1、經理以上人員;c 參股項目派遣人員.2.2 所屬企業其他員工勞動合同由所屬企業管理, 復印件報投資公司人事行政部備案,人事行政部對所屬企業員工勞動合同管理情況定期檢查.2.3 投資公司副總裁以上人員所屬企業總經理己財務負責人勞動合同簽訂須報。

2、下協議,與勞動合同具有同等法律效力.一 報酬福利一工資1 工資標準包括:基本工資 元月崗位工資 元月.如遇甲方工資調整,按調整標準執行2 上述工資標準為稅前工資,乙方有責任和義務繳納個人所得稅,由甲方代扣代繳.3 乙方在工作時間內,按國家規。

3、 勞動合同期限:即勞動合同的有效時間,是勞動合同在法律上的時效概念,也是勞動關系存在的一種標志.勞動合同期限分為有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同.3.3 勞動合同鑒證:是指勞動行政主管部門審查證明勞動合。

4、 勞動合同期限:即勞動合同的有效時間,是勞動合同在法律上的時效概念,也是勞動關系存在的一種標志.勞動合同期限分為有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同.3.3 勞動合同鑒證:是指勞動行政主管部門審查證明勞動合。

5、用范圍 適用于集團全體員工. 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1. 勞動合同:集團與員工確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議. 4.4. 職責職責 4.1. 人力資源中心 4.1.1.負責勞動合同的日常管理工作; 4.1.2 負責勞動合。

6、 ,即執行本條第 項: 1固定期限,計 年,從 年 月 日起,至 年 月 日止. 2無固定期限,從本勞動合同簽訂之日起,至本勞動合同約定的終止情形出現時止. 第二條第二條 勞動合同試用期勞動合同試用期 1甲乙雙方首次簽訂勞動合同,約定試用期。

7、同變更書 A相同 B在原合同基礎上變更如下: 甲方即用人單位:蓋章 乙方:簽字 法人代表或委托人: 簽章日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日。

8、公司各責任單位及全體員工. 定義定義 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關系明確雙方權利和義務的協 議. 勞動合同管理是對勞動合同的訂立履行續訂變更解除終 止等相關工作進行管理, 以保障員工享有勞動權利 履行勞動義務, 同時保障公司正常的管理秩。

9、和流程,并落實執行. 4.4. 政策政策 4.14.1 原則原則 4.1.1 勞動合同是確定公司和員工勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.勞動合同應當遵循 合法公平平等自愿協商一致誠實信用的原則簽訂.勞動合同依法簽訂后,即具 有法律效力,合。

10、更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙. 四本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練準確,不得涂改. 五本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

11、204204 版版 本本 號號 A A 勞動合同管理制度勞動合同管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2 4 4 版本修改次第 更改頁次章節 編制 審核 批準 生效日期 編號:編號:BTBT RLRL 20420。

12、企業 單位事業單位社會團體等沒有勞動關系,經甲乙雙方平等自 愿協商一致,共同簽訂本勞動合同以下簡稱本合同,并遵 守本合同中的所有條款. 第一章第一章 勞動合同期限勞動合同期限 第一條第一條 本合同為有無固定期限勞動合同. 本合同于 年 月 。

13、 月 日 前將你的意見返回. 經辦人: 年 月 日 回回 執執 于 年 月 日收到續訂終止勞動合同意向通知書 ,同意不 同意企業意見,本人意見: 姓 名: 年 月 日 2 附件二: 終止終止解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書 存根第 號 。

14、時時間間要要求求用用人人部部門門人人力力資資源源部部事事業業部部總總經經理理公公司司分分管管副副總總 11天 23天 31天 42天 確確定定勞勞動動關關系系 協協助助辦辦理理簽簽訂訂勞勞動動合合同同 審審核核審審批批 51天 61天 71。

15、理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度審 核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合合同管理部門及職責同管理部門及職責 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經理室;公司所屬職能部門負責本部門 分工范圍內的合同管理工作. 。

16、經濟合同管理是公司管理的一項重要內容,做好經濟合同管理,對于公司經濟活動的開 展和經濟利益的取得具有積極的意義.全體公司人員都必須嚴格遵守切實執行本制度. 第二章第二章 合合同的管理同的管理 一合同管理部門一合同管理部門 1公司對經濟合同實。

17、 義務. 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門. 5.05.0 內容內容 5.15.1勞動合同簽訂勞動合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同, 確定試用關系 試用期 限以及雙方的權利和義務. 。

18、管理層勞動合同簽訂年限為三年; 二集團總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團規定的年限酌情決定,并報 集團人力資源開發中心備案. 第四條第四條 勞動合同的簽訂 一各單位與勞動者存在勞動關系,必須在20。

19、集 團總裁總裁辦公會人力資源委員會審批后執行. 第三條第三條 集團人力資源開發中心將根據審批后的編制會同財務結算中心進 行人力成本控制,對于編制外人員的各項費用,各單位財務部有權予以拒發; 第四條第四條 集團各中心 各子公司確因業務發展需增。

20、程的規定,特 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團集團各職能部門及所有的下屬公司.即集團的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執行, 合同審核的職能除經集團授權的外均 由集團部門行使. 針對下屬公司有關合同。

21、門總經理地區總經理: 簽名: 日期: 集團人力資本經營部意見: 簽名: 日期: 總裁專業分管執行總裁意見: 簽名: 日期: 總裁專業分管執行總裁意見: 簽名: 日期: 。

22、動合同簽訂審批 表 . 4.1.1 地區勞動合同的簽訂與續簽程序 A. B 級人員:報集團人力資本經營部審核,集團總裁批準并簽訂勞動合同; B. C 級人員:地區總經理與專業分管執行總裁溝通后簽訂合同,集團人力資 本經營部備案; C. DE。

23、法規執行. 4.2 勞動合同的期限 4.2.1 勞動合同的分類 按照簽訂的時限分為固定期限和以完成一定的工作為期限. A. AB 級職員勞動合同期一般為 23 年; B. 其他職員勞動合同期一般為 1 年; C. 公司聘用顧問等人員須簽署顧。

24、所列條款,并確認本合同為雙方解決爭議時的依據. 一工作崗位一工作崗位 甲方根據工作需要,聘用乙方從事 工作.甲方根據公司的 工作需要及乙方的工作能力,甲方有權按公司的管理制度調整乙方的工 作崗位及崗位待遇. 二合同期限二合同期限 甲乙雙方選。

25、員會提出書面 申請. 三甲方違反勞動法律法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行 政部門和有關部門投訴. 四乙方違反規定解除本合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任. 十其他事項十其他事項 一勞動合同期內,乙方戶籍所在地址現居。

26、 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團集團各職能部門及所有的下屬公司.即集團的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執行, 合同審核的職能除經集團授權的外均 由集團部門行使. 針對下屬公司有關合同審核的規定參。

27、工和社會保險管 理暫行規定 南昌市 無 無 無 武漢市 無 提前三十日,后十五日辦理 湖北省勞動合同管理試行辦法 長春市 無 期限屆滿前辦理續訂手續 吉林省勞動合同管理辦法 北京市 自用工之日起 提前三十日 北京市勞動合同規定 天津市 錄用。

28、遣職員的薪酬福利與勞動合同 管理辦法,報集團人力資源部審批后執行. 三定義三定義 1本辦法所稱異地調遣,是指因業務發展需要,兼顧職員發展空間需求,在充分尊重個人 意愿的前提下,集團總部或區域本部一線地產公司調遣正式且已轉正職員,前往原工 作。

29、管理層勞動合同簽訂年限為三年; 二集團總部其他職員勞動合同簽訂年限為兩年; 三各子公司職員勞動合同簽訂年限可參照集團規定的年限酌情決定,并報 集團人力資源開發中心備案. 第四條第四條 勞動合同的簽訂 一各單位與勞動者存在勞動關系,必須在20。

30、團總裁總裁辦公會人力資源委員會審批后執行. 第三條第三條 集團人力資源開發中心將根據審批后的編制會同財務結算中心進 行人力成本控制,對于編制外人員的各項費用,各單位財務部有權予以拒發; 第四條第四條 集團各中心 各子公司確因業務發展需增加崗。

31、 1.1.2 甲方的各項規章制度管理辦法業務流程規定紀律守則 1.1.3 甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同保密合同 競業限制合同 2 合同標的合同標的 2.1 鑒于鑒于條款條款 甲乙雙方根據國家勞動法律法規規定,在。

32、情況,特制正常生產工作秩序,根據國家相關法律法規和公司實際情況,特制 定本制度.定本制度. 第二條第二條 本制度適用于公司全體員工.本制度適用于公司全體員工. 第三條第三條 基本定義:基本定義: 員工:在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。

33、批準離開工作崗位 4xx: 無任何手續無故不上班.有下列情況者,均按曠工論處: 遲到早退或脫崗連續超過 60 分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工 作調動,經教育仍不到崗者;或采取不正當手段,涂改騙取偽造休假證明 者;或違紀違規行為造成的。

34、管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度 審核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合同管理合同管理部門及職責部門及職責 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經理室; 公司所屬職能部門負責本部 門分工范圍內的合同管理工作. 合同歸口。

35、元天 6 未按期完成高層 20層頂板封閉 限期完成 10000元天 7 未按期完成各樓號結構封頂 限期完成 20000元天 8 未按期完成專項計劃,影響其他分包后續工 序施工 限期完成 1000020000 元天.棟 9 將自施工程強迫其他。

36、合同雙方訂立和變更勞動合同,以遵守國家法律法規為基本 準則. 2.2 誠信原則:合約雙方不得以欺詐脅迫的手段,使對方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同. 2.3 平等協商原則:合同雙方訂立和變更勞動合同,遵循平等自愿協商一 致的原。