房地產企業資質管理規定Tag內容描述：
1、合經營效益作為考核的基本內容.針對不同層級組織和 個人設定不同的考核側重點,考核指標體系是考核內容的具體化,按各種指標體系進行考核的結果與獎 金掛鉤,考核得分直接決定以計提額為基礎的獎金發入比例,其對應關系見附表. 第五條 績效考核體系按不。
2、 生效日期:20070402 編號:編號:BTBT AJAJ 204204 版版 本本 號號 A A 加強監理企業履行監理責任監管的加強監理企業履行監理責任監管的 管理規定管理規定 修改次第修改次第 0000 頁次頁次 總頁數總頁數 2 2。
3、房地產開發企業應當按照本規定申請核定房地產開 發企業資質等級. 第四條管理機構國務院住房和城鄉建設主管部門負責全國房地產開 發企業的資質管理工作; 縣級以上地方人民政府房地產開發主管部門負責本行政區域內房地產 開發企業的資質管理工作. 第二。
4、選擇和驗證; d項目部參與對供方的評價選擇和驗證,并對采購材料設備的質量進行檢驗控 制; 7.4.1.3 采購控制的主要活動包括:規劃設計招標工程施工招標工程監理招標營 銷策劃代理招標前期物業管理招標以及設備材料的招標和采購等. 7.4.2。
5、五其它科目原則上下能隨意使用,確需使用時要備注實際發生的用途. 六費用控制方式:見作業指導書: FR101 費用成本計劃管理規定 。
6、勤事務可領備用金,額度為 3000 元. 1.2 沒有獨立核算或沒有單獨銀行立帳戶的會所經營部可領備用金,額度 2000 元. 1.3 備用金至少每一個月要求清一次賬. 1.4 其他部門不允許領備用金. 2差旅費: 2.1 按流程規定填報出。
7、并且該編號統一由財務部按順序編 排,其他部門不必再另行編號. 2編號的規則: 1 編碼的結構:單位編碼年號流水號 2 單位編碼:注:武漢商業城的地區代碼在此僅僅在此以 WS 代替. 序列 地區 編碼:大寫 1 深圳 SZ 2 沈陽 SY 3。
8、14提取,應付福利費科目期 末 貸方余額為福利費的結余. 1.3.2 福利費用于支付員工的醫藥衛生費用,困難補助和其它福利性的開 支. 1.3.3 福利費不允許用提取現金的方式發放. 2租住成本: 2.1 租住成本是指 2.1.1 公司因租。
9、門 集團財務管理部帳務管理小組承擔內部銀行與內部往來核算功能 四 具體管理規定 1 投資劃撥款項 1 集團在確定項目投資時將確定集團自有資金的投入金額,此部分金 額將不予計算內部虛擬利息. 2 集團于確定的自有資金投入金額以外的資金調入,需。
10、但少 量的 現鈔公司則可提供代客兌換人民幣服務,收據說明是收人民幣,若是支付外 幣合同價的,必須注明等值的外幣價值. 3以外幣為成交價幣種單位的合同,當公司實際支付幣種為人民幣時,外 幣兌換價以中國銀行外幣當天的兌換價折算. 三現金管理規。
11、各科目或各費用分項指定費 用管理責任部門或責任人,對費用的執行狀況進行過程監控見流程 日常管理費用使用情況監控和地區,本部季度月份費用計劃編 制,例如:地區可以指定人力資源部作為人工成本科目的費用監控 責任部門,在其他管理費用中的費用分項辦。
12、順延 三.編制報表的具體規定: 1. 出納員: 1 按現金管理規則進行月底時的現金盤點工作; 2 收取銀行對帳單:原則上應在次月 3 日前拿到銀行對帳單法定節假 日順延,如平時月份遇特殊情況一時無法獲取時,可先行出具報表, 并于獲取銀行對帳。
13、目總建筑面積本期開發建筑面積銷售面積及單位銷售面積. 5 如遇開發項目周期內的各年度稅賦計算基準不同時例如:稅率不同享有不同 的稅務減免政策等,財務部必須: 1.根據項目開工至決算截止日依據 Oracle 財務系統帳簿, 編制項目分年度開 。
14、或其他形式記錄考勤.工作日上午 上班前和下午下班后,職員須打卡或簽到,若因公外出不能打卡或簽到,應在第 二天及時填寫外出申請表報本部門負責人簽字,并提交本公司人力資源部備 案; B. 部門負責人和地區總經理可抽查下屬考勤; 4.3 輪班考勤。
15、價房的首期款,最高不超過人民幣 30 萬元,貸款利 率以同期銀行按揭利率計算,全部貸款由公司自申請人實際借款的次月起分 60 個月等額從申請人月崗位薪金中逐月扣除,由地區財務部地區總經理負責監督 執行,貸款未能及時歸還追究地區總經理責任. 。
16、1 4.1 雙向交流包括以下幾種:雙向交流包括以下幾種: 4.1.1 從集團總部到地區公司實際參與工作 1 至 3 個月. 4.1.2 從地區公司單位到集團總部實際參與工作 1 至 3 個月. 4.1.3 在地區公司單位與單位之間的相應部。
17、統一協調安排. 4. 4. 方法和過程控制 4.1 4.1 職員職員借用包括以下幾種: 4.1.1 從總部到地區公司實際參與工作 0.5 至 6 個月. 4.1.2 從地區公司到總部實際參與工作 0.5 至 6 個月. 4.1.3 在地區公。
18、管理部對相關離任人員進行離任審計, 地區常務董事協助審計工作并負 責離任監交;審計完成后由集團財務管理部出具審計報告,提交總裁審核;如離 任人員通過審計,則辦理離任工作交接后離任赴新崗位或離職;如離任人員未能 通過審計,則提交總裁審批處理。
19、薪金及獎金. 4.24.2 職員辭職審批程序職員辭職審批程序 4.2.1 4.2.1 地區公司職員辭職程序地區公司職員辭職程序 4.2.1.1 辭職申請 辭職人員提出書面申請報告,并填寫辭職申請表 ,報相關責任人審批. 4.2.1.2 辭職。
20、良環境,確保發售工 作的順利進行,制定以下規定: 1 凡參與項目工程建設的單位以及與本項目有業務關系的任何單位與個人, 在項目范圍內均應嚴格執行本規定. 2在正常銷售時間內,不允許施工人員車輛進入銷售展示區.如確因工 作需要進入銷售展示區內。
21、等方面的圖書資料. 2公司購買訂閱圖書資料統一由產品技術部負責.購買圖書 資料事先編制計劃和預算,報地區總經理批準后執行.購買圖書資料 的費用應納入地區年度管理費用的計劃指標內,并不得突破. 3.個人因工作需要購買相關圖書資料的,應事先提出。
22、的辦公用品是特指單 件價值在 100 元以下的辦公文具. 二辦公用品的采購: 1行政工作員工每年 3 月要根據工作需要,編制年度辦公用品 采購計劃,通過具體測算,明確全年所需要各種辦公用品的數量品 種規格和預算金額,并分解到每個季度嚴格執行。
23、不擺放多余物品; 3 在視線可及的范圍內禁止擺放與辦公無關的私人用品和雜 物; 4辦公桌面要整齊簡約,只擺放日常辦公物品,其余物品要 妥善放置, 以便于辦公. 經常使用的辦公用品或經常翻閱的文件資料, 可以整齊的擺放在易取的地方,不常用的物。
24、扣分標準為: 4.1 著裝要求:除在工地現場上班和管理處外,男士應西服襯 衣加領帶,女士應裙裝套裝加淡妝.周末可便裝,但男士不得穿無 衣領汗衫短褲涼鞋上班,女士不得穿背心吊帶裝超短裙拖 鞋上班每次扣 5 分 ; 4.2 男士蓄須留披肩長發每。
25、 1易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點,并由專人負責保管, 除必要之數量外,不得攜入辦公場所. 2消防設備應照規定設置,放在明顯容易取用之處,并定期檢 查保證可正常使用.消防指示燈及應急燈等必須定期檢查,保持其性 能可靠. 3消防通道必須保。
26、經營目標的編制中. 三 資金計劃編制內容和編制方法規定 資金計劃的編制內容和編制方法要求按集團的統一規定標準制 作.詳見現金流量預測月報表的編制說明及批注. 四資金計劃的審批及規定 1地區資金計劃在匯總平衡報地區總經理審核通過后應上報集團資。
27、等關鍵指標具有一票否 決權. 5在向銀行借款過程中需要集團支援的事項,應文字上報集團 資金總經理財務總監,由他們根據情況判斷給予可能的支援. 二貸款原則不對集團外的公司機構或個人作出貸款: 1貸款指集團所屬機構向內部及外部有關機構貸出資金的。
28、據現金流量預測月報表分解各項費用用 款,按照集團統一制定的每期計劃出款明細表填制. 3 每期計劃出款明細表確定后,按照計劃執行資金支付,每兩周 的緊急出款不得超過一次. 4 緊急出款次數及其金額需要及時向集團資金管理部報備. 。
29、營業執照編號 開 戶 銀 行 賬 號 企業在冊職工總數 人,有職稱的專業人員 人 企 業 人 員 情 況 專業 職稱 高級 中級 初級 建 筑 結 構 財 務 經濟統計 小計 企 業 法 定 代 表 人 姓名 國籍 性別 出生年月 學歷 專。
30、三級企業的資質標準如下: 一資質一級企業 注冊資本萬元以上; 具有中級以上職稱的管理人員工程技術人員不少于人,企業經理 取得建設部頒發的物業管理企業經理崗位證書,以上的部門經理管理員 取得從業人員崗位證書; 管理兩種類型以上的物業; 管理各。
31、 第三條 建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本凈資產專業技術人員技術裝備和已完成的建 筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的 范圍內從事建筑活動. 第四條 國務院建設行政主管部門負責全國建。
32、 第三條 建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本凈資產專業技術人員技術裝備和已完成的建 筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的 范圍內從事建筑活動. 第四條 國務院建設行政主管部門負責全國建。
33、隨著我國經濟建設的發展,鋼材的產量品種質量迅速提高,鋼 結構在工程建設中的用量越來越多. 鋼結構制造企業無論是數量和規模均有很大 的發展,每年承擔著上千萬噸鋼結構和鋼制品的加工制造任務.這些企業分布在 建設鐵道交通通訊石化冶金能源機械船舶等。
34、責任主體應圍繞項目目標相互支持 與配合,共同推進確保目標達成. 三嚴肅性原則:計劃一經審批確認,必須嚴格執行,不得隨意調整. 四實事求是原則:達成結果的反饋,必須真實有效,不弄虛作假. 第三條 適用范圍 本規定適用于商業系統各公司. 第四條。
35、則:在計劃編制與執行過程中,各責任主體應圍繞項目目標相互 支持與配合,共同推進確保目標達成. 三嚴肅性原則:計劃一經審批確認,必須嚴格執行,不得隨意調整. 四實事求是原則:達成結果的反饋,必須真實有效,不弄虛作假. 第三條 適用范圍 本規定。
36、尋找房源并租房,各地行政部可提供協助; 3.2. 當地無行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質信譽的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區安全物業環境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點較近為宜; 3.5. 宿舍具體地址在個區域。
37、用范圍適用范圍 本規定適用于集團及分公司的所有異地工作人員. 3.3. 名詞解釋名詞解釋 異地工作異地工作:指由于工作需要,由業務部門提出申請,經公司批準,離開原工作地點到 其他城市的公司業務部門所在地工作. 4.4. 異地異地工作人員資格。
38、質預審:指對于工程項目供方,通過調查核實其商譽審核證照實地考察代表 性項目,得出該供方可以試用不合格或合格的結論,作為介入具體采購業務之必 要條件. 4.4. 職責職責 4.1 成本管理中心負責組織對工程項目供方進行資質預審. 4.2 區域。
39、4. 職責職責 4.1 總裁辦公室負責法定代表人印章的刻制與更換. 4.2 下屬公司負責法定代表人印章的保管和使用. 5.5. 工作要求工作要求 5.1 下屬公司法定代表人印章的使用審批 5.1.1 各下屬公司法定代表人印章,主要用于需法定。
40、范圍 本暫行規定適用集團及下屬公司. 3.3. 術語和定義術語和定義 公務車輛是指集團及下屬公司用于行政事務接待業務聯系的車輛; 4.4. 職責職責 4.1 總裁辦公室負責集團公務車輛的管理協調采購; 4.2 人力資源中心按相關規定確認配車。
41、領域,規定了集團計算機應用項目網絡軟硬件系統日 常運行的管理及維護計算機軟硬件產品及其輔助產品管理網站運行及信息發布的工作 規范等. 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1 網絡系統:指由計算機軟件硬件物理通訊線組成的,承擔公司電子信息處理。
42、人員出國進修協議書 個人進修資助規定 . 12.6 附:萬科企業股份有限公司職員脫產進修資助協議書 雙向交流管理規定 . 12.7 后備干部培養辦法 . 12.8 第一負責人赴任培訓規定 . 12.9 培訓積分管理辦法 . 12.10 培訓。
43、依職權撤銷.5十四審批咨詢及進程查詢.6一審批咨詢崗位的職責和權限二咨詢途徑三咨詢工作程序四行政審批咨詢庫五反饋時限十五監督檢查.7房地產開發企業資質初審四級資質業務手冊一受理范圍一受理范圍1. 在縣注冊的房地產開發企業2.符合下列條件之一。
44、 謀 謀 取 取 私 私 利 利 . . 要 要 立 立 志 志 做 做 大 大 事 事 , , 把 把 心 心 思 思 用 用 在 在 工 工 作 作 上 上 , , 用 用 在 在 干 干 事 事 業 業 上 上 , , 用 用 在 在。
45、戰略性 HRM的基石.2000 年的時候,由惠普人力資源負責人的推薦,xx人力資源總監解凍接觸到人才資質模型這一概念,并對此產生了興趣.2001年上半年,xx就請上海某機構開發了一個人才資質模型.但是,由于缺少配套的測評工具而難以對招聘考核。
46、北京市物業服務企業資質動態監督管理暫行辦法第一條為加強物業服務市場監管, 完善物業服務市場以下簡稱物業企業準入和清出機制,推進本市物業服務行業誠信體系建設,根據物業管理條例和物業服務企業資質管理辦法建設部令第 164 號等有關規定,結合本。
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