房地產物業公司薪酬方案Tag內容描述：
1、組圖一什么是商業地產商業地產的定義分類和策劃流程商業地產定義 商業地產是包括購物中心大賣場商業街shoppingmall主題商場專業市場批發市場折扣店工廠直銷店娛樂類商業地產住宅和寫字樓的底層商鋪等與住宅類有很大區別的房地產產品. 商業地產。
2、1物業管理的起源62物業管理在我國的產生63物業管理的發展趨勢7三物業管理的基本環節71物業管理的策劃階段72物業管理的前期準備階段83物業管理的啟動階段104物業管理的日常運作階段11四物業管理的基本內容111房屋管理122消防管理123。
3、酬標準,使員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現,以促進企業經營的不斷發展.2 管理職責2.1 企管部負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優化,使薪酬體系逐步得到完善.2.2 各部門負責員工薪酬。
4、類別性質與原則性質與原則 四四物業管理的內容和基本環節物業管理的內容和基本環節 五五發展物業管理的意義與作用發展物業管理的意義與作用 第一部分:物業管理基礎知識第一部分:物業管理基礎知識 培訓管理中心培訓管理中心 提升提升 進步進步 價值價。
5、在原則問題上決 不退讓,業主見管理處的態度這么堅決, 只好按照要求進行整改. 雖說違章裝修的問題解決了,但這位業 主的心中也留下了對管理處的成見,每 次見面都板著臉,管理員上前主動搭話 也愛理不理. 案例案例 為消除她的誤解,管理處不計較其。
6、 5維保單位及合同維保條款信息 6涉及到物管的行政及合同文件 7三 建筑實體移交 8實體建筑含鑰匙,垃圾房,衛生間及設施 9其它構筑物 9供電系統設備設施 9給排水系統設備設施 10消防設備設施 11安保設備設施 12電梯設備 13空氣調節。
7、講客觀講開放溝通; 不講條件,不講情面,不講照顧; 四考核人:根據公司組織結構圖,每位員工由其直接或間接上級對其考核.公司經理總體監督績效考核實施; 公司副經理負責制度統籌實施推進; 見下表: 2 被考核者 考核者 考核復核 副經理 經理 。
8、2管理職責 2.1 行政人事部負責公司薪酬政策的策劃和制定,應做好調研分析工作,使公司的薪酬管理不斷優化,使薪酬體系逐步得到完善. 2.2 各管理處負責職員薪酬政策的具體實施,根據政策和制度的規定核定職員薪資,以及薪資調整的具體事宜,每月3。
9、會審批.一目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情,積極地發揮主觀能動性,通過個人的努力工作與公司一同分享公司發展所帶來的收益,把員工個人與公司的短期收益中期收益與長期收益有效結合起來.二依據原則1效率優先兼顧公平原則本體系。
10、1 2222 2323 2424 2525 2626 2727 2828 2929 3030 歸檔:日期。
11、86.00 累計折舊864.90月折舊率0.015本月計提折舊額27.90 凈值995.10對應折舊科目6401010609,資產折舊費項目97深圳鳴溪谷 錄入人占柳錄入日期20070531 附屬設備 Page 2 附附屬屬設設備備 設備編。
12、 住宅每平方米元月 寫字樓每平方米元月 商鋪12樓每平方米元月 商場酒樓每平方米元月 寫字樓一樓每平方米元月 滯納金從逾期之日起每日按應繳金額收取 本體維修基 金 房屋外墻面樓梯 間上下水道公 共水池加壓水泵 電梯機電和消 防設施等房屋本體。
13、計 常規費用 01水費19.0015.200.0034.200.000.000.000.000.0034.20 05排水費8.106.300.0014.400.000.000.000.000.0014.40 10管理費331.97204.8。
14、1 2222 2323 2424 2525 2626 2727 2828 2929 3030 歸檔:日期。
15、6座409.11.112樓梯2 錦苑7座409.11.112樓梯2 錦苑8座409.11.112樓梯2 錦苑9座409.11.112樓梯2 地下車庫一區 3009.11.11 2918 35KG推車式 2支 地下車庫二區 3409.11.1。
16、300泵房水流指示器 6中繼器8319防火一區642單輸入模塊8300泵房水流指示器 7中繼器8319防火一區743單輸入模塊8300一區西邊風機房防火閥 8中繼器8319防火一區844單輸入模塊8300一區東邊風機房防火閥 9中繼器831。
17、urrent Assets 現金 Cash on Hand bj 銀行存款 Cash in Bank bj 應收帳債務人 ARDebtors 應收帳其他債務人 ARDebtors 應收帳押金 AR Deposit 其他應收款 Other A。
18、為大廈提供一個安全可靠的辦公和 經營環境,是保安的宗旨和工作目標. 1.1.2 安全保衛部門或稱保安部,它的主要職能是協助 大廈總經理貫徹落實上級業務主管部門,公安部 門有關安全工作的指示及國家頒布的一系列有關 法規法律法令;監督檢查各項安。
19、拒的破壞力強大的自然現象或意外事故如火災爆 炸等不可預料的以及被保險人無法控制,并造成物質損失的突發 事件造成的直接物質損壞或滅失. 2. 公共責任險公共責任險 在保險期限內,因經營業務發生意外事故指不可預料的以及被 保險人無法控制并造成物。
20、守 則 .內容包括但不限于如下: 釋義 目的 所有權及管理 會籍 申請手續 會籍費及其他收費 會所章程 會所設備使用守則 經理 主管 服務員 游泳池 服務員 健身房 服務員 桑拿 服務員 美容美發 服務員 前臺 服務員 其他 C:Everg。
21、對以下各系統及從 能源節省及環境保護角度提供實質意見: 1. 辦公自動化系統 2. 樓宇自控系統 3. 全面資訊系統 4. 保安監視系統 5. 程控交換機系統 6. 電梯系統 7. 空調系統 8. 供電 另外,每個項目都是在設計階段作出修改。
22、5 知曉物業管理的特性; 1.6 提高員工的業務素質; 1.7 加強管理的水平; 1.8 為業戶提供滿意的服務. 2培訓內容 第一節 物業管理概念一 1. 基礎知識及工作范圍 2. 管理工作的宗旨 3. 物業管理與房管的區別 4. 物業管。
23、1. 設備驗收的目的是保證業主所購置的設備得到完整的安裝及正常 運行,驗收過程當中也可提高系統的質量及效率. 2. 施工機構提供安裝驗收時間表,操作及保養培訓,啟動設備, 執行設備功能測試,修正錯誤,再測試和相關資料等. 3. 驗收隊伍由業。
24、法 2.4 室內裝修申請 2.5 改建及加建物 2.6 維修及保養 2.7 告示牌 2.8 財務保存 2.9 保險 2.10 業權更改 3. 公寓設備及設施 3.1 供暖 3.2 電力供應 3.3 緊急電力供應 3.4 防火設備 3.5 升。
25、 目 承判商 合同期限 金 額 備 注 5.設備維修合約記錄: 項目內容 承判商 合約期限 備 注 6.下月工作計劃 C:Evergreen008TGSZ 3 二人事行政二人事行政 1. 人事變動 1.1 入職員工 姓名 部門 單位 入職日。
26、 吹風機 2.0 建議建議購置購置公寓公寓房房口口布 布草草使使用用量量 2.1 床上用品 毛毯 枕芯 外枕套 內枕套 床單 床罩 2.2 衛生間用品 浴巾 面巾 手巾 地巾 2.3 廚具 不銹鋼煲 不粘鍋 C:Evergreen017TG。
27、考核采用 360 度考核的辦法,全面衡量員工年度的工作表現,作為是否續 約是否調薪是否調整工作崗位的依據. 建議理由:這種考核形式最為簡單直接有效,因為直接上 級對員工平時的工作表現最為了解也最有發言權,也只有直接上 級才有能力去衡量和評價。
28、人員定編計劃 目前公司的運營管理趨向項目式管理.項目部行政部等人員是為各項目提供服務, 統籌各項目資源;保安保潔等崗位是根據各項目所需進行配置.因此,在部門與崗位設 置應分為職能部門與各項目兩個層面. 一部門設置 二崗位編制 根據 XX 項。
29、華建筑地標 6000水景公園只為4幢私享 150歷史的歐洲最純正的管家血統 國際頂級布朗系統 舒適氣候24小時為私自打造 活動背景活動背景 活動目的活動目的 活動規劃活動規劃 活動主題活動主題 活動基調活動基調 活動元素活動元素 層峰對話層。
30、電纜穿管和線槽敷線驗收表 11. 開關插座風扇驗收表 12. 建筑物照明通電試運行驗收表 13. 接閃器驗收表 14. 室內消火栓系統驗收表 15. 給水設備驗收表 16. 室內熱水管道及配件驗收表 17. 衛生器具及給水配件驗收表 18。
31、做好會計檔案建立工作.每月月底裝訂會計憑證,保管會計資料.年終決算后,應將全年 的會計資料收集齊全并整理立卷,編制目錄,將資料裝訂成冊并妥善保管; 3負責固定資產的核算,正確計提折舊,對購置調入租賃封存調出和財產清查中發 生的盤盈盤虧的固定。
32、的各項法律法規及地主政策,及時向公司決策者提出物業 管理方面的合理化建議; 4 4 熟悉物業管理規范操作,督促其妥善處理實際管理服務過程中的重大公眾關系; 5 5 負責公司開發項目后期維修的協調工作,做好公司有關項目的物業管理咨詢工作; 6。
33、防火防盜防毒的各項措施; 4 4 負責各類食材及食品原料的采購,確保食品衛生新鮮且價廉物美; 5 5 樹立強烈的食品衛生安全意識,對各種用具進行嚴格的消毒,定期進行健康檢查,做到持 證上崗; 6 6 對各類食材按食品衛生法要求,進行徹底清洗。
34、在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
35、實系統的專業理論和專業技術知識. 2有豐富的生產經營管理工作實踐經驗. 3具有較強的組織指導能力. 4具有較強的決策協調能力. 5具有較強的開拓創新能力. 6具有感召力凝聚力和影響力. 7具有處理危機和在壓力下工作的能力. 8具有學習和改革。
36、場.25 三卡鐘.26 四區外巴士.26 五巡邏崗位.28 大門崗執勤.30 七 家訪臨時.31 八物業管理部經理操作規程.31 九物業管理部主管操作規程.33 十 物業管理部領班操作規程.34 十一辦公室工作人員工作人員含辦證人員監控員文。
37、節第二節 崗位職務說明書崗位職務說明書 . 4 4 一主管職務說明書 . 4 一任職資格 . 4 二工作關系 . 4 三崗位職責及工作目標 . 4 四工作中注意事項及應對方法 . 4 二助理編輯職務說明書 . 5 一任職資格 . 5 二工作。
38、818 一主管操作規程 . 18 二領班操作規程 . 20 三客戶助理操作規程 . 22 四檔案資料操作規程 . 44 五來訪登記處 . 50 六IC 卡中心 . 51 第四節第四節 部門規章制度部門規章制度 . . 5353 一客戶服務部。
39、明書 . 12 七文員職務說明書 . 13 八綠化領班職務說明書 . 14 九綠化員職務說明書 . 16 第三節第三節 操作規程操作規程 . 18 一綠化經理 . 18 二園藝經理 . 19 三綠化主管 . 20 四園藝主管 . 21 五施。
40、 加班管理規定. 10 7. 假期管理制度. 12 8. 員工獎懲管理辦法. 16 9. 員工獎勵條例. 17 10. 員工懲罰條例. 18 11. 損失賠償制度. 19 12. 員工離職管理規定. 20 13. 辭退開除員工管理辦法. 。
41、工資檔次表 . 11 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 薪酬釋義: 薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現工作性質員工的技 能與經驗. 第二條第二條 適用范圍: 物業公司全體正式員工. 第三條第三條 目的: 適應公司組織。
42、6水泵房管理規定1A02005318WISB007電氣維修管理規定1A02005318WISB008臨時用電管理規定1A02005318WISB009設備管理規程13A1200591WISB010測量設備管理規程4A02005318WISB。
43、款方式2 付款程序付款程序3 按揭付款補充說明按揭付款補充說明4 某某商鋪某某商鋪價格價格5 某某某某租金辦法租金辦法賣點簡列賣點簡列售樓處管理制度售樓處管理制度銷售工作制度銷售工作制度置業顧問手則置業顧問手則附件可單獨印刷1 標準合同2 。
44、來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第四條第四條 基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則。
45、來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住激勵人才的目的.第四條第四條 基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則。
46、激勵人才的目的.第第4 4條條基本原則:一公平性原則:按勞計酬,以體現外部公平內部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點個人能力工作業績及行業薪酬水平為依據,同時適當拉開差距.二經濟性原則:薪酬水平與整個公司的經營業績緊密聯系,將員工的。
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