房地產(chǎn)人事管理制度詳細(xì)Tag內(nèi)容描述：
1、 .1 4民主參與原則 .1 5友好協(xié)助原則 .1 二員工任用制度二員工任用制度 .2 2 1總則 .2 2編制計(jì)劃及修訂 .2 3員工聘用程序 .2 4員工的入職 .3 5聘用合同 .4 6員工的擔(dān)保 .5 7工資 .6 8解聘及離職 。
2、用. 三公司特殊聘用人員,可適當(dāng)縮短試用期,需由總經(jīng)理審 批后方能執(zhí)行. 四若因工人需要,調(diào)換崗位,由總經(jīng)理決定,轉(zhuǎn)相關(guān)部門 辦理手續(xù). 五經(jīng)試用合格后的員工,辦理簽訂項(xiàng)目勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合 同手續(xù),營銷部員工實(shí)行競業(yè)限制制度,合同原則上按一。
3、術(shù)人員職位任用辦法 十四報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第三章 員工培訓(xùn)制度 一員工訓(xùn)練的基本原則 二培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn) 三教育訓(xùn)練委員會(huì)組織規(guī)程 四訓(xùn)練中心管理辦法 五公司員工教育實(shí)施辦法 六新進(jìn)員工指導(dǎo)方法 七新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要 第四章 員工在職。
4、崗位職責(zé) 4. 4. 工作規(guī)程工作規(guī)程 制度制度 4.1 行政管理工作規(guī)程 4.1.1 公文處理工作規(guī)程 4.1.2 印章管理工作規(guī)程 4.1.3 保密管理工作規(guī)程 4.1.4 檔案管理工作規(guī)程 4.1.5 固定資產(chǎn)管理工作規(guī)程 4.1.6。
5、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其 招聘。
6、如何計(jì)算 . 5 8員工的辭職手續(xù)如何辦理 . 5 9什么情況下算遲到如何處罰 . 5 10什么情況下是曠工 如何處罰 . 5 11什么情況下是早退如何處罰 . 6 二薪酬管理制度 . 6 12公司的全勤獎(jiǎng)是多少 . 6 14病假工資怎么計(jì)。
7、集 團(tuán)總裁總裁辦公會(huì)人力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行. 第三條第三條 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會(huì)同財(cái)務(wù)結(jié)算中心進(jìn) 行人力成本控制,對于編制外人員的各項(xiàng)費(fèi)用,各單位財(cái)務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā); 第四條第四條 集團(tuán)各中心 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增。
8、2層級管理制度 . 1 3分工負(fù)責(zé)原則 . 1 4民主參與原則 . 1 5友好協(xié)助原則 . 1 二員工任用制度 . 2 1總則 . 2 2編制計(jì)劃及修訂 . 2 3員工聘用程序 . 2 4員工的入職 . 3 5聘用合同 . 4 6員工的擔(dān)保。
9、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員其 招聘推。
10、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連 xx 集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其招。
11、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連 XX 集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其 。
12、 簽批人: 目目 錄錄 序言 第一章 組織結(jié)構(gòu)3 一公司組織結(jié)構(gòu)3 二行政人事部組織結(jié)構(gòu)3 三報(bào)告程序4 第二章 招聘與甄選4 一招聘計(jì)劃4 二招聘職位4 三招聘申請4 四招募4 五面試筆試6 六背景調(diào)查6 第三章 入職管理7 一員工入職審。
13、副總經(jīng)理助理由董事會(huì)任免. 二 部長副部長主任副主任由總經(jīng)理提請董事會(huì)任免. 三 組長副組長由主管部長主任任免或主管部長主任提請總經(jīng)理任免,事后報(bào)董事 會(huì)核備. 四 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用. 第四條 新進(jìn)人員之任用,部門主管級。
14、團(tuán)總裁總裁辦公會(huì)人力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行. 第三條第三條 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會(huì)同財(cái)務(wù)結(jié)算中心進(jìn) 行人力成本控制,對于編制外人員的各項(xiàng)費(fèi)用,各單位財(cái)務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā); 第四條第四條 集團(tuán)各中心 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增加崗。
15、 2.6 JBGZ06 企業(yè)道德規(guī)范024 2.7 JBGZ07 企業(yè)文化規(guī)范025 2.8 JBGZ08 企業(yè)行為規(guī)范028 三授權(quán)管理三授權(quán)管理 3.1 SQGL01 董事會(huì)對經(jīng)營層授權(quán)的有關(guān)規(guī)定032 3.2 SQGL02 董事會(huì)對經(jīng)。
16、配工作. 4 4 制度內(nèi)容:制度內(nèi)容: 4.14.1 員工招聘制度 4.1.1 必須本著公平公開公正的原則招聘新員工,按招聘條件,嚴(yán) 格進(jìn)行面試筆試或技術(shù)考核,考核合格后方能列為錄用對象.本著廣開渠 道擇優(yōu)錄取的原則,人盡其才,才盡其用.體。
17、設(shè)備耗材等的管理. 第二章第二章 辦公用品采購辦公用品采購 第 3 條 辦公用品的采購采用集中采購定量供應(yīng)的辦法. 1集中采購由行政管理部負(fù)責(zé)并管理. 2集中采購的辦公用品包括復(fù)印紙傳真紙;計(jì)算機(jī)消耗的磁盤;打印機(jī)消耗的色帶硒鼓墨盒; 日記。
18、辦公用品管理 . 20 第三章 辦公設(shè)施管理 . 21 第一節(jié) 辦公設(shè)施的類別 . 21 第二節(jié) 個(gè)人辦公設(shè)備管理 . 21 第三節(jié) 公共辦公設(shè)備管理 . 21 第四節(jié) 信息化產(chǎn)品的維護(hù)包括網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù) . 21 第四章 總務(wù)管理制度 . 。
19、查批準(zhǔn),將重新修訂后的制度匯編,下發(fā)至公司各部門, 望各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行.執(zhí)行過程中,如有不當(dāng)之處,懇 請各方提出寶貴意見,我們會(huì)及時(shí)修改.以保證制度更好的執(zhí)行貫徹, 為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益. 行政人資中心 年月日 目目 錄錄 。
20、工作卡并監(jiān)守工作崗位. 4上班時(shí)間不得吃東西,不得高聲喧嘩,聊天,看與工作無關(guān) 的書籍雜志上網(wǎng)聊天等. 5上班時(shí)間禁止用公司電話拔打私人電話,個(gè)人手機(jī)接聽私人 電話禁止超過三分鐘. 6下班時(shí)要關(guān)好門窗燈電腦等設(shè)備,做好安全防范工作. 7發(fā)揚(yáng)。
21、 人事各類手續(xù)的辦理和收集. 3.2 公司工程部 品質(zhì)部: 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目管理處管理員以上級別人員的轉(zhuǎn)正考核, 并根據(jù)考核結(jié)果簽署意見. 3.3 公司各部門負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)對本部門員工的轉(zhuǎn)正進(jìn)行考核,并簽署意見. 3.4 各管理處負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本管。
22、招聘人才首先面向內(nèi)部. 5 確定用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí),不能一味貪高學(xué)歷求洋留學(xué),以適用人 才為主. 6 為便于集中崗前培訓(xùn)和降低招聘成本,招聘不宜零星而應(yīng)成批進(jìn)行. 7 企業(yè)各部門的員工在性格特征結(jié)構(gòu)上互補(bǔ). 8 落實(shí)政府的職業(yè)資格證書制度. 職業(yè)技。
23、發(fā)現(xiàn)紙屑雜物, 應(yīng)立即撿拾起來, 放人指定的地方. 6客人失落物品的處理程序 部門員工拾到或發(fā)現(xiàn)客人失落的物品時(shí), 必須迅即上報(bào), 并將客人失落 的物品上交部門主管, 由部門主管轉(zhuǎn)交管理處處理. 撿獲的部門接到撿獲人的報(bào)告和上交的物品時(shí), 。
24、司機(jī)構(gòu)及職位設(shè)置人員定編及定崗,由總經(jīng)理辦公會(huì)討論,報(bào)董事 會(huì)批準(zhǔn);公司各部門崗位職責(zé)和崗位要求由部門經(jīng)理提出,總經(jīng)理辦公會(huì)討論決 定. 2招聘和錄用原則:依法辦事符合程序符合條件擇優(yōu)錄用. 3招聘方式:內(nèi)部應(yīng)聘員工推薦和公開招聘. 4招聘。
25、的條件包括:1具有本 科及以上學(xué)歷.2具有大專且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱. 第四條 各事業(yè)部的職能部室錄用員工的條件包括:1具有 大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷.2具有中專專且有中級及以上相關(guān)專 業(yè)技術(shù)職稱. 第五條 各事業(yè)部基層班組 項(xiàng)目部錄用員。
26、章銷售人員行為規(guī)范銷售人員行為規(guī)范一儀容儀表二言行舉止三保持好心情第六章第六章項(xiàng)目現(xiàn)場管理制度項(xiàng)目現(xiàn)場管理制度一銷售部人員日常具體工作要求:二售樓處現(xiàn)場考勤管理規(guī)范三銷售人員工作行為規(guī)范四銷售人員必備資料夾五印制名片的管理規(guī)定六售樓處會(huì)議規(guī)。
27、團(tuán)隊(duì)思想,禁止任何所屬機(jī)構(gòu)部門個(gè)人損害公司的形象聲譽(yù).第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)個(gè)人為小集體個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展.第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,實(shí)行多種。
28、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定員;二二 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;三三 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查任免調(diào)配工作;四四 協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的素質(zhì)和工作能力;五五 統(tǒng)一管理和。
29、性創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益.四公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支。
30、八章發(fā)票管理與支票管理制度第十九章獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度第二十章其它福利事項(xiàng)第二十一章員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度第一章第一章公司概要公司概要1公司概要蘇州房地產(chǎn)投資咨詢有限公司致力于房地產(chǎn)廣告推廣銷售策劃及房產(chǎn)銷售代理等方面2工作時(shí)間2.1上班時(shí)間AM8。
31、理制度第一章第一章總總則則一 目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本制度.二 范圍1本制度適用于長江股份下屬各專業(yè)子公司:精工 PD 鋼構(gòu)重鋼工程公司輕鋼工程公司空間特鋼公司及拜特設(shè)計(jì)院等子公司的全體員工管理,除遵照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)。
32、統(tǒng)資料.人事管理制度目錄1.管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定2.員工聘任制度3.管理崗位用人基本要求4.勞動(dòng)合同管理制度5.人事檔案管理制度細(xì)則6.考勤管理制度細(xì)則7.人員調(diào)配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10. 病事假及曠工工。
33、原則.15友好協(xié)助原則.1二員工任用制度二員工任用制度.2 21總則.22編制計(jì)劃及修訂.23員工聘用程序.24員工的入職.35聘用合同.46員工的擔(dān)保.47工資.58解聘及離職.59調(diào)職.6三員工的考勤制度三員工的考勤制度.7 7四員工福。
34、平等競爭 親屬回避;2先內(nèi)部選聘調(diào)配,后外部招聘.精品文檔織安排招聘的面試考核工作.參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利.面試考核:1由公司行政人事部初。
35、嚴(yán)格考試選擇錄用的原則,采用社會(huì)招聘人才交流機(jī)構(gòu)介紹本公司員工推薦個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘.3應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議 ,進(jìn)入試用期.4試用人員試用期均為 13 個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇。
36、時(shí)新增項(xiàng)目,報(bào)總經(jīng)理審批.第五條本公司各級員工招聘管理,均依本制度各項(xiàng)管理制度和規(guī)定辦理.第二章員工招聘錄用管理制度第六條為使本公司的招聘和錄用工作有所依據(jù),特制定本制度.第七條本公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招聘.第八條本公司聘用各級。
37、公司錄用條件者,本公司將與受聘人簽聘用合同.3工作時(shí)間:本公司員工工作時(shí)間為每周六天,每天八小時(shí)用 餐時(shí)間除外.公司可根據(jù)營業(yè)需要,作適當(dāng)?shù)木幣?4發(fā)薪方式.員工薪金制度每月發(fā)放一次,發(fā)薪時(shí)間及方式按公 司指定之日期辦理.5薪金發(fā)放.薪金制。
38、戶投訴處理的管理制度18. 述職制度暫缺管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定一人事招聘晉級1.大連萬達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其招聘推薦考核任命由集團(tuán)進(jìn)行.2.大連萬達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司總助。
39、系.三 人事管理的主要內(nèi)容是:1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定控制調(diào)整公司及各部門的編制定員;2. 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;3. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查任免調(diào)配工作;4. 協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員。
40、有大專且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱.第四條各事業(yè)部的職能部室錄用員工的條件包括:1具有大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷.2具有中專專且有中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱.第五條各事業(yè)部基層班組 項(xiàng)目部錄用員工的條件包括: 1持有一二級相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證書或等。
41、系指XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司,公司總部則指XX 省 XXXX 有限公司.第二章招聘錄用第二章招聘錄用一一 外部招聘外部招聘本公司各部門或項(xiàng)目經(jīng)理部如因工作需要, 必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申。
42、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用:1各部門主管:從事相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)者可破格提升,具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力,職業(yè)道德品質(zhì)良好.2專業(yè)技術(shù)人員:大專及以上學(xué)歷,助理工程師及以上職稱,3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3一般職。
43、力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行.第三條第三條集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將根據(jù)審批后的編制會(huì)同財(cái)務(wù)結(jié)算中心進(jìn)行人力成本控制,對于編制外人員的各項(xiàng)費(fèi)用,各單位財(cái)務(wù)部有權(quán)予以拒發(fā);第四條第四條集團(tuán)各中心 各子公司確因業(yè)務(wù)發(fā)展需增加崗位時(shí),需向人力資源開發(fā)中心上。
44、各級員工以學(xué)識品德能力經(jīng)驗(yàn)體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限.第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃,呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn).第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用一副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。
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