房地產員工手冊Tag內容描述：
1、員職務行為準則 第四章福利 基本原則 假期經營活動 社會保險兼職 賀儀與奠儀限轉正后個人投資 獨生子女費用利益 職員活動傭金和回扣 職員宿舍交際應酬 第五章獎勵和處分 獎勵 保密義務 保護公司資產 行為的自我判斷與咨詢 處分 第六章培訓考核。
2、須出示以下證明性文件: 1身份證件; 2最高學歷證書與學位證書; 3資格證書或職稱證書; 4市級以上醫院出具的近期體檢報告; 5與原單位解除勞動關系的證明文件. 2資料變更:當以下個人資料包括但不限于有更改或變動時,請于一個月 內向所在單位。
3、的土地市場,發展商從國家手中取得 的土地,稱之為一級市場. 2二級市場:發展商在所取得土地上蓋起的房子,第一次出 售出租,稱之為二級市場. 3 三級市場:賣給個人后的再次轉賣出租及抵押. 2生地,只是一塊土地,未達到可蓋房的要求水電煤都 沒。
4、駐外管理制度及實 施細則,員工行為規范要求,監督措施,獎金提成規定等等. 銷售管理手冊既是銷售部的操作系統,又是銷售部的培訓手 冊, 銷售部全體人員必須閱讀此手冊,如有任何意見和建議可以向銷售 部 經 理 提 供 ; 所 有 人 員 必 須。
5、業務技 能,以及持續學習和不斷創新的能力,并在理解和信任的基礎上,能夠彼此愉快 合作共同進步. 我們認為,人才是企業最寶貴的財富.只要您在工作中主動學習,善于把握 一切展示您才華的機會,在工作中發現自己的長處,找準自己的位置,虛心接受 善意。
6、職務行為篇 30 職員職務行為準則 30 附則 33 歡迎辭 Hi 歡迎你加入萬科,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 萬科過去的每一點成就,都有賴于萬科職員的努力.萬科明天的每一個進步,從今天開始,都與你的努力密切相關. 現在,請。
7、時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自當你讀完本手冊時,您對公司有一定的了解,希望您能盡快進入角色,勝任自 己的工作己的工作,并早日成為公司的骨干,并早日成為公司的骨干 3 第一章第一章 致致 員員 工工 歡迎加入時利和房產。
8、常見類型 . 7 4.4 物業常見類型 . 9 5 制度學習禮儀 . 10 5.1 公司基本制度 . 10 房產經紀入門手冊房產經紀入門手冊 2013 年第 1 版 營運督導辦培訓部人力資源中心相關部門聯合出品 地址:長沙市湘騰城市廣場 1。
9、每天值班時 間為 18:0021:00,周日值班時間為 8:3021:00. 2 作業時間: 一線人員的作業時間為 9:0017:30,中午午餐時間為 12: 0013:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店.作業時間 內若從事與業務無關。
10、獎 保險 補貼 工資 工資起薪點 加班工資 津貼 請假與休假 總收入 第三章行為規范 辦公管理 表情 登門造訪 個人儀態 工衣柜和勞保用品 公務出差 精神風貌及個人儀表 其它 簽到打卡 外出公干 信息溝通 言談 員工工作卡 著裝要求 第四章。
11、居第二的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力。
12、員最好的職業平臺. 公司致力于培養職 業經理階層,聚集了一批善經營懂管理有專業知識不斷追求卓越的人才. 這在我們的資產負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產. 公司為職員提供可持續發展的機會和空間,努力創造公平競爭的環境.只要你付 出思考和努力。
13、下簡稱負責人 是指萬科企業股份有 限公司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人,包括: 控股企業注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經營單位的負責人; 法定代表人不實際負責企業經營管理的,由其授權委托的全權代表為負責人; 。
14、美好的一段工作年華. 萬科是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣.在探索 中國現代企業發展道路上,萬科扮演著重要的角色. 創新是公司發展永恒的原動力.公司積極參與科技應用和觀念創新,充分拓展企業生存空 間,創建。
15、 . 25 第三章 員工組織 . 27 第四章 員工健康與安全 . 28 職務行為篇 . 30 職員職務行為準則 . 30 附則 . 33 歡迎辭歡迎辭 Hi 歡迎你加入萬科,共同參與公司未來的發展,在此謹祝你工作愉快 萬科過去的每一點成就。
16、內容適用于經萬科企業股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員, 所稱公司 或萬科 集團 均指萬科企業股份有限公司,包括總部及所 有下屬公司. 如果你在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們或你的上司你所在單位人 力資源部門的同事聯系.我們都很樂。
17、 . 30 第三章 員工關系篇 . 32 第一節 勞動關系 . 33 第二節 溝通渠道 . 35 第三節 投訴建議 . 36 第四節 離職管理 . 36 第五節 員工關懷 . 37 第四章 行為規范篇 . 40 第一節 職業道德 . 41 。
18、規章制度進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 大連萬達集團股份有限公司 大連萬達商業地產股份有限公司 二一一年三月 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達。
19、專業性 思維能力思維能力 4.01 創新能力 4.02 分析式思維 4.03 歸納思維 4.04 信息收集 4.05 學習領悟 個人特質個人特質 5.01 成就動機 5.02 溝通能力 5.03 關注細節 5.04 積極主動 5.05 堅持。
20、質:專業素質:成本意識成本意識 態度品質:態度品質:敬業精神責任心誠信正直敬業精神責任心誠信正直 個人特質:個人特質:溝通能力溝通能力 2 目目 錄錄 5.02 溝通能力. 3 2.05 組織協調. 3 6.02 敬業精神. 4 6.05 。
21、態度品質:態度品質:誠信正直敬業精神責任心誠信正直敬業精神責任心 2 目 錄 5.03 關注細節. 3 6.01 誠信正直. 3 5.08 自控能力. 4 6.02 敬業精神. 5 6.05 責任心 . 5 5.02 溝通能力. 6 3 5。
22、主動溝通能力積極主動 專業素專業素質:質:成本意識客戶導向專業性成本意識客戶導向專業性 2 目目 錄錄 3.01 成本意識. 3 5.02 溝通能力. 3 4.02 分析式思維. 4 5.04 積極主動. 5 3.02 客戶導向. 6 3。
23、態度品質態度品質:敬業精神責任心全局觀念敬業精神責任心全局觀念 個人特質個人特質:溝通能力關注細節溝通能力關注細節 第 2 頁 目 錄 6.05 責任心 . 0 2.01 計劃執行 . 0 6.03 全局觀念 . 1 2.05 組織協調 。
24、專業性成本意識專業性 個人特質:個人特質:關注細節關注細節 思維能力:思維能力:信息收集信息收集 態度品質:態度品質:誠信正直責任心誠信正直責任心 2 目 錄 6.01 誠信正直. 3 3.01 成本意識. 3 6.05 責任心 . 4 3。
25、思維分析式思維 個人特質個人特質:成就導向自信心堅持不懈人際交往成就導向自信心堅持不懈人際交往 專業素質:專業素質:客戶導向客戶導向 第 2 頁 目 錄 2.04 影響能力 . 3 5.01 成就動機 . 3 5.05 堅持不懈 . 4 3。
26、在萬達物業管理的每一個環節.物業管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
27、章 員工考核員工考核評分 6 第四章 員工考核員工考核實施流程 7 第八節 4.1 員工考核員工考核實施的各階段 . 7 第九節 4.2 德能考核結果使用. 7 第十節 4.3 績效考核結果使用. 7 第十一節 4.4 考核結果綜合使用. 。
28、 獎 懲. 21 第十四章 員工行為規范. 24 第十五章 保密制度. 28 第十六章 員工手冊的效力與修訂. 31 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規范的指導性文件,凡公司人員均須熟悉和掌握,并自 覺遵守. 。
29、進行修訂和終止. 本手冊內容適用于萬達集團及股份公司全體員工,僅 供內部使用,請勿外傳或用于商業目的. 目 錄 1. 認識萬達 1.1萬達簡介. 01 1.2萬達發展簡史. 07 1.3創始人小傳. 14 1.4集團標識. 29 1.5企業。
30、的思想的延伸.公司從成立七年來的實踐中摸索出自己的價 值觀:以振興民族經濟為己任,以企業為本位,為社會創造財富,并不斷完善自我. 公司倡導一切從實際出發,實事求是的思想方法,時刻不忘總結過去的經驗教訓.公司認 為,以較強的自我認知能力為基礎。
31、本準則 . 10 第四章第四章 員工禮儀規范員工禮儀規范 . 11 1儀表儀容 . 11 2儀態規范 . 11 3著裝禮儀 . 12 4接待禮儀 . 12 5電話禮儀 . 13 6名片使用 . 14 7聆聽禮儀 . 14 8交談禮儀 . 1。
32、估可行性方案研究; 2二級市場的項目評估項目研展產品規劃 景觀設計銷售策劃銷售執行廣告企劃涉及 商業辦公住宅各領域. 項目架構及運作模式 架構分為三級,在兩個層面進行運作. 第一層面 第二層面 項目部上海項目部上海 研研 究究 咨咨 詢詢 。
33、和紐帶. 任何優秀的企業都離不開人的支撐,企業因為有了優秀的人才,才能變得更加強大, XX 經紀秉承以人為本的信念,以員工為中心,制定了您正在閱讀的員工手冊 ,此中 包含了員工入職后需共同遵守的行為準則,是傳播企業文化,實施公司內部管理的重。
34、3.1 儀容儀表 . 10 3.2 行為規范 . 10 3.3 工作行為 . 11 3.4 接待禮儀 . 14 第四章 人力資源政策 . 17 4.1 聘用與離職 . 17 4.2 薪酬 . 19 4.3 福利 . 22 4.4 考核 . 。
35、 客戶至上 公司將以客戶的滿意程度為標準評價員工的表現,只有提供優質的服務,滿 足客戶的合理要求,公司才有可能持續的發展,員工才可能有更多的晉升機 會. 四四 尊重個人 員工是公司最大的財富,公司將為員工提供平等的竟爭環境和晉升機會,并 鼓。
36、1 與員工以及人力資源管理的政策程序,讓您了解到可以享受的權 利以及應該遵守的規則和義務. 本手冊主要涉及員工工作中常見之內容, 如需要了解更多的內容, 請與公司綜合管理部或者行政辦公室聯系. 本手冊中的內容如有變動,公司將在適當的時候將需。
37、種風氣培養成企業文化的一部分,使公司的環境與氣氛始終能與公司 的發展同步,因為,公司事業的迅速發展,離不開每一位員工的努力, 也期望著每一位有潛力的員工迅速成長. 為此,公司為每一位員工提供完善的培訓和發展計劃,用以提高你目前 的工作成效。
38、8 3.2 行為規范 . 8 3.3 工作行為 . 8 3.4 接待禮儀 . 11 第四章 人力資源政策 . 12 4.1 聘用與離職 . 12 4.2 薪酬. 14 4.3 福利. 15 4.4 考核. 17 4.5 培訓與發展 . 18。
39、晉升.16 九 用工制度.17 十 員工關系與溝通.19 十一 員工守則.20 五附則. 22 附件 1:集團公司簡介.23 附件 2:華南集團有限公司簡介.24 附件 3:華南集團東莞公司各部門崗位設置及部門職責.25 辦公室. 25 人。
40、2728 總經理致詞總經理致詞 第一章第一章 翠湖花園翠湖花園簡介簡介 由中外合作北京升達房地產發展有限公司開發建設的翠湖花 園,座落在北京海淀區上莊水庫北岸,總體規劃開發面積為 888 畝,總投資為 1.3 億美元,其中一期工程投資 25。
41、工作的補充規定 第九節 關于物資放行的特別規定 第十節 員工移動電話費管理辦法 第十一節 員工食堂管理辦法 第十二節 員工因工出差管理辦法 第十三節 公務用車管理辦法 第四章 人力資源管理制度 第一節 人力資源管理辦法 第二節 考勤與請銷假。
42、會員檔案管理141會員檔案創建2會員安全管理第五章:會員溝通管理151溝通平臺建立2溝通目標與要求3第六章:會員營銷151會員常規優惠2會員活動策劃3活動執行流程4活動宣傳5活動總結第七章:附則19第一章第一章總則總則1 1 權責分工權責。
43、國家有關法規以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定, 為職員提供有關權利 責任和義務的詳盡資料.第二條 本規定適用于經公司批準錄用的所有職員.第三條 本公司職員的聘用試用報到職務任免調遷解職服務給假出差考核獎懲待遇福利等事項皆按本規定。
44、標準定招聘人員類型條件;第四條有效渠道及分析原則: 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析, 以取得有效的招聘成果;第五條責任分解原則: 在審核應聘人的過程中, 行政人事部門與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工,使審核結果盡可能。
45、體實施與監控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進行分析,調整相應的銷售策略;對所調整的策略進行重新講解和培訓;與發展商的接洽;與外協公司的接洽;在今后項目操作中,公司可考慮采用項目競爭上崗機制和尋盤優先操作原在今后項目操作中,公司可考慮采用。
46、活中更多笑臉.身邊的生活幫手:解決人們在身邊遇到的生活難題.xx 的企業文化企業使命:通過互聯網讓人們生活更簡單企業愿景:人人信賴的生活服務平臺品牌定位:xx,讓生活更簡單核心價值觀:用戶第一 誠信正直 學習成長 主動協作 簡單高效xx 的。
47、解你在該團隊所擁有的基本權利應履行的責任和義務,幫助你更快地融入團隊,愉快地開展工作.手冊內容適用于經怡和企業集團公司房地產事業部批準錄用的所有員工.如果你在閱讀或執行中有任何的疑問,請與我們或你的上級你所在單位企業管理部門的同事聯系.我們。
公安局備案號：湘公網安備 43010402001070號 | 工信部備案號:湘ICP備17000430號-5 | ICP經營許可證：湘B2-20190120 | 出版物經營許可證：新出發岳文字第43010420211號
