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房地產(chǎn)門店制度

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房地產(chǎn)門店制度Tag內(nèi)容描述:

1、店接待的方法3.1門店櫥窗接待:3.1.1客戶在門店櫥窗前駐足時接待人員應(yīng)在十秒內(nèi),接待人員應(yīng)主動出店迎接;3.1.2接待人員出店接待前應(yīng)先整理著裝,拿起名片及展業(yè)資料.3.1.3選擇站位:應(yīng)在客戶左前側(cè)半米處或右前側(cè)半米處位置站立,不得站。

2、店接待的方法3.1門店櫥窗接待:3.1.1客戶在門店櫥窗前駐足時接待人員應(yīng)在十秒內(nèi),接待人員應(yīng)主動出店迎接;3.1.2接待人員出店接待前應(yīng)先整理著裝,拿起名片及展業(yè)資料.3.1.3選擇站位:應(yīng)在客戶左前側(cè)半米處或右前側(cè)半米處位置站立,不得站。

3、資制度 1店長行政主管: 工作職位 底薪元 提 成 店長 見習(xí)店長經(jīng)理 1000 店面團(tuán)隊當(dāng)月業(yè)績低于 4 萬元,則提成店面團(tuán)隊純利潤的 10 店面團(tuán)隊當(dāng)月業(yè)績超過 4 萬元,店面團(tuán)隊純利潤的 18提成 店長經(jīng)理 1500 店面團(tuán)隊當(dāng)月業(yè)績。

4、板板 先生女士您好,很高興有機會為您提供房屋銷售服務(wù),我是您房屋的維護(hù)人,我會對您的房屋進(jìn)行多 渠道推廣,為您尋找優(yōu)質(zhì)客戶.因為在本商圈中鏈家門店及經(jīng)紀(jì)人較多,您的房子錄入內(nèi)網(wǎng)后,可能會 接到多個電話咨詢,如果您感覺打擾您的正常工作和生活。

5、1300元 綜合補貼:200元含交通補貼50元通訊補貼50元,餐補100元 店經(jīng)理 區(qū)經(jīng)理 運營經(jīng)理 管理路線管理路線 專業(yè)路線專業(yè)路線 見習(xí)經(jīng)紀(jì)人 經(jīng)紀(jì)人 資深經(jīng)紀(jì)人 資深店經(jīng)理 見習(xí)店經(jīng)理 資深區(qū)經(jīng)理 見習(xí)區(qū)經(jīng)理 一經(jīng)紀(jì)人一經(jīng)紀(jì)人 見習(xí)。

6、身份證戶口本暫住證及學(xué)歷證原件及復(fù)印件 ; ; 一寸藍(lán)底免冠彩照兩張一寸藍(lán)底免冠彩照兩張; ; 鏈家地產(chǎn)員工個人信息登記表鏈家地產(chǎn)員工個人信息登記表; ; 工商銀行卡復(fù)印件工商銀行卡復(fù)印件 必須必須; 公司需要的其它資料公司需要的其它資料。

7、流程國管公積金國管公積金的操作流程國管公積金 課程大綱:課程大綱: 第三節(jié):市管公積金第三節(jié):市管公積金 市管公積金的基礎(chǔ)知識市管公積金的基礎(chǔ)知識 市管公積金的操作流程市管公積金的操作流程 第四節(jié)第四節(jié):知識解答知識解答 第第 一一 節(jié)節(jié) 。

8、150帶看帶看 70意向意向 800資源資源 漏洞原理是這個行業(yè)最基本最實漏洞原理是這個行業(yè)最基本最實 際的原理,懂得這個原理資源與帶際的原理,懂得這個原理資源與帶 看你就知道多重要了看你就知道多重要了 12個買賣房源獲取渠道個買賣房源獲取。

9、han 1000 regular chain stores, more than 26000 staff. Annual sales exceed RMB 110,000,000,000, the commission charges ex。

10、新業(yè)務(wù),此項業(yè)務(wù)范圍廣泛 以上三種不同業(yè)務(wù)的區(qū)別以上三種不同業(yè)務(wù)的區(qū)別 1普租:公司以提供信息為主,收取一定的信息費用; 2全程:存在空置期和差價,公司承擔(dān)全部責(zé)任和風(fēng)險; 3房管:無空置期和差價,全透明交易,公司不承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險,是建 立。

11、3 目標(biāo)產(chǎn)生期待 集中營難民5 目標(biāo)產(chǎn)生信念 朝拜,探險隊,望梅止渴,查的為可游海 目標(biāo)挖掘潛能 10公里長跑,射箭 目標(biāo)產(chǎn)生遠(yuǎn)見 砌墻 不設(shè)定目標(biāo)常見原因 不知重要 害怕失敗,被人恥笑 不知方法 對你的員工來講對你的員工來講 使他們知道該。

12、規(guī)章制度,包括但不限于以下內(nèi)容:業(yè)務(wù)同仁必須遵守本公司發(fā)布的各項規(guī)章制度,包括但不限于以下內(nèi)容: 遵守本公司財務(wù)方面管理規(guī)定;遵守本公司財務(wù)方面管理規(guī)定; 遵守本公司考勤方面管理規(guī)定;遵守本公司考勤方面管理規(guī)定; 遵守本公司單證方面管理規(guī)定。

13、入是需要堅持的 把行業(yè)當(dāng)事業(yè),把公司當(dāng)成是自己的你就可 以感到什么是投入. 100的投入才能得到100的回報 5不做爛好人不做爛好人 ,決不縱容第一次決不縱容第一次 紀(jì)律嚴(yán)則人心齊紀(jì)律嚴(yán)則人心齊, 威嚴(yán)是管出來的威嚴(yán)是管出來的 做任何事情不。

14、人的保障薪資,尤其是新迚經(jīng)紀(jì)人的保障薪資 基本工資中除見習(xí)期的經(jīng)紀(jì)人以外,都有一部分做為崗位考核 經(jīng)紀(jì)人薪級變化為A1A11,A1A5級統(tǒng)稱為經(jīng)紀(jì)人,A6A11級統(tǒng)稱 為營業(yè)主任 D跳點的周期,應(yīng)用,指標(biāo)都發(fā)生變化 晉降級觃則發(fā)生變化 崗位。

15、3員工大量流失,剩者為王了 14 先問自己如下問題:先問自己如下問題: 1做為店長,有沒有每天早上比員工提前做為店長,有沒有每天早上比員工提前5 5分鐘進(jìn)店,而且保證決不遲分鐘進(jìn)店,而且保證決不遲 到.遲到后自行記錄做表率到.遲到后自行記錄。

16、成了的獎勵100 沒有統(tǒng)計的門店或者統(tǒng)一不完整的門店,統(tǒng)計人罰款100,經(jīng)理連帶罰款50不重復(fù)扣款 姓名: 日期 吸盤吸客 帶看 自看客戶復(fù)看 客源跟進(jìn) 房源跟進(jìn)鑰匙 租房售房 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1。

17、唱盤匯客; 4 督促計劃的實施; 5 指導(dǎo)協(xié)助或參與計劃; 6 溝通談心; 7 午會激勵; 8 培訓(xùn); 9 檢查員工計劃實施結(jié)果; 10 整理員工工作小結(jié); 11 關(guān)門. 三分行經(jīng)理如何做 1 每天早上迎接成員; 2 考勤管理杜絕在分行內(nèi)吃。

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    房地產(chǎn)門店經(jīng)理房地產(chǎn)門店經(jīng)理主要職責(zé)主要職責(zé)一分行要實施精細(xì)化管理1,什么是精細(xì)化一種意識,一種態(tài)度,一種品味,一種精益求精的文化,2,業(yè)務(wù)管理精細(xì)化精細(xì)用心思考行動創(chuàng)新高效的執(zhí)行力做事到位,榜樣的力示范的力量是驚人的

    時間: 2021-08-20     大小: 52KB     頁數(shù): 6

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    人事運營制度人事運營制度人事基本制度人事基本制度考勤及入職考勤及入職員工福利員工福利培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度人事變動人事變動經(jīng)紀(jì)人績效經(jīng)紀(jì)人績效運營管理制度運營管理制度考勤規(guī)定及入職手續(xù)考勤規(guī)定及入職手續(xù)店面營業(yè)時間店面營業(yè)時間

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    長沙時利和房產(chǎn)顧問有限公司長沙時利和房產(chǎn)顧問有限公司門店工資及提成管理制度門店工資及提成管理制度時總字第10001號員工工資由保底底薪,責(zé)任底薪,提成,獎金四部分構(gòu)成,結(jié)算日為每月最后一天,發(fā)放日為次日15號,如遇公休則自

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    管理技能打造優(yōu)秀門店經(jīng)理十二條黃金定律走出常見誤區(qū)走出常見誤區(qū)大小事事必躬親大小事事必躬親拖延時間拖延時間決策獨斷,失誤率高決策獨斷,失誤率高偏見下屬偏見下屬吝嗇拒諫不關(guān)心下屬吝嗇拒諫不關(guān)心下屬頭銜壓人,濫用職權(quán)頭銜壓人

    時間: 2021-04-19     大小: 367KB     頁數(shù): 20

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    門店經(jīng)理培訓(xùn)店長分行經(jīng)理面對的問題1感到很迷茫,分不清方向2想做好,但是無處下手3怎么員工都這么笨啊,怎么教都不會4感覺溝通和展業(yè)很難5自己的性格不適合這個職務(wù)6好懷念自己做業(yè)務(wù)的時候7關(guān)心案子比關(guān)心人更多8脾氣突然變壞

    時間: 2021-04-19     大小: 818.50KB     頁數(shù): 46

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    短短信信模模板板業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程發(fā)發(fā)布布對對象象資資源源獲獲取取業(yè)主客戶約約看看后后業(yè)主客戶帶帶看看后后業(yè)主客戶評評估估業(yè)主客戶面面簽簽前前商業(yè)貸款公積金面面簽簽后后商業(yè)貸款公積金簽簽約約后后過過戶戶前

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房地產(chǎn)中介門店門店精細(xì)化管理細(xì)節(jié)(26頁).ppt 文檔

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    培訓(xùn)教案1滯后效應(yīng)滯后效應(yīng)我們?yōu)槭裁匆芾碣Y源是有限的所以要管理,如果資源是無限的那我們就不需要管理人,物管理的最終目的是在于使有限的資源發(fā)揮最大的效能,2做銷售的要對自己狠一些著裝首飾指甲氣味等細(xì)節(jié)問題3一定要保證自己能

    時間: 2021-04-19     大小: 750KB     頁數(shù): 26

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    1意義為了樹立企業(yè)良好的品牌形象,規(guī)范門店經(jīng)紀(jì)人接待標(biāo)準(zhǔn)及禮儀,使員工更具有行業(yè)競爭力,特指作本作業(yè)指南,以更好的為客戶提供舒心開心放心的專業(yè)服務(wù),2門店接待的種類2,1門店櫥窗接待客戶業(yè)主直接到門店與鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接面對面的咨詢溝

    時間: 2021-01-17     大小: 18.50KB     頁數(shù): 4

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    門店經(jīng)理職責(zé)與定位培訓(xùn)門店經(jīng)理職責(zé)與定位培訓(xùn)門店經(jīng)理職責(zé)與定位培訓(xùn)講師,胡一夫門店經(jīng)理職責(zé)與定位培訓(xùn)講師,胡一夫業(yè)務(wù)同仁的工作職責(zé)業(yè)務(wù)同仁的工作職責(zé)11業(yè)務(wù)同仁必須遵守國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定以及各種業(yè)務(wù)同仁必須遵守國

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    經(jīng)紀(jì)人個人績效表透視圖分行備注,門店每天10點之前將績效發(fā)至人力資源部,如有虛假績效,一律罰款20元次,績效工資調(diào)整單個經(jīng)紀(jì)人月新人第一個月不參與績效獎懲租售房源吸盤累計15條房客源跟進(jìn)累計200條無效房源跟進(jìn)不算跟進(jìn)經(jīng)理鑒

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    1意義為了樹立企業(yè)良好的品牌形象,規(guī)范門店經(jīng)紀(jì)人接待標(biāo)準(zhǔn)及禮儀,使員工更具有行業(yè)競爭力,特指作本作業(yè)指南,以更好的為客戶提供舒心開心放心的專業(yè)服務(wù),2門店接待的種類2,1門店櫥窗接待客戶業(yè)主直接到門店與鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接面對面的咨詢溝

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    重點工作重點工作4力管理重點工作業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)管理資源數(shù)量與質(zhì)量資源數(shù)量與質(zhì)量帶看質(zhì)量帶看質(zhì)量組對盤管理組對盤管理第一要素第一要素,樓盤檔案建立樓盤檔案建立第六要素,社區(qū)專家第六要素,社區(qū)專家人員管理人員管理區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)區(qū)經(jīng)

    時間: 2021-04-19     大小: 934.50KB     頁數(shù): 39

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    2009北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2010鏈家地產(chǎn)鏈家地產(chǎn)20112011年度年度運營薪資績效調(diào)整運營薪資績效調(diào)整經(jīng)紀(jì)人版經(jīng)紀(jì)人版2011年年1月月1日日20091目錄目錄本次調(diào)整的要點本次調(diào)整的要點薪資調(diào)整的具體內(nèi)

    時間: 2021-04-19     大小: 1.10MB     頁數(shù): 17

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    巡巡區(qū)區(qū)工工作作表表工工作作項項分分值值打打分分一5S著裝10分培訓(xùn)教室衛(wèi)生10分二數(shù)據(jù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)檔案10分總監(jiān)述職表10分三講師講師檔案10分講師經(jīng)費明細(xì)表10分四培訓(xùn)現(xiàn)場人數(shù)是否超標(biāo)4分經(jīng)紀(jì)人著裝4分課堂紀(jì)律3

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    鏈家地產(chǎn)房屋托管業(yè)務(wù)鏈家地產(chǎn)房屋托管業(yè)務(wù)鏈家地產(chǎn)運營管理中心,租賃管理部2010,32010,3一業(yè)務(wù)定義一業(yè)務(wù)定義在房屋租賃市場中,為中高端業(yè)主的房屋提供有別于包租有別于包租全程代理方式的管理,主要以提供服務(wù)服務(wù)為主,并向業(yè)主

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