房地產營銷獎金Tag內容描述：
1、集團人力資源部人事運營中心薪酬管理崗負責該流程的制定控制修訂和解釋.流程批準者集團人力資源部人事運營中心負責人集團人力資源部負責人負責該流程的審批和監督.流程貢獻者集團流程信息與管理部流程體系優化中心指導流程體系的建設,并參與流程文件的制定。
2、5萬平方米為225天其中競標總平設計20天,施工圖設計40天. 215 萬平方米30 萬平方米為245 天.即:24522510 天競標總平設計增加10 天建審手續增加. 330 萬平方米70 萬平方米為270 天.即:27022525 天。
3、方米 15000 12000 1 470 萬平方米100 萬平方米含 100 萬平方米15000 12000 2 a 上述工資總額包含:職務補貼 加班補貼交通補貼電信補貼 伙食補貼 公司及個人應繳納的社會養老保險 工傷保險 失業保險 醫療保。
4、的財務管理體制,即實行全 面預算管理,統 一財務制度財務機構財務人員和資金集中管理. 4.1.1 公司財務管理實行法定代表人授權管理體制.法定代表人對公司財務管理體制的 建立健全及有效實施負責;經法定代表人授權,分管各項具體財務工作的領導。
5、商是一個組細,有其獨特的戓略文化和團 隊構成.我們的價值在二用服務滿足我們直接客戶的需求,丌僅是開収商作為一個組細整體的需求,也包 含組細內部個體的需求. 因此,我們在為開収商提供營銷代理服務時,既要有以購房者客戶需求為導向的營銷邏輯,還 。
6、業提供客戶服 務,一個月能群發4條信息. 如:招商銀行中國南方航空. 公眾號 企業號,為企業員工客戶 間搭建管理和交流的平臺,可 做移動0A,出來不久用得少. 微信公眾平臺的3種應用號 熱 新 同一個公司可以認證多個公眾賬號, 暫時無限制 。
7、代 理激烈競爭中 業績脫穎而出 如何有效觃避聯 合代理現場操作 難點,叏得業績 最大化 前言: Part 1 聯合銷售代理模式的解讀 什舉是聯合代理 聯合銷售代理是指由兩家戒夗家以上的銷售公司去進行整個樓盤的銷售. 聯合代理的収展軌跡如何 。
8、為計算基礎,按銷售總額 的 5.計提.銷售總 實際回款金額計算. 第 5 條售樓部獎金由部門活動基金團隊業績獎金企劃服 務獎金內勤服務 以及優秀個人獎金五部分組成.具體如下: l提取售樓部獎金總額的 10作為部門活動基金,用于部門 集體活動。
9、目地理位置偏僻,施工和銷售難度較大.為了激勵項目人員工作熱情, 特制定如下獎金制度. 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 1. 1. 總體思路總體思路 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 2.2.獎金計提辦法獎金計提辦法 常規的獎金計提辦法有兩。
10、計提獎金和按照銷售利 潤計提獎金,兩種方法的優缺點如下: 提成辦法 方案一 方案二 銷售收入提成法 銷售利潤提成法 優點 1.計算簡便; 2.公開透明,激勵效果顯著; 3.有利于提高資金回籠速度. 1.有利于公司控制利潤; 2.有利于提高員。
11、果總部承擔了預算的職能,則可不配造價工程師,建議項目 公司最好配備造價工程師; 3檔案資料的管理則可由合同管理員兼任或配備資料管理員. 4 目前常見的獎金分配方式目前常見的獎金分配方式 一與銷售收入掛鉤的分配模式,在項目的各關鍵節點按比例分。
12、扣 14 點280 元. 3.請假三天扣 21 點420 元. 4.請假四天扣 3031 點600620 元 四全月份不請假,且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點160 元凡請假曠工 包括 1 小時或輪休超過 2 日逢有法定假日的月。
13、 總 計 月 數 1 1 月 數 2 1 .5 月數 0.8 0. 8 1 100 20 2 100 30 40 3 100 40 50 合 計 領導班子會簽: 注:1依據獎金分配方案,共分總經理副總經理其他 人員三檔, 個人權重等于個人得。
14、項目交付開業后發放獎金.商業項目中的住宅公寓按住宅項目獎勵. 住宅項目根據當年銷售收入完成情況結合工程進度質量安全的考核結果發放獎金, 獎金發放時間為年終. 在獎金分配上主要考慮核心經營管理層同時兼顧到其他員工. 三獎勵方案 住宅項目 1 。
15、一名 3 萬元現金或可折合 6 萬元購房款,稅費自 理; 2 各組別第二名 0.8 萬元現金或可折合 1.6 萬元購房款,稅費自 理; 3 各組別第三名 0.3 萬元現金或可折合 0.6 萬元購房款,稅費自 理; 4 各組別第四五名 0.1。
16、的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在年的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在 2012016 6 年中,年中,中中國的房地國的房地 產行業經歷了被稱為產行業經歷了被稱為史上最嚴歷的調控年史上最嚴歷的調控年。
17、年的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在年的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在 20 xx20 xx 年中,年中,中中國的房地國的房地 產行業經歷了被稱為產行業經歷了被稱為史上最嚴歷的調控年史上最嚴歷的調控。
18、工項目其他管理責任承擔者. 第二條第二條 工程項目獎金工程項目獎金 1.獎金基數 針對不同項目,依據該項目銷售收入提取一定獎金總額.類似于銷售提成總基數的 計提方式,假設銷售額 3 億,按 0.2計提,計提基數為 60 萬. 2.獎金初步分。
19、金分配的總額,以項目目標利潤為導向,分為新開發項目完結營運 項目和物業公司分別進行核定: 一一新開發項目:新開發項目:由土地摘牌開始,到經營期結束,開發周期為 3 年. 獎金總額獎金總額 預提預提獎金獎金額額 項目完結項目完結獎金獎金額額 。
20、作為企業績效管理工作的最高決策和管理機構,由集團董事長財 務人力資源負責人及各下屬公司總裁總經理組成.績效管理辦公室設在集團辦公室,作 為企業績效管理的日常辦公機構,負責公司績效管理工作的具體組織執行工作.設立地產 項目管理委員會對項目實。
21、和經營業績高相關的原則 獎金和經營業績高相關的原則有兩層含義:一方面是發放獎金的前提是企業獲得理想 或者超出預期的經營業績,另一方面,獎金的核算是以實際獲得的經營業績為基本依據. 2.2 獎金的核算是以實際獎金年度之間獎金的核算是以實際獎金。
22、 X 年的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在年的發展歷程中,經歷了風風雨雨,現今已取得輝煌的成就.在 20102010 年中,年中,中中國的房地產國的房地產 行業經歷了被稱為行業經歷了被稱為史上最嚴歷的調控年史上最嚴歷的調。
23、日者另加給全勤獎金 8 點160 元凡請假 曠工包括 1 小時或輪休超過 2 日逢有法定假日的月份得增加為 3 日及星期日 五 1. 2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 3.婚 喪 生育假所請假日不予給點如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 。
24、心保留基金1030 2總公司同仁分享230 75 25 3利潤中心主管230 75 25 4利潤中心同事1030 75 25 5利潤中心福利基金230 6總公司福利委員會430 總經理: 財務部: 營業所主管: 制表: 。
25、 的還使用大面積留白廣告裝扮高雅為什么凡是別墅都說自己代表 一種文化難道消費者的腦袋是木瓜 聰明的廣告商,該醒醒了.走出去,去接觸你的客戶,去了解他們, 你就能做出賣出房子的好廣告. 大家都知道,判斷一則房地產廣告的優劣,是看它是否有力地幫。
26、咨詢電話 房地產展會 現場接待 促銷活動 上門拜訪 朋友介紹等. 客戶大多通過開發商在報紙電視等媒體上做的廣告打來電 話,或是在房展會上 促銷活動中得到項目的資料,如果感覺符合自己 的要求,則會抽出時間親自到項目現場售樓處參觀,或是通過朋友。
27、備期獎金池開業獎分配額過程激勵商家裝修節點逾期處罰金額 一開業獎獎勵金額項目集中開業租賃面積12 元平方米合同實際租金總 額租賃決策文件審批的租金總額6 地方商管公司開業獎分配額開業獎獎勵金額70 二過程激勵獎金金額被獎勵玫瑰總數被處罰玫瑰。
28、以上申請,不置可否,請公司領導審批 申請人: 申請日期: 分管副總:銷售部總監:財務部: 總經理 審批: 。
29、組建 營銷策略大綱 營銷策略實施 售樓處開放 蓄客及認籌 項目定價 取得預售許可證 開盤 開盤總結 集中簽約 持效期策略調整 日常銷售管理 階段性總結和策略 調整 尾盤 交房策略 開放日活動 交房 項目后評估 項目前期定位階 段 開盤前籌備。
30、onstruction 1 2 3 4 5 工作內容 市場區域市場區域 共計調研68個重點項目,其中針對16個熱 門項目進行實地深度調研,其他重點項目 采用網絡和電話形式調研 市場調研 南昌區域南昌區域 撫州區域撫州區域 海南區域海南區域 。
31、目的獎金標準由總經理另行核準后執行. 二項目部獎金的組成二項目部獎金的組成 項目部獎金由部門活動基金團隊業績獎金部門獎勵基金主管業績獎金部門活動基金團隊業績獎金部門獎勵基金主管業績獎金以及個人業 績獎金 個人業 績獎金五部分組成.具體如下。
32、準. 2特殊項目的獎金標準由總經理另行核準后執行. 二項目經理獎金的核算與發放二項目經理獎金的核算與發放 1 項目部實現階段性回款后,財務部根據回款對應的銷售額,按相應獎金比例核算發放項 目經理獎金. 原則上在十五個工作日內,完成項目獎金的。
33、計算:18793.7718793.77 部部門門業業績績獎獎金金總總體體情情況況: 項目提取比例提取金額本次發放本期結余累計結余 個人業績獎金55.0010,336.5710,336.570.000.00 主管業績獎金25.004,698。
34、隊業績獎金獎金總額 10.001,879.38上期部門獎勵基金預留0.00 部門獎勵基金獎金總額 5.00939.69上期團隊業績獎金預留0.00 部門活動基金獎金總額 5.00939.69 業績獎金分配明細 置業顧問姓名 個人業績獎 團隊。
35、置業顧問: 共共 計計: 人人 置 業 顧 問 1 置 業 顧 問 N 置 業 顧 問 2 項目經理項目經理 行政助理行政助理 銷售副理銷售副理 項目名稱項目名稱獎金分配方案獎金分配方案 獎項獎項 類別類別 比例比例 參與人參與人 部門活。
36、系數的原則.13二確定獎金分配系數的方法.14xx 地產地區公司獎金方案 1 xx 地產地區公司獎金方案地產地區公司獎金方案一一方案設計思路方案設計思路一一 方案概述方案概述獎金是指企業在獲得理想或者額外效益后所支付的薪金,用以獎勵那些為企。
37、為史上最嚴歷的調控年,國家不斷出臺打壓房地產的政策,從認房認貸到提高首套首付款等強硬措施,并屢次在短時間內提高準備金率與銀行利率,在相當長的時期內導致全國各地的房產成交低迷,舉步為艱,購房者信心嚴重缺失,持幣觀望情緒嚴重.廣西南寧在這樣不利。
38、業特性決定,公司的收益都來源于項目的開發運營,公司的所有人員也都在為項目服務,所以,獎金分配的總額,以項目目標利潤為導向,分為新開發項目完結營運項目和物業公司分別進行核定:一新開發項目:一新開發項目:由土地摘牌開始,到經營期結束,開發周期為。
39、管理工作的最高決策和管理機構, 由集團董事長 財務人力資源負責人及各下屬公司總裁總經理組成.績效管理辦公室設在集團辦公室,作為企業績效管理的日常辦公機構, 負責公司績效管理工作的具體組織執行工作. 設立地產項目管理委員會對項目實施考核,由地。
40、相關的原則獎金和經營業績高相關的原則有兩層含義: 一方面是發放獎金的前提是企業獲得理想或者超出預期的經營業績,另一方面,獎金的核算是以實際獲得的經營業績為基本依據.2.2獎金的核算是以實際獎金年度之間保持相對穩定的原則.獎金的核算是以實際獎。
41、號的辦法和計劃來.一個好的房地產營銷方案必須有一個好的計劃書,以在整體上把握整個營銷活動.市場營銷計劃更注重產品與市場的關系,是指導和協調市場營銷努力的主要工具房地產公司要想提高市場營銷效能,必須學會如何制訂和執行正確的市場營銷的工作計劃。
42、 A:依據簽訂的責任書為 ABCD6綜合調整系數 B:X7項目特征系數 C:由總裁會確定8決算獎金按已簽訂責任書決算 :整個項目決算獎金萬元其中超額獎金萬元,未考慮項目特征系數 C9在股份公司最終簽批獎金額的基礎上,需扣減年已預支獎金萬元后。
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