
13、懲罰. 4.24.2 財務部財務部 4.2.1 需做好保密工作,如有泄密,將對責任人進行懲罰. 5.05.0 內容內容 5.15.1基本原則基本原則 5.1.15.1.1保障生活,安定員工的原則:保障生活,安定員工的原則:為了保證公司有足夠。
14、斷裂延伸率23C 150 154 濕膜厚 400um 質量保證期 10 年 10 年 多樂士晴雨漆 A915 耐水性 96h 無異常 168 小時涂層無異常 耐堿性 48h 無異常 96 小時涂層無異常 耐沾污性 10 8.60 耐擦洗性 。
15、于本標準.然而,鼓勵根據本標準達成協議的 各方研究是否可使用這些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準. GB 175 硅酸鹽水泥普通硅酸鹽水泥 GBT 1250 極限數值的表示方法和判定方法 GBT 1728 GB。
16、4. 中檔丙烯酸外墻面漆 . 5 3.3.5. 彈性中層漆 . 5 3.3.6. 高彈性外墻面漆 . 5 3.3.7. 中彈性外墻面漆 . 6 3.3.8. 質感類外墻中層漆 . 6 4. 設計及施工要求 . 7 4.1. 設計要求 . 。
17、會被修訂,使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性. GBT 5281998 硫化橡膠拉伸性能的測定 GBT 12501989 極限數值的表示方法和判定方法 GBT 1728197989 漆膜膩子膜干燥時間測定法 GBT 1733。
18、報酬. 第四條 集團人力資本經營部負責對此政策的解釋. 第二章 薪酬理念 第五條 市場化:公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬,吸納和保 存優秀人才. 第六條 因崗而異:薪酬體現不同崗位在決策責任影響范圍資格要求等方面 的特性. 第。
19、確,對規劃部分而言相當于修建性設計階段. 按沿海集團的設計管理要求,方案階段前的招標應有概念方案階段,其要求于方案相比內容 基本一樣,形式上和深度上可適當放寬. 概念性方案和方案的評審辦法和參考標準基本一致,詳見作業流程中的設計管理子模塊中。
20、要節點的評審結論意見 5 詳規及方案報建的政府批復意見 5 物業管理模式的建議與結論 5 銷售包裝的建議和要求 5 2.2. 設計說明及綜合技術經濟指標設計說明及綜合技術經濟指標 6 6 設計說明 6 綜合技術經濟指標 6 附錄表格 7 3。
21、學習交流,如有侵權請聯系刪除;關注知識星球:地產知識加油站,更多干貨分享 本文檔來自網絡,僅供學習交流,如有侵權請聯系刪除;關注知識星球:地產知識加油站,更多干貨分享 本文檔來自網絡,僅供學習交流,如有侵權請聯系刪除;關注知識星球:地產知識。
22、器緊固情況 油色清澈,無松動. 限速器選層器運行情況 運行正常. 控制柜內繼電器接觸器工作情況 開關接觸正常. 制動器線圈溫度制動輪臟污情況 溫度正常,干凈. 變壓器電抗器電阻器運行溫度 符合說明書要求溫度. 對講機警鈴應急燈滅火器 使用正。
23、流程及相關文件. 集團各分公司人力資源部門負責實施管理規定. 全體職員依照管理規定執行調動相關審批程序. 4.4.定義:定義: 公司鼓勵職員調動到更能發揮自己能力的崗位,并為職員提供各種機會,幫助職員在公司進 行的一種職位變化,稱為調動.調。
24、技巧 滿意度滿意度 獎勵情況獎勵情況 集團人力資源部集團人力資源部 培訓經理確認培訓經理確認 人力資源第人力資源第 一負責人一負責人 審批審批 說明: 1 集團人力資源部意見由集團人力資源部培訓經理集團人力資源部第一負責人填寫,并注明課 程。
25、認可后,開發人即為萬科企業股份有限公司該門課程的授權講師.如為其他單位和個人教 授該課程,須征得萬科企業股份有限公司的同意. 4 本協議未盡事宜,由雙方協商解決. 5 本協議一式兩份,雙方各執一份.經雙方簽字或蓋章后生效,涂改或代簽無效. 。
26、分公司 第一負責人 集團總經理辦 公會審批 存檔 集團財務管理 部審計法務 部負責人審批 Y 是否是區域公 司 N Y N N Y 人事專員在SAP中 作數據維護 在SAP中作解鎖設 置 薪酬調整申請表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1。
27、結構: 獎金獎金 績績 效效 工工 資資 固定部分固定部分 年年 終終 獎獎 竣竣 工工 獎獎 其其 他他 獎獎 金金 浮動部分浮動部分 工資工資 基基 本本 工工 資資 車車 補補 過過 節節 費費 生生 日日 補補 貼貼 通通 訊訊 補。
28、面影響,為人才提供一個公平競爭的環境. 3.強調共同理想團隊意識和協作精神 發展的原動力來自團隊共同理想,經營的成功源于團隊而不是某個個人的成功. 4.在注重專業技能的同時強調綜合素質和發展潛力 公司業務的專業化與規模化要求有與相匹配的專業。
29、結合公司戰略定位, 薪酬總體水平與行業內中高水平企業相比照 核心議題 1. 薪酬體系設計原則 2. 薪酬結構劃分 3. 薪酬標準及薪酬水平 4. 薪酬發放 5. 薪酬管理流程 2 薪酬結構劃分 額度固定,由崗位所在薪酬額度固定,由崗位所在。
30、制的薪酬結構40年薪60固定收入年底補足月固定工資 年薪1260 年度收入 年薪考核得分100 年底補足 年度收入月固定工資12 高層管理人員須同董事會簽訂業績合同,根據業績考核結果核算最終年度收入;通過年薪的整體浮動對高層管理人員形成強大。
31、平性和市場競爭性的薪酬制度,努力實現員工在薪酬分配上的責任與利益一致能力與價值一致風險與回報一致業績與收益一致的目標,達到構建公司強大的激勵機制,促進公司持續穩定健康發展的目的,公司特制訂此薪酬管理制度,作為綱領性文件,為公司薪酬管理提供全。
32、 付薪的原則三 P:崗位 Position,人 Person,績效Performance ,以崗位作為確定薪酬的基礎,以工作績效為導向,以工作技能經驗教育培訓體現差別,實現各盡所能按勞分配原則.第四條 所有人員的總體薪酬由三部分組成:基本年。
33、開發經營情況項目時間年年年完成投資萬元合計其中住宅基礎設施實際利用外資額萬美元開發建設情況萬施 工 房 屋 面 積竣 工 房 屋 面 積其中竣工住宅面積開發土地面積新區舊城區拆除房屋面積經營情況銷 售 房 屋 面 積 萬 其中銷售住宅面積萬。
34、3二開發經營情況項目時間年年年完成投資萬元合計其中住宅基礎設施實際利用外資額萬美元開發建設情況萬施 工 房 屋 面 積竣 工 房 屋 面 積其中竣工住宅面積開發土地面積新區舊城區拆除房屋面積經營情況銷 售 房 屋 面 積 萬 其中銷售住宅面。
35、開發企業涉及的主要稅種介紹如下:1營業稅:房地產開發企業銷售不動產時應在收訖或取得索取營業收入房款憑據后,就全部價款和價外費用按銷售不動產稅目依 5的稅率繳納營業稅.如與包銷商簽訂合同由其自訂價格進行銷售,由房地產開發公司向客戶開具房地產發。
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