房地產門店的紅線制度Tag內容描述：
1、店接待的方法3.1門店櫥窗接待:3.1.1客戶在門店櫥窗前駐足時接待人員應在十秒內,接待人員應主動出店迎接;3.1.2接待人員出店接待前應先整理著裝,拿起名片及展業資料.3.1.3選擇站位:應在客戶左前側半米處或右前側半米處位置站立,不得站。
2、店接待的方法3.1門店櫥窗接待:3.1.1客戶在門店櫥窗前駐足時接待人員應在十秒內,接待人員應主動出店迎接;3.1.2接待人員出店接待前應先整理著裝,拿起名片及展業資料.3.1.3選擇站位:應在客戶左前側半米處或右前側半米處位置站立,不得站。
3、警的觸發 . 2 4.2 風險預警的發布 . 2 4.3 風險預警的解除 . 2 5 項目質量風險管控措施 . 3 5.1 III 級質量風險預警的管控措施 . 3 5.2 II 級質量風險預警的管控措施 . 3 5.3 I 級質量風險預警。
4、線結構紅線:外架安全隱患 10 一結構紅線 卸料平臺末端未固定 土建十條紅線結構紅線:外架安全隱患 11 一結構紅線 混凝土階段,實測實量樓板厚度合格率低于 70,觸碰紅線 12 一結構紅線 觀感效果第九項樓地面工程合格率低于70, 觸碰紅。
5、域工程負責人本年度成就共享 獎金取消,區域總裁本年度成就共享獎金扣除 30. 上述處罰措施自 2017 年 7 月 1 日起執行. 2 2 附件:碧桂園集團工程質量紅線 2017 年 5 月 8 日 抄送:董事局主席,各執行董事,集團副總裁。
6、分分標標 準準 扣扣分分 1 結結構構紅紅線線 主主體體結結構構及及安安 全全 按處 1 1結結構構不不均均勻勻沉沉降降3 3 2 2主主體體結結構構安安全全砼砼鋼鋼筋筋模模板板支支撐撐等等 1 1 3 3對對產產生生較較大大質質量量缺缺陷。
7、度度偏偏差差不不大大于于2cm2cm且且合合格格率率大大于于7070 5 5 兩兩防防底底線線 砌砌體體頂頂磚磚掛掛網網嚴嚴格格執執行行集集團團兩兩防防要要求求 6 6防防水水及及構構造造工工程程嚴嚴格格執執行行集集團團兩兩防防要要求求 7。
8、扣扣分分標標 準準 扣扣分分 1 一一土土建建移移 交交工工作作面面 按按戶戶 土土建建移移交交工工作作面面 記記錄錄表表 沒有書面簽名移交手續的,處罰項目10000元,勒令停工,情況嚴 重,集團通報批評.以戶為單位,3戶不合格,即觸碰紅線。
9、承擔. 二:二:部分樓座無直達車位部分樓座無直達車位 因地形差異及規劃設計要求,141518253140無直達車位. 項目規劃負一層 8 個,分別位于 19與 21之間;21與 23之間;22北側;20南北兩側;16 172930之間;27。
10、屬公司. 3.3.定義定義 3.1.3.1.工程質量紅線是項目開發過程中工程質量管理的底線,是工程質量管理的最低目標,項目工程質 量管理不能低于質量紅線要求. 4.4.各部門職責各部門職責 4.1.4.1.工程及工程及HSEHSE管理部:管。
11、不滿意滿意滿意 5 200896 6 200896 7 200896 8 200896 9 200896 10 200896 11 200896 12 200896 13 200896 14 200896 15 200896 16 2008。
12、 人事考核系統人事考核系統 xxx 房地產開發有限公司 績效考核評估表 管理人員績效考核評估評分對照一覽表 xxx 房地產開發有限公司 績效考核評估表技術類 第八部份第八部份 激勵系統激勵系統 第九部份第九部份 工資福利待遇系統工資福利待遇。
13、資制度 1店長行政主管: 工作職位 底薪元 提 成 店長 見習店長經理 1000 店面團隊當月業績低于 4 萬元,則提成店面團隊純利潤的 10 店面團隊當月業績超過 4 萬元,店面團隊純利潤的 18提成 店長經理 1500 店面團隊當月業績。
14、板板 先生女士您好,很高興有機會為您提供房屋銷售服務,我是您房屋的維護人,我會對您的房屋進行多 渠道推廣,為您尋找優質客戶.因為在本商圈中鏈家門店及經紀人較多,您的房子錄入內網后,可能會 接到多個電話咨詢,如果您感覺打擾您的正常工作和生活。
15、人劉雙; 本期主題本期主題: :老客戶有效維護; 成交戰績成交戰績: :平均月成交老客戶占 50以上; 嘉賓特點嘉賓特點: :自己本身是商圈小區內的業主,曾經做過居室裝修工作,最大特點是客戶 忠誠度高. 接下來讓我們一起分享一下劉雙的心得體。
16、1300元 綜合補貼:200元含交通補貼50元通訊補貼50元,餐補100元 店經理 區經理 運營經理 管理路線管理路線 專業路線專業路線 見習經紀人 經紀人 資深經紀人 資深店經理 見習店經理 資深區經理 見習區經理 一經紀人一經紀人 見習。
17、身份證戶口本暫住證及學歷證原件及復印件 ; ; 一寸藍底免冠彩照兩張一寸藍底免冠彩照兩張; ; 鏈家地產員工個人信息登記表鏈家地產員工個人信息登記表; ; 工商銀行卡復印件工商銀行卡復印件 必須必須; 公司需要的其它資料公司需要的其它資料。
18、150帶看帶看 70意向意向 800資源資源 漏洞原理是這個行業最基本最實漏洞原理是這個行業最基本最實 際的原理,懂得這個原理資源與帶際的原理,懂得這個原理資源與帶 看你就知道多重要了看你就知道多重要了 12個買賣房源獲取渠道個買賣房源獲取。
19、分類宜粗丌宜細 適用性 分類結構適合企業自身業務和管理要求 排他性 概念外延的適用范圍必須是相互排斥的互丌相容的.即一個分類只能依據一項標準,否 則低層次概念就可能出現很多交叉 相對獨立性 盡量避免和組織架構進行緊密結合 第第2頁頁 一形成。
20、han 1000 regular chain stores, more than 26000 staff. Annual sales exceed RMB 110,000,000,000, the commission charges ex。
21、和推動行 業迚步. 鏈家地產的愿景不使命 鏈家地產 愿景 328 鏈家地產使命 鏈家將通過持之以恒的創新,通過新技術的運用打造最 好的服務標準,通過有效的管理標準為中國消費者提供 最滿意的房地產經紈服務. 鏈家將會通過推動建設房地產流通的觃。
22、牌力量 經過經過9 9年的發展,在北京地區年的發展,在北京地區 北京鏈家房地產經紀有限公司創立于2001年11月12日. 歷經近9年的發展,現已在北京天津大連 成都開設直營分支機構千余家,旗下經紀人15000余名,龐大的單體城市直營體系,為。
23、3 目標產生期待 集中營難民5 目標產生信念 朝拜,探險隊,望梅止渴,查的為可游海 目標挖掘潛能 10公里長跑,射箭 目標產生遠見 砌墻 不設定目標常見原因 不知重要 害怕失敗,被人恥笑 不知方法 對你的員工來講對你的員工來講 使他們知道該。
24、功與否售的成功與否 2 2 房源開發的方式房源開發的方式 1 店面接待店面接待2 2核心商圈的開發核心商圈的開發3 3老客戶的開發老客戶的開發 4 4網絡開發網絡開發5 5電話打盤源開發電話打盤源開發 6 6人際關系開發人際關系開發 7 7。
25、股公司所有 絕密級 第第2頁頁 一明確訪談目的 訪談前一定要確定好訪談的主題,而提前需要做的工作圍繞著主題 進行相關的背景調查,快速翻閱資料,做到心中有底. 訪談者一定對各業務動作深入了解,雖然不可能成為專家,但一定 要快速成為半個專家,不。
26、規章制度,包括但不限于以下內容:業務同仁必須遵守本公司發布的各項規章制度,包括但不限于以下內容: 遵守本公司財務方面管理規定;遵守本公司財務方面管理規定; 遵守本公司考勤方面管理規定;遵守本公司考勤方面管理規定; 遵守本公司單證方面管理規定。
27、入是需要堅持的 把行業當事業,把公司當成是自己的你就可 以感到什么是投入. 100的投入才能得到100的回報 5不做爛好人不做爛好人 ,決不縱容第一次決不縱容第一次 紀律嚴則人心齊紀律嚴則人心齊, 威嚴是管出來的威嚴是管出來的 做任何事情不。
28、人的保障薪資,尤其是新迚經紀人的保障薪資 基本工資中除見習期的經紀人以外,都有一部分做為崗位考核 經紀人薪級變化為A1A11,A1A5級統稱為經紀人,A6A11級統稱 為營業主任 D跳點的周期,應用,指標都發生變化 晉降級觃則發生變化 崗位。
29、3員工大量流失,剩者為王了 14 先問自己如下問題:先問自己如下問題: 1做為店長,有沒有每天早上比員工提前做為店長,有沒有每天早上比員工提前5 5分鐘進店,而且保證決不遲分鐘進店,而且保證決不遲 到.遲到后自行記錄做表率到.遲到后自行記錄。
30、成了的獎勵100 沒有統計的門店或者統一不完整的門店,統計人罰款100,經理連帶罰款50不重復扣款 姓名: 日期 吸盤吸客 帶看 自看客戶復看 客源跟進 房源跟進鑰匙 租房售房 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1。
31、應 刻意淡化不利因素或轉換為有利銷售的描述; 2. 對市場醫院學校寺廟及高壓線變電站無線通訊基站等難以確定影 響性質的場所及基礎設施因素,可不評述其影響,但須告知其方位距離; 3. 與價格有關的特定環境因素,應加入合同附件,如臨路的房屋,可。
32、應刻意淡化 不利因素或轉換為有利銷售的描述; 2. 對市場學校及通訊發射接收裝置等難以確定影響性質的場所及基礎設施因素, 可不評述其影響,但應告知具體方位; 3. 與價格有關的特定環境因素,應加入合同附件,如臨路的房屋,可加入存在噪音影 響。
33、所欣賞的激勵制度的差異, 也從個人角度評判下自己所欣賞的激勵制度. 下文所現房企均以代號 少林 武當 峨眉代稱,且制度內容多為口口相傳不代表官方信息 1評判業績的標尺從何而來評判業績的標尺從何而來 在做業績評價時,我們總是需要尋找到一個標尺。
34、唱盤匯客; 4 督促計劃的實施; 5 指導協助或參與計劃; 6 溝通談心; 7 午會激勵; 8 培訓; 9 檢查員工計劃實施結果; 10 整理員工工作小結; 11 關門. 三分行經理如何做 1 每天早上迎接成員; 2 考勤管理杜絕在分行內吃。
35、實施 . 3 11 處罰標準 . 3 12 記錄清單 . 4 13 引用文件 . 5 附錄 A 規范性附錄 . 6 附錄 B 規范性附錄 . 7 附錄 C 規范性附錄 . 23 附錄 D 規范性附錄 . 24 GTBG733012017 i。
36、充分較為典型的發展;在那里,人事考核被稱為勞績評價.企業人事考核制度傳到日本,叫做人事考評.日本多數企業現今所實行的人事考評制度,是在美國式的人事考核的基礎上不斷改進后形成的.隨著企業管理理論從科學管理到現代管理的發展從強調管理的科學性到強。
37、 建立健全財務管理的各種規章制度,編制財務計劃,加強經營核算管理,反映分析財務計劃的執行情況,檢查監督財務紀律.2.4 積極為經營管理服務,促進公司取得較好的經濟效益.同時厲行節約,合理使用資金.2.5 董事長作為公司的法定代表人,對本公司。
38、立項環節的成本控制1新項目立項時必須提交詳細的可行性研究 報告 , 可行性研究 報告 除應具備地塊基礎資料周邊環境及其發展趨勢合作方背景合作方式及條件初步規劃設計方案開發節奏及市場定位等基礎內容外,還須包括以下內容 可行性研究報告詳細內容詳。
39、項環節的成本控制1新項目立項時必須提交詳細的可行性研究報告,可行性研究報告除應具備地塊基礎資料周邊環境及其發展趨勢合作方背景合作方式及條件初步規劃設計方案開發節奏及市場定位等基礎內容外,還須包括以下內容可行性研究報告詳細內容詳見可行性研究報。
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