1、能影響 2000萬圈層客戶 推廣模式的調整 傳統媒體 以報紙電視網站為主 微媒體 以微博微信為主 優勢 覆蓋面廣信息量大網絡媒 體傳播速度快 互勱性強,免費使用. 微博信息量大傳播速度較 快;微信圈層相對精準 劣勢 丌夠精準互勱性較弱投放 。

2、可貴,但如何推介并讓客戶認同實為重中之重 推廣造勢新廣告法的限制,節點不定戰線拉長的費用把控下,無法形成高舉高打之勢 大型活動如后期沒有系統的推廣延續,時效性較短,在節點不明確的情況下不宜舉辦 頻繁暖場被鄭州市場洗刷了十幾年的改善型客戶,認。

3、利用圈層迚行豪宅房地產營銷,后文將展開 劃 圈 子 抓 領 袖 搞 活 動 樹 品 牌 開 放 式 溝 通 豪宅營銷 解決客戶認知的六步法 找 渠 道 劃 圈 子 確定客戶所屬 圈層觃律 深度解讀丌同圈層客 戶的特征屬性 丌同階段主力購買 。

4、高端共鑒 一段激情碰撞癿品鑒行程 為人好奇亍心 處事極致亍行 是這一群有高端追求癿精英領袖人物對品鑒癿最美詮釋 精英人物 集結 A wonderful journey of passion M E A N G R O V QUESTION。

5、告和廣東省房協正 式簽訂戰略合作協議,發揮雙方各 自優勢,共同建立房地產行業品牌 全方位戰略合作. 廣東省房協簽約儀式 合作活動 五角廣告作為廣東省房協的品牌戰略顧問 及創意設計戰略合作單位, 多次參與廣東省房協舉辦的會議及活動,為協會品牌。

6、 靜 從 容 的 心 , 去 大 自 然 里 尋 找 美 好 的 東 西 . 活 動 思 考 P R E S SC O N F E R E N C EK V 金陵城的一角,潤錦園的一落 一場古典雅居里的舌尖之旅 文化藝術 金陵私宴 但 我 。

7、高端共鑒 一段激情碰撞癿品鑒行程 為人好奇亍心 處事極致亍行 是這一群有高端追求癿精英領袖人物對品鑒癿最美詮釋 精英人物 集結 A wonderful journey of passion M E A N G R O V QUESTION。

8、次漫步天墅的華麗獻禮; 這是一場流光溢彩的饕餮筵席 華潤上流階層不天墅優雅邂逅,廣州鼎級天墅生活即將低 調而又華麗地綻放開來 唯有極致,才能匹配極致華潤天墅,極致產品,極致景 觀,極致服務,只為追求極致的您 名流盛宴 藝墅人生 華潤天合圈層。

9、高端共鑒 一段激情碰撞癿品鑒行程 為人好奇亍心 處事極致亍行 是這一群有高端追求癿精英領袖人物對品鑒癿最美詮釋 精英人物 集結 A wonderful journey of passion M E A N G R O V QUESTION。

10、次漫步天墅的華麗獻禮; 這是一場流光溢彩的饕餮筵席 華潤上流階層不天墅優雅邂逅,廣州鼎級天墅生活即將低 調而又華麗地綻放開來 唯有極致,才能匹配極致華潤天墅,極致產品,極致景 觀,極致服務,只為追求極致的您 名流盛宴 藝墅人生 華潤天合圈層。

11、外部廣度拓展新客戶,通 過界定一定圈層的目標客戶,進行定向推廣,有效傳播項目,完成 定向的產品推介,實現銷售目標 保利目標客戶全掃描保利目標客戶全掃描 保利目標客戶全掃描保利目標客戶全掃描 他們他們職業圈定 官政府機兲事業單位高層.奢華而不。

12、 . 6.3 基礎設施 1公司所在的辦公場所辦公大廈,配備了相應的通信計算機網絡中央空 調 辦公家具等設施, 管理人員和項目部配置了微機并安裝了工作所需的軟件和打印機 復印機,能很好地滿足辦公的需要. 2公司設有檔案室,由總經理工作部統一管。

13、量 開展風暴式拓客 碧桂園式客戶拓展的兩大核心方面 碧 桂 園 拓 客 之 道 第一部分 風暴式拓客的核心戰術 風暴式拓客 網羅大量的市場客戶 一個星期有七個星期天 全年都是銷售旺季 滿城盡是碧桂園 風暴式拓客 全員營銷,將人脈變成銷售力。

14、客戶,目的挖掘其公司更多資源,達成意向成交, 目標認購洋房一套. 二活動要素:二活動要素: 1活動時間:2015 年 08 月 12 日周三 2活動地點:銷售中心 3參與客戶:共 10 人 核心客戶名單須占 30 姓名 電話 年齡 單位 崗。

15、掘其公司更多資源, 達成意向成交, 目標派籌洋房 X 套. 二活動要素:二活動要素: 1活動時間:2015 年 08 月 12 日周三 2活動地點:城市展廳 3參與客戶:共 10 人 核心客戶名單須占 30 姓名 電話 年齡 單位 崗位身份。

16、價值的客戶繼續進 行圈層二次挖掘. 圈層拓展的含義 內部資料 嚴禁外傳 3 碧桂園集團營銷系統銷售崗位系列課程 圈層拓展五步法 內部資料 嚴禁外傳 4 碧桂園集團營銷系統銷售崗位系列課程 圈層拓展五步法 找圈子 找渠道 抓領袖 1 2 3 。

17、記有禮等形式非銷售現場廣場晚會非銷售現場廣場晚會例如在某廣場進行晚會演 出,通過登記獲取陌生客戶電話號碼等向陌生人派發禮物向陌生人派發禮物例如上街 派早餐客戶進行掃微信二維碼有禮等派單植入式宣傳派單植入式宣傳例如某企 業年會我司植入宣傳物料。

18、經典的4P理論即產品價格渠道 促銷是房地產營銷策略組合運用的基本理論框架.從產品導 向到顧客導向再到競爭導向,十年間,房地產營銷理論創新 不斷,也浮現出許多營銷經典案例,如華僑城波托菲諾 萬科十七英里等標桿性樓盤. 本報告是嚴格保密的. 房。

19、院青島攝影家協會青島民營企業協會 民俗文化藝人協會青島武術協會青島市江蘇商會 青島市濰坊商會青島市河南商會青島市企業聯合會 青島市僑聯留聯會青島市溫州商會青島市菏澤商會 青島市安徽商會青島市寧波商會青島市臨沂商會 青島市黑龍江商會青島市山西。

20、方式. MEA N G R O V 活動構想 Activity idea : 以不同以往的更大的創新與突破, 我想希望追求并詮釋令人向往圈層生活精神, 我們將通過對城市層峰的精英人士倡導WELL健康住宅的生活方式, 在不同層面的表現和界定來。

21、癿資源戒生活斱式. M E A N G R O V 活動構想 Activity idea : 以丌同以往癿更大癿創新不突破, 我想希望追求幵詮釋令人向往圈層生活精神, 我仧將通過對城市層峰癿精英人士倡尋WELL健康住宅癿生活斱式, 在丌同層。

22、形態藝術品位的人,在互相聯系中形 成的一個小圈子.這個小圈子的人在更多的交流中,互相影響,互相融 合,形成更多的共同特性. 圈層營銷,就是針對這樣的小圈子,進行點對點的營銷,也可以 叫做精準營銷. 圈層營銷的含義 step1 掌握圈層名單 。

23、方式. MEA N G R O V 活動構想 Activity idea : 以不同以往的更大的創新與突破, 我想希望追求并詮釋令人向往圈層生活精神, 我們將通過對城市層峰的精英人士倡導WELL健康住宅的生活方式, 在不同層面的表現和界定來。

24、mics Seminar 經濟學講座 Economics Seminar 經濟學講座 經濟學是現代的一個獨立學科,研究的是一個 社會如何利用稀缺的資源生產有價值的物品和 勞務,并將它們在不同的人中間進行分配. 經濟學 定義 1前提是資源的稀。

25、項目的優勢,凸現項目價值,提升目標客戶對項目的 認同感,以達到促進銷售的目的 3. 提高項目的市場關注度,強化產品的知名度和美譽度,擴大品牌影 響力 4. 為西派瀾岸準業主提供一個高端的定制宴會,增進互相了解,幫助 客群解決問題,提升口碑 。

26、項目的優勢,凸現項目價值,提升目標客戶對項目的 認同感,以達到促進銷售的目的 3. 提高項目的市場關注度,強化產品的知名度和美譽度,擴大品牌影 響力 4. 為西派瀾岸準業主提供一個高端的定制宴會,增進互相了解,幫助 客群解決問題,提升口碑 。

27、ROVSKI新一季包裝元素,將 夢不未來有機結合.展現天鵝童話的高端風范 花藝師語:本場活動花藝靈感來源于midautumn DREAM. 通過花藝訴說中秋團囿之夢,并將空間花藝設計理念運用至大型活動 之中,二者理念相結合,在詮釋主題概念的。

28、全體員工 圈層渠的十二方法 1政府學校醫圈層事業單位 1.1 對導校企事業單位人工會主席房地產 利煙或 或各單位工 . 小吃必時可 對尋找 2 人拓展小找到關標從崗入手 2. 方式找滲入了機關導是學校校導是醫導是 會 主席是找到關人方式后攜。

29、TE 活動概述 The life most of the time, commitments equals to constrain, 02 THETASTE 前期推廣 The life most of the time, commitme。

30、經理考核要求 項目經理見習期轉正考核要求,季度考 核標準,全案考核標準 5項目支援指引 支援管理規定及流程 銷售管理部唐燕清 支援費用的結算 6聯動辦法 如何申請聯動,聯動考核,項目進場后 須提交的相關聯動表格 銷售管理部陳茹7銷售現場管理。

31、t 3 : 績敁管理 Part 4:薪酬管理 Part 5 : 培訓不發展 Part 6 : 員巟關系 組織演變歷程 三大基礎平臺定位 集團13管理思路 集團總部架構 區域公司組織架構 3 廣 東 湖 南 1984 2007 2006年 第。

32、方式. MEA N G R O V 活動構想 Activity idea : 以不同以往的更大的創新與突破, 我想希望追求并詮釋令人向往圈層生活精神, 我們將通過對城市層峰的精英人士倡導WELL健康住宅的生活方式, 在不同層面的表現和界定來。

33、46萬 成交203億元,占集團業績比重19.1 數據統計截止13年12月31日 3 第一PPT模板網 4,082場 364.7萬元 個人:280.88萬 小組:83.77萬 36元 101,839人 1,885套 約14.6億 場次 約10。

34、無法形成大面積拓客導客 有硬傷 周邊爛尾林立,客戶觀感極差,購買信心不足 寶坻尚處發展中,北京客戶認知弱 有資源 縱然項目難點眾多,但是至少我們還有88組前期成交的業主資源 所以 我們只能玩圈層 分銷商家也可買房,客戶也可成為小鎮分銷 分銷。

35、經典的4P理論即產品價格渠道 促銷是房地產營銷策略組合運用的基本理論框架.從產品導 向到顧客導向再到競爭導向,十年間,房地產營銷理論創新 不斷,也浮現出許多營銷經典案例,如華僑城波托菲諾 萬科十七英里等標桿性樓盤. 本報告是嚴格保密的. 房。

36、形態藝術品位的人,在互相聯系中形 成的一個小圈子.這個小圈子的人在更多的交流中,互相影響,互相融 合,形成更多的共同特性. 圈層營銷,就是針對這樣的小圈子,進行點對點的營銷,也可以 叫做精準營銷. 圈層營銷的含義 step1 掌握圈層名單 。

37、mics Seminar 經濟學講座 Economics Seminar 經濟學講座 經濟學是現代的一個獨立學科,研究的是一個 社會如何利用稀缺的資源生產有價值的物品和 勞務,并將它們在不同的人中間進行分配. 經濟學 定義 1前提是資源的稀。

38、度審核及備案:人力資源管理制度審核及備案: 地產公司應對其所屬物業公司人力資源管理制度進行審核或審批,以保證其符合國家 和地區的勞動法律法規及集團的要求,并對重要制度執行結果如獎金分配等進行備案. 3.2 招聘管理:招聘管理: 3.2.1 。

39、培訓與發展 績效考核績效考核 離職管理離職管理 人力資源管理所涉及的方面:人力資源管理所涉及的方面: 讓我們看看人力資源管理流程:讓我們看看人力資源管理流程: 描述描述 用人用人 需求需求 面試面試 應征應征 者者 培訓培訓 發展發展 績效。

40、年華活動方案 BRILLIANTC PROSPECT ALWAYS REMEMBER TO LEAVE TIME TO YOUR LOVED ONES 四海家節四海家節 國慶家年華國慶家年華 2020 地產項目 家年華活動方案 地產項目四海。

41、場次 收編客戶超46萬 成交203億元,占集團業績比重19.1 數據統計截止13年12月31日 3 2014224 南京區域圈層數據 1.1南京區域圈層數據 挃標 全國 南京區域 活勱場次 4.3萬 4082場 參不人數 175萬 10.2。

42、項目引言 在項目的第一階段,天達管理顧問群深入研究了xx集團既定的發展戰 略,進行了組織診斷,勾勒出了公司組織體系和結構設置的初步框架. 在此基礎上,進行了項目第二階段的訪談和深入分析,研究對公司總 部以及下屬分公司的組織結構和部門職責以及。

43、及高聲望的老人維系 七 平安保險經紀人 八 中介代理競品銷售 九 供應商資源組織 十 媒體同行 十一 編外經紀人 十二 全體員工 圈層渠道營銷的十二種方法 1 政府部門銀行學校醫院等圈層事業單位組織 1.1對象:部門領導校長院長企事業單位負。

44、方塊的面具,恐怖娃娃同 款裙子 快來體驗魷魚游戲嘉年華 01 活動概述 02 活動推廣 03 活動內容 04 氛圍布置 PART PART 0101 活動概述 research on the economic profit model of。

45、2004 背景:背景: XX 房屋開發有限公司是創建的企業,于一九九四年初運行.經過九年的努 力,成功地開發了石人住宅,金城住宅清源電梯商寓清源商廈翡翠家園及坐 落于風景秀麗的都江堰市區的全流動水景社區麗水青城等房產項目.目前正開發的 項目。

46、量實現業績的攀升活動概述03泳池派對夏日集市游園互動活動內容B BC CA A活動時間活動時間68月暑期夏日活動地點活動地點商場地產活動對象活動對象市民粉絲HAPPY SUMMER網紅冰淇淋車冰鎮這個夏日冷酷到底,夏日的最佳搭配巨型扭蛋機拍。

47、發員工之工作潛能,使之形成企業強大的智力資本.1.2 實現對優秀人才的組合,制定符合行業特點與文化的分配機制,提高員工實際收入,降低企業固定成本,使企業在激烈競爭中求得發展,提升企業的競爭能力.1.3 實現企業創造顧客價值的目標,實現企業盈。

48、訓體系培訓體系培訓的目的和作用培訓的目的和作用u傳遞公司文化和企業價值觀傳遞公司文化和企業價值觀u溝通公司新的戰略目標溝通公司新的戰略目標u在變革期改變員工觀念在變革期改變員工觀念u協助新項目推廣解決眼前問題協助新項目推廣解決眼前問題u提高。

49、初步框架.在此基礎上,進行了項目第二階段的訪談和深入分析,研究對公司總部以及下屬分公司的組織結構和部門職責以及人員編制如何加以科學清晰的界定.v 經調研我們初步了解到,公司在成長和發展的過程中存在著眾多人力資源困境:人才流失不能有效吸引人才。

50、管理的機制就顯得迫在眉睫. 那么如何搭建完善人力資源管理的機制就成為集團公司管理者關心和頭疼的問題. 建設完善的人力資源管理的機制, 可以將內部現有的人力資源資產得以有效盤活,大大緩解人才缺口帶來的難題.由此可見,搭建完善的人力資源管理機制。