房地產領域規范化管理制度Tag內容描述：
1、t;法制管理的軌道,減少工作中的盲目性隨意性; 二 明確界定各管理層上下之間橫向之間的責權關系,減少摩擦,提高工作效率;三 系統地開發和建立公司的管理軟件,使公司管理水平的提高和管理經驗的積累有一個基本生長點;四 為全面實施電腦化管理奠定基。
2、毀及歸檔. 3. 術語和定義術語和定義 3.1. 管理制度:集團在經營管理過程中為加強管理規范運作和增強組織紀律而制 定的,要求部門下屬公司和所有員工共同遵守的規范性公文;包括但不限 于各種程序文件作業指引技術文件記錄等. 3.2. 管理制。
3、任務安排時,需持該隨 車的加油卡到定點加油站加滿油,保留加油小票簽名后交予秘書處,并在車輛加油本上登記.13 六汽車部高級主管每月 15 日前核對上月車輛加油實際數量,經行政經理審核確認無誤后,按 酒店財務管理制度和定點加油合同辦理財務結帳。
4、 獎懲制度 . 21 3.5 考核制度 . 28 第四章 行政管理制度 . 30 4.1 辦公環境管理制度 . 30 4.2 行政安全管理制度 . 31 4.3 員工著裝制度 . 32 4.4 前臺接待制度 . 34 4.5 駕駛員管理規定。
5、為無煙樓層普通與商務樓層. . 8 第二章第二章 房務部概述房務部概述 . 17 第一節 房務部的組織架構和管理架構 . 17 第二節 房務部職能 . 19 第三節 房務部員工素質要求崗位工作說明書 . 19 第三章第三章 房務部工作文件。
6、總經辦的組織架構和管理架構 一組織架構圖一組織架構圖 總經理辦公室 房 務 部 中 餐 部 西 餐 部 娛 樂 部 桑 拿 部 日 餐 部 女 子 水 療 部 電 玩 部 兒 童 歡 樂 城 營 銷 部 財 務 部 人 力 資 源 部 采 。
7、規定 14 第四章 客戶接待規范 14 第五章 樣板間操作規范15 第六章 附則 16 三三 銷售合同及資料管理辦法銷售合同及資料管理辦法 16 第一章 總則16 第二章 銷售報表編制及管理16 第三章 銷售資料保密 18 第四章 銷售資料。
8、聘錄用培訓考核薪酬管理調動職務任免等都制定有詳細的制度或程序,集團制定有人力 資源管理手冊,在手冊中包括有 16 份程序或指引連同需要使用的相關的表格.因此各分公司基本直接采用了集 團的管理程序或指引.隨著萬科集團不斷的擴張和發展,分公司越。
9、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發。
10、程一翩翩與框架圖 .11. I.l. q飩,品品1jJ. 7C2i豆豆 l7UilJfI I旦叫出UA叢 LiEEi階段I n,iiI I : CJi:畫豆E 2:ltifPlJJfr I: 號 叢旦旦旦 封 ZE雪LJF雨雨I mw I 。
11、收銷毀及歸檔. 3. 術語和定義術語和定義 3.1. 管理制度:集團在經營管理過程中為加強管理規范運作和增強組織紀律而制 定的,要求部門下屬公司和所有員工共同遵守的規范性公文;包括但不限 于各種程序文件作業指引技術文件記錄等. 3.2. 管。
12、設規劃方案審批表 . 9 信息化管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為實現建業集團信息化目標,規范集團信息化建設,建立和完善集團信息 系統,通過對信息化規劃計算機及相關設備管理軟件系統管理網絡建設管 理和信息系統安全管理的控制,確保信息系。
13、和入伙管理. 二工程施工管理階段和銷售管理階段的時間存在重疊. 三本示意圖中僅列舉四個專業的工作內容,其他的專業的工作內容在流程文件中有詳細的描述. :代表關鍵里程碑 :代表某個階段的主導的專業任務,即其輸 出會成為本階段其他專業開展活動的。
14、中的用 語用字問題. 三確定購物中心語言文字規范化領導小組: 由總經理孫勇成任組長,總經理助理范仲琛任副組長,宓偉萍施雪微褚 巧云莊丹杰任組員. 四討論及確定購物中心語言文字規范化管理制度 . 會議記錄人: 發 送: 各部 抄 送:總經辦 。
15、經理財務總監和各部門負責人構成. 第二條 公司 CI 規范管理委員會職能如下: 1有關 CI 規范管理文件的制作. 2有關 CI 規范管理標準的制定. 3有關 CI 規范管理活動的組織與實施. 4有關 CI 規范管理工作的督促與檢查. 第三。
16、字樓月度投訴處理清單范本 十四客人遺失物品登記表范本 十五催款通知單范本 十六每月應收租賃費明細表范本 十七租賃費欠費客戶明細表范本 十八停車票使用情況月統計表范本 十九停車場收費每月匯總表范本 二十車輛加油月記錄表范本 二十一保安交接班記。
17、核權重和周期 . 133 第四節 指標設立 . 135 第五節 考核形式 . 136 第六節 考核的主體 . 137 第七節 考核管理程序 . 137 第八節 其他 . 138 第三章 考核實施細則 . 139 第一節 月度考核 . 139。
18、 制定本辦法. 2. 適用范圍適用范圍 2.1. 本辦法原則上適用于集團集團各職能部門及所有的下屬公司.即集團的所 有下屬公司的合同管理均參照本辦法執行, 合同審核的職能除經集團授權的外均 由集團部門行使. 針對下屬公司有關合同審核的規定參。
19、三條 集團的通用公文種類有: 一請示 請上級指示和批準,用請示 ; 二報告 向上級部門匯報工作反映情況,用報告 ; 三決定 對集團重要事項或者重大活動做出安排,用決定 . 四決議 經過會議討論通過,要求貫徹執行的事項,用決議 . 五批復 上。
20、減使用人員, 按同樣手續辦理. 第三條第三條 對各使用人員明確劃分使用操作權限, 形成適當的分工牽制, 健 全內部控制制度. 第四條第四條 本會計電算化系統原則上專機專用, 謝絕無關人員使用機器做其 他工作. 第五條第五條 任何人員不得直接。
21、12文化活動記錄表范本 13刊物來稿記錄表范本 14管理部門值班安排表范本 15巡樓記錄表范本 16投訴處理表范本 17業主月度投訴處理清單范本 18月度回訪清單范本 19掛號郵件收發登記表范本 20掛號郵件退件登記表范本 21催款通知單范。
22、案場基本服務規范 二 案場管理流程 1銷售接待流程規范 2大定流程 3簽約流程 4換房退房流程 5銷售執行嚴禁事項規定 三 案場崗位職責及人員管理 1銷售經理職責及權限 2銷售主管職責及權限 3案場秘書職責及權限 4置業顧問職責及權限 5案。
23、引,從招聘錄用培訓考核薪酬管理調動職務任免等都制定有詳細的制度或程序,集團制定有人力 資源管理手冊,在手冊中包括有 16 份程序或指引連同需要使用的相關的表格.因此各分公司基本直接采用了集 團的管理程序或指引.隨著 XX 集團不斷的擴張和發。
24、未指定書簽. 第六章第六章 合同款項支付與費用報銷合同款項支付與費用報銷 . 錯誤錯誤 未指定書簽.未指定書簽. 第七章第七章 對外投資的財務管理對外投資的財務管理 . 錯誤錯誤 未指定書簽.未指定書簽. 第八章第八章 會計審計報告及財務分。
25、制度 . 21 3.5 考核制度 . 28 第四章 行政管理制度 . 30 4.1 辦公環境管理制度 . 30 4.2 行政安全管理制度 . 31 4.3 員工著裝制度 . 32 4.4 前臺接待制度 . 34 4.5 駕駛員管理規定 . 。
26、件匯編日餐部工作文件匯編 第一節第一節 管理規定管理規定 第二節第二節 工作流程工作流程 第三節第三節 其他其他 深圳某國際酒店有限公司深圳某國際酒店有限公司 日餐部規范化管理文件日餐部規范化管理文件 第一章第一章 天一日本料理簡介天一日本。
27、管理制度 第二節第二節 管理規定管理規定 第三節第三節 其它其它 第一章第一章 汽車部概述汽車部概述 第一節第一節 汽車部的組織架構和管理架構汽車部的組織架構和管理架構 一組織架構圖一組織架構圖 二管理架構圖二管理架構圖 汽車部 汽車部行政。
28、文件匯編 第一節第一節 管理制度管理制度 第二節第二節 管理規定管理規定 第三節第三節 管家部管家部 第四節第四節 前廳部前廳部 第五節第五節 康體部康體部 第六節第六節 其它其它 深圳某國際酒店有限公司深圳某國際酒店有限公司 房務部規范化。
29、條第三條 遵守考勤制度,準時上班,不得隨意遲到早退曠工,外出須經批準. 第四條第四條 尊重客戶,對所有來訪客戶一視同仁,熱情接待,嚴禁以貌取人,冷落 客戶;嚴禁與客戶爭吵或使用侮辱性語言. 第五條第五條 尊重上級,尊重同事,對上級領導應以職。
30、和有關的補充規定, 結合企業的具體情況,制定本企業的會計制度. 第二章 會計核算原則 三 本企業的會計核算工作應當符合中華人民共和國有關法律法規和 本制度的規定. 四 企業的會計核算應當劃分會計期間月季年 . 五 企業的會計核算工作應當以實。
31、的成本監控系統,努力降低成本,提高經濟效益. 二房地產成本管理職責二房地產成本管理職責 一成本管理部的成本管理職責一成本管理部的成本管理職責 1制定修正成本管理制度,督促指導各開發企業建立完善本單位成本管理制度;并跟蹤檢查執行情況,對成本實。
32、條條 圖紙自審工作由公司設計管理部負責組織, 項目技術人員 相關職能部門人員 主要工種班組長等參與執行. 第第 2 章章 圖紙自審的內容圖紙自審的內容 第第 4 條條 圖紙自審前,需審查各專業施工圖的張數編號與圖紙目錄是否相符. 第第 5 。
33、銷售案場的組織構架 2銷售案場的職能配置 二二 銷售案場的人事行政管理銷售案場的人事行政管理 1 銷售案場的日常行政管理 1 案場考勤制度 2 案場例會制度 3 銷售人員行為規范 4 案場備用金管理規定 2 銷售案場固定資產和低值易耗品的管。
34、手冊為公司的受控文件, 由董事長批準頒布執行. 手冊管理的所有相關事 宜均由總經理辦公室某負責,未經董事長批準,任何人不得將手冊提供給公司以 外的人員.手冊持有者調離公司時,應將手冊交還總經理辦公室辦理核收登記. 手冊持有者應妥善保管手冊。
35、國有關法律法規和本制度的規定. 四企業的會計核算應當劃分會計期間月季年. 五企業的會計核算工作應當以實際發生的經濟業務為依據,做到記錄準確,內容完整,方 法正確,手續齊備,符合時限. 六本企業根據權責發生制的原則記帳.凡是本期已經實現的收入。
36、位合同管理及履約監督工作. 第二章第二章 合同版本標準化管理合同版本標準化管理 第四條 集團合同管理中心負責建立范本庫平臺并管理及維護 集團范本庫, 各單位合同管理部 部門 負責管理及維護區域范本庫. 第五條 范本入庫管理 1集團范本庫:工。
37、章 附則 12 二二 售樓中的日常管理規范售樓中的日常管理規范 12 第一章 總則 12 第二章 售樓中心日常紀律管理 12 第三章 著裝規定 14 第四章 客戶接待規范 14 第五章 樣板間操作規范15 第六章 附則 16 三三 銷售合同。
38、 7一一簡介簡介.7 7二二案例案例.7 7第五章第五章房地產公司的工作分析與職位研究房地產公司的工作分析與職位研究.8 8一一簡介簡介.8 8二二案例案例.9 9第六章第六章房地產公司的職位說明書房地產公司的職位說明書.9 9一一簡介簡介。
39、 10二員工薪酬管理模塊.11第五節員工關系與勞動法規模塊. 12一員工關系模塊.12二勞動法規模塊.13第二章房地產企業組織結構設計. 15第一節企業組織結構設計. 15一組織結構設計原則. 16二組織設計維度.17第二節房地產企業組織形。
40、9二員工薪酬管理模塊. 9第五節員工關系與勞動法規模塊. 10一員工關系模塊.10二勞動法規模塊.11第二章房地產企業組織結構設計. 12第一節企業組織結構設計. 12一組織結構設計原則. 13二組織設計維度.13第二節房地產企業組織形式。
41、符合性; 總經理批準銷售價格 合同及其合同的變更.2.2經營銷售部經營銷售部:負責擬定年度銷售計劃及階段性項目銷售計劃;組織銷售價格的評審;銷售賣場的準備;辦理項目統一標識預售許可證;負責合同洽談合同簽訂以及合同變更的辦理;負責按揭貸款項目。
42、分析一:房地產設計管理的范疇與定義一:房地產設計管理的范疇與定義 涉及房地產開發的全過程.內容包括:從項目初判跟蹤,到項目決策的草案研究,從概念設計到施工圖設計以及各類專項設計圖紙,從施工現場的配合到現場的各項技術指令發布,從報建工作的技術。
43、點在技術操作層面上結合公司管理模式人力資源配備等方面的實際情況,對施工全過程的規范化標準化和精細化管理細節進行了經驗性和針對性的總結, 形成了 施工管理規范化初稿,初步形成了具有陜西聯邦實業特質的施工管理規范化體系.通過施工管理規范化的全面。
44、中按照項目經營生產管理相關的規范與規則一致地行動工作.如果沒有統一的規范性的項目管理制度,項目就不可能在項目管理制度體系正常運行下,實現這個項目的預期目標.管理制度最大特點,是規范性在穩定和動態變化相統一的過程中呈現的. 管理制度的規范性是。
45、求.因公司目前只有一個項目,未設立項目部,故項目經理部設立與撤消程序 對供應商的評估管理規范 工程技術委員會管理規范及其它有關項目部的管理制度再作增定.報批報建設計變更現場簽證付款審批等管理規范見項目發展部設計部成本部財務部相關管理規范.本。
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