1、員工.第二章 考 勤第五條 工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定,公司實(shí)行每周5天工作制度.具體作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定.第六條 公司員工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班并按規(guī)定每天上下班實(shí)行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫(xiě)明原因經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合管理。

2、后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請(qǐng)假單.3天時(shí)間以?xún)?nèi)含3天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基本工資的70;病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū);一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者,立即解除聘用.事假:請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日。

3、處罰并扣除當(dāng)月全勤工資;無(wú)故遲 到早退超過(guò) 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當(dāng)月全勤工資; 對(duì)無(wú)故曠工達(dá)一天者罰款 200 元并扣除當(dāng)月全 勤工資,無(wú)故曠工達(dá)一天以上者,予以辭退;一個(gè)月內(nèi)遲到或 早退次數(shù)累計(jì)達(dá) 5 次者。

4、本制度自 2006 年 X 月 X 日起執(zhí)行,未盡事宜參照原有制度及本制度的原則執(zhí)行,此后可就其以通 知的方式予以明確規(guī)定. 五高級(jí)分行經(jīng)理以上級(jí)別人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和提成計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以及考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定. 一一 管理體制和崗位職責(zé)管理體制和崗位職。

5、時(shí)間 業(yè)務(wù)員早班 09:0018:00 晚班 10:3021:00 文員 09:0018:00 營(yíng)業(yè)經(jīng)理:早班09:0019:00 晚班10:3021:00一行一組:10:0019:00 制表人: 店長(zhǎng)簽字: 審核人: 日期: . 。

6、晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早 考勤 班次早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早 考勤 班次早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早 考勤 班次早晚早晚早晚早晚早晚早晚。

7、周輝輝 葉小麗 喻永軍 時(shí)利和 考勤 跟進(jìn) 登盤(pán)統(tǒng)計(jì)表 日期上班 下班 跟進(jìn) 上班 下班 跟進(jìn) 上班 下班 跟進(jìn) 上班 下班 跟進(jìn) 上班 下班 跟進(jìn) 上班 下班 跟進(jìn) 。

8、兩項(xiàng)前均劃 售價(jià)為人民幣 元 左右; 租價(jià)為人民幣 元 左右; 甲方承諾經(jīng)乙方介紹之客戶(hù)包括客戶(hù)之親屬授權(quán)人代理人或與該客戶(hù)有關(guān)聯(lián)的 第三方成功購(gòu)入承租甲方委托之物業(yè)的,甲方須向乙方支付成交價(jià)的百分之壹但不低于 人民幣貳仟元半個(gè)月租金但不低。

9、獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)均以簽 單業(yè)績(jī)算, 當(dāng)簽單業(yè)績(jī)高于結(jié)單業(yè)績(jī)時(shí)以結(jié)單業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn), 不得虛報(bào)業(yè)單業(yè)績(jī)算, 當(dāng)簽單業(yè)績(jī)高于結(jié)單業(yè)績(jī)時(shí)以結(jié)單業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn), 不得虛報(bào)業(yè) 績(jī),若實(shí)收傭金達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),需當(dāng)月退還獎(jiǎng)勵(lì),以下獎(jiǎng)勵(lì)可重復(fù)績(jī),若實(shí)收傭金達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),需當(dāng)。

10、12.00 下午 2.306.00 4如遇國(guó)家法定節(jié)假日,放假安排公司另行通知. 三在總部上班的所有部門(mén)考勤由行政部負(fù)責(zé),各部門(mén)人員如第二天 有工作安排不能按時(shí)到崗, 須提前一天告知行政部, 獲行政部許可后, 行政考勤人員在第二天考勤備注欄。

11、月累計(jì)曠工 2 次以上者予以辭退. 3員工上班時(shí)間一律以當(dāng)天第一次登陸房介通時(shí)間為準(zhǔn);下班以房介通下班記錄為準(zhǔn).未按 規(guī)定在房介通中登記下班者,以曠工論處. 4員工應(yīng)親自簽到與下班,不得委托他人代勞,如發(fā)現(xiàn)代登代退情況,雙方均按照曠工處理。

12、資制度 1店長(zhǎng)行政主管: 工作職位 底薪元 提 成 店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)經(jīng)理 1000 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)低于 4 萬(wàn)元,則提成店面團(tuán)隊(duì)純利潤(rùn)的 10 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)超過(guò) 4 萬(wàn)元,店面團(tuán)隊(duì)純利潤(rùn)的 18提成 店長(zhǎng)經(jīng)理 1500 店面團(tuán)隊(duì)當(dāng)月業(yè)績(jī)。

13、公司的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙 方各樂(lè)捐 50 元. A遲到 5 分鐘含 ,第一次樂(lè)捐 5 元,第二次樂(lè)捐 10 元,第三次樂(lè)捐 20 元;依次類(lèi)推. B遲到 5 分鐘以上 30 分鐘以?xún)?nèi)者,第一次樂(lè)捐 10 元,第二次樂(lè)捐 20 元,第三次樂(lè)捐 。

14、績(jī),統(tǒng)一核算 二置業(yè)顧問(wèn)晉升保級(jí)降級(jí)辦法 1晉升期限 A見(jiàn)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)的晉升保級(jí)降級(jí)期限為:三個(gè)月或者三個(gè)月內(nèi) B置業(yè)顧問(wèn)的晉升保級(jí)降級(jí)期限為:六個(gè)月含個(gè)月 C高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)的晉升保級(jí)降級(jí)期限為:三個(gè)月或者三個(gè)月內(nèi) D店長(zhǎng)各種類(lèi)型的晉升保級(jí)降級(jí)。

15、5 16 打孔機(jī)19 17 寫(xiě)字板5.5316.5 18 多頁(yè)夾110 19 印泥添加劑7.5322.5 20 剪刀13 21 美工刀1.523 22 修正液414 23 回型針22 24 印泥4520 25 訂書(shū)機(jī)8.518.5 26 訂。

16、交接清楚明確完整,如有匯露企業(yè)機(jī)密和損害公司利益的行為,該 員工的工資獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放并追究其弄事責(zé)任,新進(jìn)一線(xiàn)人員工作未滿(mǎn)一個(gè)月的工資按 800 元計(jì),未滿(mǎn)兩個(gè)月的工資按 900 元計(jì),未滿(mǎn)三個(gè)月的工資按 1000 元計(jì). 第一條:薪酬制。

17、0 20031289.8019.80 藍(lán)印泥 200312169.80219.60 200312179.80219.60 印泥添加200312207.50215.00 打印機(jī)墨盒2003129115.002230.00 黑 打印機(jī)墨盒200。

18、板板 先生女士您好,很高興有機(jī)會(huì)為您提供房屋銷(xiāo)售服務(wù),我是您房屋的維護(hù)人,我會(huì)對(duì)您的房屋進(jìn)行多 渠道推廣,為您尋找優(yōu)質(zhì)客戶(hù).因?yàn)樵诒旧倘χ墟溂议T(mén)店及經(jīng)紀(jì)人較多,您的房子錄入內(nèi)網(wǎng)后,可能會(huì) 接到多個(gè)電話(huà)咨詢(xún),如果您感覺(jué)打擾您的正常工作和生活。

19、30,中午午餐時(shí)間為 12:0013: 00,非作業(yè)時(shí)間無(wú)特殊情況員工必須回店.作業(yè)時(shí)間內(nèi)若從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事情將按曠工一天計(jì). 員工按照主管要求有序從事業(yè)務(wù)工作,不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情,如逛街聊天吃飯打游 戲,如發(fā)現(xiàn)人力資源部將發(fā)警告信。

20、第二章第二章 考勤制度考勤制度 詳見(jiàn)具體細(xì)則詳見(jiàn)具體細(xì)則 第三章第三章 財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度 詳見(jiàn)具體細(xì)則詳見(jiàn)具體細(xì)則 第四章第四章 人事制度人事制度 詳見(jiàn)具體細(xì)則詳見(jiàn)具體細(xì)則 第五章第五章 薪酬制度薪酬制度 詳見(jiàn)具體細(xì)則詳見(jiàn)具體細(xì)則 第六章第。

21、品; 2.輔桌:放置文件文件盒筆筒書(shū)籍外,不準(zhǔn)放其他物品; 3.坐椅:靠背坐椅一律不能放任何物品,人離開(kāi)時(shí)將椅子放于是桌下; 4.電腦:桌前呈 45角貼墻放置,主機(jī)置桌面下; 5.拖柜:置辦公桌下左角或輔桌后部,面朝辦公椅; 6.垃圾簍:置。

22、雙方將中介服務(wù)費(fèi)全部匯入公司帳戶(hù),發(fā) 放 50業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:結(jié)案發(fā)放 50業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金. 第二條:第二條:收取款項(xiàng)管理 一線(xiàn)人員必須將當(dāng)日所收取的意向金中介費(fèi)等費(fèi)用上繳給財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,不可滯留于 個(gè)人處隔日上繳,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同時(shí)開(kāi)具有效憑證給員工.財(cái)。

23、15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 大區(qū)總監(jiān)簽字: 日期: 。

24、紀(jì)人.紀(jì)人. 1,商圈的定義 商圈是指某一房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人或房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 公司從事二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和服務(wù)對(duì)象主 要是指能得到委托房源信息的地域范圍. 2,商圈的層次劃分 第一層次商圈 70 第二層次商圈 20 第三層次商圈 10 商圈的劃分 門(mén)店門(mén)。

25、身份證戶(hù)口本暫住證及學(xué)歷證原件及復(fù)印件 ; ; 一寸藍(lán)底免冠彩照兩張一寸藍(lán)底免冠彩照兩張; ; 鏈家地產(chǎn)員工個(gè)人信息登記表鏈家地產(chǎn)員工個(gè)人信息登記表; ; 工商銀行卡復(fù)印件工商銀行卡復(fù)印件 必須必須; 公司需要的其它資料公司需要的其它資料。

26、作日志,每個(gè)單需要在房友合同里 面寫(xiě)入單的跟進(jìn). 2.補(bǔ)齊門(mén)店的單不能提供的資料. 3.完成面簽 入抵押等售后程序,需要催促銀行放款. 4.分析走哪一個(gè)銀行,將費(fèi)用降到最低,配合財(cái)務(wù)將實(shí)收制度嚴(yán)格化 5.除去過(guò)戶(hù)與領(lǐng)證,所有事宜歸售后聯(lián)系。

27、源. 比如:面積超過(guò)了范圍房號(hào) 房東號(hào)碼或者小區(qū)名錯(cuò)誤;或者租售或不租售的房源. 暫緩盤(pán)暫緩盤(pán):明確表示短期內(nèi)不租或不售的盤(pán)源;暫緩盤(pán)在十五天內(nèi)是有效期 封盤(pán)封盤(pán):成交了,因特殊原因無(wú)法 24 小時(shí)內(nèi)錄合同或者是客戶(hù)交了定金或者誠(chéng)意金,或者。

28、易房產(chǎn)的實(shí)際情況 1交易 2繼承 交易賣(mài)方需交 20繼承與贈(zèng)與稅 3福利 房改集資經(jīng)濟(jì)適用 以房產(chǎn)證發(fā)證日期,滿(mǎn)三年才能上市交易 危改房 解危解困房 一套上市滿(mǎn)三年就要補(bǔ)差才能上市交易 補(bǔ)差價(jià)評(píng)估方法 : 指導(dǎo)價(jià)面積樓層系數(shù)原房款價(jià)80 一。

29、各打卡一次 嚴(yán)禁代打卡 遲到早退及曠工處理 遲到早退 曠工 注意事項(xiàng) 考勤統(tǒng)計(jì) 每周人事根據(jù)刷卡記錄考勤異常登記單和 請(qǐng)假單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),作為工資結(jié)算和考核 的依據(jù). 休假類(lèi)別 福利假期福利假期:法定節(jié)假日年假婚假產(chǎn)假 護(hù)理假喪假工傷假 非。

30、不制度自行廢止. 本制度自 201181 起開(kāi)始正式執(zhí)行. 二 傳達(dá)對(duì)象 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工 應(yīng)知應(yīng)會(huì) 大區(qū)培訓(xùn)實(shí)施部員工 三 制度說(shuō)明 1 自 8 月 1 日起,所有大區(qū)培訓(xùn)與員培訓(xùn)助理,每天上午 10:00 前分別給各組組長(zhǎng)報(bào)崗. 京北。

31、 21 18 20 20 23 17 19 20 14 19 16 12 12 15 15 15 13 15 16 13 13 14 16 14 4 3 4 3 5 3 2 3 7 7 3 6 6 6 6 6 5 5 6 5 6 6 5 5。

32、1300元 綜合補(bǔ)貼:200元含交通補(bǔ)貼50元通訊補(bǔ)貼50元,餐補(bǔ)100元 店經(jīng)理 區(qū)經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 管理路線(xiàn)管理路線(xiàn) 專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)專(zhuān)業(yè)路線(xiàn) 見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人 經(jīng)紀(jì)人 資深經(jīng)紀(jì)人 資深店經(jīng)理 見(jiàn)習(xí)店經(jīng)理 資深區(qū)經(jīng)理 見(jiàn)習(xí)區(qū)經(jīng)理 一經(jīng)紀(jì)人一經(jīng)紀(jì)人 見(jiàn)習(xí)。

33、責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請(qǐng)假單 .3 天 時(shí)間以?xún)?nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院 的診斷書(shū) ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者, 立。

34、假 1 1 天, 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)為月基本工資的 5個(gè)點(diǎn).四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實(shí),視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。

35、崗位工資和技能工資設(shè)計(jì),采用一崗多薪制. 即相同或同 等級(jí)別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻(xiàn)差異,個(gè)人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵(lì)員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績(jī)效考核工資津貼公 。

36、是你喜歡你也告訴我一下,這樣我才能在最有利的時(shí)間 里把握住這個(gè)房子,幫你去爭(zhēng)取到最大的利益. 你在別的公司也有看了房子,其實(shí)你也清楚,北京在賣(mài)的房子真的是很多,可是適合你的 房子就這么一二套,所以你要是喜歡,你告訴我,我會(huì)努力去做,去幫你爭(zhēng)。

37、責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),補(bǔ)填請(qǐng)假單 .3 天 時(shí)間以?xún)?nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院 的診斷書(shū) ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者, 立。

38、金,交易條件違約責(zé)任等不明確,草率聯(lián)系過(guò)戶(hù),是對(duì)雙方很不負(fù)責(zé)的態(tài)度, 更容易發(fā)生問(wèn)題. 二 客戶(hù)在看過(guò)房之后,要求說(shuō)明此房的業(yè)主為什么出售此房,而業(yè)主真正售房的理由又不 能說(shuō)出來(lái),怎么辦 答:商品社會(huì)里客戶(hù)買(mǎi)賣(mài)物業(yè)是一件很平常而又很正常的一。

39、息 時(shí)時(shí) 間間 第三條第三條 公司實(shí)行每周五個(gè)工作日每日八小時(shí)工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動(dòng)節(jié) 3 天 十一國(guó)慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時(shí)間: 1 作息時(shí)間:上。

40、時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn),特制定本制度.二二管理職責(zé)管理職責(zé)21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況考勤統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)維護(hù)管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋.三三適用范圍適用范圍31。