1、證護照: 電話: 地址公司注冊地址: 甲乙雙方按照平等自愿的原則,經協商簽訂以下內容:乙方在充分了解甲方車位預定事宜及雙方權利義務的基礎上,自愿預定購買龍灣國際: 區地下車位,預定費為壹萬元整.雙方責任:1. 本預定卡一式兩份,甲乙雙方各執。

2、維修人員維修時間服務中心跟進人員業戶意見簽名備 注至至至至至至至至至注:1本卡由物業服務中心將其與業戶檔案保存,發生保修時由物業服務中心督促相關人員進行保修記錄. 2根據需要可以一戶多卡。

3、未啟動節點空白. 5節點突破風險等級:高預計延誤7天以上中預計延誤4天至6天低預計延誤3天以下; 計劃節點到期7天預警計劃節點延誤3天預警 計劃節點延誤7天預警計劃節點延誤7天以上預警節點完成延誤預警 1檔案卡建卡時間:新開項目在主項計劃。

4、722823924102511261227132814291530行政部統計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數實出勤人數出差人數請假人數出勤率。

5、卡卡 首首次次發發放放物物 業業費費時時間間 物物業業費費累累計計支支 付付金金額額 公公司司老老帶帶新新 員員工工介介紹紹購購房房獎獎勵勵購購物物卡卡管管理理臺臺賬賬 制表部門:XX公司。

6、表 4 投標各方案技術經濟指 標 投標規劃方案的建造成 本測算 1天方案 方案建造成本比 較表 5 經工程部初選的符合技 術要求的方案技術參 數 土方土坡方案經濟分 析 2天方案成本比較表 6 經工程部初選的符合技 術要求的方案技術參 數 。

7、 選房區始終保持 6 組.即 1 組離開選房區,立刻按順序從選 房等候區請進 1 組至選房區. 銷控區: 成交客戶提交有業務員簽字的房號管理單 ,經銷控人員簽字確 定房號,總銷控公布并銷控. 收據更換區:收據更換區: 將協議書更換為正式收。

8、函約定時間,帶齊選房相 關文件,準時到達選房現場簽到.關文件,準時到達選房現場簽到. 3.3. 在簽到處由專門人員引導進入休息區,準備進入選房區.在簽到處由專門人員引導進入休息區,準備進入選房區. 4.4. 貴賓貴賓卡客戶在選房區內,按貴賓。

9、在項目組內流動. 贊美卡贊美鉆由項目經理向分公司銷售管理部領取,贊美鉆一次領 2 枚,遺失或 損壞后可補領. 贊美卡贊美鉆都應當在月度或季度的項目組例會上公開贈與發放,以增強銷售代 表的榮譽感. 2 贊美卡如何使用 每個月,每位銷售代表要在。

10、持計計劃劃列列表表 變變動動 指指示示 實實際際值值自自評評分分 考考核核者者 1 權權重重 評評分分 考考核核者者2 權權重重 評評分分綜綜合合初初評評 財財 務務 1 2 3 客客戶戶 4 5 6 內內部部 運運營營 7 8 9 輔導員。

11、 款 付款日期 每月 金 額 營 業 營業項目 狀 況 狀 況 營業額 付款方式 支票 日 業務員人數 口爽快 口可 員工人數 口遲延 口為難 往 來 廠商 相關產品 金 額 營業旺季 口喜欠尾款 口不定 廠 商 投資額 日期 金額 責任人。

12、信件和工作報告; 4會談會務安排; 5將信件及其他記錄歸檔; 6備份信件及其他文檔; 7安排商務旅行,做好預訂工作; 8接待訪客; 9采購分發和控制辦公用品; 4.任職資格要求 年齡區間年齡區間 2030 性別性別 不限 最低文化程度最低文。

13、制止過程中,一定要注意保護沒有 遞紙條的這一方,不能讓這一方也因此收到面子牽連. 話術范例一話術范例一 置業顧問:置業顧問:葉先生,我們劉先生可是社會名人,很多人都是葉先生,我們劉先生可是社會名人,很多人都是 私下認識他,看來您也想同他成為。

14、可能錯失成交良 機機 3.給顧客打點折.給顧客打點折.折出去的可全是利潤折出去的可全是利潤 引導策略 二手樓買賣本來就是在談判中成交的,價格是在一談再談中達成的.二手樓買賣本來就是在談判中成交的,價格是在一談再談中達成的. 談完房屋價格再談。

15、而與施工承包商以下簡稱承包 商簽訂合同所采用的模式.而對于在招標文件中約定材料的品牌型號規格并在招標階段形成競爭價 的,由于合同關系簡單,權利義務明確,本文不再贅述. 甲定乙辦甲定乙供的材料采購在裝飾安裝工程中經常采用.由于裝飾安裝工程的材。

16、表或天津市建筑安裝工程和市政基礎設施工程 竣工驗收備案通知書或建設工程竣工規劃驗收合格證或 天津市建設工程規劃驗收合格證或天津市建設工程質量 證書; 5標準地名證明文件; 6房屋測繪成果報告; 7已辦理預售登記的,還應提交預售登記證明. 市。

17、件; 7小區竣工資料. 填寫辦理新建商品房準許交付使用情況審查表 市建委房地產處進件 取得準許交付使用文件 否 是 。

18、套證明; 9前期物業管理備案證明; 10基礎工程質量驗收證明; 11施工進度和竣工交付日期的說明; 12商品房銷售方案; 13 房產測繪成果報告書 ; 14項目總平圖; 15商品房網上銷售數據錄入合格證書; 16經濟適用房應提供市物價局價格。

19、證書; 已無 9 建設工程安全措施備案表 ; 10 建設工程規劃許可證 ; 11 設計文件審查批準書 . 申報并領取施工許可證 。

20、 附 表 評 標 辦 法 設 計 費 編 制 招 標 公 告 資 格 資 質 要 求 及 應 攜 帶 的 文 件 開 標 會 議 及 檢 驗 現 場 踏 勘 及 答 疑 熟悉相關文件,準備各種資料 申報要件: 1 項目立項批準文件或年度投資。

21、 總 投 資 項 目 單 體 樓 層 及 高 度 項 目 四 至 范 圍 及 占 地 面 積 到市區行政中心進件 。

22、門申報項目投資計劃 向市建委投資計劃辦理窗口提出申請總 投資3000萬以上的商品房計劃項目及經濟 適用房危改等其它類型計劃的項目 向區縣建委投資計劃辦理窗口提出申請 總投資 3000 萬以下的商品房計劃項目 被告知材料不齊全, 需要 補正申。

23、標時間和地點評標辦法和評標標準 合 同 的 主 要 條 款 投 標 人 應 提 供 的 相 關 資 料 申報要件: 1項目立項批準文件或年度投資計 劃; 2 工程建設項目報建登記表; 3 設計中標通知書 監理中標通 知書 ; 4招標文件; 。

24、店提供的產品其實是一個艱難的過程, 而導購正是實現這關鍵一跳的關鍵人物. 導購員必須用語言勾勒出產品的全貌, 揣測和瞄準 顧客需求, 灌輸給顧客充足的理由讓其購買產品, 同時還得讓顧客感覺他所購買的產品物超 所值. 那么如何在眾人之中挑選更。

25、 月 28 日為開盤選房時間,當天的新客戶交納誠意金同樣獲得選房資格. 2. 內部認購前提條件內部認購前提條件 道路景觀樣板房及道路裝飾完成 媒體前期鋪墊 房號表 200 問完成 銷售人員培訓完畢 戶外引導性廣告到位 宣傳資料折頁戶型圖 模。

26、付款壹萬伍仟元15000; VIP 鉆石卡可沖抵購房首付款叁萬元30000; 2. 申領辦法: 請您憑本人身份證或其他相關證件至銷售中心申領 VIP 卡,并填寫相應卡型的 VIP 卡申領單 ,同時交納誠意金VIP 金卡人民幣壹萬元10000。

27、選房準備前提條件.P5 3 3選房前看房選房前看房前提條件前提條件.P5 4 4 看房工作流程看房工作流程.P6 附:附: 附件附件 1 1: 順馳順馳. .泊林泊林VIPVIP 卡設計卡設計.P7 附件附件 2 2: 順馳順馳. .泊林泊。

28、內部討論與思考, 這個話題一直持續到現在. 是因為萬科的沒有清晰的戰略恐怕很難這樣講:萬科從 93 年開始確立了房地產為主 營業務,其后的 7 年中一直在堅持做減法,直到將最后一塊非主營業務萬佳轉讓出去. 目標十分清晰,實現目標的途徑也非常。

29、匯報會從拿地到開盤需要運營組織準備的關鍵會議 關關鍵鍵人人員員項目總各條線人員運營對接人集團運營對接人區域各條線負責人參會主要人員 信信息息獲獲取取 每日每周每月信息獲取日期 微信釘釘電話線上例會督辦事項例會匯報信息獲取方式 工工作作主主線。

30、地到開盤需要運營組織準備的關鍵會議 關關鍵鍵人人員員項目總各條線人員運營對接人集團運營對接人區域各條線負責人參會主要人員 信信息息獲獲取取 每日每周每月信息獲取日期 微信釘釘電話線上例會督辦事項例會匯報信息獲取方式 工工作作主主線線貨值跟蹤。

31、銀行合作,簽訂合作協議.客戶到指定銀行進行存款, 存款為一萬元;或客戶到場后進行刷卡,一萬元存入專門 賬戶中.存入專屬賬戶后,此款項暫時由銀行進行凍結, 一個月內不可支取,待購房成功后解除凍結,沖抵定金. 如購房不成功,客戶憑存款憑條及凍結。

32、注 日常工作 每周工作,精確到天 每月工作,精確到每月幾號之前,可以用 桌面管理系統做提醒 每日三省吾身,自我總結,自我提升 項目目前有什么風險有無預案 項目對接人與區域有無及時匯報溝通 有無幫項目解決的重點事項 管理動作 信息獲取 標準動。

33、高有仙則名,水不在深有龍則靈 五云山實景圖 松鼠山雞野兔等二十多種稀有原生動物安家五云山 偶爾你會發現探露出頭的松鼠會調皮地跳上近處的灌木向你揮 手渾身斑斕多彩的雉雞,也會成為你步途山間的山友 一方生靈 步途山間的山友 遠親不如近鄰,遠離城。

34、T 1. 客戶家庭類型分類及限購政策 客戶家庭類型分類 意向購房家庭類型:此家庭類型分類可幫助客戶界定剛需家庭不普通家庭 1.夫妻雙方無未成年子女家庭; 2.夫妻雙方有未成年子女家庭; 3.18周歲以上未婚家庭; 4.離異並偶后未再婚且無未。

35、該項指標得 分最高為120分,房地產新竣工面積計劃達成率低 于50,該項指標得分為0 統計報表半年年 房地產投資完成率 房地產投資計劃達成率100;該項指標得分最高 為120分,房地產投資計劃達成率低于50,該項 指標得分為0,具體數值可調。

36、績效管理的四個基石 4 1998 Hewitt Associates LLC 高績效高績效 文化文化 通過反饋與學習 培養提高能力 基于合理的工 作與獎勵制度 方面的承諾 明確對個人及 集體貢獻的期 望 就企業重點及目標 達成共識 企業價值。