房地產(chǎn)項目招商人員獎勵方案Tag內容描述：
1、本人自行處理; 3介紹購房新業(yè)主購買房源,自簽約之日起一年內,因個人問題退房的,XX公司有權向本人追償 已領取XXX元XXXX購物卡等額費用,本人無條件返還. 領卡時間: 老業(yè)主簽名: 公公司司 項項目目內內部部員員工工介介紹紹購購房房獎獎。
2、 x u fu , ro n g zh o u ro a d sa tu ra tio n is m o re th a n 1 , le v e l o f se rv ic e v e ry p o o r. 2 m a jo r i。
3、 營 銷 獎 勵全 員 營 銷 獎 勵 第3條 為 調 動 公 司 全 體 員 工 參 與 銷 售 的 積 極 性 , 按 時 完 成 項 目 銷 售 , 盡 快 回 籠 資 金 , 公 司 執(zhí) 行 全 員 營 銷 獎 勵 辦 法 . 第4。
4、建筑組團容積率等; 2 平面設計內容及特點,包括總戶 數(shù)總建筑面積總單元數(shù)單套 面積 混誒面積組合 戶型優(yōu)缺點 面寬層高等. 總平面圖戶型圖景 觀及效果圖 14:0017: 30 3 項目優(yōu)劣分析; 4 營銷策略,包括價格付款方式 策略定位。
5、目地理位置偏僻,施工和銷售難度較大.為了激勵項目人員工作熱情, 特制定如下獎金制度. 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 1. 1. 總體思路總體思路 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 2.2.獎金計提辦法獎金計提辦法 常規(guī)的獎金計提辦法有兩。
6、計提獎金和按照銷售利 潤計提獎金,兩種方法的優(yōu)缺點如下: 提成辦法 方案一 方案二 銷售收入提成法 銷售利潤提成法 優(yōu)點 1.計算簡便; 2.公開透明,激勵效果顯著; 3.有利于提高資金回籠速度. 1.有利于公司控制利潤; 2.有利于提高員。
7、功率 90以上協(xié)調不 成及時上報,并詳細提供處理意見 計劃的調整比較科學合理 6180 及時組織協(xié)調成功率 80以上發(fā)現(xiàn)問 題及時上報;計劃的調整基本科學合理 060 協(xié)調成功率 80以下對問題未能及時上 報;計劃的調整不合理 工作督 促檢。
8、但規(guī)定和制度是必要的,公司訂立的規(guī)定與制度使員 工了解行為規(guī)范以及違反導致的后果. 第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司. 第四條 獎懲原則: 1公平公正公開. 2有功必賞有錯必糾賞罰分明. 第五條 獎勵類別 獎勵分為:通報表楊嘉獎小。
9、周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發(fā)放特殊情況除 外. 3所有提成獎勵均為稅前. 4本獎勵辦法僅適用于項目招商獎勵,開業(yè)后的運營獎勵將另報方案. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區(qū)別對待 。
10、人員 其他 2本制度中所指招商業(yè)績的界定是指所租商鋪的全額定金為準. 3結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發(fā)放特別說明 除外. 4所有提成獎勵均含稅. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得。
11、項目交付開業(yè)后發(fā)放獎金.商業(yè)項目中的住宅公寓按住宅項目獎勵. 住宅項目根據(jù)當年銷售收入完成情況結合工程進度質量安全的考核結果發(fā)放獎金, 獎金發(fā)放時間為年終. 在獎金分配上主要考慮核心經(jīng)營管理層同時兼顧到其他員工. 三獎勵方案 住宅項目 1 。
12、案 家居建材招商部家居建材招商部 商業(yè)配套招商部商業(yè)配套招商部 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD武漢武漢公司人事企管部公司人事企管部 二二 0 0 一一二二年年一一月月九九日日 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD 武漢公司武漢公司。
13、成立集團眾包考核小組領導辦公室.集 團眾包考核領導小組辦公室由集團人力資源中心牽頭組織,負責統(tǒng)籌組織眾包 責任書的簽訂眾包考核方案及指標的制定分解落實及考評. 集團眾包考核小組領導辦公室成員由集團董事局主席任免,組長一般由集 團人力資源中心。
14、實現(xiàn)三盤統(tǒng)籌營銷,支持項目去化速度; 持續(xù)以老帶新的名義加強客戶口碑傳播業(yè)內人士的關注,拓寬客戶渠道,增強 項目的傳播度知名度; 一活動范圍 1時間范圍:二一八年九月至十二月 2產(chǎn)品范圍: 華地城世紀 A 項目華地城世紀 B 項目華地城世紀。
15、 員員 工工 引引 薦薦 房房 地地 產(chǎn)產(chǎn) 項項 目目 資資 源源 推推 進進 房房 地地 產(chǎn)產(chǎn) 項項 目目 資資 源源 儲儲 備備 工工 作作 , 對對 引引 薦薦 團團 隊隊 及及 執(zhí)執(zhí) 行行 團團 隊隊 對對 進進 行行 獎獎 勵勵 。
16、配合,達到業(yè)主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規(guī)范,達到質量優(yōu)良 2005000 6 文明施工,施工現(xiàn)場管理規(guī)范 2001000 7 監(jiān)理及時發(fā)現(xiàn)。
17、第 一 次 提 成 在 春 節(jié) 期 間 發(fā) 放 ,第 二 次 提 成 在 項 目 開 業(yè) 期 間 發(fā) 放 ,銷 售 提 成 作 為 個 人 年 終 以 及 開 業(yè) 獎 勵 , 銷 售 以 首 期 款 到 位 為 結 算 依 據(jù) . 銷 售。
18、計傭比例. 二員工的工資組成員工的工資組成 員工的工資組成公司既定的薪酬標準業(yè)績提成獎勵 公司既定薪酬標準是指:公司入職后,按崗位薪資水平的成計算;以上為稅前收入,個人 自行承擔相關個人稅金繳納責任. 三三業(yè)績業(yè)績管理管理 業(yè)績計算條件指按。
19、制 定 本 激 勵 方 案 . 一 一 說 明說 明 1 薪 酬 : 底 薪 傭 金 ; 2 招 商 業(yè) 績 是 指 租 賃 雙 方 簽 定 租 賃 合 同 , 承 租 方 繳 納 所 承 租 物 業(yè) 的 應 繳 費 用 ; 3 傭 金 均。
20、公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區(qū)別對待 四招商人員獎勵辦法四招商人員獎勵辦法 1總共可出租總面積:160000 平方米 2預計獎勵總金額:預計獎勵總金額:按照公司審批的招商條件, 招商面積出租率達到 100總獎勵金額為 70。
21、包含電話費交通費用餐 二 招商商人員提成標準 1 招商任務:招商人員月度基本任務完成租賃月租金收入 15000 元以上不含押金管理 費 ,約 8 間商鋪,招商任務以月租金收入為標準,管理層按屬下招商員 6 人數(shù)計算合計: 90000 元以上。
22、ervisor Cashier G9 Accountant G5 x2 Supervisor Fianacial Analysis G9 Financial Manager G11 MIS Manager CFOCOO CEO 明確明確組。
23、的生活工作中是否面帶微笑 呢 以下是幾種訓練微笑的方式. 把手舉到臉前: 1 雙手按箭頭方向做拉 的動作,一邊想象笑的形 象,一邊使嘴笑起來. 2. 把手指放在嘴角并向 臉的上方輕輕上提: 一邊上提,一邊使嘴 充滿笑意. 3. 手張開舉在 。
24、略 七七左右逢源的成交高招左右逢源的成交高招 八八優(yōu)秀員工的十個習慣優(yōu)秀員工的十個習慣 3 一一招商人員必備的職業(yè)素養(yǎng)招商人員必備的職業(yè)素養(yǎng) 如何做一名成功的招商員 招商人員應備的基本技能 成功招商人員的幾個特點 招商人員應有的職業(yè)道德 對。
25、獎勵基準均以簽 單業(yè)績算, 當簽單業(yè)績高于結單業(yè)績時以結單業(yè)績?yōu)闇? 不得虛報業(yè)單業(yè)績算, 當簽單業(yè)績高于結單業(yè)績時以結單業(yè)績?yōu)闇? 不得虛報業(yè) 績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當月退還獎勵,以下獎勵可重復績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當。
26、商業(yè)房地產(chǎn)領域內的專業(yè) 服務內容和實現(xiàn)核心競爭力的職能部門,并審時度勢開拓新的業(yè)務領服務內容和實現(xiàn)核心競爭力的職能部門,并審時度勢開拓新的業(yè)務領 域.域. 商業(yè)地產(chǎn)招商工作是一項專業(yè)性和時效性很強的工作,它要求招商人商業(yè)地產(chǎn)招商工作是一項專。
27、賃合同租賃合同 10 元元m2 保底合同保底合同 10 元元 m2 3 面積面積 合同面積在合同面積在 30m260m2,按,按 上述情況執(zhí)行;合同面積在上述情況執(zhí)行;合同面積在 30m2以下的, 按上述標準的以下的, 按上述標準的 0.7。
28、受來訪來電的招商人員,首 問責任制是招商人員職權責明確的一項重要內容,為了避免在招商工作中出 現(xiàn)推諉條理不清的現(xiàn)象,使招商部有良好的跟進服務制度,有必要貫徹首問責任 制并進行考核. 2 2招商日記制度招商日記制度 招商人員實行招商日記制度。
29、現(xiàn)場場包包裝裝 活活動動公公司司負負責責 東東合合:金金友友華華 浦浦江江:辛辛智智 監(jiān)監(jiān)督督 場場區(qū)區(qū)具具體體區(qū)區(qū)域域崗崗位位人人員員工工作作職職責責口口徑徑 一一樓樓外外場場 停停車車場場引導員 物業(yè)保安1人 1人 指引客戶順暢停車;指。
30、部和 甲方營銷部備案. 介紹人以電話形式通知推薦項目的 銷售經(jīng)理或銷售員,做好接待工作. 如原介紹人沒有為客戶推薦接待銷 售員,則由東合官湖郡項目的銷售 經(jīng)理規(guī)定銷售員進行跟蹤接待. 客戶到訪推薦項目當天,推薦項目的銷售員要在銷售軟件中做好。
31、經(jīng)理基本工資要求:月薪 35004000 元,工資每月全部發(fā)放. 銷售提成:按照總銷售額的千 0.5作為個人提成,結算方式:銷售以首期款 到位為結算依據(jù),完成 30結算一次,完成 60結算一次,完成 80結算一次, 開業(yè)期間結算全部. 置業(yè)。
32、 3傭金均為稅后計算,稅費由公司負責; 4傭金分為公傭和私傭. 三招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定三招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定 1底薪轉正后的底薪,并包含所有補貼 商業(yè)公司總經(jīng)理商管部經(jīng)理策劃主管招商主管招商文員運營專員招商專員的底薪。
33、給客戶介紹什么,應事先設計好. 5為防止客戶丟失資料,可利用樓書背面書寫算價,或者按公司預設的規(guī)格單 書寫并與招商手冊訂在一起. 6客戶走時,可視接待情況留下下次再見面的線索,如歡迎您家人也來看看 . 電話復訪電話復訪 復訪目的: 進一步了。
34、周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發(fā)放特殊情況除外 . 3所有提成獎勵均為稅前. 4本獎勵辦法僅適用于項目招商獎勵,開業(yè)后的運營獎勵將另報方案. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區(qū)別對待 。
35、地品牌企業(yè)想快速在江蘇區(qū)域打開市場 1912 是首 選 . 招商難的根本原因并不在于承租商資源越來越少了,而在于招商營銷工作缺乏針對性和說服力,缺乏 對商戶不同心態(tài)的具體了解和把握, 缺乏對項目本身優(yōu)劣長短的客觀看待以及與之相應的營銷舉措。
36、崗位人員. 等候區(qū) 出入口保安4保安 1協(xié)調現(xiàn)場秩序,組織業(yè)主按順序排隊; 2阻止已辦完認籌手續(xù)客戶回到工作區(qū)內; 請按次序排隊 外場管理排隊1陳亮 負責協(xié)調現(xiàn)場隊列秩序請您排好隊 發(fā)號區(qū)發(fā)號員1 林璐 1朱育沖負責客戶簽到并檢查客戶資料身。
37、用招商部員工月度考評表形式考評.考慮到招商部人 員需出外勤,建議考評金不低于60發(fā)放. 3招商提成:詳見下 3提成分為團隊傭金和個人傭金 二招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定 1工資 按公司現(xiàn)有的編制和行政級別的薪酬體系規(guī)定的標準執(zhí)行 招商總。
38、例 美高中心城項目的招商工作按先后順序大致可分為兩個階段:一是主力店和 次主力店的招商階段;二是全面駐場招商階段.根據(jù)行業(yè)標準,結合公司目前 的美高中心城項目實際情況,傭金提成方案如下: 1提取傭金總標的說明 按照目前行業(yè)內簽約商戶繳納租金。
39、權責明確的一項重要內容,為了避免在招商工作中出現(xiàn)推諉條理不清的現(xiàn) 象,使招商部有良好的跟進服務制度,有必要貫徹首問責任制并進行考核. 2 2招商日記制度招商日記制度 招商人員實行招商工作日志制度,對每日招商工作進展情況做詳盡記錄,以便本部門。
40、例 美高中心城項目的招商工作按先后順序大致可分為兩個階段:一是主力店和 次主力店的招商階段;二是全面駐場招商階段.根據(jù)行業(yè)標準,結合公司目前 的美高中心城項目實際情況,傭金提成方案如下: 1提取傭金總標的說明 按照目前行業(yè)內簽約商戶繳納租金。
41、字箴言 請勿外傳 營銷,是一門藝術,是一門科學,入門容易,得道難,提升更難,要靠長期的修煉長期的 積累長期的應用. 做營銷同道在一起交流,都說現(xiàn)在市場難做生意難做,確實是難.難在 哪里有的說,沒有資金投入;有的說,沒有客戶資源;也有的說,沒。
42、聯(lián)系,談判,簽約. 8收取首筆費用,配合入駐商戶辦理進場手續(xù). 9提供完整的商戶入場經(jīng)營資料. 10參與制訂招商管理辦法工作流程,確保持續(xù)改進. 11定期匯總個人及小組業(yè)務數(shù)據(jù),形成書面報告,提出建議. 12定期回訪簽約客戶,及時反饋客戶入。
43、積極配合,達到業(yè)主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規(guī)范,達到質量優(yōu)良 2005000 6 文明施工,施工現(xiàn)場管理規(guī)范 2001000 7 監(jiān)理及時。
44、之用心感悟自己的工作面,以優(yōu)秀 的業(yè)績和良好的工作行為體現(xiàn)自我挑戰(zhàn)自我,加快前進的 步伐,這樣一種精神和實際能力展示上的方式,其真正目的 是通過一整套適合本公司實際的,人性化的獎勵細則讓團隊 精神這種無形的概念轉化為具有親情友善仁義化的企業(yè)。
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