房地產項目定位能力Tag內容描述：
1、策劃學本身就是一種謀略學,通過謀略人策劃人慎密細致的去權衡利 弊之后去定出一條計謀,然后再去執行它. 什么是策劃 房地產策劃是在房地產領域內運用科學規范的策劃行為. 策劃是將樓盤的獨特理念貫穿于整 個樓盤銷售過程的,從開始市場調 研產品定位。
2、舊資 產 通過招拍掛等 途徑取得的規 劃建設用地 所收購企業的大量 可開發建設用地 通過二手獲得的 可開發建設用地 工業園 舊寫字樓等 配建商業 其他持有項目等 舊商場寫 字樓等 u重要儲備: 低成本取地的重要途徑,可獲 取巨大的土地增值收。
3、目單項目公司 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 管控類別組織設置說明 城市 公司 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司負責,集團協助 集團負責定位方案設計等重要價值鏈前端工作, 城市公司。
4、一般無法單獨解決問題,一般按照更有經驗者的安排或指導從事問題解決過程中的支持性工作,或其中簡單的工作如信息收集匯總常規信息數據處理等;3. 決策制定影響范圍和資源管理暫無要求.G2高級專員一級助理XX師概要:要求任職者能夠較獨立承擔本模塊中。
5、15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 滿分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作狀 況 標準上班日數 日 記載事項 綜合意見 缺席事假 日 喪假 日 無故 日 早退 。
6、5基 本能 力6為了達成目標,是否有站在最前線指揮157是否能節約成本早日確實地達成目標58是否重視長期目標的實施59是否能嚴守期限達成目標510能隨機應變,而修改目標值的同時也能達成目標5業務熟練程度11是否能以全公司的立場發言提議512。
7、地分公司經理 3. 填寫完畢,注明本人姓名和職位,以及被評估人的姓名和職位,獨立發送給總部人力資源部; 4. 人力資源部匯總的評估分數和評估意見,暫時作為內部審核參考意見,上交總部的首席執行官,不向被評估人進行反饋 5. 如果有必要對被評估。
8、19分86分5分以下滿分10分10分98分75分543分以下滿分5分5分4分3分2分1分工 作狀 況標準上班日數日記載事項綜合意見缺席事假日喪假日無故日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數總計日對判定獎賞的反映 本人對判定的。
9、有責任.若無法達到以上承諾,則甲方有權單方終止協議,且因承諾給萬科 的安裝能力無法達到而產生一切損失由我司全部承擔. 公司名稱加蓋公章: 代表簽字: 年 月 日。
10、標表表 項目特 性 意 義評價等級 積極性面臨新事物難題時能夠進取地加以處理 協調性為加強團體默契,加強士氣,不以自我為中心,能與人合作 慎重性有計劃地進行工作,思慮深遠,態度沉著 責任感認識自己在團體中所扮演的角色,表里如一,熱誠地完成工。
11、 溝通與親和力 組織與協調能力 服務意識 學習能力 3 部門負責人 本科及以上 本科 7 年及以上; 碩士博士 4 年及以上 3 年及以上 4 部門副職助 理 專業經理 本科及以上 本科 5 年及以上; 碩士博士 2 年及以上 本科 3 年。
12、很不符合60 60 分以下分以下 考核要素考核要素 考核要素定義考核要素定義 權重權重 評分評分 價值觀與行為導向價值觀與行為導向 認同并踐行公司文化和價值觀;積極融入團隊.認同并踐行公司文化和價值觀;積極融入團隊. 2020 知識水平與技。
13、人說話. 4 我認為自己是非言語溝通方面的好手. 5 我常常在別人說話之前就知道他要說什么. 6 如果我不感興趣和別人交談, 我常常通過注意力不集中的方式結束談話. 7 我常常用點頭皺眉等方式讓說話人了解我對他所說內容的感受. 8 常常別人。
14、專業工作態度; 2內部顧客服務外部顧客接待電話應對技巧. 后勤職員 規章禮 儀培訓 1中心規章制度; 2中心禮儀規范微笑服務; 3ISO9002質量文件體系培訓. 全體職員 多 元 化 法 律 專 題 1地產法律法規; 土地管理法; 地產管。
15、標表表 項目特 性 意 義評價等級 積極性面臨新事物難題時能夠進取地加以處理 協調性為加強團體默契,加強士氣,不以自我為中心,能與人合作 慎重性有計劃地進行工作,思慮深遠,態度沉著 責任感認識自己在團體中所扮演的角色,表里如一,熱誠地完成工。
16、旦項目結束,而公司又沒有足夠的新項目,相關人員 就必須尋找新的工作機會.同樣,一個公司如果要新開項目,就必須大量挖 人. 人才的充分流動使先進的豐富的從業經驗得以傳播,帶動了整個行業的 發展;同時降低了員工產生惰性的可能,提高了員工的工作積。
17、于承擔有挑戰性的工作職責 5主動做好自己崗位職責與上下游的銜接 6勇于挑戰自己當前的能力局限,不斷提升個人能量 7有明確的個人追求并有強烈的上進心 8勇于提出有建設性但不一定受歡迎的意見 9在設立個人及團體目標時考慮與公司總體及其他團隊的協。
18、以應付工作 領領 導導 性性 能領導別人影響別人令人相隨,待人不消極,不屈從 共共 感感 性性 能體諒別人心情,且在心意上和對方契合 活活 躍躍 感感 有充沛的體力,積極地活躍地熱衷于工作 持持 久久 性性 有持續工作的傾向,不中途而退,有。
19、面 而來的挑戰呢我們亟待提高一些關鍵的能力商 業地產的服務與經營能力就是其中之一. 引引 言言 前言:轉型前言:轉型變革變革 現實的挑戰:商業物業撲面而來現實的挑戰:商業物業撲面而來 我們無路可退我們無路可退 截至截至09年年3月月20日。
20、管理拓展中的風險管理 4.4 拓展案例庫拓展案例庫 5.拓展的流程與模板拓展的流程與模板 5.1 拓展階段的流程拓展階段的流程 5.2立項報告和可研報告模板立項報告和可研報告模板 5.3各種協議合同模板各種協議合同模板 6.建議建議 1.1。
21、群中不膽小,能保持自信以應付工作 領領 導導 性性 能領導別人,影響別人,令人相隨,待人不消極,不屈從 共共 感感 性性 能體諒別人心情,且在心意上和對方契合 活活 躍躍 感感 有充沛的體力,積極地活潑地熱衷于工作 持持 久久 性性 有持續。
22、交談, 我常常通過注意力不集中的方式結束談話. 7 我常常用點頭皺眉等方式讓說話人了解我對他所說內容的感受. 8 常常別人剛說完,我就緊接著談自己的看法. 9 別人說話的同時,我評價他的內容. 10 別人說話的同時,我也常常在思考接下來我要。
23、北京大學北京大學上海交通大學上海交通大學中山大學房地產總裁班客座教授 房地產業協會商會特聘專家 中山大學房地產總裁班客座教授 房地產業協會商會特聘專家多家知名地產企業常年顧問多家知名地產企業常年顧問 20年企業管理實戰經驗,10年管理咨詢經。
24、目物業定位 第四第四部分部分 物業發展建議物業發展建議 1. 項目規劃設計建議 2. 建筑風格建議 3. 戶型建議 3.1戶型配比 3.2戶型設計參考 4環境景觀設計要點 5配套設施規劃建議 6會所配套設施建議 6.1會所位置建議 6.2會。
25、及不斷推進 的二線城市擴張是保障業績獲得快速增長的主要因素. 2009 主營業務收入 凈利潤比例 結算面積比例 珠江三角洲區域 27.03 37.16 25.08 長江三角洲區域 32.38 36.46 26.06 京津以及地區 32.01。
26、要素 戶型力市場評價維度 面積控制力 品質表現力 資源配置力 空間擴展力 戶型產品力 市場評價維度 戶型產品力市 場評價維度 競爭 觸點 需求 戶型力評估模型: 戶型力 評估 房型 功能 面積 實用 率 公共 空間 套房 布局 組織 收納 。
27、綜合以往離職經歷個人訴求求 職態度結合公司實際進行判定 學習成長 認識自己的不足,主動學習掌握新 的方法或技術;根據工作需要,通 過各種渠道收集相關信息 團隊合作 欣賞團隊成員優點,優勢互補形成 團隊合力,積極解決團隊沖突,為 組織的共同目。
28、20042005200520062006 52.252.2 3.8 5.4 8.7 13.5 21.0 200220032004200520062007計劃計劃2008計劃計劃 神奇的增長神奇的增長 3 5 8 13 21 過去幾年,我們顯。
29、gan 一償債能力分析一償債能力分析 1 2 3 4 流動比率流動比率 資產負債率資產負債率 速動比率速動比率 產權比率產權比率 Your company slogan 1 1流動比率流動比率 0.00 0.50 1.00 1.50 2.0。
30、 少5年以上企業全理工作 . 合格 2副總理 外總監 本1接受導力開發戰略理方 的培. 1熟悉企業業務和流在團理方有極 強的導技巧和才2熟悉企業全作 具有先的理理念以及很強的戰略制定與實施 力有廣泛的客戶源和會源3熟 的的中文寫作口力嚴的劃。
31、各項管理制度把控服務管理 馬千里 薛書良 李偉 項目管控模式 直管項目單項目公司 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 管控類別組織設置說明 城市 公司 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司。
32、要素 戶型力市場評價維度 面積控制力 品質表現力 資源配置力 空間擴展力 戶型產品力 市場評價維度 戶型產品力市 場評價維度 競爭 觸點 需求 戶型力評估模型: 戶型力 評估 房型 功能 面積 實用 率 公共 空間 套房 布局 組織 收納 。
33、個月個月 建安目標成本變動率 35以內以內 計劃完成率 項目營運四個節點項目營運四個節點100 一級計劃節點一級計劃節點90 約約60個個 決策層決策層 會議決議完成會議決議完成100 月計劃完成月計劃完成90 資金計劃使用情況 90 回款。
34、升自己的溝通能力 第一部分 學會有效提問,巧妙地讓客戶說出自己的真實訴求.1 第二部分 銷售心理學:消除客戶抗性,加速成交.14 第一部分第一部分 學會有效提問,巧妙地讓客戶說出自己的真實訴求學會有效提問,巧妙地讓客戶說出自己的真實訴求 0。
35、 定位定位 20188134 好的定位是成功的基礎 u賣給誰賣給誰 u做什么做什么 u確定目標市場確定目標市場u確定目標市場確定目標市場 u確定產品結構確定產品結構 WhoWho WhatWhat 20188135 定位的思考邏輯 問題界定。
36、nge With Innovation 什么是有效的溝通什么是有效的溝通 CONTENT 01 02 03 策劃團隊內部的溝通策劃團隊內部的溝通 開發商的溝通開發商的溝通 銷售團隊的溝通銷售團隊的溝通 業務部門的溝通業務部門的溝通 04 0。
37、茂房地產 163 1212 中信地產 155 1313 金地集團 150 1414 華潤置地 134 1515 遠洋地產 130 1616 融僑金輝集團 122 1717 世紀金源 120 1818 復地集團 104 1919 首都開發 9。
38、在星巳兊,就在去星巳兊的路上,傳遞的是一種令人羨慕 的小資生活,而這樣的生活也許有人無法天天擁有,但沒有人 丌希望曾經擁有.這就是品牌定位的魅力 房地產領域的定位 P7 市場定位含義 房地產市場定位 是指房地產企業依據所選擇的目標市場Tar。
39、 少5年以上企業全理工作 . 合格 2副總理 外總監 本1接受導力開發戰略理方 的培. 1熟悉企業業務和流在團理方有極 強的導技巧和才2熟悉企業全作 具有先的理理念以及很強的戰略制定與實施 力有廣泛的客戶源和會源3熟 的的中文寫作口力嚴的劃。
40、茂房地產 163 1212 中信地產 155 1313 金地集團 150 1414 華潤置地 134 1515 遠洋地產 130 1616 融僑金輝集團 122 1717 世紀金源 120 1818 復地集團 104 1919 首都開發 9。
41、 本報告旨在協和地產集團能力素質模型開發與建設,問題與結論不針對任何部門與個 人. 本報告僅供協和地產集團內部使用,未經協和地產集團和協和管理咨詢有限責任公司 以下簡稱協和書面許可,其他任何機構不得擅自復制傳閱或引用. 第 2 頁 1能力。
42、要素 戶型力市場評價維度 面積控制力 品質表現力 資源配置力 空間擴展力 戶型產品力 市場評價維度 戶型產品力市 場評價維度 競爭 觸點 需求 戶型力評估模型: 戶型力 評估 房型 功能 面積 實用 率 公共 空間 套房 布局 組織 收納 。
43、企業,不同區位,相似定位,如何避免競爭 地王項目,成本高企,資源平平,甲方期望甚高,問題多多,該從哪個角度思 考如何一步步解決問題. willanwillan 4 過渡頁 TRANSITION PAGE 項目定位思考過程 項目定位思考過程。
44、房地產投資的影響 三加入三加入 W WTOTO 后中國房地產所面臨的挑戰后中國房地產所面臨的挑戰 第二節第二節 國家相關政策對住宅產業的影響國家相關政策對住宅產業的影響8 89 9 一把握使百姓愿意買房的有關政策一把握使百姓愿意買房的有關政。
45、足能力不夠目標先天不足:政策市場調控因素經驗不足:項目的不可復制性歷練過的崗位有限個人專業不足以覆蓋全過程定位模糊:誤把自己當最大的領導忽視客觀規律的存在主觀不足權責利統一:權責利執行偏差職能經理不好帶:職能經理不知道聽誰的職能主導還是項目。
46、較2008年有大幅增長,其主要原因是應收賬款和其他流動資產有大幅增長,期中,應收賬款比2008年增長了119,其他流動資產比2008年增長了355,公司賒銷數額增加. 2009年,萬科A的流動比率高于2008年,原因主要是預付賬款和其他應收。
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