房地產開發企業員工培訓方案Tag內容描述：
1、先后順序,這就是我們流程,只是我們 沒有用流程這個詞匯來表達而已. 第一節 什么是流程 我們總結為: 流程概念運用亍企業,就變成了一本本標準化的操作手冊, 它能夠使企業成為企業界的能人,對企業能辦事 辦好事,對客戶會來事,企業活得比別家企業。
2、章 總則 .6 第二章 培訓管理 .6 第三章 通識訓練 .6 第四章 部門內工作引導 .7 第五章 部門間交叉引導 .7 第六章 新員工培訓評估 .7 附錄二 崗位技能培訓管理辦法.9 第一章 總則 .9 第二章 高層管理人員的培訓 .9。
3、架構 集團管理層 萬科的產品 萬科的服務 職員手冊導讀 口號基本理念 愿景 核心價值觀 公司概況 公司名稱及地址變遷 公司業務發展的階段 房地產開發流程中長期戰略 信息透明與信息安全 信息透明和信息安全 公司的信息安全制度 常見的信息安全問。
4、其對工作,充滿熱情.4 阿添手拿清潔劑小心翼翼地對著光線進行配對,可見其對工作一絲不茍.5 阿添把一條大毛巾用力擰開后將其展開.6 寬敞豪華的現代家庭居室中,阿添正認真地用濕毛巾擦洗光亮的柚木地板.7 鏡頭拉開,現代化家庭居室已被清潔一新的。
5、 職 務: 員工培訓需求調查問卷參考一 您認為公司2006年度培訓課程開展的密度:太少 適合 太多 二 根據您工作的壓力程度,您能接受的培訓頻率是多少每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一次三 您認為培訓時間安排在哪個時間段比較。
6、乙方的學習情況進行檢 查監督,并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處. 4 甲方有權要求乙方自培訓結束后正式上班之日起必須為甲方服務 年以上,服 務期未滿自己提出離職,應將甲方支付的學習培訓費用按未履行月數服務期月 數的比例退還. 二 乙方。
7、制度 三后置營銷后置營銷對于客戶生命周期的管理 1客戶定房到房屋交付前: 2業主接房后: 大的營銷觀大的營銷觀 二前置營銷前置營銷以終為始,一切盡在掌握 1營銷部員工從拿地階段就開始參與項目; 2營銷部內部的方案評審 第一部分:第一部分: 。
8、案及培訓工作總結. 3.2 各部門負責人負責審批推薦本部門職員參加的內部外部培訓申請. 3.3 主管總經理負責審批參加外部機構培訓審批表 審批培訓預算. 4 4 工作程序工作程序 4.1 公司組織的內部培訓公司組織的內部培訓 人力資源專員 。
9、新員員工工培培訓訓成成績績評評核核表表 姓名專長學歷 培訓時間培訓項目培訓部門 一新進人員對所施予培訓工作項目了解程度如何 優 可 差 二對新進人員專門知識包括樓盤知識售樓技巧評核優 可 差 三新進入人員對各項規章制度了解情況優 可 差 四。
10、培訓需求 培訓計劃 培訓實施 審批 效果評估 填寫培訓記錄 培訓總結與分 析報告 資料存檔 結 束 審批 通過 未通過 未通過 審批 通過 未通過 通過 培訓實施 填寫培訓記錄 。
11、06 版版 本本 號號 A A 新員工培訓制度新員工培訓制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 206206 版版 本。
12、工工圖圖設設計計費費建建筑筑面面積積 景景觀觀設設計計費費建建筑筑面面積積 智智能能化化設設計計費費建建筑筑面面積積 樣樣板板間間裝裝修修設設計計費費 合合計計 四四前前期期工工程程費費 文文物物普普探探費費土土地地面面積積 環環境境評評價。
13、內充分自由地利用這些發明創造技術秘密 或其他商業秘密,進行生產經營或者向第三方轉讓.甲方應當依乙方的要求,提供 一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請注冊登記等,協助乙方取得和 行使有關的知識產權. 上述發明創造技術秘密及其他商業秘密。
14、22 23 24 25 26 27 檢查人員: 制表人: 得得分分滿滿 分分1010分分 備備注注 其其他他1 1分分 違規行為扣分 審核人: 員員工工行行為為規規范范檢檢查查表表 地地區區公公司司: 年年 月月 日日 檢檢查查項項目目 。
15、舉報分類 4.2.1 對 C 級及以下人員的舉報 在掌握確鑿事實后,舉報人以具本人姓名的書面報告的形式,向地區人力資 源部舉報違規行為; 人力資源部負責調查核實舉報情況, 并專題報告地區總經理: A. 如調查結果為舉報不實或查無實據,則停止。
16、料,擬定評估問卷 制作導識牌座位牌等 培訓當天 準備培訓茶點飲料 準備講師課酬簽到表等 檢查常備培訓用文具 檢測培訓設備 檢查培訓地點環境布置培訓場地 確認接機住宿用餐培訓用車輛返程票購買等事宜 培訓中培訓中 教務跟蹤課程銜接資料分發其他教。
17、反映到人 力資源部的意見應該在工作日 48 小時內給予反饋. 4.2 4.2 保護保護 在公司發展中提出建議,維持職員工作和生活的平衡,通過多種方法緩解職 員工作壓力. 4.3 4.3 訪談訪談 進行職員訪談,主動了解職員想法,掌握職員心理。
18、程控制 4.1 4.1 網上新晉升網上新晉升 升職職員課堂升職職員課堂簡稱:NNMO, Net New Manager Orientation 的縮寫 4.1.1 新晉升升職職員獲正式任命后 1 個月內,地區公司人力資源部應安排相 關職員接。
19、據實際需要靈活安排,以全員問卷調查,部門負責人訪 談等形式獲得調查結果并撰寫培訓需求調查分析報告. 4.2 4.2 培訓計劃管理培訓計劃管理 A. 地區人力資源部根據培訓需求調查報告管理層的要求,以及公司業務 和管理的發展,制定年度培訓計劃。
20、見;積極主動地與公司內外的客戶溝通,建立良 好的伙伴關系; 在工作中能夠清晰簡練地表達主要觀點, 文字與口頭表達強. 杰出 優秀 良好 一般 需改進 3 工作進展 工作有條理,計劃性良好,并能及時完成工作計劃的能容,在借用期間,取 得階段性。
21、環境城市規劃競 爭樓盤建筑設計景觀設計戶型設備設施配套物業管理價格交樓 標準及交樓時間等,對外說辭及對客戶問題的回答,遵守公司統一的規定,不得 擅自隨意回答客戶問題或作出銷售承諾,以免產生客戶投訴并使公司遭受損失. 銷售人員如何對外說辭及回。
22、色彩, 袖口以長出西裝外套 0.51cm 為宜, 扣齊鈕扣,忌:袖口過長過肥; d.領帶集團或美佳統一 皮帶平整端正; e.皮鞋須深單色,忌:穿休閑皮鞋運動鞋旅行游鞋涼鞋 布鞋拖鞋; f.襪子須干凈完整合腳深單色,忌:淺色雙色肉色絲 襪不成。
23、發與經營管理模式專業名詞講解 PXHR002A0 2h C 新員工職業化特訓 如何保持積極心態規范工作有效溝通時間管理 職業禮儀 PXHR003A0 4h 技能 D 如何度過試用期 如何開展工作與上司溝通與同事相處贏得良好的 人際關系 PX。
24、規章制度進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 大連萬達集團股份有限公司 大連萬達商業地產股份有限公司 二一一年三月 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達。
25、授課時間 內容和實例引用可以分開來,以實例引用來調整時間. 4可以應用在各種對象上 做成一次教學計劃后,以后的授課也可以再使用,實例引用略做改變的話, 也可以應用在別的授課上. 5有利于講師的自我啟發 制作教學計劃時,必須有充分的準備,對內。
26、暨有關人事管理規章,俾能恪遵章則,竭誠操守業務. 二使新進人員深切體認本公司遠大的抱負,激發其求知欲創造心,不斷充實 自己,努力向上,藉以奠定公司基礎. 第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數之多寡另行排訂訓練時間, 經核準后即可。
27、常感興趣,但是懷疑你的產品是否 真的具備這個優點. 冷淡:客戶因為不需要此產品,因而表示興趣小. 異議:不接受你的產品. 客戶:你很有說服力,我的確需要節省燃料費用. 這句話顯示客戶什么態度 A 接受 B 冷淡 C 異議 D 懷疑 答案: 。
28、算科目:房地產開發企業的特殊會計核算科目: 3 內容提綱內容提綱 第一節第一節 房地產開發企業的成本核算房地產開發企業的成本核算 一開發產品成本核算的特殊性一開發產品成本核算的特殊性 二開發產品成本核算對象的確定二開發產品成本核算對象的確定。
29、流程及相關文件. 集團各分公司人力資源部門負責實施管理規定. 全體職員依照管理規定執行調動相關審批程序. 4.4.定義:定義: 公司鼓勵職員調動到更能發揮自己能力的崗位,并為職員提供各種機會,幫助職員在公司進 行的一種職位變化,稱為調動.調。
30、地點 主講 戰略管理專題培訓 200431913: 3017: 30 總部一樓教室 姜汝祥 二您對培訓課程的評價二您對培訓課程的評價 請打分,1 分最低,10 分最高6 分為及格 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.培訓內容與需求。
31、個人學習或組織培訓 ,向甲方申請使用 課程的培訓資料, 清單名稱及數量如下: 2 甲方擁有上述課程資料的使用權和解釋權,甲方同意乙方在遵守本協議約定前提下,借用上述培訓資 料. 3 甲方應對借出資料清單作好記錄,乙方應在檢查所借資料是否完整。
32、安排視頻 通知行管培訓時間以避免干擾 提前 15 天 收回執確定參加人員 提前 10 天 通知學員下榻地點及交通路線 收集講師課程資料 提前 8 天 完成學員房間安排 提前 6 天 完成學員分組安排 安排老總做開辦致辭并與其秘書確定具體時間。
33、訓架構與職能一萬科集團培訓架構與職能 1. 目的目的 為了適應集團的業務發展促使萬科的培訓開展服務于公司戰略,明確培訓職責的劃 分,保證培訓有序高效開展. 2. 適用范圍適用范圍 集團總部以及一線公司 3指引內容:指引內容: 3.1 培訓管。
34、金 可以隨時用于支付的銀行存款和其他貨幣資金. 現金等價物 一項投資被確認為必須同時具備四個條件:期限短流動性 強易于轉換為已知金額現金價值變動風險小. 歡迎關注公眾號: 2現金流量 現金流量分為現金流入量和現金流出兩類, 經營活動現金流入。
35、司其職,員工 個人主動配合,齊抓共管,共同完成培訓任務. 辦公室職責 2 根據公司的發展規劃制定公司教育培訓戰略規劃和實施綱要. 制定員工職業生涯發展規劃,并形成實施方案,督促各部門貫徹落實. 根據公司年度工作計劃各項考核結果和各部門提出的。
36、人民 幣.公司主要從事房地產開發,包括土地一級開發商業地產開發寫字樓酒店商品房 開發 工業地產開發和企業搬遷后閑置的自有可轉變為商業地產開發的項目. 某房地產開發的員工結構由來自航天系統的人員和外聘的專業房地產領域人員共同組 成.公司兩類員。
37、能培訓管理辦法.9第一章總則.9第二章高層管理人員的培訓. 9第三章中層管理人員的培訓. 9第四章基層員工的培訓.10附錄三員工外派培訓管理辦法.12第一章總則.12第二章外派培訓人員資格. 12第三章外派培訓處理程序. 12第四章外派培訓。
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