房地產營銷獎金計提規則Tag內容描述：
1、集團人力資源部人事運營中心薪酬管理崗負責該流程的制定控制修訂和解釋.流程批準者集團人力資源部人事運營中心負責人集團人力資源部負責人負責該流程的審批和監督.流程貢獻者集團流程信息與管理部流程體系優化中心指導流程體系的建設,并參與流程文件的制定。
2、規則 拼背景拼背景 強調綜強調綜 合實力合實力 戴高帽戴高帽 塑造專塑造專 家形象家形象 組合拳組合拳 產品園產品園 林物業林物業 配套等配套等多多 元化包裝元化包裝 常規類品牌軟文 案例:三大王牌 常規類品牌軟文 常規類品牌軟文 新品類品。
3、0 1 1項項目目招招商商代代表表公公傭傭計計提提表表 序號受益人員姓名所在單位崗位級別 地區上報 集團核發公傭 金額元 跟蹤服務本月 出租單元房號 單元面積 m2 首月租價元 m2 首月租金元 計提比例 公傭金額元 1234235645 。
4、為計算基礎,按銷售總額 的 5.計提.銷售總 實際回款金額計算. 第 5 條售樓部獎金由部門活動基金團隊業績獎金企劃服 務獎金內勤服務 以及優秀個人獎金五部分組成.具體如下: l提取售樓部獎金總額的 10作為部門活動基金,用于部門 集體活動。
5、場相關部門人員,對公司領導負責; 2組織銷售代表的在職崗位培訓及測評人員調整; 3協調與公司其它部門之間的關系,做到上情下達,下情上達; 4制定銷售策略,制定提報廣告投放計劃方案; 5全面掌控銷售進度,對銷售現場進行實時監控,對銷售現場的房。
6、員崗位職責一銷售人員崗位職責 1營銷經理 1對銷售現場進行全面管理包括現場相關部門人員,對公司領導 負責; 2組織銷售代表的在職崗位培訓及測評人員調整; 3協調與公司其它部門之間的關系,做到上情下達,下情上達; 4制定銷售策略,制定提報廣告。
7、目地理位置偏僻,施工和銷售難度較大.為了激勵項目人員工作熱情, 特制定如下獎金制度. 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 1. 1. 總體思路總體思路 項目獎金總體思路項目獎金總體思路 2.2.獎金計提辦法獎金計提辦法 常規的獎金計提辦法有兩。
8、計提獎金和按照銷售利 潤計提獎金,兩種方法的優缺點如下: 提成辦法 方案一 方案二 銷售收入提成法 銷售利潤提成法 優點 1.計算簡便; 2.公開透明,激勵效果顯著; 3.有利于提高資金回籠速度. 1.有利于公司控制利潤; 2.有利于提高員。
9、果總部承擔了預算的職能,則可不配造價工程師,建議項目 公司最好配備造價工程師; 3檔案資料的管理則可由合同管理員兼任或配備資料管理員. 4 目前常見的獎金分配方式目前常見的獎金分配方式 一與銷售收入掛鉤的分配模式,在項目的各關鍵節點按比例分。
10、項目交付開業后發放獎金.商業項目中的住宅公寓按住宅項目獎勵. 住宅項目根據當年銷售收入完成情況結合工程進度質量安全的考核結果發放獎金, 獎金發放時間為年終. 在獎金分配上主要考慮核心經營管理層同時兼顧到其他員工. 三獎勵方案 住宅項目 1 。
11、一名 3 萬元現金或可折合 6 萬元購房款,稅費自 理; 2 各組別第二名 0.8 萬元現金或可折合 1.6 萬元購房款,稅費自 理; 3 各組別第三名 0.3 萬元現金或可折合 0.6 萬元購房款,稅費自 理; 4 各組別第四五名 0.1。
12、工項目其他管理責任承擔者. 第二條第二條 工程項目獎金工程項目獎金 1.獎金基數 針對不同項目,依據該項目銷售收入提取一定獎金總額.類似于銷售提成總基數的 計提方式,假設銷售額 3 億,按 0.2計提,計提基數為 60 萬. 2.獎金初步分。
13、作為企業績效管理工作的最高決策和管理機構,由集團董事長財 務人力資源負責人及各下屬公司總裁總經理組成.績效管理辦公室設在集團辦公室,作 為企業績效管理的日常辦公機構,負責公司績效管理工作的具體組織執行工作.設立地產 項目管理委員會對項目實。
14、和經營業績高相關的原則 獎金和經營業績高相關的原則有兩層含義:一方面是發放獎金的前提是企業獲得理想 或者超出預期的經營業績,另一方面,獎金的核算是以實際獲得的經營業績為基本依據. 2.2 獎金的核算是以實際獎金年度之間獎金的核算是以實際獎金。
15、 登高面宜在用地紅線內解決, 條件限制時可利用綠化帶作登高 面,但綠化帶下應設硬地,并按消防車總重 300KN 計算. 2.2.2 當建筑物凹入處進深不大于 4m凈寬時,該凹入范圍可計 入 14 周邊長度算作登高面;如凹槽寬度不大于 2.5。
16、照實際參加通關的人 數打印相應份數的文件. 2.每個考場需兩位監考官,經紀人進入考場后發放角色角色條條和空白空白資料資料給經紀人,考試時間為 50分鐘分鐘,考試結束后監考官收卷,經紀人離開考場. 3.由監考官對考卷進行批閱,并在閱卷過程中總。
17、XXXXX 手冊類別代碼手冊類別代碼 文件類別代碼文件類別代碼 文件模塊代碼文件模塊代碼 ZG組織管控手冊 MP管理制度流程文件 ZL公司治理 TZ拓展定位 YG業務管理手冊 QP業務流程文件 RZ人力資源管理 CB成本管理 HG綜合管理手。
18、日者另加給全勤獎金 8 點160 元凡請假 曠工包括 1 小時或輪休超過 2 日逢有法定假日的月份得增加為 3 日及星期日 五 1. 2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 3.婚 喪 生育假所請假日不予給點如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 。
19、條件限制時可利用綠化帶作登高面,但綠化 帶下應設硬地,并按消防車總重 300KN 計算. 2.2.2 當建筑物凹入處進深不大于 4m凈寬時,該凹入范圍可計入 14 周邊長 度算作登高面;如凹槽寬度不大于 2.5m凈寬 ,該寬度可不計入建筑周。
20、6拆遷合同審批 7拆遷補償合同審批 8征地補償合同審批 9 3輔助合同 土地勘界合同審批 10土地評估合同審批 11地質勘察合同審批 12測繪合同審批 13建設工程監理合同審批 14建設工程顧問合同審批 15前期工程施工合同審批 16施工用。
21、團各職能部和地區公司集團各職能部和地區公司 嚴格按照會議管理的作業規則抓好會議程序的準備和落實,提 高會議效率和會后落實. 4 4 會議的六個原則會議的六個原則 會議的召開是為了內部管理決策得到迅速高效的執行,內部 管理信息能夠暢通傳達和溝。
22、區公司總經理 4決策層級:地總 5標準文件:市場分析報告 6工作步驟: 1簡評項目所在城市近三年房地產市場供求走勢;基礎資料參照 該項目發展可行性報告 . 2市場典型樓盤綜述分片區分檔次分產品類型 ;重點分析 項目所在片區樓盤特點. 3項目。
23、根據集團年度經營計劃, 對整體市場進行調查分析, 并根據項目的進度情況,提出銷售月度計劃,并提交集團營銷管理部審核地區 公司總經理審批 ; 2集團營銷管理部根據集團年度經營目標的要求,對銷售計劃進行審議, 并提出具體審核意見; 3如地區公司。
24、客戶對象不含內部員工購買或推介開發商關系戶現場自然來訪客戶等,同時客戶 應在最近 3 個月內未曾在銷售中心作入場登記,否則視為現場客戶; 4提前報備:至少提前 1 小時至微信工作群內報備,內容包括意向客戶姓名與客戶手機前三后 四意向戶型及。
25、消已有的結果,從頭開始. 4.土拳.就是喊數不合理.如己方出拳數為合拳表示 0 數,喊數又大于五,顯然不合理. 如果有約定,就要任罰,或呷一口酒,或聞一下酒杯. 比賽規則 海選:優先讓先前報名的選手進行比賽,而后再進行現場報名的選手的比賽 。
26、備期獎金池開業獎分配額過程激勵商家裝修節點逾期處罰金額 一開業獎獎勵金額項目集中開業租賃面積12 元平方米合同實際租金總 額租賃決策文件審批的租金總額6 地方商管公司開業獎分配額開業獎獎勵金額70 二過程激勵獎金金額被獎勵玫瑰總數被處罰玫瑰。
27、以上申請,不置可否,請公司領導審批 申請人: 申請日期: 分管副總:銷售部總監:財務部: 總經理 審批: 。
28、編制內正式人員與本公司無主雇關系, 不得享有本公司一 切津貼獎金及福利. 第五條 外包工作申請 各部門內工作需外包時,由主辦部門填寫外包工作申請書并會人事會計部門 及檢附工作承攬書呈總經理核準后召請承包人,承包人仍須呈總經理核定. 第六條 。
29、明,以便 訂約時列入. 第四條 各種工程或工資合約副本送至工地時,工程人員應詳閱合約內容的說明 及有關規定,嚴格執行. 第五條 工程管理員每日應詳實填報監工日報表并將工程進行情形于每月初一 十六檢討進度,記錄于表中. 各項工程施工時應注意事。
30、階段 土地證和建設用地規劃許可證這兩個證,加上規劃要點批復,是 進行房地產開發的前提.但是,這幾樣東西領取的先后順序,非常的有 學問.有經驗的同志,一看這幾樣東西的發出時間,基本上就可以判 斷出地塊背后的故事. 這三樣東西涉及到國土部門和規。
31、工行為手冊 各專業系統風險管理和控制制度等有關規則,制定本制度. 第二條第二條 職責:職責: 一 董事會:全面負責公司內部控制制度的制定實施和完善并定期對公司內部控制情 況進行全面檢查和效果評估 二 總經理:全面落實和推進內部控制制度的相關。
32、 第二章 董事會的組成機構 第二條第二條 公司設董事會,是公司的經營決策中心,對股東大會負責. 第三條第三條 董事會由十一名董事組成,設董事長一人,副董事長一至二人.董事為自 然人, 無需持有公司股份.公司全體董事根據法律行政法規部門規章和。
33、計算:18793.7718793.77 部部門門業業績績獎獎金金總總體體情情況況: 項目提取比例提取金額本次發放本期結余累計結余 個人業績獎金55.0010,336.5710,336.570.000.00 主管業績獎金25.004,698。
34、隊業績獎金獎金總額 10.001,879.38上期部門獎勵基金預留0.00 部門獎勵基金獎金總額 5.00939.69上期團隊業績獎金預留0.00 部門活動基金獎金總額 5.00939.69 業績獎金分配明細 置業顧問姓名 個人業績獎 團隊。
35、置業顧問: 共共 計計: 人人 置 業 顧 問 1 置 業 顧 問 N 置 業 顧 問 2 項目經理項目經理 行政助理行政助理 銷售副理銷售副理 項目名稱項目名稱獎金分配方案獎金分配方案 獎項獎項 類別類別 比例比例 參與人參與人 部門活。
36、目前我國法律也沒有很好的規范這個問題. 恩,簡單的說一下,土地證由國土部門頒發,是土地權屬證明,載明了土地用途及使 用期限只是載明;建設用地規劃許可證由規劃部門頒發,是核定土地用途及用地界線的法律 依據;規劃要點批復由規劃部門頒發,是確定。
37、產企業如雅居樂融創保利等 都開始發行永續債. 永續債是指沒有明確到期日或期限非常長的債券,即理論上永久存續.同時,永 續債還具有發行人贖回權高票息率票面利率跳升或重設機制等特征.目前我國永 續債沒有固定的券種, 主要包括可續期企業債 可續期。
38、系數的原則.13二確定獎金分配系數的方法.14xx 地產地區公司獎金方案 1 xx 地產地區公司獎金方案地產地區公司獎金方案一一方案設計思路方案設計思路一一 方案概述方案概述獎金是指企業在獲得理想或者額外效益后所支付的薪金,用以獎勵那些為企。
39、業特性決定,公司的收益都來源于項目的開發運營,公司的所有人員也都在為項目服務,所以,獎金分配的總額,以項目目標利潤為導向,分為新開發項目完結營運項目和物業公司分別進行核定:一新開發項目:一新開發項目:由土地摘牌開始,到經營期結束,開發周期為。
40、管理工作的最高決策和管理機構, 由集團董事長 財務人力資源負責人及各下屬公司總裁總經理組成.績效管理辦公室設在集團辦公室,作為企業績效管理的日常辦公機構, 負責公司績效管理工作的具體組織執行工作. 設立地產項目管理委員會對項目實施考核,由地。
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